Kas meelitate oma ettevõttele õigeid talente?

{h1}

Hea töötajate omandamise või talentide värbamiskava toob järjekindlalt kaasa rohkem kui piisavalt viiteid ja meelitab kvaliteetseid töötajaid.

Kas teil on probleeme õige personali leidmisega? Kas teil on olnud teie reklaamidele liiga vähe vastuseid või liiga palju, mitte nii kvalifitseeritud kandidaate?

Võib-olla peate mõtlema töötajate omandamise kava loomisele. Hea töötajate omandamise või talentide värbamiskava toob järjekindlalt kaasa rohkem kui piisavalt viiteid ja meelitab kvaliteetseid töötajaid. See peaks hõlmama mitmekordsete värbamisstrateegiate kasutamist töötajate turustamiseks loovalt.

Olete ilmselt öelnud endale, et praegu on palju inimesi, kes otsivad töökohti - ja teil on õigus. Aga kuidas sa tead, et te saate selle töö eest parimad inimesed. Kahjuks kerkivad noored ettevõtted oma rattad tihti, püüdes leida töötajaid, kes sobivad suurepäraselt nende töökohtade, sealhulgas juhtivatel kohtadel. Töötajate otsimine, kellel on õige oskuste, isiksuse ja sõidu kombinatsioon, võib olla väga raske leida. Ja kui töölevõtmise protsess ebaõnnestub, kulutavad ettevõtted tavaliselt keskmiselt 67 päeva ja veel 30% palgast, mis püüab asendada halva rendi.

Halva rendi järelejäänud mõju võib olla kulukas. Hiljutine uuring, mida Price Waterhouse Coopers sponsoreeris kuue erineva tööstusharu poolt, leidis olulise seose töötajate säilitamise ja klientide säilitamise vahel. Keskmiselt 60% küsitletud 3 000 kliendist ei olnud rahul saadud teenusega, viidates ümberkorraldamisele kui „olulisele tegurile”. Enamik vastajaid väidab, et töötajate järjepidevuse ja halva koolituse puudumine takistas kvaliteetset teenust.

Edukas talentide omandamise plaan algab lõpliku töökirjeldusega, mis toetab ka vajalikku funktsiooni ja keskkonna kultuuri. Oled sa kunagi toidukaupade ostud ilma nimekirjas? Ma arvan, et sa saad selle punkti. Selleks, et värbada tipptehnoloogiat, alustage headest ametijuhenditest ja kujundage seejärel protsess, mis võimaldab teil värbada kõige paremini kättesaadavaid talente. See protsess hõlmab sammu, kus kandidaat ise teile müüb. Protsess hõlmab ka telefoni sõeluuringuid, intervjuu töökohal, et näha, kuidas nad reaalsetes olukordades reageerivad ja nõuetekohast kontrollimist.

Kas teil on probleeme õige personali leidmisega? Kas teil on olnud teie reklaamidele liiga vähe vastuseid või liiga palju, mitte nii kvalifitseeritud kandidaate?

Võib-olla peate mõtlema töötajate omandamise kava loomisele. Hea töötajate omandamise või talentide värbamiskava toob järjekindlalt kaasa rohkem kui piisavalt viiteid ja meelitab kvaliteetseid töötajaid. See peaks hõlmama mitmekordsete värbamisstrateegiate kasutamist töötajate turustamiseks loovalt.

Olete ilmselt öelnud endale, et praegu on palju inimesi, kes otsivad töökohti - ja teil on õigus. Aga kuidas sa tead, et te saate selle töö eest parimad inimesed. Kahjuks kerkivad noored ettevõtted oma rattad tihti, püüdes leida töötajaid, kes sobivad suurepäraselt nende töökohtade, sealhulgas juhtivatel kohtadel. Töötajate otsimine, kellel on õige oskuste, isiksuse ja sõidu kombinatsioon, võib olla väga raske leida. Ja kui töölevõtmise protsess ebaõnnestub, kulutavad ettevõtted tavaliselt keskmiselt 67 päeva ja veel 30% palgast, mis püüab asendada halva rendi.

