Kas te maksate oma töötajatele üle?

{h1}

„kui palju peaksime maksma oma töötajatele?” emotsionaalne küsimus, kui olete tööandja. Iga üürilepingu sõlminud töövõtja on läinud vähemalt kord ilma palgata. See riskides riskivad tema tulevikus oma ehitusfirma juhtimisega. Ükski inimene ei ole saar ja ükski inimene pole võimas. Me vajame töötajaid töö ehitamiseks.

„Kui palju peaksime maksma oma töötajatele?” Emotsionaalne küsimus, kui olete tööandja. Iga üürilepingu sõlminud töövõtja on läinud vähemalt kord ilma palgata. See riskides riskivad tema tulevikus oma ehitusfirma juhtimisega.

Ükski inimene ei ole saar ja ükski inimene pole võimas. Me vajame töötajaid töö ehitamiseks. Inimesed on ehituses vajalik koostisosa. Kuid harva näevad töövõtjad, milliseid jõupingutusi nad ise on andnud. Igaühega on tagatud palgaga kergesti pettunud. Küsige lihtsalt spordimeeskonna omanikult.

Töötajad ei ole seevastu oma palgapaketiga rahul. Ebaühtlaselt kompenseeritakse nad oma arvamuses ja seega tunnevad, et omanik ei täida oma täielikku väärtust.

Hüvitis on vanusepikkune küsimus, millele on vastanud kohalikud tavad, praegused turud ja viimase kahekümne aasta jooksul täpsed palgauuringud. Seega on vastatud palga suuruse küsimusele. On vähe saladusi selle kohta, mis vahemik on.

Sobiva palgamäära väljaselgitamine on täna lihtsam kui aastaid tagasi. Palgad ja palgad on selles riigis kättesaadavad ning neid varustavad mõned väga kohusetundlikud teadlased. Need sisaldavad sadu andmepunkte, mis annavad statistiliselt “95% usaldust”. Need juhised on just need juhised, mis aitavad meil tegelikkuses põhinevaid otsuseid teha. Ehitustööstusel on oma palgauuringud, mõned kasumit taotlevad organisatsioonid ja mõned mittetulundusühingud.

Hoiatusena on need kompensatsiooniuuringud väärtuslikud avatud töökeskkonnas juhtkonna palkadele. Peame ütlema, et nad ei ole tunnitöötajate jaoks väga kasulikud. Avatud poekeskkonnas on tunnipalga liiga suur varieeruvus.

Teave sorteeritakse ja analüüsitakse mitmete tegurite abil, sealhulgas:

1) Piirkond - Riik on jagatud kuni kümneni.

2) Töövõtja tüüp - Üld-, elektri-, projekteerimis-, ehitus- ja eritöövõtjad

3) Pakkumise tüüp - kulu pluss ja kindel hind.

4) Ettevõtte suurus - vähem kui 5 miljonist dollarist, töövõtjate juurdekasv üle 250 miljoni dollari suurune lepingujärgne tulu.

5) Ehitustööd - ehitamine, maanteed, rasked, tööstuslikud, munitsipaal- ja elamud.

Selle kriitilise teema kohta lisateabe saamiseks ostke minu koopia McGraw-Hill raamat, Ehitusettevõtte juhtimine vaid 24 tundi päevas. Pakume komplekti Exceli malle, mis on esitatud raamatus, et aidata kaasa finants-, hindamis- ja projektijuhtimise otsuste tegemisele.

Matt Stevens on Stevens Construction Institute, Inc. president. Juhtimiskonsultatsioonifirma, mis töötab ainult ehitusettevõtjatega. Lisateavet leiate aadressilt stevensci.com

Lisateabe saamiseks meie avaliku koolituse ajakava kohta klõpsake siia. Oma ettevõtte jaoks kohandatud lähenemise saamiseks saatke mulle märkus aadressil [email protected]

„Kui palju peaksime maksma oma töötajatele?” Emotsionaalne küsimus, kui olete tööandja. Iga üürilepingu sõlminud töövõtja on läinud vähemalt kord ilma palgata. See riskides riskivad tema tulevikus oma ehitusfirma juhtimisega.

Ükski inimene ei ole saar ja ükski inimene pole võimas. Me vajame töötajaid töö ehitamiseks. Inimesed on ehituses vajalik koostisosa. Kuid harva näevad töövõtjad, milliseid jõupingutusi nad ise on andnud. Igaühega on tagatud palgaga kergesti pettunud. Küsige lihtsalt spordimeeskonna omanikult.

Töötajad ei ole seevastu oma palgapaketiga rahul. Ebaühtlaselt kompenseeritakse nad oma arvamuses ja seega tunnevad, et omanik ei täida oma täielikku väärtust.

Hüvitis on vanusepikkune küsimus, millele on vastanud kohalikud tavad, praegused turud ja viimase kahekümne aasta jooksul täpsed palgauuringud. Seega on vastatud palga suuruse küsimusele. On vähe saladusi selle kohta, mis vahemik on.

Sobiva palgamäära väljaselgitamine on täna lihtsam kui aastaid tagasi. Palgad ja palgad on selles riigis kättesaadavad ning neid varustavad mõned väga kohusetundlikud teadlased. Need sisaldavad sadu andmepunkte, mis annavad statistiliselt “95% usaldust”. Need juhised on just need juhised, mis aitavad meil tegelikkuses põhinevaid otsuseid teha. Ehitustööstusel on oma palgauuringud, mõned kasumit taotlevad organisatsioonid ja mõned mittetulundusühingud.

