Kas on ühiseid õiguslikke probleeme?

{h1}

Väikeettevõtted teevad kogu aeg õiguslikke vigu - mõned neist võivad olla katastroofilised ja raskesti taastatavad.

Väikeettevõtted teevad kogu aeg õiguslikke vigu - mõned neist võivad olla katastroofilised ja raskesti taastatavad. Olen veetnud suurema osa oma karjääri alustavatest ettevõtetest ning ma olen kokku puutunud väikeettevõtete omanikega, kes tegid samu vigu ikka ja jälle. Olen koondanud mõned neist probleemidest, et aidata teil vältida samu vigu ise.

Ei ole head kirjalikud kokkulepped. Pange kõik oma olulised ärilepingud kirjalikult. Suulisi kokkuleppeid on tavaliselt raske jõustada ja jätta teid ilma hüvitist või õiguslikke meetmeid kasutamata. Veenduge, et teie lepingud on hästi läbimõeldud, koostatud teie kasuks ja annaksid teile paindlikkuse ja kaitse.

Ebaselged ootused ja eeskirjad töötajatele. Veenduge, et teie töötajad tunnistavad, et nad on töötajad, mis tähendab, et nad võivad igal ajal loobuda või lõpetada ilma, et teie ettevõte vastutaks. Teavitage oma töötajaid, et diskrimineerimist, seksuaalset ahistamist ja muid ebaseaduslikke tegusid ei sallita.

Ei saada kogenud ettevõtte advokaati. Iga kasvav äri seisab silmitsi probleemidega, mis nõuavad kogenud advokaadi teenuseid. Sellised küsimused nagu aktsiaoptsiooniplaanid, töötajate läbirääkimised, riiklikud ja föderaalsed maksuküsimused ning intellektuaalomandi õigused nõuavad ettevõtte advokaati, kellel on kogemusi alustavate ja arenevate ettevõtete esindamisel. Spetsialiseerunud advokaadid küsivad rohkem kui üldised, kuid pikemas perspektiivis säästavad teie kogemustele kulutatud raha teie aega, süvenemist ja raha.

Seaduse teadmatus. Ära karda. Te ei saa lubada ignoreerida õiguslikke küsimusi vaid seetõttu, et seadused on arvukad ja keerulised. Õppimine natuke järgmistest põhilistest õigusvaldkondadest võib teid kaitsta seadusliku kuuma vee eest:

  • Lepingu põhieeskirjad
  • Kuidas kaitsta oma ideid ja leiutisi (autoriõigus, patent, ärisaladused, konfidentsiaalsuslepingud)
  • Suuremad tööandja-töötaja seadused
  • Väärtpaberite seadused, mis mõjutavad teie ettevõtte kapitali kaasamist
  • Teie tööstusharu regulatsioon
  • Ärge pidage nõuetekohaseid ettevõtte dokumente. Ebakorrektne andmete säilitamine võib tekitada probleeme IRS-iga, takistada oma võimet tõsta omakapitali ja põhjustada isiklikku vastutust. Ometi on väikesed ettevõtted kurikuulus nõutavate ettevõtte dokumentide säilitamise eest. Juhatuse ja aktsionäride koosolekute dokumenteerimata jätmine, aktsiaemissioonide registreerimata jätmine ja varude üleandmise dokumenteerimata jätmine on ettevõtte staatust kaitsvate suuniste ühised rikkumised.

    Partnerite õiguste ja kohustuste selge dokumenteerimine. Asutavatel aktsionäridel või partneritel peaks olema kokkulepe, mis vastab järgmistele küsimustele:

  • Kui palju aega ja vaeva on iga inimene oodata?
  • Kui palju kapitali iga inimene panustab?
  • Mis juhtub, kui ettevõte vajab rohkem kapitali?
  • Mis juhtub, kui üks inimene lahkub ettevõttest?
  • Mis juhtub, kui üks inimene sureb?
  • Kas varu või partnerlushuvi ostetakse tagasi surnud isiku pärandist või ettevõttest lahkuvast isikust?
  • Äriühingu kui üldkoosoleku alustamine piiratud vastutusega üksuse asemel. Paljude riikide seaduste kohaselt on partnerid ühiselt vastutavad võlgade ja kohustuste eest üldistes partnerlustes. Kui ettevõttel tekib probleem, on kõik teie investeeringud ettevõtlusse - nagu ka kõik teie isiklikud varad - ohus. Õigusvõimalused, näiteks ettevõtted, ettevõtted ja usaldusühingud võivad aidata vältida vastutust.

