Kas olete valmis müügikoolituseks?

{h1}

Müügibusside rentimine võib olla parim või halvim käik. Järgige neid juhiseid, kui soovite mõelda müügijuhi rentimisele.

Ma saan palju palju e-kirju, mis nõuavad coachingut - kas see, kes mulle e-kirja saatis, on õige, mida võib oodata coachingist, kuidas leida head juhendamist. Ma arvasin, et käsitlen mõnda neist küsimustest.

Esiteks ei ole juhendamine kindlasti kõigile. Ärge palgake treenerit, kui veedate oma renditasu treeneri maksmiseks. Teiseks, ärge paluge treenerit, kui te ei soovi tõsiselt oma äri parandada ja laiendada. Kui te ei kavatse investeerida aega ja energiat, et rakendada seda, mida sa õpid, ning nõuandeid ja suunda, mida te saate, ära raiska oma raha. Kolmandaks, ärge paluge treenerit, kui kõik, mida te otsite, on sõber ja keegi, kes tahab sind tagasi panna. Nagu ütleb Washington, "osta koer."

Siiski, kui olete tõsiselt oma äri ja te saate endale lubada treenerit - isegi kui see on natuke rahaliselt valus, võib juhendamine aidata teil karjääri käivitada või muuta. Õige treener teile, saate väga sihitud, väga isikupärastatud juhendamist, koolitust, juhendamist, motivatsiooni ja suunda. Hea treener aitab teil organiseerida ja keskenduda nendele asjadele, mis muudavad teie karjääri - nii oskusi kui ka hoiakuid. Treener on teie isiklik treener. Ta on selleks, et aidata teil oma praegust olukorda analüüsida, töötada välja mängukava, et rünnata oma nõrku piirkondi ja tõsta esile oma tugevad küljed ning töötada koos teiega kava elluviimise järelmeetmetes.

Kui te kaalute tõsiselt treenerit, mõistke, et treeningväljal on palju häid treenereid - ja palju huckstereid. Nahkade kasvatamine kõvast on mõnikord raske. On organisatsioone, mis sertifitseerivad bussid. Kas sertifitseerimine tähendab, et olete leidnud hea treeneri? Ei. On palju sertifitseerimata treenereid. Kas see tähendab, et nad ei ole head? Ei.

Kulud on peamine tegur, mis kaalub enamasti treeneri rentimist. Coaching tasud ulatuvad 200 $ kuus kuni rohkem kui 1000 dollarit kuus. Kahjuks ei ole hind kvaliteedi märk. $ 300 kuni $ 500 dollari kuus on suurepärased treenerid - ja virtuaalsed vargad $ 750 pluss piirkonnas. Loomulikult on ka madalamal valikul kohutavaid treenereid ja suured tasulised autod.

Seal on bussid, mis on spetsialiseerunud ärivaldkonna segmentidele. Mõned on spetsialiseerunud plii põlvkonnale ja isiklikule turundusele, äriprotsessidele, müügitehnikatele, kliendihaldusele, elustiilile ja “atraktsioonile” ning paljudele teistele valdkondadele. Siis on mõned, kes väidavad end olevat asjatundjad kõiges.

Niisiis, kuidas sa leiad teile sobiva treeneri?

1. Noh, teie esimene samm on mõista, mida treener saab ja mida ei saa teha.

Treener ei saa sind soovida. Treener ei saa sind teha selleks, et olla edukas. Treener ei saa sundida teid õppima, töötama, tänavatele lööma, aega ja energiat investeerima, enesedistsipliini omandama või oma oskusi täiustama. Treener ei saa anda teile maagilist valemit edu saavutamiseks. Ja treener ei saa sind muuta. Ainult sina saate ennast muuta.

