Kas olete valmis langema?

{h1}

Teie kolleegide relvadesse... See on tüüpiline meeskonnatöö harjutus, mida tegelikult naljakas, kuid häirivas filmis "mean girls" mõnevõrra näidati. (tule, kas sa satuksid hulga teismeliste tüdrukute kätte? Mitte mina, tänan teid.) nagu wall street journali kolumnist jared sandberg hiljuti kirjutas, tõestab usalduse langus ainult seda, et kolleegid ei soovi kaevata. " see on lohutav. Küsimus ei ole tingimata see, milliseid harjutusi te kaasate meeskonnatöösse, kuid kas osalevad inimesed lähevad või mitte

Teie kolleegide käedesse, see on... See on tüüpiline meeskonnatöö harjutus, mida tegelikult naljakas, kuid häirivas filmis "Mean Girls" mõnevõrra näidati. (Tule, kas sa satuksid hulga teismeliste tüdrukute käsi? Mitte mina, aitäh...) Nagu Wall Street Journal hiljuti kirjutas kolumnist Jared Sandberg, usalduse langus tõestab ainult seda, et kolleegid ei soovi kohtusse kaevata. See on lohutav.

Küsimus ei ole tingimata see, millised harjutused te kaasate meeskonnatöösse, kuid kas osalevad inimesed hakkavad esmalt kontseptsiooni vastu võtma. Kas sa tõesti eeldad, et inimesed teevad seost väljaspool seda, mis toimub väljaspool (keegi jõuab ronimisseina tippu või kolleegide tabelisse, mis lõpeb rekordilise aja jooksul) ja igapäevase tööaja tähtaegade, lahkarvamuste, hoogu -upid jne?

Muidugi, telefonide, katkestuste ja muude tavapäraste töökohal esinevate sündmuste puudumine võib kaasa tuua huvitava väljasõidu ja ühe, mis muudab inimesed naerma, lähemale. Aga kas samas valguses parvlaev jõe ääres tähendab seda, et rühm saab oma laudade juurde tagasi? Kui sa ei aita inimestel seda ühendust mõista või need tegelikult neile teha, võivad need harjutused lihtsalt muutuda mälestuseks.

Inimesed peavad olema õppimisele vastuvõtlikud ja olema valmis astuma järgmine samm, rakendades seda, mida nad on õppinud reaalses maailmas. Kuid enamikel juhtudel on see reaalses maailmas, õpikeskkonnas õppimine mitte mingi mägipiirkonna või taandumiskeskuse juures, mis viib kuhugi keskele, mis viib majanduskasvu ja tugevamatele meeskondadele. Ma tean, et keegi ei nõustu ja ma tahaksin sinult kuulda.

Kuid nendel päevadel, nii paljud meist, kes teevad rohkem, kui me kunagi ette kujutasime, on parem meeskonnamängija, et teha oma töö veelgi keerulisemaks, kui nad juba on. Sellepärast on oluline tagada, et meeskonnatöö nädalavahetus, töökoda ja / või harjutus on tõeliselt ja tõeliselt meeskonnaliikmete huvides. Kui otsite vaheaega ja võimalust pakkuda oma töötajatele head aega, võib meeskonnatöö kogemus olla tee minna, kuid pidage meeles, mis juhtub meeskonnatööde käigus, mis võib jääda sellesse reisi...

Teie kolleegide käedesse, see on... See on tüüpiline meeskonnatöö harjutus, mida tegelikult naljakas, kuid häirivas filmis "Mean Girls" mõnevõrra näidati. (Tule, kas sa satuksid hulga teismeliste tüdrukute käsi? Mitte mina, aitäh...) Nagu Wall Street Journal hiljuti kirjutas kolumnist Jared Sandberg, usalduse langus tõestab ainult seda, et kolleegid ei soovi kohtusse kaevata. See on lohutav.

Küsimus ei ole tingimata see, millised harjutused te kaasate meeskonnatöösse, kuid kas osalevad inimesed hakkavad esmalt kontseptsiooni vastu võtma. Kas sa tõesti eeldad, et inimesed teevad seost väljaspool seda, mis toimub väljaspool (keegi jõuab ronimisseina tippu või kolleegide tabelisse, mis lõpeb rekordilise aja jooksul) ja igapäevase tööaja tähtaegade, lahkarvamuste, hoogu -upid jne?