    Kohtuvaidluses osalemine. Kohtuvaidlustasud võivad olla astronoomilised ja need võivad kiiresti juhtida aega ja ressursse. Kaaluge alternatiivseid vaidluste lahendamise viise, nagu vahendus või vahekohtumenetlus. Või kui mõistlik arvelduspakkumine on olemas, mõtle tõsiselt selle võtmise asemel, et kulutada rohkem aega kohtuvaidlustele. Püüdke saada kõigis oma lepingutes vahekohtuklausel.

    Intellektuaalomandi küsimuste eiramine. Isegi madala tehnoloogiaga ettevõtetel on intellektuaalomandi küsimused, mis võivad olla ettevõtte tulevase edu jaoks olulised. Näiteks, kas te nõuate oma töötajatelt ja konsultantidelt konfidentsiaalsuse ja leiutistega seotud lepingute allkirjastamist? Kas olete registreerinud kaubamärgi olulise ettevõtte logo või toote jaoks? Kas panete oma kirjalikule teabele autoriõiguse teateid? Kas teie ärisaladused on piisavalt kaitstud?

    Kahtluse korral käivitage kogenud advokaadi võimalikud probleemid. Erring on ettevaatlik külg, mis aitab teil vältida suuri tagajärgi, mis ületavad paljude väikeettevõtete omanikud.

    Autor: Richard D. Harroch. Kõik õigused kaitstud.

    Väikeettevõtted teevad kogu aeg õiguslikke vigu - mõned neist võivad olla katastroofilised ja raskesti taastatavad. Olen veetnud suurema osa oma karjääri alustavatest ettevõtetest ning ma olen kokku puutunud väikeettevõtete omanikega, kes tegid samu vigu ikka ja jälle. Olen koondanud mõned neist probleemidest, et aidata teil vältida samu vigu ise.

    Ei ole head kirjalikud kokkulepped. Pange kõik oma olulised ärilepingud kirjalikult. Suulisi kokkuleppeid on tavaliselt raske jõustada ja jätta teid ilma hüvitist või õiguslikke meetmeid kasutamata. Veenduge, et teie lepingud on hästi läbimõeldud, koostatud teie kasuks ja annaksid teile paindlikkuse ja kaitse.

    Ebaselged ootused ja eeskirjad töötajatele. Veenduge, et teie töötajad tunnistavad, et nad on töötajad, mis tähendab, et nad võivad igal ajal loobuda või lõpetada ilma, et teie ettevõte vastutaks. Teavitage oma töötajaid, et diskrimineerimist, seksuaalset ahistamist ja muid ebaseaduslikke tegusid ei sallita.

    Ei saada kogenud ettevõtte advokaati. Iga kasvav äri seisab silmitsi probleemidega, mis nõuavad kogenud advokaadi teenuseid. Sellised küsimused nagu aktsiaoptsiooniplaanid, töötajate läbirääkimised, riiklikud ja föderaalsed maksuküsimused ning intellektuaalomandi õigused nõuavad ettevõtte advokaati, kellel on kogemusi alustavate ja arenevate ettevõtete esindamisel. Spetsialiseerunud advokaadid küsivad rohkem kui üldised, kuid pikemas perspektiivis säästavad teie kogemustele kulutatud raha teie aega, süvenemist ja raha.

    Seaduse teadmatus. Ära karda. Te ei saa lubada ignoreerida õiguslikke küsimusi vaid seetõttu, et seadused on arvukad ja keerulised. Õppimine natuke järgmistest põhilistest õigusvaldkondadest võib teid kaitsta seadusliku kuuma vee eest:

  • Lepingu põhieeskirjad
  • Kuidas kaitsta oma ideid ja leiutisi (autoriõigus, patent, ärisaladused, konfidentsiaalsuslepingud)
  • Suuremad tööandja-töötaja seadused
  • Väärtpaberite seadused, mis mõjutavad teie ettevõtte kapitali kaasamist
  • Teie tööstusharu regulatsioon
  • Ärge pidage nõuetekohaseid ettevõtte dokumente. Ebakorrektne andmete säilitamine võib tekitada probleeme IRS-iga, takistada oma võimet tõsta omakapitali ja põhjustada isiklikku vastutust. Ometi on väikesed ettevõtted kurikuulus nõutavate ettevõtte dokumentide säilitamise eest. Juhatuse ja aktsionäride koosolekute dokumenteerimata jätmine, aktsiaemissioonide registreerimata jätmine ja varude üleandmise dokumenteerimata jätmine on ettevõtte staatust kaitsvate suuniste ühised rikkumised.