Treener võib anda teile individuaalset, sihipärast koolitust; treener aitab suunda anda; treener aitab teil korraldada; treener aitab motiveerida; treener saab mentorit; treener saab analüüsida, ilma et see oleks liiga lähedal olukorrale; treener võib anda julgustust ja distsipliini; treener võib avada uusi uksi, pakkudes uusi, värskeid ja uuenduslikke ideid; ja treener võib anda isiklikku tähelepanu, mida sa lihtsalt ei saa müügijuhtilt või koolitusosakonnalt. Õige treener võib teie karjääri muuta.

2. Selgitage välja, mida peate keskenduma.

Nagu eespool mainitud, on treeneritel erinevad fookusvaldkonnad (välja arvatud juhul, kui te tegelete ühega nendest ime treeneritest, kes on kõigis asjatundjad - lihtsalt kõrvale jätmine - eemale need kutid - keegi pole ekspert kõiges, vaatamata sellele, mida nad väidavad ). Võtke oma vajadusi tõsiselt. Kas teil on vaja väljavaateid ja kliente? Kas teie peamine mure on teie ettevõtte korralduse käsitlemine? Kas peate töötama oma juhtimisoskustega? Kas olete kõige rohkem mures selle pärast, kuidas leida võimalusi oma ärist lahkuda ja elu saada?

Teie peamised vajadused määravad, millist spetsialisti soovite otsida. Enam kui tõenäoliselt otsivad enamik plii põlvkonna ja isikliku turunduse abi või õpivad müügiprotsessi arendamiseks ja haldamiseks, mis on puhtad müügioskused. Suuremad tootjad võivad otsida protsessi, juhtimise ja organisatsiooni juhendamist.

3. Kitsendage oma tulevasi treenereid.

Enam kui tõenäoliselt olete interneti kaudu uurinud ja leidnud mitmeid treenereid. Oma veebisaidil peaksite leidma arutelu nende juhendamise ja ärifilosoofia üle, mitmeid artikleid, mida nad on kirjutanud, ja loodetavasti ka nende tasude ideed.

Lugege hoolikalt oma veebisaiti ja nende kirjutisi. Kas olete nõus nende filosoofiaga? Kas nende kirjutised on sulle mõtet? Kas nende töövaldkonnad vastavad teie vajadustele?

Vaata nende volitusi. Kas neil on oma nõuete kinnitamiseks volikirjad? Koolituse sertifitseerimine on hea, kuid paljude, eriti suurte kirjastuste, näiteks AMACOMi, John Wiley ja Sonsi, Kaplani, McGraw-Hilli ja teiste suuremate kirjastajate poolt avaldatud raamatutega autoritel ei ole juhendamist. Sertifitseerimine on viide, kuid see on vaevalt otsustav.

Kui neil on oma tasu ajakava avaldatud, on see suurepärane. Sa tead nende tasusid, kuid jällegi ei ole see otsustav. Pea meeles, et leiad mõned parimad bussid madalama tasu vahemikest ja mõnedest suurematest suurematest charlataanidest. Sellegipoolest, kui teil on range eelarve, saate vähemalt keskenduda oma otsingule neile, keda te teate, et saate endale lubada.

4. Intervjuu treenerid.

Kui te teate, millist tüüpi treenerit otsite, küsige mõnedest. Sa tahad, et keegi, kellega saaksite töötada - keegi, kellega te klõpsate; keegi, kes nõustute tema juhendamise ja ärifilosoofiaga; ja keegi, keda te usaldate.

Iga treener peaks olema valmis andma teie vestlusele vähemalt tund aega. Kui nad ei soovi teile aega nende tundmaõppimiseks ja konkreetsete küsimuste esitamiseks, siis lähemalt järgmisele.

Kuula nende vastuseid hoolikalt. Kas nende väited on liialdatud? Kas nende lubadused on tõsi? Kui jah, siis liikuge edasi.

Kas see on inimene, kellega saate töötada? Kui te ei tunne, et see on keegi, võite töötada mingil põhjusel edasi.

Kes teeb juhendamist? Mõned ei tee ise juhendamist. Mõned toovad teid oma nime tunnustamise alusel, kuid ei ole tegelik treener. Sellisel juhul rääkige sellest, kes on teie treener - see on inimene, keda peate analüüsima, mitte nime, mis teid kaasa toob.

