Nõustuge nõus

{h1}

Isegi kõige sallivam ja ühtlasem meist võib aeg-ajalt lahkarvamusse sattuda. Kas see toimub sõprade, perekonna või kaastöötajate vahel, ei näe me alati meie silmis silma silma.

Isegi kõige sallivam ja ühtlasem meist võib aeg-ajalt lahkarvamusse sattuda. Kas see toimub sõprade, pereliikmete või kaastöötajate vahel, ei näe me alati meie silmis silma peal.

Nagu selles blogis varem arutatud, on olemas viise argumentide ja arusaamatuste hajutamiseks. Probleemide ilmnemisel lahendatakse need kõige sagedamini palju edasi-tagasi ja kauaoodatud vastastikuse konsensuse tulemusena.

Allpool on mõned nõuanded, kuidas õppida nõustuma.

Nõustuge, et ei nõustu: See võib olla kõige olulisem reegel diplomaatilise keskkonna säilitamiseks kodus ja teie kontoris. Mõnikord tunnete ühte võimalust ja teie ülemus tunneb teist, et kõige tõhusam viis kliendiga läheneda - ja ükskõik kummagi osapoolega ei ole võimalik edasi ja tagasi liikuda. Sellisel juhul on parim, mida saate teha üldise tootlikkuse ja keskkonna rahu nimel, aktsepteerida asjaolu, et täielik kokkulepe, nagu stressivaba pühade periood, on võimatu. Te ei saa jõuda kokkuleppele sõbralikult, ilma et peaksite tunnistama, et te ei saa jätta midagi teisele poole veenmiseks, seega tunnistage seda. Valjusti. Ärge raisake igaühe aega, säilitades argumenti, et te ei tea, et keegi ei võida. Kui olete seda teinud, saavad kõik asjaosalised edasi liikuda.

Kompromiss: Lihtsalt sellepärast, et te avalikult tunnistate ja nõustute, et teie ja teie ülemus või kolleeg ei nõustu kunagi punktiga, ei tähenda see asjaolu, et teie ja teie ülemus või kolleeg ei saa kompromissi saavutamiseks koostööd teha. Kui olete otsustanud ära tunda asjassepuutuvad erinevad seisukohad, saavad kõik asjaosalised töötada keskpunkti loomiseks.

Loo reklaam: Selle keskpunkti leidmine sõltub loomulikult täielikult arutatavast küsimusest ja kahest (või enamast) poolest tekkinud vahe. Kuid see väljakutse, millega tuleb tegeleda, on suurepärane võimalus kõigile kaasatud inimestele, et nad jõuaksid mugavuspiirkonnast kaugemale, ja tõmmata välja kompromiss või kontsessioon, millele igaüks saab nõustuda. Kui te saate seda teha, ei ole te mitte ainult tõhusalt teavitanud, vaid olete tõkestanud kleepuva olukorra.

Töö üksi: See võib nõuda, et kõik astuksid tagasi ja ajurünnakud ise. Kuigi kahe või enama inimese vahel leidub keset maad või kompromissi, võib tunduda, et see vajab meeskonnatööd, on konkreetne probleem juba tõestanud, et see on peamine tagumik. Nii et lõhkuge, nõustuge ja nõustuge oma vastavate nurkadega. Luba aeg põhiliseks eneseteadmiseks. Kui teie erinevad arvamused on midagi, mida te ei suuda ületada, siis võib-olla on olemas suurem probleem.

Isegi kõige sallivam ja ühtlasem meist võib aeg-ajalt lahkarvamusse sattuda. Kas see toimub sõprade, pereliikmete või kaastöötajate vahel, ei näe me alati meie silmis silma peal.

Nagu selles blogis varem arutatud, on olemas viise argumentide ja arusaamatuste hajutamiseks. Probleemide ilmnemisel lahendatakse need kõige sagedamini palju edasi-tagasi ja kauaoodatud vastastikuse konsensuse tulemusena.

Allpool on mõned nõuanded, kuidas õppida nõustuma.

Nõustuge, et ei nõustu: See võib olla kõige olulisem reegel diplomaatilise keskkonna säilitamiseks kodus ja teie kontoris. Mõnikord tunnete ühte võimalust ja teie ülemus tunneb teist, et kõige tõhusam viis kliendiga läheneda - ja ükskõik kummagi osapoolega ei ole võimalik edasi ja tagasi liikuda. Sellisel juhul on parim, mida saate teha üldise tootlikkuse ja keskkonna rahu nimel, aktsepteerida asjaolu, et täielik kokkulepe, nagu stressivaba pühade periood, on võimatu. Te ei saa jõuda kokkuleppele sõbralikult, ilma et peaksite tunnistama, et te ei saa jätta midagi teisele poole veenmiseks, seega tunnistage seda. Valjusti. Ärge raisake igaühe aega, säilitades argumenti, et te ei tea, et keegi ei võida. Kui olete seda teinud, saavad kõik asjaosalised edasi liikuda.

