Anger Management on hea äri

{h1}

Nii et serena williams lase f-pommidel us open'is löögi teha ja see maksis talle meistrivõistluste tiitli. Neile teistest, kes ei ole tennise fännid, vaid google või mine you tube'i ja te teate, millest ma räägin. Ta sai $ 10,000 trahvi, mis on tema jaoks väike kartul. Tema jaoks oli nii palju halvem, et ta kaotas ihaldatud meistrivõistluste tiitli. Ära kaota oma jahedat äri. See maksab teile. Olen seda näinud ja te peate astuma samme, et vältida käepideme lendamist tööl.

Nii et Serena Williams lase f-pommidel US Open'is löögi teha ja see maksis talle meistrivõistluste tiitli. Neile teistest, kes ei ole tennise fännid, vaid Google või mine You Tube'i ja te teate, millest ma räägin. Ta sai $ 10,000 trahvi, mis on tema jaoks väike kartul. Tema jaoks oli nii palju halvem, et ta kaotas ihaldatud meistrivõistluste tiitli. Ära kaota oma jahedat äri. See maksab teile. Olen seda näinud ja te peate astuma samme, et vältida käepideme lendamist tööl.

Mul on klient, kes töötab stressiga täidetud töökeskkonnas. Rõhk on toota ja emotsioonid on paljudes kohtumistes kõrged. Tal on boss, kes on enamasti hea. Tema käitumise ainus aspekt, mis on probleem, on see, et tal on tuju. Boss on kena suurema osa ajast. Tegelikult läheb ta teed mööda, et teha asju, mis on helded ja läbimõeldud. Kui ta saab oma lastele restorani jaoks kinkekaardi, ostab ta mõne ekstra ja annab kontorisse ära. Ta teeb ka muid kena asju. Kui ainult see oli kogu tema käitumisviis tööl!

Siis ta on must pilv, mida ta kontorisse toob. Kohtumistel, kui ta ei nõustu, plahvatab ta. Ta karjub oma alluvatele häälel ja mahus, mis õnnestub neid röövida ja teha neid kohutavaks. See juhtus ühe minu kliendiga. Karjumine tegi temast üha enam depressiooni.

Isegi kui ta oli tähtedendaja, hakkas ta tõsiselt mõtlema ettevõtte lahkumise üle. See on hoolimata arvukatest tõstatustest, suurest palgast ja kõigi tema sõprade sõpruse tundetest. Kui juht seda teadis, kas sa arvad, et ta muutis oma käitumist? Ma pean uskuma, et ta seda teeb. Kui ma oma kliendiga rääkisin, küsisin ma temalt, kas ta kavatseb oma ülemusele öelda, milline mõju oli ülemusel tema peal. Ta ütles: "Ma ei saa." Vale vastus!

Minu suurim viga ettevõtluses ei seisnud kiusamise või kiusamise eest tööl. Ära tee sama viga, mida ma tegin. Inimesed, kes käituvad halvasti, mõnikord ei mõista, mida nad teevad. Annan neile kahtluse. Samuti ei saa nad lugeda mõtteid. Niisiis, kuidas nad teavad, et nad põhjustavad igasuguseid häireid ja valu nii paljude inimeste jaoks? Nad ei ole. Sellepärast peate neile ütlema.

Nendele ohtudele vastu astudes on oht, et nad hakkavad käepidemest välja. Sellepärast peate neile ütlema, mida nad teevad ilma emotsioonideta. Kui te seda ei tee, võite ka oma lahe kaotada.

Siin on, mida ma soovitasin öelda. Ütle oma ülemusele, et peate temaga kohtuma. Seejärel ütle kohtumisel oma ülemusele, et hindate teda juhina. Just siis, kui ta sinu peale karjub, väheneb teie taju tema kui juhina. See, mida te teete, on bossiga tegelemine, mida tuleb pidada tõhusaks juhiks. Teades, et tema käitumine maksab talle oma isiklikku jõudu ja prestiiži, peaks piisama ärkamiskutsest, et ta mõistab, et tema käitumine peab muutuma. Ma annan teile teada, mis juhtub.

