Vältige top 10 parimat viga

{h1}

Efektiivse ajakirja kirjutamise võti on olla kindel, et teie on vaba üldistest vigadest, mida paljud tööandjad kaebavad, mida nad näevad ikka ja jälle. Tugevalt kirjutatud ütlus võib olla vahe intervjuu maandumise ja maandumise vahel “ei” kuhjas. Siin on 10 üldist lõkse, et vältida oma eelvaate koostamist.

Enamik tööandjaid on delegaatidega huvitatud tööotsijatelt. Mõnedel inimressursside juhtidel on sadu neid istungitel igal päeval. Konkurentsi tõttu tähendab see, et tõhusa ajakirjanduse kirjutamise võti on kindel, et teie on vaba üldistest vigadest, mida paljud tööandjad kaebavad, mida nad näevad ikka ja jälle.

Tugevalt kirjutatud ütlus võib olla vahe intervjuu maandumise ja maandumise vahel “ei” kuhjas. Siin on 10 üldist lõkse, et vältida oma arvamuse koostamist:

  1. Selge fookus puudub. Teie kokkuvõte peaks näitama selgelt teie oskuste ja kogemuste ning töökoha nõuete vahelist seost. Üldist ülevaadet, millel ei ole teravat tähelepanu, ei peeta konkurentsivõimeliseks. Miks olete selle konkreetse positsiooni jaoks parim inimene?
  2. Kohutavalt igav. Tugev ülevaade on palju rohkem kui teie töökogemuse kokkuvõte; see on vahend enda turustamiseks. Vältige selliseid fraase nagu “kohustused kaasa arvatud” või “kaasatud kohustused”. Teie kokkuvõte ei tohiks olla teie ülesannete pesu nimekiri, vaid peamiste saavutuste teadaanne.
  3. Kehv organiseeritud. Ajakirjas olev teave tuleks loetleda tähtsuse järjekorras. Ära palu tööandjalt kõigepealt oma hobide läbistamist. Tööhõivepäevad ei ole nii tähtsad kui ametinimetused. Haridust tuleb rõhutada, kui olete koolist värskelt välja astunud ja neil on vähe töökogemust; muidu pane see lõpusse. Kui teie ajakava on raske lugeda või kui põhiteave on maetud, on see tõenäoliselt kõrvale jäetud.
  4. Liiga palju rõhku pannakse vanadele töökohtadele. Ajalugu, mis lähevad liiga kaugele tagasi tööotsija tööajaloos, võib ohustada selle võimaliku vanuselise diskrimineerimise ohtu. Kas keegi peab tõesti lugema oma keskkooli tööpakendite toidukaupadest, eriti kui see oli 20 aastat tagasi? Vanematasemel kellegi pöidla reegel on loetleda viimase 15 aasta pikkune töökogemus.
  5. Olulised oskused maetud. Ärge unustage märkida olulisi oskusi, mis panevad teid oma valdkonnas väljakutseks. Teie eesmärk on mängida väärtust, mida te potentsiaalsele tööandjale saadate. Rõhutage, kuidas ja mida lisate väärtust ettevõttele, mitte sellepärast, miks soovite tööd. Tööandjad otsivad kedagi, kes organisatsiooni täiustaks, mitte oma arvamust.
  6. Drab otsin. Püüdke eemale hoida küpsiste-lõikurite koostamise malle, mida tööandjad pidevalt näevad. Näita oma kujutise kirjutamisel ja kujundamisel veidi kujutlusvõimet. Aga ärge seda üle pingutage. Liiga kunstilised või väikesed fondid on no-no, kuna neid on raske lugeda ega skaneerida ega kopeerida.
  7. Liiga isiklik. Kui teie veebisait sisaldab teie kassi või isikliku blogi fotosid selle kohta, mida nädalavahetusel tegite, ärge juhtige sealseid tulevasi tööandjaid, lisades selle oma ajakirjasse. Hoidke oma isiklik ja tööelu eraldi, et seda tõsiselt võtta.
  8. Üks viga on liiga palju. Teie ülevaade on teie esimene võimalus teha esimene mulje. Kirjaviga või valesti kirjutatud sõna võib tööandjat uskuda, et te ei oleks ettevaatlik, detailile orienteeritud töötaja. Õigekirjakontrolli tarkvara ei ole piisav, sest laused nagu “Tänan teie patsientide eest” annaksid pisipildid. Paluge mitmel inimesel korrektselt lugeda, et olla kindel, et see ei sisalda kirjavigu ega grammatilisi vigu.
  9. Tõmmab tõde. Igaüks tahab tutvustada oma töökogemust kõige atraktiivsemas valguses, kuid teie ajakirjas sisalduv teave peab olema tõene ja täpne. Kas olete lihtsalt minevikus saavutatud saavutuste täitmine või täielik valmistamine, valetamine on lihtsalt halb mõte. Lisaks moraalsetele või eetilistele tagajärgedele on tõenäoline, et sa saad lõpuks kinni ja kaotate kõik usaldusväärsuse.
  10. Vahele jätab. Üldine viga on jätta mainimata igasugune täiendav haridus, koolitus, vabatahtlik töö, auhinnad või tunnustused, mis võivad puudutada teie töökohta või tööstust. Paljud tööandjad näevad sellist “koolivälist tegevust” kui tunnistust ümarast töötajast, nii et see võimendaks selliseid asju nagu varad, et eristada teie kogemusi teiste sealsete hordide kohta.