Muidugi, telefonide, katkestuste ja muude tavapäraste töökohal esinevate sündmuste puudumine võib kaasa tuua huvitava väljasõidu ja ühe, mis muudab inimesed naerma, lähemale. Aga kas samas valguses parvlaev jõe ääres tähendab seda, et rühm saab oma laudade juurde tagasi? Kui sa ei aita inimestel seda ühendust mõista või need tegelikult neile teha, võivad need harjutused lihtsalt muutuda mälestuseks.

Inimesed peavad olema õppimisele vastuvõtlikud ja olema valmis astuma järgmine samm, rakendades seda, mida nad on õppinud reaalses maailmas. Kuid enamikel juhtudel on see reaalses maailmas, õpikeskkonnas õppimine mitte mingi mägipiirkonna või taandumiskeskuse juures, mis viib kuhugi keskele, mis viib majanduskasvu ja tugevamatele meeskondadele. Ma tean, et keegi ei nõustu ja ma tahaksin sinult kuulda.

Kuid nendel päevadel, nii paljud meist, kes teevad rohkem, kui me kunagi ette kujutasime, on parem meeskonnamängija, et teha oma töö veelgi keerulisemaks, kui nad juba on. Sellepärast on oluline tagada, et meeskonnatöö nädalavahetus, töökoda ja / või harjutus on tõeliselt ja tõeliselt meeskonnaliikmete huvides. Kui otsite vaheaega ja võimalust pakkuda oma töötajatele head aega, võib meeskonnatöö kogemus olla tee minna, kuid pidage meeles, mis juhtub meeskonnatööde käigus, mis võib jääda sellesse reisi...

Teie kolleegide käedesse, see on... See on tüüpiline meeskonnatöö harjutus, mida tegelikult naljakas, kuid häirivas filmis "Mean Girls" mõnevõrra näidati. (Tule, kas sa satuksid hulga teismeliste tüdrukute käsi? Mitte mina, aitäh...) Nagu Wall Street Journal hiljuti kirjutas kolumnist Jared Sandberg, usalduse langus tõestab ainult seda, et kolleegid ei soovi kohtusse kaevata. See on lohutav.

Küsimus ei ole tingimata see, millised harjutused te kaasate meeskonnatöösse, kuid kas osalevad inimesed hakkavad esmalt kontseptsiooni vastu võtma. Kas sa tõesti eeldad, et inimesed teevad seost väljaspool seda, mis toimub väljaspool (keegi jõuab ronimisseina tippu või kolleegide tabelisse, mis lõpeb rekordilise aja jooksul) ja igapäevase tööaja tähtaegade, lahkarvamuste, hoogu -upid jne?

Muidugi, telefonide, katkestuste ja muude tavapäraste töökohal esinevate sündmuste puudumine võib kaasa tuua huvitava väljasõidu ja ühe, mis muudab inimesed naerma, lähemale. Aga kas samas valguses parvlaev jõe ääres tähendab seda, et rühm saab oma laudade juurde tagasi? Kui sa ei aita inimestel seda ühendust mõista või need tegelikult neile teha, võivad need harjutused lihtsalt muutuda mälestuseks.

Inimesed peavad olema õppimisele vastuvõtlikud ja olema valmis astuma järgmine samm, rakendades seda, mida nad on õppinud reaalses maailmas. Kuid enamikel juhtudel on see reaalses maailmas, õpikeskkonnas õppimine mitte mingi mägipiirkonna või taandumiskeskuse juures, mis viib kuhugi keskele, mis viib majanduskasvu ja tugevamatele meeskondadele. Ma tean, et keegi ei nõustu ja ma tahaksin sinult kuulda.

Kuid nendel päevadel, nii paljud meist, kes teevad rohkem, kui me kunagi ette kujutasime, on parem meeskonnamängija, et teha oma töö veelgi keerulisemaks, kui nad juba on. Sellepärast on oluline tagada, et meeskonnatöö nädalavahetus, töökoda ja / või harjutus on tõeliselt ja tõeliselt meeskonnaliikmete huvides. Kui otsite vaheaega ja võimalust pakkuda oma töötajatele head aega, võib meeskonnatöö kogemus olla tee minna, kuid pidage meeles, mis juhtub meeskonnatööde käigus, mis võib jääda sellesse reisi...


Video: The Case for,000 oz Gold - Debt Collapse - Mike Maloney - Silver & Gold


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com