Kui palju aega sa saad? Kas telefoni istungid toimuvad iga nädal või kaks korda nädalas? Kas sa saad muul ajal e-posti teel suhelda? Aga “hädaolukordadega”? Coaching kokkulepped võivad ulatuda kogu pardal - alates iganädalase tunni telefoni juhendamisest piiramatu e-kirjavahetuse vahel, iganädalase poole tunni või 45-minutilise seansi jaoks piiramatu või piiratud e-posti teel, pooleks tunniks, 45 minutiks või tunniks kaks korda nädalas ja mis tahes muude kombinatsioonide arv. Uuri kohe üles, milline on ajakava.

Kuidas nad töötavad? Mõned treenerid kasutavad “hea enesetunde” lähenemist. Nad näevad oma ülesannet, mis aitab teil enesekindlust ja positiivset enesepilti. Teised näevad oma rolli juhisena ja suunamisena. Teised näevad oma rolli õpetajatena, koolitajatena ja mentoritena. Mõned neist on „edusammud”, teised on orienteeritud tulemustele. Uuri välja, milline on nende alumine rida ja kas see sobib sinuga.

Treeneri rentimine võib olla üks parimaid liikumisi, mida teete - või üks halvemaid. Teie koormus, et veenduda, et teete oma kodutööd.

Ma saan palju palju e-kirju, mis nõuavad coachingut - kas see, kes mulle e-kirja saatis, on õige, mida võib oodata coachingist, kuidas leida head juhendamist. Ma arvasin, et käsitlen mõnda neist küsimustest.

Esiteks ei ole juhendamine kindlasti kõigile. Ärge palgake treenerit, kui veedate oma renditasu treeneri maksmiseks. Teiseks, ärge paluge treenerit, kui te ei soovi tõsiselt oma äri parandada ja laiendada. Kui te ei kavatse investeerida aega ja energiat, et rakendada seda, mida sa õpid, ning nõuandeid ja suunda, mida te saate, ära raiska oma raha. Kolmandaks, ärge paluge treenerit, kui kõik, mida te otsite, on sõber ja keegi, kes tahab sind tagasi panna. Nagu ütleb Washington, "osta koer."

Siiski, kui olete tõsiselt oma äri ja te saate endale lubada treenerit - isegi kui see on natuke rahaliselt valus, võib juhendamine aidata teil karjääri käivitada või muuta. Õige treener teile, saate väga sihitud, väga isikupärastatud juhendamist, koolitust, juhendamist, motivatsiooni ja suunda. Hea treener aitab teil organiseerida ja keskenduda nendele asjadele, mis muudavad teie karjääri - nii oskusi kui ka hoiakuid. Treener on teie isiklik treener. Ta on selleks, et aidata teil oma praegust olukorda analüüsida, töötada välja mängukava, et rünnata oma nõrku piirkondi ja tõsta esile oma tugevad küljed ning töötada koos teiega kava elluviimise järelmeetmetes.

Kui te kaalute tõsiselt treenerit, mõistke, et treeningväljal on palju häid treenereid - ja palju huckstereid. Nahkade kasvatamine kõvast on mõnikord raske. On organisatsioone, mis sertifitseerivad bussid. Kas sertifitseerimine tähendab, et olete leidnud hea treeneri? Ei. On palju sertifitseerimata treenereid. Kas see tähendab, et nad ei ole head? Ei.

Kulud on peamine tegur, mis kaalub enamasti treeneri rentimist. Coaching tasud ulatuvad 200 $ kuus kuni rohkem kui 1000 dollarit kuus. Kahjuks ei ole hind kvaliteedi märk. $ 300 kuni $ 500 dollari kuus on suurepärased treenerid - ja virtuaalsed vargad $ 750 pluss piirkonnas. Loomulikult on ka madalamal valikul kohutavaid treenereid ja suured tasulised autod.

