Motivatsiooni kunst: kuidas oma meeskonda ilma rahata motiveerida

{h1}

Paljud juhid motiveerivad oma personali rahaga; ja kuigi see võib mõnda aega töötada, ei ole see jätkusuutlik. Siin on kolm motivatsiooni alternatiivi.

Doug Mitchell

Kui ettevõtted peavad saavutama müügieesmärgi, täitma projekti tähtaja või töötama välja uue toote, koguvad nad nõutavate oskuste ja talentidega meeskondi. Et motiveerida oma meeskondi suurepärast tööd tegema, pakuvad paljud juhid rahalisi boonuseid. Raha võib esialgu töötada stiimulina; aja jooksul kahjustab see aga tootmist, vähendab ettevõtte kasumit ja võib-olla oodatakse.

Oma meeskonna motiveerimiseks on siin kolm vahendit, mida peaksite mõtlema enne, kui rahalise preemiaga töötajad tasuvad:

Motivatsioonitööriist # 1: Lõppmäng ja selle eelised

Igal ettevõttel on eesmärgid ja nende lõppeesmärkide saavutamine peaks olema aluseks, et motiveerida oma meeskonda kõvasti tööd tegema - ja isegi raskemini kui varem töötanud. Juhina on ka teie ülesanne tutvustada kõvasti töötamise eeliseid (nt „Meeskond, kui me selle projekti tähtaega küünistame, ja meie meeskond edutatakse ettevõtte juhtivtöötajaks, mis viib meid lähemale hüvitised ja kohustused. ”).

Sa tahad, et kõik teie meeskonnas tunneksid endi mängu nii, et nad osaleksid ja osaleksid aktiivselt organisatsiooni jõupingutustes.

Motivatsioonitööriist nr 2: konkurents

Konkurents on üks kõige tõhusamaid viise meeskonna või üksikisiku motiveerimiseks ilma rahata. Bragging õigused stimuleerivad ja kütavad tulekahju, mis on vajalik konkurentsi ületamiseks. Võid olla võistlusi üksikisikute või isegi meeskondade vahel.

Tehke oma võistlused lõbusaks (nt „John, siis konkureerite Carliga, et näha, kes sel nädalal kõige rohkem müüki saab, kaotaja peab kohvi võitjaks igal nädalal ühe nädala jooksul teenima”.) liiga. See ei ole oluline, kas olete riskifondide VP või ukselt-uksele müüja - kõik armastavad võistlusi.

Motivatsioonitööriist # 3: visualiseerimine

Kui inimesed näevad luksusautot, mida nad soovivad osta, siis soovivad nad täidesaatva büroo juures istuda, koju, kuhu nad soovivad elada, või võib-olla isegi lööb eesmärgi, mille nad arvasid olevat kättesaamatuks, mõtlema rohkem kuidas neid saada. Julgusta oma inimesi seadma selliseid eesmärke ja hoidke oma püüdlused ees ja keskele. See võib tunduda närviline, kuid unistuslaud teeb seda just. See on pidev meeldetuletus, et „minu $ 150,000 maja” ei piisa.

Järgmine kord, kui peate oma personali motiveerima, kasutades ära mängu, võistluse ja visuaalid, aitab teie meeskond õigel ajal õigesse rida, paremal alumisel real - ja see ei maksa sulle midagi.

Autori kohta

Postitaja: Doug Mitchell

Doug Mitchell on täisteenindusega otsemüügifirma Argenta Direct Sales tegevjuht Corpus Christis, TX. Argenta Direct Sales on auhinnatud täisteenuse otsemüügiettevõte, mis teenindab Fortune 500 kliente, kelle tööstusharudeks on TV, Internet ja telefon, satelliit ja turvalisus. Doug Mitchell omandas Argenta 2011. aastal ja on sellest ajast alates kasvanud ettevõttes mõnest kohast ja tagasihoidlikust tulust mitme miljoni dollari otsemüügi jõuseadmele.

