Kas olete valmis aitama oma vigastatud töötajatel tootlikkuse juurde tagasi?

{h1}

Ameerika ühendriikide puuetega inimeste seaduse muudatuste vastuvõtmisega tuleks tööle naasta vigastatud töötajad.

Kas olete valmis aitama oma vigastatud töötajatel tootlikkuse taastamiseks? Mis puudutab 2008. aasta ameeriklaste puuetega inimeste seaduse (ADA) muudatusi, siis on vigastatud töötajate tagasivõtmine tööjõule võimalikult kiiresti pärast vigastust olulisem kui kunagi varem. Enne muudatuste tegemist pidasid paljud tööga seotud vigastused, mis ei põhjustanud ADA raames alalist töövõimetust. Tänapäeval on siiski suurem võimalus, et kohtud leiavad, et isegi lühema tähtajaga puudega inimesed saavad ADA-sse hõlmata üksikisikuid.

Vigastatud töötajate tagasipöördumine tootlikkusse võimalikult kiiresti pärast vigastust on majanduslikult mõttekas. Miks? Kuna uuringud näitavad, et kauem kannatanud töötajad jäävad vigastuse järel tööle, seda suurem on nende võimalus oma töösse tagasi pöörduda. Pärast kaheaastast tööd postitage kaks aastat tagasi, nende inimeste osakaal, kes tulevad tagasi, on peaaegu null, teatas üks Liberty vastastikuse kindlustuse konsultant.

Mis juhtub, kui töötaja on vigastatud? Esiteks peab tööandja tagama, et on olemas piisavalt üksikasjalik töökirjeldus, mida arst võib läbi vaadata, et oleks võimalik märkida, milliseid tegevusi töötaja saab täita. Näiteks kui töötaja peab aeg-ajalt tõstma 25 naela, kas te võite selle nõude ajutiselt kõrvaldada ja selle asemel tagada, et kaastöötajad tõstaksid?

Veenduge, et teie töökirjeldus on aktuaalne, sest suureneva tehnoloogia ja uute seadmete puhul muutuvad töökoha nõuded. Vananenud ametikirjeldused hoiavad paljud töötajad töölt välja, sest arstid ei suuda praeguseid tööalaseid nõudeid intuiteerida. Kuigi kõigi ametijuhendite ümberkirjutamiseks on raske leida aega, tuleks neid ajakohastada, kui töötaja kaotab tööajast aega enne raviarsti vabastamist.

Juhid ja juhendajad peaksid olema koolitatud töö otsimiseks, kui töötaja saab taastada. Värskendage ADA-le tehtud muudatuste haldajaid ja julgustage neid paluma abi inimressurssidest, kui töötaja vajab majutust. Paljud töötajad istuvad kodus suhtluse puudumise tõttu kas juhendaja ja inimressursside vahel või arsti ja nõuete kohandaja vahel.

Kui ADA-d on nüüdseks muudetud, tuleks keskenduda küsimusele: „Kas see töötaja on tõesti puudega?” Ja „Kuidas me saame selle töötaja juurde tagasi tulla?” Üks suurimaid komistuskive on töötaja nõudmine saab tagasi pöörduda ainult siis, kui arst ütleb, et ta on „100 protsenti”. See suhtumine võib maanduda teid kuuma veega ADA alusel.

Võtke aega uuendatud protseduuride väljatöötamiseks. See võib sisaldada ülevaadet ADA-st, interaktiivse protsessi juhendist, mis toimub siis, kui töötaja võib vajada mõistlikku majutust, malle, mis hõlbustavad suhtlemist arsti, juhendaja ja reguleerija vahel või vorme, mis kirjeldavad tööpiiranguid.

Kahjustatud töötajad hoiavad raha kokku ja tagastavad töötajatele tootlikkuse. Valiku tõttu soovivad enamik töötajaid pärast vigastust tööle naasta. Suurim takistus paljudel nägu on organisatsioon, mida nad töötavad. Kas teie organisatsioon abistab kannatanud töötajat või takistab tema sissenõudmist? Töötaja, kes istub kodus, võib võõranduda ja mõru. Paljud hoiavad advokaate, sest nad tunnevad end protsessist eemal olevat.

Kui teil on raskusi vigastatud töötaja vastuvõtmisega, pakub tööpakkumise võrgustik tasuta abi ja selle leiate veebilehelt: //jan.wvu.edu/empl/index.htm.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com