Tööandja juhend väikeettevõtete töölevõtmise, haldamise ja hooldamise kohta

{h1}

Töötajate rentimine ja juhtimine on üks ettevõtte nõudluse ja nõudluse kõige keerulisemaid aspekte. Värbamisprotsessist kuni uue töötaja juurde sisenemiseni, ja samal ajal tagades, et olete vastavuses terve rea tööõigusega, võib vastutus tunduda tohutu. Käesolev juhend koondab paljusid töötajate leidmise, rentimise ja juhtimise aspekte ning pakub soovitusi oma meeskonna motiveerimiseks ja ühiseks keskendumiseks teie ettevõtte edule.

Tööandja juhend väikeettevõtete töölevõtmise, haldamise ja hooldamise kohta: töölevõtmise

Töötajate rentimine ja juhtimine on üks ettevõtte nõudluse ja nõudluse kõige keerulisemaid aspekte. Värbamisprotsessist kuni uue töötaja juurde sisenemiseni, ja samal ajal tagades, et olete vastavuses terve rea tööõigusega, võib vastutus tunduda tohutu.

Käesolev juhend koondab paljusid töötajate leidmise, rentimise ja juhtimise aspekte ning pakub soovitusi oma meeskonna motiveerimiseks ja ühiseks keskendumiseks teie ettevõtte edule.

Meeskonna loomine - õige talendi leidmine ja värbamine

Värbamisprotsessi navigeerimine, mis hõlmab ka töö kirjelduse loomist, realistliku kompensatsioonipaketi loomine, oma töö reklaamimine, intervjuu ja otsuse tegemine - on keeruline äri kõigile suurtele või väikestele ettevõtetele. Protsessi juhtimiseks lugege: 7 Näpunäiteid õige töötaja leidmiseks ja palkamiseks - esimest korda.

Alternatiivne võimalus talentide palkamiseks on internide värbamine. Käesolevas artiklis selgitatakse eeliseid ja alustamist: Töötajate rentimine - 6 nõuandet internatuuri programmi loomiseks. Teine võimalus on palgata sõltumatu töövõtja. Seaduses on väga ranged nõuded töövõtjate aruandluse ja hüvitamise kohta, seega kontrollige kindlasti seda juhendit sõltumatute töövõtjate palkamiseks.

Töötajate viimine kokku - tea oma regulatiivsetest kohustustest

Tugeva ülevaate saamiseks sammudest, mida peate võtma, kui olete teinud töölevõtmise otsuse ja teil on keegi pardal, lugege Business.govi juhendit: Kümme sammu esimese töötaja palkamiseks, et aidata teil oma regulatiivsete nõuete peal hoida kinnipeetavate maksudena jne. Kui te palkate välismaiseid töötajaid, peate läbima mõne täiendava sammu. See juhend aitab: välismaiste töötajate palkamine? Tere tulemast Ameerikasse.

Hüvitiste kava koostamine

Kuigi selle tavapärane ootab kasu töötajana, on oluline, et tööandjad mõistaksid, mida seadus dikteerib hüvitiste osas - mõned neist on vajalikud ja mõned ei ole. Vaadake Business.govi juhendeid töötajate hüvitiste ja palkade seaduste kohta ning järgmisi lühikesi artikleid:


  • Töötajate hüvitiste plaanid: milline seadus ja valikuline

  • Teie väikeettevõtete õige pensioniplaani leidmine ja haldamine

Palgaarvestuse seadistamine

Kas teil on üks töötaja või 50, palgaarvestussüsteemi loomine mitte ainult ei vähenda teie võimet jääda tööandjana oma õigusliku ja regulatiivse vastutuse peale, vaid see säästab ka aega ja aitab kaitsta teid kulukate IRS-karistuste eest. Siin on 10 sammu, mis aitavad teil oma väikeettevõttele palgasüsteemi luua.

Toetage ja kasvatage oma meeskonda

Õiguslikud kohustused ja kasulikud paketid, tõeliselt edukas töötaja on see, kes on motiveeritud, toimib meeskonnamängijana ja on peaaegu sama, mis teie äri edukas.

