Sõprade ja pereliikmete lisamine töötajatena võib põhjustada isiklikku ja professionaalset katastroofi

{h1}

Esimese töötaja palkamine on suur samm. Sellepärast on oluline tark tark. Paljud väikeettevõtete omanikud otsustavad palgata pereliikme või sõbra. Kahjuks viib pereliikmete ja sõprade lisamine oma töötajatele sageli isiklikku ja professionaalset katastroofi.

Esimese töötaja palkamine on suur samm iga väikeettevõtte omaniku jaoks. Töötajad lisavad teie ettevõttele uue riski mõõtme. Kuna teil tekib plaanimata veekogud, otsustavad paljud ettevõtete omanikud kaasata sõbra või pereliikme. See ei tundu olevat nii riskantne, kui te juba tunnete, millist isikut palgate.

Hoiduge! Sa võiksid olla otsekui tormi silma peal.

Tavaliselt on sõbra või pereliikme palkamine katastroof, mis ootab sündmust. Enamikul juhtudel ei ole neil isikutel vajalikke oskusi, et aidata teil oma äri üles ehitada. Pealegi, kuigi te teate neid isiklikul tasandil, pole teil aimugi, kuidas su suhted äris toimuvad. Kas nad aktsepteerivad teid tõesti „ülemuse” rollis?

Kahjuks, kui asjad ei tööta, on teie sõprus parimal juhul pingeline ja teie perekonna dünaamika kahtlemata muutub. Kaks minu onu ei rääkinud üksteisega peaaegu kümne aasta jooksul, sest äritehing oli hirmus. Rääkige ebamugavatest pereõhtustest.

Nii et enne kui otsustate seda lihtsat väljapääsu võtta, mõtle sellele. Kas teie sõbral või pereliikmel on oma äri kasvatamiseks vajalikud oskused, kogemused ja põhioskused? Kui lisate töötajaid, peate tuvastama isikuid, kes täiendavad teie oskuste kogumit. Näiteks võite olla turunduse ja müügi osas tõeline täht, kuid teie detail ei ole operatiivne. Arukas rent teile oleks keegi, kes õnnestub protsessis ja detailides.

Kas sõber või pereliige võib lahkuda sõiduauto käeulatuses? Isiklikud konfliktid tuleks lahendada väljaspool kontorit ja nad ei tohiks sekkuda äritegevusse. Mis siis, kui teie uus töötaja vihastub ja otsustab tööle mitte ilmuda? Loogika, mitte emotsioonid, peab ärikeskkonnas valitsema ning töötaja peab töö tõsiselt võtma.

Lõpuks, kui te otsustate, et sõber / perekonna kandidaat on teie ettevõtte jaoks tark valik, siis veenduge, et sa saad kõik kirjalikult. Rolle, vastutust ja ootusi tuleb selgelt määratleda ja kokku leppida. Lisaks soovitan teil algusest peale nõustuda konfliktide lahendamise meetodiga. Ärge oodake, kuni probleemid tekivad.

Lõplik otsus, nagu ka kõigi äriotsuste puhul, on teie enda otsustada, kuid ma julgustan teid mõtlema kaua ja kõvasti, enne kui lisate oma sõbra või pereliikme oma meeskonda. Töötajad tulevad ja lähevad, kuid meie pered ja sõbrad jäävad siia.

Esimese töötaja palkamine on suur samm iga väikeettevõtte omaniku jaoks. Töötajad lisavad teie ettevõttele uue riski mõõtme. Kuna teil tekib plaanimata veekogud, otsustavad paljud ettevõtete omanikud kaasata sõbra või pereliikme. See ei tundu olevat nii riskantne, kui te juba tunnete, millist isikut palgate.

Hoiduge! Sa võiksid olla otsekui tormi silma peal.

Tavaliselt on sõbra või pereliikme palkamine katastroof, mis ootab sündmust. Enamikul juhtudel ei ole neil isikutel vajalikke oskusi, et aidata teil oma äri üles ehitada. Pealegi, kuigi te teate neid isiklikul tasandil, pole teil aimugi, kuidas su suhted äris toimuvad. Kas nad aktsepteerivad teid tõesti „ülemuse” rollis?

Kahjuks, kui asjad ei tööta, on teie sõprus parimal juhul pingeline ja teie perekonna dünaamika kahtlemata muutub. Kaks minu onu ei rääkinud üksteisega peaaegu kümne aasta jooksul, sest äritehing oli hirmus. Rääkige ebamugavatest pereõhtustest.

Nii et enne kui otsustate seda lihtsat väljapääsu võtta, mõtle sellele. Kas teie sõbral või pereliikmel on oma äri kasvatamiseks vajalikud oskused, kogemused ja põhioskused? Kui lisate töötajaid, peate tuvastama isikuid, kes täiendavad teie oskuste kogumit. Näiteks võite olla turunduse ja müügi osas tõeline täht, kuid teie detail ei ole operatiivne. Arukas rent teile oleks keegi, kes õnnestub protsessis ja detailides.

Kas sõber või pereliige võib lahkuda sõiduauto käeulatuses? Isiklikud konfliktid tuleks lahendada väljaspool kontorit ja nad ei tohiks sekkuda äritegevusse. Mis siis, kui teie uus töötaja vihastub ja otsustab tööle mitte ilmuda? Loogika, mitte emotsioonid, peab ärikeskkonnas valitsema ning töötaja peab töö tõsiselt võtma.

Lõpuks, kui te otsustate, et sõber / perekonna kandidaat on teie ettevõtte jaoks tark valik, siis veenduge, et sa saad kõik kirjalikult. Rolle, vastutust ja ootusi tuleb selgelt määratleda ja kokku leppida. Lisaks soovitan teil algusest peale nõustuda konfliktide lahendamise meetodiga. Ärge oodake, kuni probleemid tekivad.

Lõplik otsus, nagu ka kõigi äriotsuste puhul, on teie enda otsustada, kuid ma julgustan teid mõtlema kaua ja kõvasti, enne kui lisate oma sõbra või pereliikme oma meeskonda. Töötajad tulevad ja lähevad, kuid meie pered ja sõbrad jäävad siia.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com