Seal on bussid, mis on spetsialiseerunud ärivaldkonna segmentidele. Mõned on spetsialiseerunud plii põlvkonnale ja isiklikule turundusele, äriprotsessidele, müügitehnikatele, kliendihaldusele, elustiilile ja “atraktsioonile” ning paljudele teistele valdkondadele. Siis on mõned, kes väidavad end olevat asjatundjad kõiges.

Niisiis, kuidas sa leiad teile sobiva treeneri?

1. Noh, teie esimene samm on mõista, mida treener saab ja mida ei saa teha.

Treener ei saa sind soovida. Treener ei saa sind teha selleks, et olla edukas. Treener ei saa sundida teid õppima, töötama, tänavatele lööma, aega ja energiat investeerima, enesedistsipliini omandama või oma oskusi täiustama. Treener ei saa anda teile maagilist valemit edu saavutamiseks. Ja treener ei saa sind muuta. Ainult sina saate ennast muuta.

Treener võib anda teile individuaalset, sihipärast koolitust; treener aitab suunda anda; treener aitab teil korraldada; treener aitab motiveerida; treener saab mentorit; treener saab analüüsida, ilma et see oleks liiga lähedal olukorrale; treener võib anda julgustust ja distsipliini; treener võib avada uusi uksi, pakkudes uusi, värskeid ja uuenduslikke ideid; ja treener võib anda isiklikku tähelepanu, mida sa lihtsalt ei saa müügijuhtilt või koolitusosakonnalt. Õige treener võib teie karjääri muuta.

2. Selgitage välja, mida peate keskenduma.

Nagu eespool mainitud, on treeneritel erinevad fookusvaldkonnad (välja arvatud juhul, kui te tegelete ühega nendest ime treeneritest, kes on kõigis asjatundjad - lihtsalt kõrvale jätmine - eemale need kutid - keegi pole ekspert kõiges, vaatamata sellele, mida nad väidavad ). Võtke oma vajadusi tõsiselt. Kas teil on vaja väljavaateid ja kliente? Kas teie peamine mure on teie ettevõtte korralduse käsitlemine? Kas peate töötama oma juhtimisoskustega? Kas olete kõige rohkem mures selle pärast, kuidas leida võimalusi oma ärist lahkuda ja elu saada?

Teie peamised vajadused määravad, millist spetsialisti soovite otsida. Enam kui tõenäoliselt otsivad enamik plii põlvkonna ja isikliku turunduse abi või õpivad müügiprotsessi arendamiseks ja haldamiseks, mis on puhtad müügioskused. Suuremad tootjad võivad otsida protsessi, juhtimise ja organisatsiooni juhendamist.

3. Kitsendage oma tulevasi treenereid.

Enam kui tõenäoliselt olete interneti kaudu uurinud ja leidnud mitmeid treenereid. Oma veebisaidil peaksite leidma arutelu nende juhendamise ja ärifilosoofia üle, mitmeid artikleid, mida nad on kirjutanud, ja loodetavasti ka nende tasude ideed.

Lugege hoolikalt oma veebisaiti ja nende kirjutisi. Kas olete nõus nende filosoofiaga? Kas nende kirjutised on sulle mõtet? Kas nende töövaldkonnad vastavad teie vajadustele?

Vaata nende volitusi. Kas neil on oma nõuete kinnitamiseks volikirjad? Koolituse sertifitseerimine on hea, kuid paljude, eriti suurte kirjastuste, näiteks AMACOMi, John Wiley ja Sonsi, Kaplani, McGraw-Hilli ja teiste suuremate kirjastajate poolt avaldatud raamatutega autoritel ei ole juhendamist. Sertifitseerimine on viide, kuid see on vaevalt otsustav.

Kui neil on oma tasu ajakava avaldatud, on see suurepärane. Sa tead nende tasusid, kuid jällegi ei ole see otsustav. Pea meeles, et leiad mõned parimad bussid madalama tasu vahemikest ja mõnedest suurematest suurematest charlataanidest. Sellegipoolest, kui teil on range eelarve, saate vähemalt keskenduda oma otsingule neile, keda te teate, et saate endale lubada.