    Partnerite õiguste ja kohustuste selge dokumenteerimine. Asutavatel aktsionäridel või partneritel peaks olema kokkulepe, mis vastab järgmistele küsimustele:

  • Kui palju aega ja vaeva on iga inimene oodata?
  • Kui palju kapitali iga inimene panustab?
  • Mis juhtub, kui ettevõte vajab rohkem kapitali?
  • Mis juhtub, kui üks inimene lahkub ettevõttest?
  • Mis juhtub, kui üks inimene sureb?
  • Kas varu või partnerlushuvi ostetakse tagasi surnud isiku pärandist või ettevõttest lahkuvast isikust?
  • Äriühingu kui üldkoosoleku alustamine piiratud vastutusega üksuse asemel. Paljude riikide seaduste kohaselt on partnerid ühiselt vastutavad võlgade ja kohustuste eest üldistes partnerlustes. Kui ettevõttel tekib probleem, on kõik teie investeeringud ettevõtlusse - nagu ka kõik teie isiklikud varad - ohus. Õigusvõimalused, näiteks ettevõtted, ettevõtted ja usaldusühingud võivad aidata vältida vastutust.

    Kohtuvaidluses osalemine. Kohtuvaidlustasud võivad olla astronoomilised ja need võivad kiiresti juhtida aega ja ressursse. Kaaluge alternatiivseid vaidluste lahendamise viise, nagu vahendus või vahekohtumenetlus. Või kui mõistlik arvelduspakkumine on olemas, mõtle tõsiselt selle võtmise asemel, et kulutada rohkem aega kohtuvaidlustele. Püüdke saada kõigis oma lepingutes vahekohtuklausel.

    Intellektuaalomandi küsimuste eiramine. Isegi madala tehnoloogiaga ettevõtetel on intellektuaalomandi küsimused, mis võivad olla ettevõtte tulevase edu jaoks olulised. Näiteks, kas te nõuate oma töötajatelt ja konsultantidelt konfidentsiaalsuse ja leiutistega seotud lepingute allkirjastamist? Kas olete registreerinud kaubamärgi olulise ettevõtte logo või toote jaoks? Kas panete oma kirjalikule teabele autoriõiguse teateid? Kas teie ärisaladused on piisavalt kaitstud?

    Kahtluse korral käivitage kogenud advokaadi võimalikud probleemid. Erring on ettevaatlik külg, mis aitab teil vältida suuri tagajärgi, mis ületavad paljude väikeettevõtete omanikud.

    Autor: Richard D. Harroch. Kõik õigused kaitstud.

    Väikeettevõtted teevad kogu aeg õiguslikke vigu - mõned neist võivad olla katastroofilised ja raskesti taastatavad. Olen veetnud suurema osa oma karjääri alustavatest ettevõtetest ning ma olen kokku puutunud väikeettevõtete omanikega, kes tegid samu vigu ikka ja jälle. Olen koondanud mõned neist probleemidest, et aidata teil vältida samu vigu ise.

    Ei ole head kirjalikud kokkulepped. Pange kõik oma olulised ärilepingud kirjalikult. Suulisi kokkuleppeid on tavaliselt raske jõustada ja jätta teid ilma hüvitist või õiguslikke meetmeid kasutamata. Veenduge, et teie lepingud on hästi läbimõeldud, koostatud teie kasuks ja annaksid teile paindlikkuse ja kaitse.

    Ebaselged ootused ja eeskirjad töötajatele. Veenduge, et teie töötajad tunnistavad, et nad on töötajad, mis tähendab, et nad võivad igal ajal loobuda või lõpetada ilma, et teie ettevõte vastutaks. Teavitage oma töötajaid, et diskrimineerimist, seksuaalset ahistamist ja muid ebaseaduslikke tegusid ei sallita.

