Kas pikaajalised töövõtjad on riskantsed?

{h1}

Praegu koosneb meie personal mitmest töötajast ja paljudest sõltumatutest töövõtjatest. Ma lugesin microsofti õiguslike probleemide kohta oma sõltumatute töövõtjatega. Kas meil on oht, kui kasutame pikaajalisi sõltumatuid töövõtjaid? Potentsiaalselt. Sõltumatute töövõtjate nõuetekohane kasutamine ja haldamine on väikeettevõtete jaoks suur probleem. Lihtsalt sellepärast, et teie ja teie ettevõte peavad neid töötajaid sõltumatuteks töövõtjateks, ei tähenda see valitsuse tahet. Kui neid hiljem loetakse valesti klassifitseerituks

Ühesõnaga, potentsiaalselt. Sõltumatute töövõtjate nõuetekohane kasutamine ja haldamine on väikeettevõtete jaoks suur probleem. Lihtsalt sellepärast, et teie ja teie ettevõte leiavad, et need töötajate sõltumatud töövõtjad ei tähenda valitsuse tahet. Kui nad loetakse hiljem töötajateks liigitatuks, võib teie ettevõte olla vastutav tasumata töömaksude ja kindlustuse eest (ja muude karistuste eest). Samuti võiksite olla vastutav töötajate endi eest, kes saavad oma täistööajaga töötajatele mingeid hüvitisi, kuid mitte neile.

Allpool on toodud mitmed tegurid, mida IRS kasutab selleks, et teha kindlaks, kas tööandja on oma töötajad õigesti liigitanud:

  • Tööandjate kontroll. Kui töötaja peab järgima tööandja juhiseid selle kohta, millal, kus ja kuidas tööd teha, viitab see tööandja-töötaja suhtele. See on määramise suurim üksik tegur.
  • Tööaeg. Tööaja määramine näitab, et inimene on töötaja.
  • Täiskohaga. Täistööajaga või täistööajaga töötamine ühe tööandja jaoks viitab tööandja-töötaja suhtele.
  • Tööandja ruumid. Oluliselt või ainult ettevõtte ruumides tehtav töö näitab, et isik on töötaja.
  • Maksmine tunni, nädala või kuu järgi. Regulaarne ajakava maksmine näitab, et töötaja on töötaja. Sõltumatud töövõtjad maksavad tavaliselt (kuid mitte alati) töö eest.
  • Koolitus. Iga tööandja pakutav otsene koolitus näitab, et isik on töötaja.
  • Assistendid. Kui töötaja palkab ja jälgib oma assistente, viitab see sellele, et isik töötab iseseisvalt ja ei ole töötaja.
  • Kasum või kahjum. Kui töötajal ei ole tegelikust kasumist või kahjumist suuremat mõju kui tavaline töötaja, viitab see ka töösuhtele.

Need ei ole jäigad reeglid, vaid faktilised kaalutlused, mis määravad kumulatiivselt kindlaks, kas töötaja on töötaja või sõltumatu töövõtja. Teine varjatud probleem on see, et kui teie töövõtjad on tõesti töötajad, on neil õigus samadele diskrimineerimisvastastele kaitsetele nagu teie tavalised töötajad. Seda seetõttu, et need tsiviilõiguse seadused põhinevad tööandja-töötaja suhetel.

Ühesõnaga, potentsiaalselt. Sõltumatute töövõtjate nõuetekohane kasutamine ja haldamine on väikeettevõtete jaoks suur probleem. Lihtsalt sellepärast, et teie ja teie ettevõte leiavad, et need töötajate sõltumatud töövõtjad ei tähenda valitsuse tahet. Kui nad loetakse hiljem töötajateks liigitatuks, võib teie ettevõte olla vastutav tasumata töömaksude ja kindlustuse eest (ja muude karistuste eest). Samuti võiksite olla vastutav töötajate endi eest, kes saavad oma täistööajaga töötajatele mingeid hüvitisi, kuid mitte neile.