4. Intervjuu treenerid.

Kui te teate, millist tüüpi treenerit otsite, küsige mõnedest. Sa tahad, et keegi, kellega saaksite töötada - keegi, kellega te klõpsate; keegi, kes nõustute tema juhendamise ja ärifilosoofiaga; ja keegi, keda te usaldate.

Iga treener peaks olema valmis andma teie vestlusele vähemalt tund aega. Kui nad ei soovi teile aega nende tundmaõppimiseks ja konkreetsete küsimuste esitamiseks, siis lähemalt järgmisele.

Kuula nende vastuseid hoolikalt. Kas nende väited on liialdatud? Kas nende lubadused on tõsi? Kui jah, siis liikuge edasi.

Kas see on inimene, kellega saate töötada? Kui te ei tunne, et see on keegi, võite töötada mingil põhjusel edasi.

Kes teeb juhendamist? Mõned ei tee ise juhendamist. Mõned toovad teid oma nime tunnustamise alusel, kuid ei ole tegelik treener. Sellisel juhul rääkige sellest, kes on teie treener - see on inimene, keda peate analüüsima, mitte nime, mis teid kaasa toob.

Kui palju aega sa saad? Kas telefoni istungid toimuvad iga nädal või kaks korda nädalas? Kas sa saad muul ajal e-posti teel suhelda? Aga “hädaolukordadega”? Coaching kokkulepped võivad ulatuda kogu pardal - alates iganädalase tunni telefoni juhendamisest piiramatu e-kirjavahetuse vahel, iganädalase poole tunni või 45-minutilise seansi jaoks piiramatu või piiratud e-posti teel, pooleks tunniks, 45 minutiks või tunniks kaks korda nädalas ja mis tahes muude kombinatsioonide arv. Uuri kohe üles, milline on ajakava.

Kuidas nad töötavad? Mõned treenerid kasutavad “hea enesetunde” lähenemist. Nad näevad oma ülesannet, mis aitab teil enesekindlust ja positiivset enesepilti. Teised näevad oma rolli juhisena ja suunamisena. Teised näevad oma rolli õpetajatena, koolitajatena ja mentoritena. Mõned neist on „edusammud”, teised on orienteeritud tulemustele. Uuri välja, milline on nende alumine rida ja kas see sobib sinuga.

Treeneri rentimine võib olla üks parimaid liikumisi, mida teete - või üks halvemaid. Teie koormus, et veenduda, et teete oma kodutööd.

Ma saan palju palju e-kirju, mis nõuavad coachingut - kas see, kes mulle e-kirja saatis, on õige, mida võib oodata coachingist, kuidas leida head juhendamist. Ma arvasin, et käsitlen mõnda neist küsimustest.

Esiteks ei ole juhendamine kindlasti kõigile. Ärge palgake treenerit, kui veedate oma renditasu treeneri maksmiseks. Teiseks, ärge paluge treenerit, kui te ei soovi tõsiselt oma äri parandada ja laiendada. Kui te ei kavatse investeerida aega ja energiat, et rakendada seda, mida sa õpid, ning nõuandeid ja suunda, mida te saate, ära raiska oma raha. Kolmandaks, ärge paluge treenerit, kui kõik, mida te otsite, on sõber ja keegi, kes tahab sind tagasi panna. Nagu ütleb Washington, "osta koer."

Siiski, kui olete tõsiselt oma äri ja te saate endale lubada treenerit - isegi kui see on natuke rahaliselt valus, võib juhendamine aidata teil karjääri käivitada või muuta. Õige treener teile, saate väga sihitud, väga isikupärastatud juhendamist, koolitust, juhendamist, motivatsiooni ja suunda. Hea treener aitab teil organiseerida ja keskenduda nendele asjadele, mis muudavad teie karjääri - nii oskusi kui ka hoiakuid. Treener on teie isiklik treener. Ta on selleks, et aidata teil oma praegust olukorda analüüsida, töötada välja mängukava, et rünnata oma nõrku piirkondi ja tõsta esile oma tugevad küljed ning töötada koos teiega kava elluviimise järelmeetmetes.

