Kas me kaotame oma inimeste oskused?

{h1}

Varem sel nädalal kohtusin energilise ja rahuldava naisega, kes veedab suurema osa ajast oma organisatsiooni suhete arendamiseks. Arvestades tema kirge ja entusiasmi, ei ole mul kahtlust, et ta loob oma tööandjale palju väärtust. Oma vestluse ajal ütles ta ühiskonnana, et me kaotame oma inimeste oskused. Selle põhjuseks on ta, et e-posti ja kõneposti abil on lihtsam suhelda ilma inimestega otse rääkimata. Mõtle, kui palju kontakte teete tavapärasel päeval, millega ei ole seotud kellegi otsest vestlust. On selge, et meilil ja kõnepostil on

Varem sel nädalal kohtusin energilise ja rahuldava naisega, kes veedab suurema osa ajast oma organisatsiooni suhete arendamiseks. Arvestades tema kirge ja entusiasmi, ei ole mul kahtlust, et ta loob oma tööandjale palju väärtust.

Oma vestluse ajal ütles ta ühiskonnana, et me kaotame oma inimeste oskused. Selle põhjuseks on ta, et e-posti ja kõneposti abil on lihtsam suhelda ilma inimestega otse rääkimata.

Mõtle, kui palju kontakte teete tavapärasel päeval, millega EI ole seotud kellegi otsest vestlust. Ilmselgelt on meil ja kõnepost aidanud meil sellisel viisil palju tootlikumaks muutuda.

Aga kas me oleme koguses ja kvaliteedi kaotanud?

Minu esimene mulje ei ole, ma ei ole kaotanud oma rahva oskusi, kuid võib-olla on ka teisi inimesi. Kui ma seda mõnevõrra kauem mõtlen, siis pean tunnistama, et ma saan teha paremat tööd telefonis ja isiklikult. Ja ma kasutan ilmselt e-posti ja kõneposti juhtudel, kui otsene kontakt võib olla tõhusam.

Sellega seoses on mõte, et meie noorem, tehnoloogiliselt põhjalikum põlvkond on suurem oht ​​kaotada (või mitte arendada) „inimeste oskusi”.

Mida sa arvad? Kas tehnoloogia levik on mõjutanud teie suhtlemisoskusi (või teie ümbritsevate inimeste oskusi)? Kas meie kasvav sõltuvus tehnoloogiast halvendab meie võimet üksteisega suhelda?

Sooviksin kuulda teie mõtteid.

Varem sel nädalal kohtusin energilise ja rahuldava naisega, kes veedab suurema osa ajast oma organisatsiooni suhete arendamiseks. Arvestades tema kirge ja entusiasmi, ei ole mul kahtlust, et ta loob oma tööandjale palju väärtust.

Oma vestluse ajal ütles ta ühiskonnana, et me kaotame oma inimeste oskused. Selle põhjuseks on ta, et e-posti ja kõneposti abil on lihtsam suhelda ilma inimestega otse rääkimata.

Mõtle, kui palju kontakte teete tavapärasel päeval, millega EI ole seotud kellegi otsest vestlust. Ilmselgelt on meil ja kõnepost aidanud meil sellisel viisil palju tootlikumaks muutuda.

Aga kas me oleme koguses ja kvaliteedi kaotanud?

Minu esimene mulje ei ole, ma ei ole kaotanud oma rahva oskusi, kuid võib-olla on ka teisi inimesi. Kui ma seda mõnevõrra kauem mõtlen, siis pean tunnistama, et ma saan teha paremat tööd telefonis ja isiklikult. Ja ma kasutan ilmselt e-posti ja kõneposti juhtudel, kui otsene kontakt võib olla tõhusam.

Sellega seoses on mõte, et meie noorem, tehnoloogiliselt põhjalikum põlvkond on suurem oht ​​kaotada (või mitte arendada) „inimeste oskusi”.

Mida sa arvad? Kas tehnoloogia levik on mõjutanud teie suhtlemisoskusi (või teie ümbritsevate inimeste oskusi)? Kas meie kasvav sõltuvus tehnoloogiast halvendab meie võimet üksteisega suhelda?

Sooviksin kuulda teie mõtteid.


Video: #17 „25 aastat tipus – õnn või teadlik tegutsemine?” Ott Kiivikas


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com