Küsi Lisa - mis see meeskonna kontseptsioon on?

{h1}

Mul oli huvitav küsimus minu ask lisa lingi kaudu, mida ma arvasin, et teiega jagada: amet: arvutisüsteemide analüütik küsimus: milline on meie uue ettevõtte juhi poolt välja pakutud „meeskonna” kontseptsiooni tõeline tähendus. Kõigepealt ostis ta meile kõik "firma" riided kandmiseks. Tema järgmine püügikeeld on "midagi, mida vajate". Siis ehitas ta kontoriruumi keskele köögi, kus oli kõik tavapärased hinnad. Ma saan siin "meeskonna"... "perekonna" vibes. Mis tahes tähtsus ettevõtte sellisel viisil ülesehitamisel? Vastus: ma ei saa teile öelda, mida teie ülemus mõtleb, kuid mul on a

Mul oli huvitav küsimus minu Ask Lisa lingi kaudu, mida ma arvasin, et teiega jagan:

Amet: arvutisüsteemide analüütik

Küsimus:

Mis on meie meeskonna kontseptsiooni tõeline tähendus meie uue ettevõtte juhi poolt. Kõigepealt ostis ta meile kõik „firma” riided kandmiseks. Tema järgmine püügikeeld on „midagi, mida vajate”. Siis ehitas ta kontoriruumi keskele köögi, kus oli kõik tavapärased hinnad. Ma saan siin “meeskonna”… “pere”. Mis tahes tähtsus ettevõtte sellisel viisil ülesehitamisel?

Vastus:

Ma ei saa teile öelda, mida teie ülemus mõtleb, kuid mul on mõned mõtted:

1. Uuringud näitavad, et töötajad jäävad kauemaks ja teevad paremat tööd, kui nad tunnevad, et nad on seotud oma ettevõtte ja meeskonnaliikmetega. Ühenduvuse parandamiseks on mitmeid viise, kuid nende hulgas on kindlasti logo kulumine ja ühised murdepiirkonnad.

2. Suhted = tulemused. Ettevõtted, kes mõistavad, et sisemised suhted ja suhted klientidega oluliselt mõjutavad tulemusi, on edukamad. Jällegi on ühiskondliku puhkepiirkonna loomine üks võimalus parema ja suurema dialoogi soodustamiseks.

3. Paljud kõige progressiivsemad ettevõtted pakuvad oma töötajatele tasuta või subsideeritud toite kohapeal. Lõpuks tasub see parema rahulolu ja vähem aega.

4. Parimad juhid teavad, et nende ülesanne on teenida oma meeskonnaliikmeid.

Kõik need muudatused on kooskõlas sellega, mida me teame, parandavad töökeskkonda. Kas ta tundub siiras? Mõnikord lähevad juhid seminarile ja mäletavad ülesandeid, kuid mitte miks ja kuidas neid rakendada. Võimalik, et ta püüab häid talente meelitada ja hoida.

Küsite tähtsusest - tähtsust määrab teie ja teie kaastöötajad.

Hei, kui ta näib ehtne, ütleksin - naudi seda! Enamik inimesi ei ole nii õnnelik.

Kui teil on probleeme ja küsimusi muudatuste kohta ja soovite paremini mõista oma ülemuse motivatsioone või ideid, siis ma soovitaksin teil temalt küsida. Ta ootab tõenäoliselt avatud dialoogi.

Täname küsimuse eest!

Kui soovid saata mulle küsimuse, klõpsake siin või oma blogi vasakul küljel lingil Küsi Lisa.


Video: Will New Technology Replace Jobs and Result in Greater Economic Freedom?


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com