Kui te kaalute tõsiselt treenerit, mõistke, et treeningväljal on palju häid treenereid - ja palju huckstereid. Nahkade kasvatamine kõvast on mõnikord raske. On organisatsioone, mis sertifitseerivad bussid. Kas sertifitseerimine tähendab, et olete leidnud hea treeneri? Ei. On palju sertifitseerimata treenereid. Kas see tähendab, et nad ei ole head? Ei.

Kulud on peamine tegur, mis kaalub enamasti treeneri rentimist. Coaching tasud ulatuvad 200 $ kuus kuni rohkem kui 1000 dollarit kuus. Kahjuks ei ole hind kvaliteedi märk. $ 300 kuni $ 500 dollari kuus on suurepärased treenerid - ja virtuaalsed vargad $ 750 pluss piirkonnas. Loomulikult on ka madalamal valikul kohutavaid treenereid ja suured tasulised autod.

Seal on bussid, mis on spetsialiseerunud ärivaldkonna segmentidele. Mõned on spetsialiseerunud plii põlvkonnale ja isiklikule turundusele, äriprotsessidele, müügitehnikatele, kliendihaldusele, elustiilile ja “atraktsioonile” ning paljudele teistele valdkondadele. Siis on mõned, kes väidavad end olevat asjatundjad kõiges.

Niisiis, kuidas sa leiad teile sobiva treeneri?

1. Noh, teie esimene samm on mõista, mida treener saab ja mida ei saa teha.

Treener ei saa sind soovida. Treener ei saa sind teha selleks, et olla edukas. Treener ei saa sundida teid õppima, töötama, tänavatele lööma, aega ja energiat investeerima, enesedistsipliini omandama või oma oskusi täiustama. Treener ei saa anda teile maagilist valemit edu saavutamiseks. Ja treener ei saa sind muuta. Ainult sina saate ennast muuta.

Treener võib anda teile individuaalset, sihipärast koolitust; treener aitab suunda anda; treener aitab teil korraldada; treener aitab motiveerida; treener saab mentorit; treener saab analüüsida, ilma et see oleks liiga lähedal olukorrale; treener võib anda julgustust ja distsipliini; treener võib avada uusi uksi, pakkudes uusi, värskeid ja uuenduslikke ideid; ja treener võib anda isiklikku tähelepanu, mida sa lihtsalt ei saa müügijuhtilt või koolitusosakonnalt. Õige treener võib teie karjääri muuta.

2. Selgitage välja, mida peate keskenduma.

Nagu eespool mainitud, on treeneritel erinevad fookusvaldkonnad (välja arvatud juhul, kui te tegelete ühega nendest ime treeneritest, kes on kõigis asjatundjad - lihtsalt kõrvale jätmine - eemale need kutid - keegi pole ekspert kõiges, vaatamata sellele, mida nad väidavad ). Võtke oma vajadusi tõsiselt. Kas teil on vaja väljavaateid ja kliente? Kas teie peamine mure on teie ettevõtte korralduse käsitlemine? Kas peate töötama oma juhtimisoskustega? Kas olete kõige rohkem mures selle pärast, kuidas leida võimalusi oma ärist lahkuda ja elu saada?

Teie peamised vajadused määravad, millist spetsialisti soovite otsida. Enam kui tõenäoliselt otsivad enamik plii põlvkonna ja isikliku turunduse abi või õpivad müügiprotsessi arendamiseks ja haldamiseks, mis on puhtad müügioskused. Suuremad tootjad võivad otsida protsessi, juhtimise ja organisatsiooni juhendamist.