    Ei saada kogenud ettevõtte advokaati. Iga kasvav äri seisab silmitsi probleemidega, mis nõuavad kogenud advokaadi teenuseid. Sellised küsimused nagu aktsiaoptsiooniplaanid, töötajate läbirääkimised, riiklikud ja föderaalsed maksuküsimused ning intellektuaalomandi õigused nõuavad ettevõtte advokaati, kellel on kogemusi alustavate ja arenevate ettevõtete esindamisel. Spetsialiseerunud advokaadid küsivad rohkem kui üldised, kuid pikemas perspektiivis säästavad teie kogemustele kulutatud raha teie aega, süvenemist ja raha.

    Seaduse teadmatus. Ära karda. Te ei saa lubada ignoreerida õiguslikke küsimusi vaid seetõttu, et seadused on arvukad ja keerulised. Õppimine natuke järgmistest põhilistest õigusvaldkondadest võib teid kaitsta seadusliku kuuma vee eest:

  • Lepingu põhieeskirjad
  • Kuidas kaitsta oma ideid ja leiutisi (autoriõigus, patent, ärisaladused, konfidentsiaalsuslepingud)
  • Suuremad tööandja-töötaja seadused
  • Väärtpaberite seadused, mis mõjutavad teie ettevõtte kapitali kaasamist
  • Teie tööstusharu regulatsioon
  • Ärge pidage nõuetekohaseid ettevõtte dokumente. Ebakorrektne andmete säilitamine võib tekitada probleeme IRS-iga, takistada oma võimet tõsta omakapitali ja põhjustada isiklikku vastutust. Ometi on väikesed ettevõtted kurikuulus nõutavate ettevõtte dokumentide säilitamise eest. Juhatuse ja aktsionäride koosolekute dokumenteerimata jätmine, aktsiaemissioonide registreerimata jätmine ja varude üleandmise dokumenteerimata jätmine on ettevõtte staatust kaitsvate suuniste ühised rikkumised.

    Partnerite õiguste ja kohustuste selge dokumenteerimine. Asutavatel aktsionäridel või partneritel peaks olema kokkulepe, mis vastab järgmistele küsimustele:

  • Kui palju aega ja vaeva on iga inimene oodata?
  • Kui palju kapitali iga inimene panustab?
  • Mis juhtub, kui ettevõte vajab rohkem kapitali?
  • Mis juhtub, kui üks inimene lahkub ettevõttest?
  • Mis juhtub, kui üks inimene sureb?
  • Kas varu või partnerlushuvi ostetakse tagasi surnud isiku pärandist või ettevõttest lahkuvast isikust?
  • Äriühingu kui üldkoosoleku alustamine piiratud vastutusega üksuse asemel. Paljude riikide seaduste kohaselt on partnerid ühiselt vastutavad võlgade ja kohustuste eest üldistes partnerlustes. Kui ettevõttel tekib probleem, on kõik teie investeeringud ettevõtlusse - nagu ka kõik teie isiklikud varad - ohus. Õigusvõimalused, näiteks ettevõtted, ettevõtted ja usaldusühingud võivad aidata vältida vastutust.

    Kohtuvaidluses osalemine. Kohtuvaidlustasud võivad olla astronoomilised ja need võivad kiiresti juhtida aega ja ressursse. Kaaluge alternatiivseid vaidluste lahendamise viise, nagu vahendus või vahekohtumenetlus. Või kui mõistlik arvelduspakkumine on olemas, mõtle tõsiselt selle võtmise asemel, et kulutada rohkem aega kohtuvaidlustele. Püüdke saada kõigis oma lepingutes vahekohtuklausel.

    Intellektuaalomandi küsimuste eiramine. Isegi madala tehnoloogiaga ettevõtetel on intellektuaalomandi küsimused, mis võivad olla ettevõtte tulevase edu jaoks olulised. Näiteks, kas te nõuate oma töötajatelt ja konsultantidelt konfidentsiaalsuse ja leiutistega seotud lepingute allkirjastamist? Kas olete registreerinud kaubamärgi olulise ettevõtte logo või toote jaoks? Kas panete oma kirjalikule teabele autoriõiguse teateid? Kas teie ärisaladused on piisavalt kaitstud?

    Kahtluse korral käivitage kogenud advokaadi võimalikud probleemid. Erring on ettevaatlik külg, mis aitab teil vältida suuri tagajärgi, mis ületavad paljude väikeettevõtete omanikud.

    Autor: Richard D. Harroch. Kõik õigused kaitstud.


    Video: Töösuhte korrektne alustamine ja lõpetamine - Töö24.ee tööportaal


    Et.HowToMintMoney.com
    Kõik Õigused Reserveeritud!
    Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

    © 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com