Kas töölepingud on hea idee?

{h1}

Töölepingute eelised on, et nad saavad pakkuda tööandjale suuremat turvatunnet, et konkreetne töötaja ei lahku ettevõttest järsult.

Tööandjana võite vabalt pakkuda töölepinguid kõigile, mõnele või mitte ühelegi teie töötajatele. On väga tavaline, et ettevõtted pakuvad lepinguid kõrgema taseme töötajatele, kuid mitte auastmele ja failile. Ainus piirang, mis puudutab teie võimet pakkuda lepinguid mõnedele, kuid mitte kõigile töötajatele, on see, et otsus ei saa põhineda diskrimineerivatel kriteeriumidel (puue, rass, sugu, religioon, vanus või rahvuslik päritolu ning seksuaalne sättumus mõnes jurisdiktsioonis).

Töölepingute eelised on, et võtmepositsioonide puhul võivad nad pakkuda tööandjale suuremat turvatunnet, et konkreetne töötaja ei lahku ettevõttest järsult. Mõistlikud konkureerimisklauslid võivad samuti tagada, et töötaja ei tea oma konkurentide äritegevuse kohta oma ettevõtte tavasid. Töölepingu kõige ilmsem puudus on muidugi see, et see piirab tööandja paindlikkust, kes võib leida, et töötaja lahkumine või isegi tema hüvitiste vähendamine võimatuks.

Isegi siis, kui ametlikku lepingut ei ole, tähendab see, et riiklikud kohtud lepivad töölepinguga kokku, vaadates töösuhte asjaolusid, et teha kindlaks, kas töötajal on teatavad lubadused (tegelikud või kaudsed). Selle riski minimeerimiseks on kaks võimalust:

  1. Paluge töötajatel allkirjastada kirjalik kinnitus selle kohta, et nad töötavad “tahtlikult” ja et miski ei ole neile antud või öeldud.
  2. Pakkuda töölepinguid kõigile oma töötajatele. Siiski peaks siinne leping sisaldama ainult kõige elementaarsemat teavet (rendi kuupäev ja palk). Samuti tuleks selgesõnaliselt sätestada, et üksikisik on töötaja. Seda tehes kasutate lepingut, et proovida, et kohus suudaks hiljem viidata lepingule, mis piirab teie tööandja kaalutlusõigust.

Tööandjana võite vabalt pakkuda töölepinguid kõigile, mõnele või mitte ühelegi teie töötajatele. On väga tavaline, et ettevõtted pakuvad lepinguid kõrgema taseme töötajatele, kuid mitte auastmele ja toimikule. Ainus piirang, mis puudutab teie võimet pakkuda lepinguid mõnedele, kuid mitte kõigile töötajatele, on see, et otsus ei saa põhineda diskrimineerivatel kriteeriumidel (puue, rass, sugu, religioon, vanus või rahvuslik päritolu ning seksuaalne sättumus mõnes jurisdiktsioonis).

Töölepingute eelised on, et võtmepositsioonide puhul võivad nad pakkuda tööandjale suuremat turvatunnet, et konkreetne töötaja ei lahku ettevõttest järsult. Mõistlikud konkureerimisklauslid võivad samuti tagada, et töötaja ei tea oma konkurentide äritegevuse kohta oma ettevõtte tavasid. Töölepingu kõige ilmsem puudus on muidugi see, et see piirab tööandja paindlikkust, kes võib leida, et töötaja lahkumine või isegi tema hüvitiste vähendamine võimatuks.

Isegi siis, kui ametlikku lepingut ei ole, tähendab see, et riiklikud kohtud lepivad töölepinguga kokku, vaadates töösuhte asjaolusid, et teha kindlaks, kas töötajal on teatavad lubadused (tegelikud või kaudsed). Selle riski minimeerimiseks on kaks võimalust:

  1. Paluge töötajatel allkirjastada kirjalik kinnitus selle kohta, et nad töötavad “tahtlikult” ja et miski ei ole neile antud või öeldud.
  2. Pakkuda töölepinguid kõigile oma töötajatele. Siiski peaks siinne leping sisaldama ainult kõige elementaarsemat teavet (rendi kuupäev ja palk). Samuti tuleks selgesõnaliselt sätestada, et üksikisik on töötaja. Seda tehes kasutate lepingut, et proovida, et kohus suudaks hiljem viidata lepingule, mis piirab teie tööandja kaalutlusõigust.

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com