Enamik tööandjaid on delegaatidega huvitatud tööotsijatelt. Mõnedel inimressursside juhtidel on sadu neid istungitel igal päeval. Konkurentsi tõttu tähendab see, et tõhusa ajakirjanduse kirjutamise võti on kindel, et teie on vaba üldistest vigadest, mida paljud tööandjad kaebavad, mida nad näevad ikka ja jälle.

Tugevalt kirjutatud ütlus võib olla vahe intervjuu maandumise ja maandumise vahel “ei” kuhjas. Siin on 10 üldist lõkse, et vältida oma arvamuse koostamist:

  1. Selge fookus puudub. Teie kokkuvõte peaks näitama selgelt teie oskuste ja kogemuste ning töökoha nõuete vahelist seost. Üldist ülevaadet, millel ei ole teravat tähelepanu, ei peeta konkurentsivõimeliseks. Miks olete selle konkreetse positsiooni jaoks parim inimene?
  2. Kohutavalt igav. Tugev ülevaade on palju rohkem kui teie töökogemuse kokkuvõte; see on vahend enda turustamiseks. Vältige selliseid fraase nagu “kohustused kaasa arvatud” või “kaasatud kohustused”. Teie kokkuvõte ei tohiks olla teie ülesannete pesu nimekiri, vaid peamiste saavutuste teadaanne.
  3. Kehv organiseeritud. Ajakirjas olev teave tuleks loetleda tähtsuse järjekorras. Ära palu tööandjalt kõigepealt oma hobide läbistamist. Tööhõivepäevad ei ole nii tähtsad kui ametinimetused. Haridust tuleb rõhutada, kui olete koolist värskelt välja astunud ja neil on vähe töökogemust; muidu pane see lõpusse. Kui teie ajakava on raske lugeda või kui põhiteave on maetud, on see tõenäoliselt kõrvale jäetud.
  4. Liiga palju rõhku pannakse vanadele töökohtadele. Ajalugu, mis lähevad liiga kaugele tagasi tööotsija tööajaloos, võib ohustada selle võimaliku vanuselise diskrimineerimise ohtu. Kas keegi peab tõesti lugema oma keskkooli tööpakendite toidukaupadest, eriti kui see oli 20 aastat tagasi? Vanematasemel kellegi pöidla reegel on loetleda viimase 15 aasta pikkune töökogemus.
  5. Olulised oskused maetud. Ärge unustage märkida olulisi oskusi, mis panevad teid oma valdkonnas väljakutseks. Teie eesmärk on mängida väärtust, mida te potentsiaalsele tööandjale saadate. Rõhutage, kuidas ja mida lisate väärtust ettevõttele, mitte sellepärast, miks soovite tööd. Tööandjad otsivad kedagi, kes organisatsiooni täiustaks, mitte oma arvamust.