Teil peab olema võimalus oma emotsioone tööl kontrollida. Parim viis on rääkida enne plahvatuse lõppu. Te saate seda teha ilma piinamiseta, kui olete koosolekut planeerinud. Kui te ei kasuta ennetustööd ja töötate, kui olete rahulik, võin teile lubada, et see maksab teile. Küsige lihtsalt Serenalt.

Maura Schreier-Fleming on müügi- ja nõustamisfirma Best @ Selling müügistrateegia ja asutaja. Ta kirjutas Esmaspäeva hommikul müügi nõuanded ja töötab koos müügi spetsialistidega, kes soovivad rohkem ja tihedamini müüa.

Nii et Serena Williams lase f-pommidel US Open'is löögi teha ja see maksis talle meistrivõistluste tiitli. Neile teistest, kes ei ole tennise fännid, vaid Google või mine You Tube'i ja te teate, millest ma räägin. Ta sai $ 10,000 trahvi, mis on tema jaoks väike kartul. Tema jaoks oli nii palju halvem, et ta kaotas ihaldatud meistrivõistluste tiitli. Ära kaota oma jahedat äri. See maksab teile. Olen seda näinud ja te peate astuma samme, et vältida käepideme lendamist tööl.

Mul on klient, kes töötab stressiga täidetud töökeskkonnas. Rõhk on toota ja emotsioonid on paljudes kohtumistes kõrged. Tal on boss, kes on enamasti hea. Tema käitumise ainus aspekt, mis on probleem, on see, et tal on tuju. Boss on kena suurema osa ajast. Tegelikult läheb ta teed mööda, et teha asju, mis on helded ja läbimõeldud. Kui ta saab oma lastele restorani jaoks kinkekaardi, ostab ta mõne ekstra ja annab kontorisse ära. Ta teeb ka muid kena asju. Kui ainult see oli kogu tema käitumisviis tööl!

Siis ta on must pilv, mida ta kontorisse toob. Kohtumistel, kui ta ei nõustu, plahvatab ta. Ta karjub oma alluvatele häälel ja mahus, mis õnnestub neid röövida ja teha neid kohutavaks. See juhtus ühe minu kliendiga. Karjumine tegi temast üha enam depressiooni.

Isegi kui ta oli tähtedendaja, hakkas ta tõsiselt mõtlema ettevõtte lahkumise üle. See on hoolimata arvukatest tõstatustest, suurest palgast ja kõigi tema sõprade sõpruse tundetest. Kui juht seda teadis, kas sa arvad, et ta muutis oma käitumist? Ma pean uskuma, et ta seda teeb. Kui ma oma kliendiga rääkisin, küsisin ma temalt, kas ta kavatseb oma ülemusele öelda, milline mõju oli ülemusel tema peal. Ta ütles: "Ma ei saa." Vale vastus!

Minu suurim viga ettevõtluses ei seisnud kiusamise või kiusamise eest tööl. Ära tee sama viga, mida ma tegin. Inimesed, kes käituvad halvasti, mõnikord ei mõista, mida nad teevad. Annan neile kahtluse. Samuti ei saa nad lugeda mõtteid. Niisiis, kuidas nad teavad, et nad põhjustavad igasuguseid häireid ja valu nii paljude inimeste jaoks? Nad ei ole. Sellepärast peate neile ütlema.

Nendele ohtudele vastu astudes on oht, et nad hakkavad käepidemest välja. Sellepärast peate neile ütlema, mida nad teevad ilma emotsioonideta. Kui te seda ei tee, võite ka oma lahe kaotada.

Siin on, mida ma soovitasin öelda. Ütle oma ülemusele, et peate temaga kohtuma. Seejärel ütle kohtumisel oma ülemusele, et hindate teda juhina. Just siis, kui ta sinu peale karjub, väheneb teie taju tema kui juhina. See, mida te teete, on bossiga tegelemine, mida tuleb pidada tõhusaks juhiks. Teades, et tema käitumine maksab talle oma isiklikku jõudu ja prestiiži, peaks piisama ärkamiskutsest, et ta mõistab, et tema käitumine peab muutuma. Ma annan teile teada, mis juhtub.


Video: Radiohead - I Promise


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com