Keela nõrgad kohtumised igavesti

{h1}

Koosolekud. Nad on elu fakt. Teil oleks raske leida kedagi, kes ei osale vähemalt ühel koosolekul nädalas. Ja enamik veedavad palju aega oma koosolekutel. Kasutades konservatiivseid hinnanguid 10 tundi koosolekute kohta nädalas, kulutate kohtumistel rohkem kui 15 000 tundi oma tööelu! Ugh. See on liiga palju aega raisata. Kas olete kunagi jälginud, kuidas mõned inimesed reageerivad, kui teatate, et on aeg kohtuda? Silmad ja frowning näod on liiga levinud. Või kommentaarid nagu: "aga mul on tõeline töö!" see ei ole

Koosolekud. Nad on elu fakt. Teil on raske leida kedagi, kes ei osale vähemalt ühel koosolekul nädalas. Ja enamik veedavad palju aega oma koosolekutel. Kasutades konservatiivseid hinnanguid 10 tundi koosolekute kohta nädalas, kulutate kohtumistel rohkem kui 15 000 tundi oma tööelu! Ugh. See on liiga palju aega raisata.

Kas olete kunagi jälginud, kuidas mõned inimesed reageerivad, kui teatate, et on aeg kohtuda? Silmad ja frowning näod on liiga levinud. Või kommentaarid nagu „Aga mul on tõeline töö!”.

See ei pea olema nii. Mõni ülespoole planeerimine võib muuta teie järgmise koosoleku suureks eduks. See on lihtne. Määrake koosoleku eesmärk. Loo päevakord. Kutsu õiged inimesed. Jagage päevakorda enne koosolekut. Alustage kohtumist õigeaegselt ja lõpetage koosolek õigeaegselt. Tükk kook - eks?

Mõtle viimasele kohtumisele, mida osalesite kellegi teise poolt. Kui paljud neist lõkudest olid ilmsed?

  • Ei alanud õigeaegselt
  • Puuduvad võtmeisikud
  • Puudus selge eesmärk
  • Nr päevakorda
  • Vähesed inimesed osalesid
  • Arutelu kordus, korduvalt
  • Põhiküsimusi ei käsitletud
  • Otsuseid ei ole tehtud
  • Järelmeetmeid ei ole
  • Koosolek ei olnud aega väärt

Nüüd on see kindlasti halb kohtumiskultuur. Aga kuidas te oma ettevõttes halva kohtumiskultuuri ümber kujundate? For starterid, saate kiirenemist koopia uue raamatu saladused meisterlik kohtumised: Ignite koosolekute revolutsioon!

Keela nõrgad kohtumised igavesti: kohtumiste

Michael Wilkinson.

Keela nõrgad kohtumised igavesti: aega

Keela nõrgad kohtumised igavesti: õigeaegselt

Selles raamatus saate samm-sammult juhised koosolekute revolutsiooni süüdistamiseks teie ettevõttes. Ja teil on hea tulemus - täielik kultuurimuutus, kus halvad koosolekud on vastuvõetamatud. Jah, saate oma ettevõtte koosolekukultuuri jäädavalt muuta, järgides selle raamatu samme. Siin on see, mida saate.

  • 10 Koosolekuõigused, et anda igale osalejale võimalus.
  • 10 sammu oma koosolekukultuuri muutmiseks.
  • 15 probleemide lahendamist ja nende käsitlemist.
  • 4 strateegiad mittevajalike kohtumiste kõrvaldamiseks.
  • 6 nõuandeid koosolekute alustamiseks õigeaegselt.
  • 3 tugevad vahendid lahkarvamuste lahendamiseks.
  • 4 tehnika halvasti juhitud kohtumiste päästmiseks.
  • 14 strateegiat virtuaalsete kohtumiste maksimeerimiseks.
  • 6 päevakorda, mida soovite soovitud tulemuste saamiseks.
  • 4 kontrollnimekirja meisterlike koosolekute läbiviimiseks.

