Kas teie töötajad on varustatud Ibuprofeeniga?

{h1}

Uued föderaalreeglid mõjutavad varsti töötaja paindlikku kulukontot.

Kui pakute töötajatele paindlikku kulukontot (FSA), võivad teie töötajad olla varustatud ibuprofeeniga. Alates 1. jaanuarist 2011 ei saa osalejad enam FSA vahenditega maksta käsimüügiravimite eest, välja arvatud juhul, kui arst on neid määranud. See on ainult üks FSA piirangutest, mis on võetud tervishoiureformi (PPACA). 2013. aastal piirab seadusega FSA kontodesse sissemakstavat summat maksimaalselt 2500 dollarit.

Ei ole Aspiriini, No Big Deal

Mõne jaoks ei ole see muutus suur asi. Töötajad, kes kasutavad kogu oma FSA raha koopiate tegemiseks või katavad lapse traksid, on vähe jäänud allergia ja aspiriini kasutamiseks. Teiste jaoks esindavad need tooted suuremat osa oma kulutustest. Kui te pole uusi reegleid töötajatele juba edastanud, siis seda nüüd teha. Meenutage neile jaanuaris jälle, enne kui nad seisavad silmitsi nõudega eitada seda jumbo pudelit ibuprofeenist või külmast ravimist, mida nad suure kasti poes kätte saavad. Isegi kui teie plaan võimaldab kahe kuu pikkust ajapikendust, mis võimaldab töötajatel kasutada 2010. aasta rahalisi vahendeid 2011. aasta märtsiks, ei kaeta neid leti ravimitega.

Kas me peaksime plaane piirama 2500 dollariga?

Ei ole põhjust kiirustada ja muuta oma plaani, et täita 2013. aasta nõue, mille kohaselt on maksimaalne $ 2500. Te peaksite piirama kasu enne, kui see on vajalik. Peale selle on PPACA määrustes juba tehtud muudatusi ja rohkem võib olla teel. Finantsinspektsiooni piirmäär ei ole olnud eesmärk, kuid lähiaastatel võib palju muutuda või mitte.

Mis on FSA-st nii suur?

Finantsinspektsiooni plaanid võimaldavad töötajatel ja tööandjatel deponeerida maksueelseid dollareid üksikutesse kontodesse, mida saab kasutada abikõlblike kulude maksmiseks. Töötajad säästavad makse ja seda teevad ka tööandjad. Töötajad määravad kindlaksmääratud sissemaksete summad ning salvestavad ja planeerivad suuremaid kulutusi, nagu need traksid, või lihtsalt katavad väiksemad korduvad aastad. Tööandjate saak on see, et tagasimaksed tuleb välja maksta kogu jaotuse, mitte tegeliku summa kontol. Nii et kui töötaja otsustab oma plaanile panna 4000 dollarit, mis tuleb kogu aasta jooksul maha arvata, ja nad lahkuvad veebruaris, on plaanis välja toodud 2 000 dollarit, mida kasutati jaanuaris uute kroonide jaoks. Töötajatele kasutatakse seda raha või kaotate see. Kui plaani aasta lõpus või pärast lepingu lõpetamist on kontol raha, mis on kaotatud. Neid kaotatud dollareid saab kasutada tagastamata summade maksmiseks.

Finantsinspektsioonid ja deebetkaardid

Töötajad kasutavad seda kasu tõenäolisemalt, kui see on lihtne. Paljud vormid ja töötlemine vähendavad kava atraktiivsust. Hüvitise summaga koormatud deebetkaardid on kergesti kasutatavad ja neid saab seadistada ka teiste maksueelsete soodustuste, näiteks kvalifitseeritud transpordi ühendamiseks. Deebetkaardiga FSAd ei ole enam ainult suurettevõtete jaoks. Väikesed tööandjad saavad seda vormi ära kasutada. Kontrollige oma maakleri, riikliku plaani pakkujate ja isegi oma palgafirmade kohta võimalusi.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com