Kompromiss: Lihtsalt sellepärast, et te avalikult tunnistate ja nõustute, et teie ja teie ülemus või kolleeg ei nõustu kunagi punktiga, ei tähenda see asjaolu, et teie ja teie ülemus või kolleeg ei saa kompromissi saavutamiseks koostööd teha. Kui olete otsustanud ära tunda asjassepuutuvad erinevad seisukohad, saavad kõik asjaosalised töötada keskpunkti loomiseks.

Loo reklaam: Selle keskpunkti leidmine sõltub loomulikult täielikult arutatavast küsimusest ja kahest (või enamast) poolest tekkinud vahe. Kuid see väljakutse, millega tuleb tegeleda, on suurepärane võimalus kõigile kaasatud inimestele, et nad jõuaksid mugavuspiirkonnast kaugemale, ja tõmmata välja kompromiss või kontsessioon, millele igaüks saab nõustuda. Kui te saate seda teha, ei ole te mitte ainult tõhusalt teavitanud, vaid olete tõkestanud kleepuva olukorra.

Töö üksi: See võib nõuda, et kõik astuksid tagasi ja ajurünnakud ise. Kuigi kahe või enama inimese vahel leidub keset maad või kompromissi, võib tunduda, et see vajab meeskonnatööd, on konkreetne probleem juba tõestanud, et see on peamine tagumik. Nii et lõhkuge, nõustuge ja nõustuge oma vastavate nurkadega. Luba aeg põhiliseks eneseteadmiseks. Kui teie erinevad arvamused on midagi, mida te ei suuda ületada, siis võib-olla on olemas suurem probleem.

Isegi kõige sallivam ja ühtlasem meist võib aeg-ajalt lahkarvamusse sattuda. Kas see toimub sõprade, pereliikmete või kaastöötajate vahel, ei näe me alati meie silmis silma peal.

Nagu selles blogis varem arutatud, on olemas viise argumentide ja arusaamatuste hajutamiseks. Probleemide ilmnemisel lahendatakse need kõige sagedamini palju edasi-tagasi ja kauaoodatud vastastikuse konsensuse tulemusena.

Allpool on mõned nõuanded, kuidas õppida nõustuma.

Nõustuge, et ei nõustu: See võib olla kõige olulisem reegel diplomaatilise keskkonna säilitamiseks kodus ja teie kontoris. Mõnikord tunnete ühte võimalust ja teie ülemus tunneb teist, et kõige tõhusam viis kliendiga läheneda - ja ükskõik kummagi osapoolega ei ole võimalik edasi ja tagasi liikuda. Sellisel juhul on parim, mida saate teha üldise tootlikkuse ja keskkonna rahu nimel, aktsepteerida asjaolu, et täielik kokkulepe, nagu stressivaba pühade periood, on võimatu. Te ei saa jõuda kokkuleppele sõbralikult, ilma et peaksite tunnistama, et te ei saa jätta midagi teisele poole veenmiseks, seega tunnistage seda. Valjusti. Ärge raisake igaühe aega, säilitades argumenti, et te ei tea, et keegi ei võida. Kui olete seda teinud, saavad kõik asjaosalised edasi liikuda.

Kompromiss: Lihtsalt sellepärast, et te avalikult tunnistate ja nõustute, et teie ja teie ülemus või kolleeg ei nõustu kunagi punktiga, ei tähenda see asjaolu, et teie ja teie ülemus või kolleeg ei saa kompromissi saavutamiseks koostööd teha. Kui olete otsustanud ära tunda asjassepuutuvad erinevad seisukohad, saavad kõik asjaosalised töötada keskpunkti loomiseks.

Loo reklaam: Selle keskpunkti leidmine sõltub loomulikult täielikult arutatavast küsimusest ja kahest (või enamast) poolest tekkinud vahe. Kuid see väljakutse, millega tuleb tegeleda, on suurepärane võimalus kõigile kaasatud inimestele, et nad jõuaksid mugavuspiirkonnast kaugemale, ja tõmmata välja kompromiss või kontsessioon, millele igaüks saab nõustuda. Kui te saate seda teha, ei ole te mitte ainult tõhusalt teavitanud, vaid olete tõkestanud kleepuva olukorra.

Töö üksi: See võib nõuda, et kõik astuksid tagasi ja ajurünnakud ise. Kuigi kahe või enama inimese vahel leidub keset maad või kompromissi, võib tunduda, et see vajab meeskonnatööd, on konkreetne probleem juba tõestanud, et see on peamine tagumik. Nii et lõhkuge, nõustuge ja nõustuge oma vastavate nurkadega. Luba aeg põhiliseks eneseteadmiseks. Kui teie erinevad arvamused on midagi, mida te ei suuda ületada, siis võib-olla on olemas suurem probleem.


Video: Один день в Ростове-на-Дону | One day in Rostov-on-Don


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com