ADA ja FMLA värskendused

{h1}

Ameerika ühendriikide puuetega inimeste seaduses ning perekonna- ja meditsiinipuhkuse seaduses on suured muutused.

Jaanuaris jõustusid kaks peamist muudatust tööõiguses: muudatused ameeriklastega

Puuetega inimeste seadus (ADA) ja 1993. aasta perekonna- ja meditsiinipuhkuse seaduse (FMLA) muudatused.

President Bush kirjutas septembris alla ADA muudatuste seadusele ning seadus jõustub 1. jaanuaril 2009. Muudatused tühistavad rea Riigikohtu juhtumeid, laiendades ADA raames puudega isikuteks peetavate töötajate arvu ja suurendades nende arvu. tööandjad, kes peavad nende töötajate jaoks tegema hooajalist majutust.

ADA määratleb "puude" osaliselt kui "füüsilist või vaimset kahjustust, mis oluliselt piirab üksikisiku peamist elutegevust." ADA muudatuste seadus rõhutab, et seda põhikirja tuleks tõlgendada laiemalt, et see hõlmaks rohkem üksikisikuid, ja eelkõige juhib ta võrdse tööhõive võimaluste komisjoni tõlgendama mõistet „oluliselt piirangud” tulevase eeskirjade koostamisel. Muudatused pakuvad ka üldkasutatavaid näiteid määratlemata ADA mõiste „suur elutegevus“ kohta, nagu nägemine, söömine, magamine ja mõtlemine. See säte lisab sellesse loetellu ka „suured keha funktsioonid”, nagu „immuunsüsteemi funktsioonid, seedetrakti ja neuroloogilised funktsioonid”, mis võib viia ADA raames puuetega töötajate hulka. See seadus muudab ka üksikisikutele kergemini väita, et nad on puude tuvastamise tõttu puudega („peetakse ADA-ks”).

Muudatustes märgitakse, et leevendavate meetmete, näiteks ravimite või proteeside kasulikke mõjusid ei võeta arvesse, kui hinnatakse, kas inimesel on puue (erand on prillide või kontaktläätsede puhul). Samuti selgitatakse, et ajutist või remissiooni põhjustavat kahjustust, nagu epilepsia või vähk, võib pidada puue.

ADA muudatused suunavad kohtuvaidluste fookuse selle üle, kas töötaja on puudega (võimaldades rohkem kaebajaid pidada puudega), kas töökohal oli diskrimineerimine. Nad jätavad ka palju küsimusi lahendamata - näiteks milliseid puudusi peetakse olulise elukvaliteedi oluliseks piiramiseks ja milliseid mõistlikke majutusvõimalusi tööandjad võivad pakkuda.

Teine tööõiguse areng, millel on olulised tagajärjed väikestele tööandjatele, on hiljuti lõpule viidud muudatused Perekonna ja meditsiinilise lahkumise seadus (FMLA). Uus määrus jõustub 16. jaanuaril 2009.

FMLA alusel on 50 või enama töötajaga tööandjad kohustatud andma kuni 12 nädalat palgata puhkust lapse sünni või lapsendamise või tõsise tervisliku seisundi jaoks. See uus reegel selgitab, kuidas FMLA puhkus mõjutab tasulise puhkuse asendamist, täiuslikku kohaloleku auhindu ja kergeid ülesandeid. See reegel täpsustab ka seda, et krooniliste haigustega isikutel on igal aastal kaks arsti visiiti.

See reegel nõuab nelja tüüpi tööandjate teatisi ja annab nendele teatistele rohkem aega. Töötajad on kohustatud ka andma oma tööandjatele piisava ja õigeaegse teavitamise, eemaldades sätted, mis võimaldasid töötajatel teatada oma tööandjatele kuni kahele täispäevale pärast töölt puudumist.

Tööandjad võivad nüüd nõuda, et töötajad järgiksid tööandja teavitamise protseduure.

Tööandjad võivad nüüd küsida iga-aastast meditsiinilist sertifikaati aastas ja nad võivad teatavatel tingimustel taotleda sertifitseerimist ja sobivuse tõendamist. Reegel kehtestab ka uued meditsiinilise sertifitseerimise taotluste ajagraafikud. Uus sõjaväe hooldaja säte laiendab ka FMLA katvust ka pereliikmetele, kes hoolitsevad teenuseliikmete eest.

Tööministeerium ei reforminud kahte Advokaadibüroo soovitatud sätet, mis on tööandjatele eriti koormavad - „tõsise tervisliku seisundi” ja „vahelduva puhkuse” osade määratlemine.

