Kas Te haldate oma haldurit?

{h1}

Kas te ütleksite, et teie töö oleks palju lihtsam, kui ainult teie ülemus oleks teistsugune? Hiljutise konverentsiettekande põhjal, mida ma esitasin, nimega managing your manger, on palju teid, kes jagavad seda tunnet. Halb uudis on see, et enamiku inimeste jaoks ei saa te oma juhatajat valida. Hea uudis on see, et saate teha midagi, et luua oma juhiga produktiivsem ja vähem stressi tekitav töösuhe.

Kas te ütleksite, et teie töö oleks palju lihtsam, kui ainult teie ülemus oleks teistsugune? Hiljutise konverentsiettekande põhjal, mida ma esitasin, nimega Managing Your Manger, on palju teid, kes jagavad seda tunnet. Halb uudis on see, et enamiku inimeste jaoks ei saa te oma juhi valimist. Hea uudis on see, et saate teha midagi, et luua oma juhiga produktiivsem ja vähem stressi tekitav töösuhe.

Programmi eesmärk oli aidata alluvatel luua oma juhiga produktiivseid suhteid, õppides, kuidas luua rapport. Rapport on võime suhelda teise isikuga viisil, mis loob usalduse ja mõistmise keskkonna. Rapport on alus, et saaksime tõhusalt töötada kellegagi teisega. Olete ilmselt kogenud raporti ja selle puudumise. Kas olete kunagi kohanud kedagi uut ja tundnud kohe selle inimesega rahulikult? See on rapport. Võib-olla kohtasite kellegi uue ja sa ei tundnud end mugavalt. See on raporti puudumine.

Me oleme rahul inimestega, keda me tajume end olevat - need on need, kellega me loome raporti. Mõtle iseendale. Kui olete ekstrovert, kas te ei ole teiste ekstrovertsidega rahul? Nii et kui te olete jõulisem inimene ja teie ülemus on vähem jõuline inimene, on see ebakõla ja see on vähem tootliku ärisuhte algus. Kui olete inimene ja teie ülemus on rohkem ülesanne keskendunud, on see vastuolu. See on ka keeruline suhe.

Siin on mulle nii hämmastav. Kui küsisin, kui paljud inimesed oma bossiga vastuolus, läksid peaaegu kõik käed. Kui ma ütlesin: "Vau, peaaegu kõik." Üks publiku liige ütles: "Jah, sellepärast me oleme siin!"

Paljude inimeste jaoks on nende suhe nende ülemusega väga kahjustatud ja neil puudub strateegia selle paremaks muutmiseks. See on kõigi suurim häbi. Kui teie suhe teie juhiga on stressirohke, peate selle kohta midagi tegema.

Esiteks märkake, kus te erinevate. Kas teie ülemus liigub kiiresti ja liigute aeglaselt? Kas ta on tugev kõneleja ja sa räägid vaikselt? Võib-olla te räägite aeglaselt ja ta räägib kiiresti? Peate valima ühe või kaks käitumist ja muutma oma käitumist, et olla rohkem nagu teie juhi käitumine. Teie ülemus ei muutu. Sa pead alustama raporti koostamist. Saate luua raporti, kui suhtled väga delikaatselt sarnasustega, mida jagate oma ülemusega.

Mul pole oma ärikogemustest palju kahetsust. Aga mul on üks. See, et ma ei teinud rasket juhi haldamisel tõhusat tööd. Me olime kokku vastandeid. Ta oli aeglane. Ma olin kiire. Ta oli detailne inimene. Ma olin suur pilt. Kas arvate, et ta maksis terviseprobleemide eest vastuolu? Ei. See oli mina.

Kui ma lõpuks otsustasin oma käitumist muuta, oli dramaatiline, kuidas mu stressi tase langes. Miks? Minu ülemus tundis minuga mugavamat. Nii et ärge kahetsege, et te ei teinud piisavalt tööd, et luua paremad töösuhted oma juhiga. Nüüd on aeg alustada oma juhi haldamist.


Video: Samsung Galaxy Grand Prime lento y se traba (Cómo acelerarlo)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com