Firma: Argenta Direct Sales
Veebisait: argentadirectsales.com
Ühenda minuga Facebookis, Twitteris, LinkedInis ja Google+.

Doug Mitchell

Kui ettevõtted peavad saavutama müügieesmärgi, täitma projekti tähtaja või töötama välja uue toote, koguvad nad nõutavate oskuste ja talentidega meeskondi. Et motiveerida oma meeskondi suurepärast tööd tegema, pakuvad paljud juhid rahalisi boonuseid. Raha võib esialgu töötada stiimulina; aja jooksul kahjustab see aga tootmist, vähendab ettevõtte kasumit ja võib-olla oodatakse.

Oma meeskonna motiveerimiseks on siin kolm vahendit, mida peaksite mõtlema enne, kui rahalise preemiaga töötajad tasuvad:

Motivatsioonitööriist # 1: Lõppmäng ja selle eelised

Igal ettevõttel on eesmärgid ja nende lõppeesmärkide saavutamine peaks olema aluseks, et motiveerida oma meeskonda kõvasti tööd tegema - ja isegi raskemini kui varem töötanud. Juhina on ka teie ülesanne tutvustada kõvasti töötamise eeliseid (nt „Meeskond, kui me selle projekti tähtaega küünistame, ja meie meeskond edutatakse ettevõtte juhtivtöötajaks, mis viib meid lähemale hüvitised ja kohustused. ”).

Sa tahad, et kõik teie meeskonnas tunneksid endi mängu nii, et nad osaleksid ja osaleksid aktiivselt organisatsiooni jõupingutustes.

Motivatsioonitööriist nr 2: konkurents

Konkurents on üks kõige tõhusamaid viise meeskonna või üksikisiku motiveerimiseks ilma rahata. Bragging õigused stimuleerivad ja kütavad tulekahju, mis on vajalik konkurentsi ületamiseks. Võid olla võistlusi üksikisikute või isegi meeskondade vahel.

Tehke oma võistlused lõbusaks (nt „John, siis konkureerite Carliga, et näha, kes sel nädalal kõige rohkem müüki saab, kaotaja peab kohvi võitjaks igal nädalal ühe nädala jooksul teenima”.) liiga. See ei ole oluline, kas olete riskifondide VP või ukselt-uksele müüja - kõik armastavad võistlusi.

Motivatsioonitööriist # 3: visualiseerimine

Kui inimesed näevad luksusautot, mida nad soovivad osta, siis soovivad nad täidesaatva büroo juures istuda, koju, kuhu nad soovivad elada, või võib-olla isegi lööb eesmärgi, mille nad arvasid olevat kättesaamatuks, mõtlema rohkem kuidas neid saada. Julgusta oma inimesi seadma selliseid eesmärke ja hoidke oma püüdlused ees ja keskele. See võib tunduda närviline, kuid unistuslaud teeb seda just. See on pidev meeldetuletus, et „minu $ 150,000 maja” ei piisa.

Järgmine kord, kui peate oma personali motiveerima, kasutades ära mängu, võistluse ja visuaalid, aitab teie meeskond õigel ajal õigesse rida, paremal alumisel real - ja see ei maksa sulle midagi.

Autori kohta

Postitaja: Doug Mitchell

Doug Mitchell on täisteenindusega otsemüügifirma Argenta Direct Sales tegevjuht Corpus Christis, TX. Argenta Direct Sales on auhinnatud täisteenuse otsemüügiettevõte, mis teenindab Fortune 500 kliente, kelle tööstusharudeks on TV, Internet ja telefon, satelliit ja turvalisus. Doug Mitchell omandas Argenta 2011. aastal ja on sellest ajast alates kasvanud ettevõttes mõnest kohast ja tagasihoidlikust tulust mitme miljoni dollari otsemüügi jõuseadmele.

Firma: Argenta Direct Sales
Veebisait: argentadirectsales.com
Ühenda minuga Facebookis, Twitteris, LinkedInis ja Google+.


Video: Yandere Dev FULL interview (Talks game development & ALLEGATIONS) Gives me advice on good character


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com