Kui teil on küsimusi nende muudatuste kohta ADA-s või FMLA-s, võtke palun ühendust assistendi peanõunik Janis Reyesega (202) 205-6533.

Jaanuaris jõustusid kaks peamist muudatust tööõiguses: muudatused ameeriklastega

Puuetega inimeste seadus (ADA) ja 1993. aasta perekonna- ja meditsiinipuhkuse seaduse (FMLA) muudatused.

President Bush allkirjastas septembris ADA muudatuste seaduse ja seadus jõustub 1. jaanuar 2009 . Muudatused tühistavad rea Riigikohtu kohtuasju, laiendades töötajate arvu, keda peetakse puuetega inimeste hulka ADA tööandjate arvu suurendamine, kes peavad nende töötajate jaoks hooajalist majutust tegema.

The ADA määratleb "puude" osaliselt kui "füüsilist või vaimset kahjustust, mis oluliselt piirab üksikisiku peamist elutegevust." ADA muudatuste seadus rõhutab, et seda põhikirja tuleks tõlgendada laiemalt, et see hõlmaks rohkem üksikisikuid, ja eelkõige juhib ta võrdse tööhõive võimaluste komisjoni tõlgendama mõistet „oluliselt piirangud” tulevase eeskirjade koostamisel. Muudatused pakuvad ka määratlemata jaoks üldkasutatavaid näiteid ADA mõiste „suur elutegevus“, nagu nägemine, söömine, magamine ja mõtlemine. See säte lisab sellesse loetellu ka „olulised keha funktsioonid”, nagu „immuunsüsteemi funktsioonid, seedetrakti ja neuroloogilised funktsioonid”, mis võib viia selliste töötajate laienemisse, keda peetakse puuetega inimestele vastavalt ADA . See seadus muudab ka üksikisikutele kergemini väita, et nad on puudega, lähtudes puude tunnetusest. ADA ).

Muudatustes märgitakse, et leevendavate meetmete, näiteks ravimite või proteeside kasulikke mõjusid ei võeta arvesse, kui hinnatakse, kas inimesel on puue (erand on prillide või kontaktläätsede puhul). Samuti selgitatakse, et ajutist või remissiooni põhjustavat kahjustust, nagu epilepsia või vähk, võib pidada puue.

The ADA Muudatused muudavad kohtuvaidluste fookuse selle kohta, kas töötaja on puudega (võimaldades rohkem kaebajaid pidada puudega isikuteks), kas töökohal oli diskrimineerimine. Nad jätavad ka palju küsimusi lahendamata - näiteks milliseid puudusi peetakse olulise elukvaliteedi oluliseks piiramiseks ja milliseid mõistlikke majutusvõimalusi tööandjad võivad pakkuda.

Teine tööõiguse areng, millel on olulised tagajärjed väikestele tööandjatele, on hiljuti lõpule viidud muudatused Perekonna ja meditsiinilise lahkumise seadus (FMLA). Uus määrus jõustub 16. jaanuar 2009 .

FMLA alusel on 50 või enama töötajaga tööandjad kohustatud andma kuni 12 nädalat palgata puhkust lapse sünni või lapsendamise või tõsise tervisliku seisundi jaoks. See uus reegel selgitab, kuidas FMLA puhkus mõjutab tasulise puhkuse asendamist, täiuslikku kohaloleku auhindu ja kergeid ülesandeid. See reegel täpsustab ka seda, et krooniliste haigustega isikutel on igal aastal kaks arsti visiiti.

See reegel nõuab nelja tüüpi tööandjate teatisi ja annab nendele teatistele rohkem aega. Töötajad on kohustatud ka andma oma tööandjatele piisava ja õigeaegse teavitamise, eemaldades sätted, mis võimaldasid töötajatel teatada oma tööandjatele kuni kahele täispäevale pärast töölt puudumist.

Tööandjad võivad nüüd nõuda, et töötajad järgiksid tööandja teavitamise protseduure.

Tööandjad võivad nüüd küsida iga-aastast meditsiinilist sertifikaati aastas ja nad võivad teatavatel tingimustel taotleda sertifitseerimist ja sobivuse tõendamist. Reegel kehtestab ka uued meditsiinilise sertifitseerimise taotluste ajagraafikud. Uus sõjaväe hooldaja säte laiendab ka FMLA katvust ka pereliikmetele, kes hoolitsevad teenuseliikmete eest.

Tööministeerium ei reforminud kahte Advokaadibüroo soovitatud sätet, mis on tööandjatele eriti koormavad - „tõsise tervisliku seisundi” ja „vahelduva puhkuse” osade määratlemine.

Kui teil on nende muudatuste kohta küsimusi ADA või FMLA, võtke palun ühendust abipeadirektor Janis Reyesega (202) 205-6533.

