Taustakontroll - jäätmed

{h1}

Kuidas me seda viisakalt ütleme? Nii sageli kasutatavaid nn taustakontrolle ei saa tänapäeval kasutada kala pakkimiseks - see oleks kala solvamine. Neid asju koostavad sageli krediidi bürood, ettevõtted, kellel on hämmastav maine ebatäpsuste, vigade ja valeandmete kohta.

Kuidas me seda viisakalt ütleme? Nii sageli kasutatavaid nn taustakontrolle ei saa tänapäeval kasutada kala pakkimiseks - see oleks kala solvamine. Neid asju koostavad sageli krediidi bürood, ettevõtted, kellel on hämmastav maine ebatäpsuste, vigade ja valeandmete kohta. Need komplektid koguvad rämpsposti, pakendavad seda ja müüvad seda ettevõtetele. Kui paljud teist on oma krediidiaruandes leidnud vigu? Kas oled proovinud midagi parandada? Edu.

Business Weeki artikkel räägib sellest tööstusest ja selle poolt inimestele tekitatud kahjust. Põhiprobleem on selles, et juhtide palkamine, kes püüavad olla “tõhusad”, tellivad väga kriitilise ülesande kontrollida viiteid madala tasuga kõnekeskuse ametnikele. Kontrollkontrollid on intervjuuprotsessi teine ​​kõige olulisem osa, nii et see etapp allhange muudab teie võime teie kandidaadile lugeda.

Töölevõtmine võtab aega - aga see on juhi tähtsamaid ülesandeid. Laialdaselt populaarses raamatus „Hea to Great” pühendab autor Jim Collins palju aega, et saada “õigeid inimesi bussis”. Tema argument on see, et suured ettevõtted saavad suured inimesed ja seejärel panevad nad õigesse kohta. Saate istmeid muuta, kuid peamine eesmärk on saada suuri inimesi.

Kui olete kunagi töötanud säilitatud värbajaga, võib intervjuu ja sõelumisprotsess olla ulatuslik. Üks värbaja, kellega töötasin mitu korda, oli see, mida ma arvasin, oli suurepärane lähenemine intervjuudele. See oli kronoloogiline protsess, rääkides mitte ainult sellest, mida see kandidaat oma karjääri eri etappidel tegi, vaid „miks” nad tegid oma tehtud otsused - miks nad läksid teatud kolledžisse, valisid konkreetse suurema, valisid töö konkreetses töökohas konkreetses ettevõttes. Selline intervjuu võtab aega - üle tunni, lihtsalt. Aga see annab teile hea arusaama sellest, kuidas kandidaat mõtleb, mis neid huvitab ja, kui palju on nende isikupära. Kas nad saavad lõõgastuda? Kas need näivad olevat tulevad?

Kui tegemist on võrdluskontrolliga, küsige sortide kandidaat - juhendaja, alluv, võib-olla mõned kolleegid - inimesed, kes tunnevad kandidaati ja nende tööd. Mõnikord jõuab kandidaat valele bussile ja läheb maha - see ei tähenda, et nad ei oleks teile suured. Olen näinud, et see juhtub palju minu karjääri jooksul - keegi ei tööta ühel töökohal hästi, kuid jätkab suurepärast tööd järgmisel töökohal.

Intervjuu ja töölevõtmine on raske töö. Investeerige aega. Ja jätke „taust“ kontrollid vahele - need ei ole midagi muud, kui tunnevad häid harjutusi, mis on kurb paberijääk.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com