Viidates Laurie Bensonile, Wisconsini baasil asuva Inacom Information Systems'i tegevjuhtile ja 2009 “SBA rahvuslikele naistele ettevõtluses” Champion: “Väga vähesed inimesed on kunagi edukad või ebaõnnestuvad, ja tõenäoliselt on üks võimu saavutamise üks võimsamaid elemente võimas meeskond.”

Tööandja juhend väikeettevõtete töölevõtmise, haldamise ja hooldamise kohta: juhend

Töötajate rentimine ja juhtimine on üks ettevõtte nõudluse ja nõudluse kõige keerulisemaid aspekte. Värbamisprotsessist kuni uue töötaja juurde sisenemiseni, ja samal ajal tagades, et olete vastavuses terve rea tööõigusega, võib vastutus tunduda tohutu.

Käesolev juhend koondab paljusid töötajate leidmise, rentimise ja juhtimise aspekte ning pakub soovitusi oma meeskonna motiveerimiseks ja ühiseks keskendumiseks teie ettevõtte edule.

Meeskonna loomine - õige talendi leidmine ja värbamine

Värbamisprotsessi navigeerimine, mis hõlmab ka töö kirjelduse loomist, realistliku kompensatsioonipaketi loomine, oma töö reklaamimine, intervjuu ja otsuse tegemine - on keeruline äri kõigile suurtele või väikestele ettevõtetele. Protsessi juhtimiseks lugege: 7 Näpunäiteid õige töötaja leidmiseks ja palkamiseks - esimest korda.

Alternatiivne võimalus talentide palkamiseks on internide värbamine. Käesolevas artiklis selgitatakse eeliseid ja alustamist: Töötajate rentimine - 6 nõuandet internatuuri programmi loomiseks. Teine võimalus on palgata sõltumatu töövõtja. Seaduses on väga ranged nõuded töövõtjate aruandluse ja hüvitamise kohta, seega kontrollige kindlasti seda juhendit sõltumatute töövõtjate palkamiseks.

Töötajate viimine kokku - tea oma regulatiivsetest kohustustest

Tugeva ülevaate saamiseks sammudest, mida peate võtma, kui olete teinud töölevõtmise otsuse ja teil on keegi pardal, lugege Business.govi juhendit: Kümme sammu esimese töötaja palkamiseks, et aidata teil oma regulatiivsete nõuete peal hoida kinnipeetavate maksudena jne. Kui te palkate välismaiseid töötajaid, peate läbima mõne täiendava sammu. See juhend aitab: välismaiste töötajate palkamine? Tere tulemast Ameerikasse.

Hüvitiste kava koostamine

Kuigi selle tavapärane ootab kasu töötajana, on oluline, et tööandjad mõistaksid, mida seadus dikteerib hüvitiste osas - mõned neist on vajalikud ja mõned ei ole. Vaadake Business.govi juhendeid töötajate hüvitiste ja palkade seaduste kohta ning järgmisi lühikesi artikleid:


  • Töötajate hüvitiste plaanid: milline seadus ja valikuline

  • Teie väikeettevõtete õige pensioniplaani leidmine ja haldamine

Palgaarvestuse seadistamine

Kas teil on üks töötaja või 50, palgaarvestussüsteemi loomine mitte ainult ei vähenda teie võimet jääda tööandjana oma õigusliku ja regulatiivse vastutuse peale, vaid see säästab ka aega ja aitab kaitsta teid kulukate IRS-karistuste eest. Siin on 10 sammu, mis aitavad teil oma väikeettevõttele palgasüsteemi luua.

Toetage ja kasvatage oma meeskonda

Õiguslikud kohustused ja kasulikud paketid, tõeliselt edukas töötaja on see, kes on motiveeritud, toimib meeskonnamängijana ja on peaaegu sama, mis teie äri edukas.

Viidates Laurie Bensonile, Wisconsini baasil asuva Inacom Information Systems'i tegevjuhtile ja 2009 “SBA rahvuslikele naistele ettevõtluses” Champion: “Väga vähesed inimesed on kunagi edukad või ebaõnnestuvad, ja tõenäoliselt on üks võimu saavutamise üks võimsamaid elemente võimas meeskond.”


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com