Hoiatusena on need kompensatsiooniuuringud väärtuslikud avatud töökeskkonnas juhtkonna palkadele. Peame ütlema, et nad ei ole tunnitöötajate jaoks väga kasulikud. Avatud poekeskkonnas on tunnipalga liiga suur varieeruvus.

Teave sorteeritakse ja analüüsitakse mitmete tegurite abil, sealhulgas:

1) Piirkond - Riik on jagatud kuni kümneni.

2) Töövõtja tüüp - Üld-, elektri-, projekteerimis-, ehitus- ja eritöövõtjad

3) Pakkumise tüüp - kulu pluss ja kindel hind.

4) Ettevõtte suurus - vähem kui 5 miljonist dollarist, töövõtjate juurdekasv üle 250 miljoni dollari suurune lepingujärgne tulu.

5) Ehitustööd - ehitamine, maanteed, rasked, tööstuslikud, munitsipaal- ja elamud.

Selle kriitilise teema kohta lisateabe saamiseks ostke minu koopia McGraw-Hill raamat, Ehitusettevõtte juhtimine vaid 24 tundi päevas. Pakume komplekti Exceli malle, mis on esitatud raamatus, et aidata kaasa finants-, hindamis- ja projektijuhtimise otsuste tegemisele.

Matt Stevens on Stevens Construction Institute, Inc. president. Juhtimiskonsultatsioonifirma, mis töötab ainult ehitusettevõtjatega. Lisateavet leiate aadressilt stevensci.com

Lisateabe saamiseks meie avaliku koolituse ajakava kohta klõpsake siia. Oma ettevõtte jaoks kohandatud lähenemise saamiseks saatke mulle märkus aadressil [email protected]

„Kui palju peaksime maksma oma töötajatele?” Emotsionaalne küsimus, kui olete tööandja. Iga üürilepingu sõlminud töövõtja on läinud vähemalt kord ilma palgata. See riskides riskivad tema tulevikus oma ehitusfirma juhtimisega.

Ükski inimene ei ole saar ja ükski inimene pole võimas. Me vajame töötajaid töö ehitamiseks. Inimesed on ehituses vajalik koostisosa. Kuid harva näevad töövõtjad, milliseid jõupingutusi nad ise on andnud. Igaühega on tagatud palgaga kergesti pettunud. Küsige lihtsalt spordimeeskonna omanikult.

Töötajad ei ole seevastu oma palgapaketiga rahul. Ebaühtlaselt kompenseeritakse nad oma arvamuses ja seega tunnevad, et omanik ei täida oma täielikku väärtust.

Hüvitis on vanusepikkune küsimus, millele on vastanud kohalikud tavad, praegused turud ja viimase kahekümne aasta jooksul täpsed palgauuringud. Seega on vastatud palga suuruse küsimusele. On vähe saladusi selle kohta, mis vahemik on.

Sobiva palgamäära väljaselgitamine on täna lihtsam kui aastaid tagasi. Palgad ja palgad on selles riigis kättesaadavad ning neid varustavad mõned väga kohusetundlikud teadlased. Need sisaldavad sadu andmepunkte, mis annavad statistiliselt “95% usaldust”. Need juhised on just need juhised, mis aitavad meil tegelikkuses põhinevaid otsuseid teha. Ehitustööstusel on oma palgauuringud, mõned kasumit taotlevad organisatsioonid ja mõned mittetulundusühingud.

Hoiatusena on need kompensatsiooniuuringud väärtuslikud avatud töökeskkonnas juhtkonna palkadele. Peame ütlema, et nad ei ole tunnitöötajate jaoks väga kasulikud. Avatud poekeskkonnas on tunnipalga liiga suur varieeruvus.

Teave sorteeritakse ja analüüsitakse mitmete tegurite abil, sealhulgas:

1) Piirkond - Riik on jagatud kuni kümneni.

2) Töövõtja tüüp - Üld-, elektri-, projekteerimis-, ehitus- ja eritöövõtjad

3) Pakkumise tüüp - kulu pluss ja kindel hind.

4) Ettevõtte suurus - vähem kui 5 miljonist dollarist, töövõtjate juurdekasv üle 250 miljoni dollari suurune lepingujärgne tulu.

5) Ehitustööd - ehitamine, maanteed, rasked, tööstuslikud, munitsipaal- ja elamud.

Selle kriitilise teema kohta lisateabe saamiseks ostke minu koopia McGraw-Hill raamat, Ehitusettevõtte juhtimine vaid 24 tundi päevas. Pakume komplekti Exceli malle, mis on esitatud raamatus, et aidata kaasa finants-, hindamis- ja projektijuhtimise otsuste tegemisele.

Matt Stevens on Stevens Construction Institute, Inc. president. Juhtimiskonsultatsioonifirma, mis töötab ainult ehitusettevõtjatega. Lisateavet leiate aadressilt stevensci.com

Lisateabe saamiseks meie avaliku koolituse ajakava kohta klõpsake siia. Oma ettevõtte jaoks kohandatud lähenemise saamiseks saatke mulle märkus aadressil [email protected]


Video: The Case for,000 oz Gold - Debt Collapse - Mike Maloney - Silver & Gold


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com