  6. Drab otsin. Püüdke eemale hoida küpsiste-lõikurite koostamise malle, mida tööandjad pidevalt näevad. Näita oma kujutise kirjutamisel ja kujundamisel veidi kujutlusvõimet. Aga ärge seda üle pingutage. Liiga kunstilised või väikesed fondid on no-no, kuna neid on raske lugeda ega skaneerida ega kopeerida.
  7. Liiga isiklik. Kui teie veebisait sisaldab teie kassi või isikliku blogi fotosid selle kohta, mida nädalavahetusel tegite, ärge juhtige sealseid tulevasi tööandjaid, lisades selle oma ajakirjasse. Hoidke oma isiklik ja tööelu eraldi, et seda tõsiselt võtta.
  8. Üks viga on liiga palju. Teie ülevaade on teie esimene võimalus teha esimene mulje. Kirjaviga või valesti kirjutatud sõna võib tööandjat uskuda, et te ei oleks ettevaatlik, detailile orienteeritud töötaja. Õigekirjakontrolli tarkvara ei ole piisav, sest laused nagu “Tänan teie patsientide eest” annaksid pisipildid. Paluge mitmel inimesel korrektselt lugeda, et olla kindel, et see ei sisalda kirjavigu ega grammatilisi vigu.
  9. Tõmmab tõde. Igaüks tahab tutvustada oma töökogemust kõige atraktiivsemas valguses, kuid teie ajakirjas sisalduv teave peab olema tõene ja täpne. Kas olete lihtsalt minevikus saavutatud saavutuste täitmine või täielik valmistamine, valetamine on lihtsalt halb mõte. Lisaks moraalsetele või eetilistele tagajärgedele on tõenäoline, et sa saad lõpuks kinni ja kaotate kõik usaldusväärsuse.
  10. Vahele jätab. Üldine viga on jätta mainimata igasugune täiendav haridus, koolitus, vabatahtlik töö, auhinnad või tunnustused, mis võivad puudutada teie töökohta või tööstust. Paljud tööandjad näevad sellist “koolivälist tegevust” kui tunnistust ümarast töötajast, nii et see võimendaks selliseid asju nagu varad, et eristada teie kogemusi teiste sealsete hordide kohta.
Enamik tööandjaid on delegaatidega huvitatud tööotsijatelt. Mõnedel inimressursside juhtidel on sadu neid istungitel igal päeval. Konkurentsi tõttu tähendab see, et tõhusa ajakirjanduse kirjutamise võti on kindel, et teie on vaba üldistest vigadest, mida paljud tööandjad kaebavad, mida nad näevad ikka ja jälle.

Tugevalt kirjutatud ütlus võib olla vahe intervjuu maandumise ja maandumise vahel “ei” kuhjas. Siin on 10 üldist lõkse, et vältida oma arvamuse koostamist:

  1. Selge fookus puudub. Teie kokkuvõte peaks näitama selgelt teie oskuste ja kogemuste ning töökoha nõuete vahelist seost. Üldist ülevaadet, millel ei ole teravat tähelepanu, ei peeta konkurentsivõimeliseks. Miks olete selle konkreetse positsiooni jaoks parim inimene?
  2. Kohutavalt igav. Tugev ülevaade on palju rohkem kui teie töökogemuse kokkuvõte; see on vahend enda turustamiseks. Vältige selliseid fraase nagu “kohustused kaasa arvatud” või “kaasatud kohustused”. Teie kokkuvõte ei tohiks olla teie ülesannete pesu nimekiri, vaid peamiste saavutuste teadaanne.
  3. Kehv organiseeritud. Ajakirjas olev teave tuleks loetleda tähtsuse järjekorras. Ära palu tööandjalt kõigepealt oma hobide läbistamist. Tööhõivepäevad ei ole nii tähtsad kui ametinimetused. Haridust tuleb rõhutada, kui olete koolist värskelt välja astunud ja neil on vähe töökogemust; muidu pane see lõpusse. Kui teie ajakava on raske lugeda või kui põhiteave on maetud, on see tõenäoliselt kõrvale jäetud.
  4. Liiga palju rõhku pannakse vanadele töökohtadele. Ajalugu, mis lähevad liiga kaugele tagasi tööotsija tööajaloos, võib ohustada selle võimaliku vanuselise diskrimineerimise ohtu. Kas keegi peab tõesti lugema oma keskkooli tööpakendite toidukaupadest, eriti kui see oli 20 aastat tagasi? Vanematasemel kellegi pöidla reegel on loetleda viimase 15 aasta pikkune töökogemus.
  5. Olulised oskused maetud. Ärge unustage märkida olulisi oskusi, mis panevad teid oma valdkonnas väljakutseks. Teie eesmärk on mängida väärtust, mida te potentsiaalsele tööandjale saadate. Rõhutage, kuidas ja mida lisate väärtust ettevõttele, mitte sellepärast, miks soovite tööd. Tööandjad otsivad kedagi, kes organisatsiooni täiustaks, mitte oma arvamust.
  6. Drab otsin. Püüdke eemale hoida küpsiste-lõikurite koostamise malle, mida tööandjad pidevalt näevad. Näita oma kujutise kirjutamisel ja kujundamisel veidi kujutlusvõimet. Aga ärge seda üle pingutage. Liiga kunstilised või väikesed fondid on no-no, kuna neid on raske lugeda ega skaneerida ega kopeerida.
  7. Liiga isiklik. Kui teie veebisait sisaldab teie kassi või isikliku blogi fotosid selle kohta, mida nädalavahetusel tegite, ärge juhtige sealseid tulevasi tööandjaid, lisades selle oma ajakirjasse. Hoidke oma isiklik ja tööelu eraldi, et seda tõsiselt võtta.
  8. Üks viga on liiga palju. Teie ülevaade on teie esimene võimalus teha esimene mulje. Kirjaviga või valesti kirjutatud sõna võib tööandjat uskuda, et te ei oleks ettevaatlik, detailile orienteeritud töötaja. Õigekirjakontrolli tarkvara ei ole piisav, sest laused nagu “Tänan teie patsientide eest” annaksid pisipildid. Paluge mitmel inimesel korrektselt lugeda, et olla kindel, et see ei sisalda kirjavigu ega grammatilisi vigu.
  9. Tõmmab tõde. Igaüks tahab tutvustada oma töökogemust kõige atraktiivsemas valguses, kuid teie ajakirjas sisalduv teave peab olema tõene ja täpne. Kas olete lihtsalt minevikus saavutatud saavutuste täitmine või täielik valmistamine, valetamine on lihtsalt halb mõte. Lisaks moraalsetele või eetilistele tagajärgedele on tõenäoline, et sa saad lõpuks kinni ja kaotate kõik usaldusväärsuse.
  10. Vahele jätab. Üldine viga on jätta mainimata igasugune täiendav haridus, koolitus, vabatahtlik töö, auhinnad või tunnustused, mis võivad puudutada teie töökohta või tööstust. Paljud tööandjad näevad sellist “koolivälist tegevust” kui tunnistust ümarast töötajast, nii et see võimendaks selliseid asju nagu varad, et eristada teie kogemusi teiste sealsete hordide kohta.

Video: Aquinas and the Cosmological Arguments: Crash Course Philosophy #10


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com