Jaanuaris jõustusid kaks peamist muudatust tööõiguses: muudatused ameeriklastega

Puuetega inimeste seadus (ADA) ja 1993. aasta perekonna- ja meditsiinipuhkuse seaduse (FMLA) muudatused.

President Bush allkirjastas septembris ADA muudatuste seaduse ja seadus jõustub 1. jaanuar 2009 . Muudatused tühistavad rea Riigikohtu kohtuasju, laiendades töötajate arvu, keda peetakse puuetega inimeste hulka ADA tööandjate arvu suurendamine, kes peavad nende töötajate jaoks hooajalist majutust tegema.

The ADA määratleb "puude" osaliselt kui "füüsilist või vaimset kahjustust, mis oluliselt piirab üksikisiku peamist elutegevust." ADA muudatuste seadus rõhutab, et seda põhikirja tuleks tõlgendada laiemalt, et see hõlmaks rohkem üksikisikuid, ja eelkõige juhib ta võrdse tööhõive võimaluste komisjoni tõlgendama mõistet „oluliselt piirangud” tulevase eeskirjade koostamisel. Muudatused pakuvad ka määratlemata jaoks üldkasutatavaid näiteid ADA mõiste „suur elutegevus“, nagu nägemine, söömine, magamine ja mõtlemine. See säte lisab sellesse loetellu ka „olulised keha funktsioonid”, nagu „immuunsüsteemi funktsioonid, seedetrakti ja neuroloogilised funktsioonid”, mis võib viia selliste töötajate laienemisse, keda peetakse puuetega inimestele vastavalt ADA . See seadus muudab ka üksikisikutele kergemini väita, et nad on puudega, lähtudes puude tunnetusest. ADA ).

Muudatustes märgitakse, et leevendavate meetmete, näiteks ravimite või proteeside kasulikke mõjusid ei võeta arvesse, kui hinnatakse, kas inimesel on puue (erand on prillide või kontaktläätsede puhul). Samuti selgitatakse, et ajutist või remissiooni põhjustavat kahjustust, nagu epilepsia või vähk, võib pidada puue.

The ADA Muudatused muudavad kohtuvaidluste fookuse selle kohta, kas töötaja on puudega (võimaldades rohkem kaebajaid pidada puudega isikuteks), kas töökohal oli diskrimineerimine. Nad jätavad ka palju küsimusi lahendamata - näiteks milliseid puudusi peetakse olulise elukvaliteedi oluliseks piiramiseks ja milliseid mõistlikke majutusvõimalusi tööandjad võivad pakkuda.

Teine tööõiguse areng, millel on olulised tagajärjed väikestele tööandjatele, on hiljuti lõpule viidud muudatused Perekonna ja meditsiinilise lahkumise seadus (FMLA). Uus määrus jõustub 16. jaanuar 2009 .

FMLA alusel on 50 või enama töötajaga tööandjad kohustatud andma kuni 12 nädalat palgata puhkust lapse sünni või lapsendamise või tõsise tervisliku seisundi jaoks. See uus reegel selgitab, kuidas FMLA puhkus mõjutab tasulise puhkuse asendamist, täiuslikku kohaloleku auhindu ja kergeid ülesandeid. See reegel täpsustab ka seda, et krooniliste haigustega isikutel on igal aastal kaks arsti visiiti.

See reegel nõuab nelja tüüpi tööandjate teatisi ja annab nendele teatistele rohkem aega. Töötajad on kohustatud ka andma oma tööandjatele piisava ja õigeaegse teavitamise, eemaldades sätted, mis võimaldasid töötajatel teatada oma tööandjatele kuni kahele täispäevale pärast töölt puudumist.

Tööandjad võivad nüüd nõuda, et töötajad järgiksid tööandja teavitamise protseduure.

Tööandjad võivad nüüd küsida iga-aastast meditsiinilist sertifikaati aastas ja nad võivad teatavatel tingimustel taotleda sertifitseerimist ja sobivuse tõendamist. Reegel kehtestab ka uued meditsiinilise sertifitseerimise taotluste ajagraafikud. Uus sõjaväe hooldaja säte laiendab ka FMLA katvust ka pereliikmetele, kes hoolitsevad teenuseliikmete eest.

Tööministeerium ei reforminud kahte Advokaadibüroo soovitatud sätet, mis on tööandjatele eriti koormavad - „tõsise tervisliku seisundi” ja „vahelduva puhkuse” osade määratlemine.

Kui teil on nende muudatuste kohta küsimusi ADA või FMLA, võtke palun ühendust abipeadirektor Janis Reyesega (202) 205-6533.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com