Allpool on toodud mitmed tegurid, mida IRS kasutab selleks, et teha kindlaks, kas tööandja on oma töötajad õigesti liigitanud:

  • Tööandjate kontroll. Kui töötaja peab järgima tööandja juhiseid selle kohta, millal, kus ja kuidas tööd teha, viitab see tööandja-töötaja suhtele. See on määramise suurim üksik tegur.
  • Tööaeg. Tööaja määramine näitab, et inimene on töötaja.
  • Täiskohaga. Täistööajaga või täistööajaga töötamine ühe tööandja jaoks viitab tööandja-töötaja suhtele.
  • Tööandja ruumid. Oluliselt või ainult ettevõtte ruumides tehtav töö näitab, et isik on töötaja.
  • Maksmine tunni, nädala või kuu järgi. Regulaarne ajakava maksmine näitab, et töötaja on töötaja. Sõltumatud töövõtjad maksavad tavaliselt (kuid mitte alati) töö eest.
  • Koolitus. Iga tööandja pakutav otsene koolitus näitab, et isik on töötaja.
  • Assistendid. Kui töötaja palkab ja jälgib oma assistente, viitab see sellele, et isik töötab iseseisvalt ja ei ole töötaja.
  • Kasum või kahjum. Kui töötajal ei ole tegelikust kasumist või kahjumist suuremat mõju kui tavaline töötaja, viitab see ka töösuhtele.

Need ei ole jäigad reeglid, vaid faktilised kaalutlused, mis määravad kumulatiivselt kindlaks, kas töötaja on töötaja või sõltumatu töövõtja. Teine varjatud probleem on see, et kui teie töövõtjad on tõesti töötajad, on neil õigus samadele diskrimineerimisvastastele kaitsetele nagu teie tavalised töötajad. Seda seetõttu, et need tsiviilõiguse seadused põhinevad tööandja-töötaja suhetel.

Ühesõnaga, potentsiaalselt. Sõltumatute töövõtjate nõuetekohane kasutamine ja haldamine on väikeettevõtete jaoks suur probleem. Lihtsalt sellepärast, et teie ja teie ettevõte leiavad, et need töötajate sõltumatud töövõtjad ei tähenda valitsuse tahet. Kui nad loetakse hiljem töötajateks liigitatuks, võib teie ettevõte olla vastutav tasumata töömaksude ja kindlustuse eest (ja muude karistuste eest). Samuti võiksite olla vastutav töötajate endi eest, kes saavad oma täistööajaga töötajatele mingeid hüvitisi, kuid mitte neile.

Allpool on toodud mitmed tegurid, mida IRS kasutab selleks, et teha kindlaks, kas tööandja on oma töötajad õigesti liigitanud:

  • Tööandjate kontroll. Kui töötaja peab järgima tööandja juhiseid selle kohta, millal, kus ja kuidas tööd teha, viitab see tööandja-töötaja suhtele. See on määramise suurim üksik tegur.
  • Tööaeg. Tööaja määramine näitab, et inimene on töötaja.
  • Täiskohaga. Täistööajaga või täistööajaga töötamine ühe tööandja jaoks viitab tööandja-töötaja suhtele.
  • Tööandja ruumid. Oluliselt või ainult ettevõtte ruumides tehtav töö näitab, et isik on töötaja.
  • Maksmine tunni, nädala või kuu järgi. Regulaarne ajakava maksmine näitab, et töötaja on töötaja. Sõltumatud töövõtjad maksavad tavaliselt (kuid mitte alati) töö eest.
  • Koolitus. Iga tööandja pakutav otsene koolitus näitab, et isik on töötaja.
  • Assistendid. Kui töötaja palkab ja jälgib oma assistente, viitab see sellele, et isik töötab iseseisvalt ja ei ole töötaja.
  • Kasum või kahjum. Kui töötajal ei ole tegelikust kasumist või kahjumist suuremat mõju kui tavaline töötaja, viitab see ka töösuhtele.

Need ei ole jäigad reeglid, vaid faktilised kaalutlused, mis määravad kumulatiivselt kindlaks, kas töötaja on töötaja või sõltumatu töövõtja. Teine varjatud probleem on see, et kui teie töövõtjad on tõesti töötajad, on neil õigus samadele diskrimineerimisvastastele kaitsetele nagu teie tavalised töötajad. Seda seetõttu, et need tsiviilõiguse seadused põhinevad tööandja-töötaja suhetel.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com