Kas olete valmis beebibuumi pensionile jääma?

{h1}

Sõltumata sellest, kas ametikoht on täidetud või mitte, võtavad töötajad, eriti kui nad on pikaajaline, oma teadmisi nendega.

2008 tähistab aastat, mil esimene poegade põlvkonna laine (need, kes on sündinud aastatel 1946–1964) muutuvad 62-ks ja saavad kõlblikuks sotsiaalkindlustuse kogumiseks. Ligikaudu 25 miljonit boomeri jõuab selle pensioniikka viie aasta jooksul.

Kui teie tööjõus on üks või mitu neist varsti pensionäre, siis tööstus ja äritingimused dikteerivad, kas nad asendatakse. Sõltumata sellest, kas ametikoht on täidetud või mitte, võtavad töötajad, eriti kui nad on pikaajaline, oma teadmisi nendega. Võib olla raskem taasühendada pensionäriga, kes on realiseerinud unistused reisimisest ja lõõgastumisest, mis ei hõlma tööga seotust.

Arutelu tõelise talendi üle: kas vananevad buumerid kahandavad tööjõudu? 2007. aastal kirjeldas enam kui pool tööandjatest, kes küsitlusele vastasid, kuna neil ei ole selle teadmussiirde jaoks määratletud protsessi.

Mentoriprogrammid, koolitus, varjutamine, mitme põlvkonna meeskonnad ja täiendavate aruannete või kokkuvõtete taotlused võivad olla produktiivsed. Ärge unustage tutvustamist ja juurdepääsu klientidele, klientidele ja müüjatele, mis on sujuva ülemineku jaoks hädavajalikud.

2008 tähistab aastat, mil esimene poegade põlvkonna laine (need, kes on sündinud aastatel 1946–1964) muutuvad 62-ks ja saavad kõlblikuks sotsiaalkindlustuse kogumiseks. Ligikaudu 25 miljonit boomeri jõuab selle pensioniikka viie aasta jooksul.

Kui teie tööjõus on üks või mitu neist varsti pensionäre, siis tööstus ja äritingimused dikteerivad, kas nad asendatakse. Sõltumata sellest, kas ametikoht on täidetud või mitte, võtavad töötajad, eriti kui nad on pikaajaline, oma teadmisi nendega. Võib olla raskem taasühendada pensionäriga, kes on realiseerinud unistused reisimisest ja lõõgastumisest, mis ei hõlma tööga seotust.

Arutelu tõelise talendi üle: kas vananevad buumerid kahandavad tööjõudu? 2007. aastal kirjeldas enam kui pool tööandjatest, kes küsitlusele vastasid, kuna neil ei ole selle teadmussiirde jaoks määratletud protsessi.

Mentoriprogrammid, koolitus, varjutamine, mitme põlvkonna meeskonnad ja täiendavate aruannete või kokkuvõtete taotlused võivad olla produktiivsed. Ärge unustage tutvustamist ja juurdepääsu klientidele, klientidele ja müüjatele, mis on sujuva ülemineku jaoks hädavajalikud.

2008 tähistab aastat, mil esimene poegade põlvkonna laine (need, kes on sündinud aastatel 1946–1964) muutuvad 62-ks ja saavad kõlblikuks sotsiaalkindlustuse kogumiseks. Ligikaudu 25 miljonit boomeri jõuab selle pensioniikka viie aasta jooksul.

Kui teie tööjõus on üks või mitu neist varsti pensionäre, siis tööstus ja äritingimused dikteerivad, kas nad asendatakse. Sõltumata sellest, kas ametikoht on täidetud või mitte, võtavad töötajad, eriti kui nad on pikaajaline, oma teadmisi nendega. Võib olla raskem taasühendada pensionäriga, kes on realiseerinud unistused reisimisest ja lõõgastumisest, mis ei hõlma tööga seotust.

Arutelu tõelise talendi üle: kas vananevad buumerid kahandavad tööjõudu? 2007. aastal kirjeldas enam kui pool tööandjatest, kes küsitlusele vastasid, kuna neil ei ole selle teadmussiirde jaoks määratletud protsessi.

Mentoriprogrammid, koolitus, varjutamine, mitme põlvkonna meeskonnad ja täiendavate aruannete või kokkuvõtete taotlused võivad olla produktiivsed. Ärge unustage tutvustamist ja juurdepääsu klientidele, klientidele ja müüjatele, mis on sujuva ülemineku jaoks hädavajalikud.


Video: Words at War: The Hide Out / The Road to Serfdom / Wartime Racketeers


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com