3. Kitsendage oma tulevasi treenereid.

Enam kui tõenäoliselt olete interneti kaudu uurinud ja leidnud mitmeid treenereid. Oma veebisaidil peaksite leidma arutelu nende juhendamise ja ärifilosoofia üle, mitmeid artikleid, mida nad on kirjutanud, ja loodetavasti ka nende tasude ideed.

Lugege hoolikalt oma veebisaiti ja nende kirjutisi. Kas olete nõus nende filosoofiaga? Kas nende kirjutised on sulle mõtet? Kas nende töövaldkonnad vastavad teie vajadustele?

Vaata nende volitusi. Kas neil on oma nõuete kinnitamiseks volikirjad? Koolituse sertifitseerimine on hea, kuid paljude, eriti suurte kirjastuste, näiteks AMACOMi, John Wiley ja Sonsi, Kaplani, McGraw-Hilli ja teiste suuremate kirjastajate poolt avaldatud raamatutega autoritel ei ole juhendamist. Sertifitseerimine on viide, kuid see on vaevalt otsustav.

Kui neil on oma tasu ajakava avaldatud, on see suurepärane. Sa tead nende tasusid, kuid jällegi ei ole see otsustav. Pea meeles, et leiad mõned parimad bussid madalama tasu vahemikest ja mõnedest suurematest suurematest charlataanidest. Sellegipoolest, kui teil on range eelarve, saate vähemalt keskenduda oma otsingule neile, keda te teate, et saate endale lubada.

4. Intervjuu treenerid.

Kui te teate, millist tüüpi treenerit otsite, küsige mõnedest. Sa tahad, et keegi, kellega saaksite töötada - keegi, kellega te klõpsate; keegi, kes nõustute tema juhendamise ja ärifilosoofiaga; ja keegi, keda te usaldate.

Iga treener peaks olema valmis andma teie vestlusele vähemalt tund aega. Kui nad ei soovi teile aega nende tundmaõppimiseks ja konkreetsete küsimuste esitamiseks, siis lähemalt järgmisele.

Kuula nende vastuseid hoolikalt. Kas nende väited on liialdatud? Kas nende lubadused on tõsi? Kui jah, siis liikuge edasi.

Kas see on inimene, kellega saate töötada? Kui te ei tunne, et see on keegi, võite töötada mingil põhjusel edasi.

Kes teeb juhendamist? Mõned ei tee ise juhendamist. Mõned toovad teid oma nime tunnustamise alusel, kuid ei ole tegelik treener. Sellisel juhul rääkige sellest, kes on teie treener - see on inimene, keda peate analüüsima, mitte nime, mis teid kaasa toob.

Kui palju aega sa saad? Kas telefoni istungid toimuvad iga nädal või kaks korda nädalas? Kas sa saad muul ajal e-posti teel suhelda? Aga “hädaolukordadega”? Coaching kokkulepped võivad ulatuda kogu pardal - alates iganädalase tunni telefoni juhendamisest piiramatu e-kirjavahetuse vahel, iganädalase poole tunni või 45-minutilise seansi jaoks piiramatu või piiratud e-posti teel, pooleks tunniks, 45 minutiks või tunniks kaks korda nädalas ja mis tahes muude kombinatsioonide arv. Uuri kohe üles, milline on ajakava.

Kuidas nad töötavad? Mõned treenerid kasutavad “hea enesetunde” lähenemist. Nad näevad oma ülesannet, mis aitab teil enesekindlust ja positiivset enesepilti. Teised näevad oma rolli juhisena ja suunamisena. Teised näevad oma rolli õpetajatena, koolitajatena ja mentoritena. Mõned neist on „edusammud”, teised on orienteeritud tulemustele. Uuri välja, milline on nende alumine rida ja kas see sobib sinuga.

Treeneri rentimine võib olla üks parimaid liikumisi, mida teete - või üks halvemaid. Teie koormus, et veenduda, et teete oma kodutööd.


Video: Müügiminutid #9: Miks müügikoolitused ei paranda tulemusi?


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com