Halva rendi järelejäänud mõju võib olla kulukas. Hiljutine uuring, mida Price Waterhouse Coopers sponsoreeris kuue erineva tööstusharu poolt, leidis olulise seose töötajate säilitamise ja klientide säilitamise vahel. Keskmiselt 60% küsitletud 3 000 kliendist ei olnud rahul saadud teenusega, viidates ümberkorraldamisele kui „olulisele tegurile”. Enamik vastajaid väidab, et töötajate järjepidevuse ja halva koolituse puudumine takistas kvaliteetset teenust.

Edukas talentide omandamise plaan algab lõpliku töökirjeldusega, mis toetab ka vajalikku funktsiooni ja keskkonna kultuuri. Oled sa kunagi toidukaupade ostud ilma nimekirjas? Ma arvan, et sa saad selle punkti. Selleks, et värbada tipptehnoloogiat, alustage headest ametijuhenditest ja kujundage seejärel protsess, mis võimaldab teil värbada kõige paremini kättesaadavaid talente. See protsess hõlmab sammu, kus kandidaat ise teile müüb. Protsess hõlmab ka telefoni sõeluuringuid, intervjuu töökohal, et näha, kuidas nad reaalsetes olukordades reageerivad ja nõuetekohast kontrollimist.

Kas teil on probleeme õige personali leidmisega? Kas teil on olnud teie reklaamidele liiga vähe vastuseid või liiga palju, mitte nii kvalifitseeritud kandidaate?

Võib-olla peate mõtlema töötajate omandamise kava loomisele. Hea töötajate omandamise või talentide värbamiskava toob järjekindlalt kaasa rohkem kui piisavalt viiteid ja meelitab kvaliteetseid töötajaid. See peaks hõlmama mitmekordsete värbamisstrateegiate kasutamist töötajate turustamiseks loovalt.

Olete ilmselt öelnud endale, et praegu on palju inimesi, kes otsivad töökohti - ja teil on õigus. Aga kuidas sa tead, et te saate selle töö eest parimad inimesed. Kahjuks kerkivad noored ettevõtted oma rattad tihti, püüdes leida töötajaid, kes sobivad suurepäraselt nende töökohtade, sealhulgas juhtivatel kohtadel. Töötajate otsimine, kellel on õige oskuste, isiksuse ja sõidu kombinatsioon, võib olla väga raske leida. Ja kui töölevõtmise protsess ebaõnnestub, kulutavad ettevõtted tavaliselt keskmiselt 67 päeva ja veel 30% palgast, mis püüab asendada halva rendi.

Halva rendi järelejäänud mõju võib olla kulukas. Hiljutine uuring, mida Price Waterhouse Coopers sponsoreeris kuue erineva tööstusharu poolt, leidis olulise seose töötajate säilitamise ja klientide säilitamise vahel. Keskmiselt 60% küsitletud 3 000 kliendist ei olnud rahul saadud teenusega, viidates ümberkorraldamisele kui „olulisele tegurile”. Enamik vastajaid väidab, et töötajate järjepidevuse ja halva koolituse puudumine takistas kvaliteetset teenust.

Edukas talentide omandamise plaan algab lõpliku töökirjeldusega, mis toetab ka vajalikku funktsiooni ja keskkonna kultuuri. Oled sa kunagi toidukaupade ostud ilma nimekirjas? Ma arvan, et sa saad selle punkti. Selleks, et värbada tipptehnoloogiat, alustage headest ametijuhenditest ja kujundage seejärel protsess, mis võimaldab teil värbada kõige paremini kättesaadavaid talente. See protsess hõlmab sammu, kus kandidaat ise teile müüb. Protsess hõlmab ka telefoni sõeluuringuid, intervjuu töökohal, et näha, kuidas nad reaalsetes olukordades reageerivad ja nõuetekohast kontrollimist.



Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com