Kui te olete haige ja väsinud tuhandete tundide raiskamisest kasutud koosolekutel, siis pea lihtsalt edasi minema ja korja oma saladuste saladused meisterlikuks koosolekuks: süüdistage kohtumiste revolutsiooni!

Keela nõrgad kohtumised igavesti: õigeaegselt

täna.

See on olnud mõnda aega, sest olen leidnud sellise suurepärase raamatu oma organisatsiooni koosolekukultuuri muutmiseks. Seda raamatut tuleks lugeda iga töötaja kohta.

Koosolekud. Nad on elu fakt. Teil on raske leida kedagi, kes ei osale vähemalt ühel koosolekul nädalas. Ja enamik veedavad palju aega oma koosolekutel. Kasutades konservatiivseid hinnanguid 10 tundi koosolekute kohta nädalas, kulutate kohtumistel rohkem kui 15 000 tundi oma tööelu! Ugh. See on liiga palju aega raisata.

Kas olete kunagi jälginud, kuidas mõned inimesed reageerivad, kui teatate, et on aeg kohtuda? Silmad ja frowning näod on liiga levinud. Või kommentaarid nagu „Aga mul on tõeline töö!”.

See ei pea olema nii. Mõni ülespoole planeerimine võib muuta teie järgmise koosoleku suureks eduks. See on lihtne. Määrake koosoleku eesmärk. Loo päevakord. Kutsu õiged inimesed. Jagage päevakorda enne koosolekut. Alustage kohtumist õigeaegselt ja lõpetage koosolek õigeaegselt. Tükk kook - eks?

Mõtle viimasele kohtumisele, mida osalesite kellegi teise poolt. Kui paljud neist lõkudest olid ilmsed?

  • Ei alanud õigeaegselt
  • Puuduvad võtmeisikud
  • Puudus selge eesmärk
  • Nr päevakorda
  • Vähesed inimesed osalesid
  • Arutelu kordus, korduvalt
  • Põhiküsimusi ei käsitletud
  • Otsuseid ei ole tehtud
  • Järelmeetmeid ei ole
  • Koosolek ei olnud aega väärt

Nüüd on see kindlasti halb kohtumiskultuur. Aga kuidas te oma ettevõttes halva kohtumiskultuuri ümber kujundate? For starterid, saate kiirenemist koopia uue raamatu saladused meisterlik kohtumised: Ignite koosolekute revolutsioon!

Keela nõrgad kohtumised igavesti: õigeaegselt

Michael Wilkinson.

Keela nõrgad kohtumised igavesti: aega

Keela nõrgad kohtumised igavesti: õigeaegselt

Selles raamatus saate samm-sammult juhised koosolekute revolutsiooni süüdistamiseks teie ettevõttes. Ja teil on hea tulemus - täielik kultuurimuutus, kus halvad koosolekud on vastuvõetamatud. Jah, saate oma ettevõtte koosolekukultuuri jäädavalt muuta, järgides selle raamatu samme. Siin on see, mida saate.

  • 10 Koosolekuõigused, et anda igale osalejale võimalus.
  • 10 sammu oma koosolekukultuuri muutmiseks.
  • 15 probleemide lahendamist ja nende käsitlemist.
  • 4 strateegiad mittevajalike kohtumiste kõrvaldamiseks.
  • 6 nõuandeid koosolekute alustamiseks õigeaegselt.
  • 3 tugevad vahendid lahkarvamuste lahendamiseks.
  • 4 tehnika halvasti juhitud kohtumiste päästmiseks.
  • 14 strateegiat virtuaalsete kohtumiste maksimeerimiseks.
  • 6 päevakorda, mida soovite soovitud tulemuste saamiseks.
  • 4 kontrollnimekirja meisterlike koosolekute läbiviimiseks.

Kui te olete haige ja väsinud tuhandete tundide raiskamisest kasutud koosolekutel, siis pea lihtsalt edasi minema ja korja oma saladuste saladused meisterlikuks koosolekuks: süüdistage kohtumiste revolutsiooni!

Keela nõrgad kohtumised igavesti: aega

täna.

See on olnud mõnda aega, sest olen leidnud sellise suurepärase raamatu oma organisatsiooni koosolekukultuuri muutmiseks. Seda raamatut tuleks lugeda iga töötaja kohta.

Koosolekud. Nad on elu fakt. Teil on raske leida kedagi, kes ei osale vähemalt ühel koosolekul nädalas. Ja enamik veedavad palju aega oma koosolekutel. Kasutades konservatiivseid hinnanguid 10 tundi koosolekute kohta nädalas, kulutate kohtumistel rohkem kui 15 000 tundi oma tööelu! Ugh. See on liiga palju aega raisata.

Kas olete kunagi jälginud, kuidas mõned inimesed reageerivad, kui teatate, et on aeg kohtuda? Silmad ja frowning näod on liiga levinud. Või kommentaarid nagu „Aga mul on tõeline töö!”.

See ei pea olema nii. Mõni ülespoole planeerimine võib muuta teie järgmise koosoleku suureks eduks. See on lihtne. Määrake koosoleku eesmärk. Loo päevakord. Kutsu õiged inimesed. Jagage päevakorda enne koosolekut. Alustage kohtumist õigeaegselt ja lõpetage koosolek õigeaegselt. Tükk kook - eks?

Mõtle viimasele kohtumisele, mida osalesite kellegi teise poolt. Kui paljud neist lõkudest olid ilmsed?

  • Ei alanud õigeaegselt
  • Puuduvad võtmeisikud
  • Puudus selge eesmärk
  • Nr päevakorda
  • Vähesed inimesed osalesid
  • Arutelu kordus, korduvalt
  • Põhiküsimusi ei käsitletud
  • Otsuseid ei ole tehtud
  • Järelmeetmeid ei ole
  • Koosolek ei olnud aega väärt

Nüüd on see kindlasti halb kohtumiskultuur. Aga kuidas te oma ettevõttes halva kohtumiskultuuri ümber kujundate? For starterid, saate kiirenemist koopia uue raamatu saladused meisterlik kohtumised: Ignite koosolekute revolutsioon!

Keela nõrgad kohtumised igavesti: kohtumiste

Michael Wilkinson.

Keela nõrgad kohtumised igavesti: kohtumised

Keela nõrgad kohtumised igavesti: aega

Selles raamatus saate samm-sammult juhised koosolekute revolutsiooni süüdistamiseks teie ettevõttes. Ja teil on hea tulemus - täielik kultuurimuutus, kus halvad koosolekud on vastuvõetamatud. Jah, saate oma ettevõtte koosolekukultuuri jäädavalt muuta, järgides selle raamatu samme. Siin on see, mida saate.

  • 10 Koosolekuõigused, et anda igale osalejale võimalus.
  • 10 sammu oma koosolekukultuuri muutmiseks.
  • 15 probleemide lahendamist ja nende käsitlemist.
  • 4 strateegiad mittevajalike kohtumiste kõrvaldamiseks.
  • 6 nõuandeid koosolekute alustamiseks õigeaegselt.
  • 3 tugevad vahendid lahkarvamuste lahendamiseks.
  • 4 tehnika halvasti juhitud kohtumiste päästmiseks.
  • 14 strateegiat virtuaalsete kohtumiste maksimeerimiseks.
  • 6 päevakorda, mida soovite soovitud tulemuste saamiseks.
  • 4 kontrollnimekirja meisterlike koosolekute läbiviimiseks.

Kui te olete haige ja väsinud tuhandete tundide raiskamisest kasutud koosolekutel, siis pea lihtsalt edasi minema ja korja oma saladuste saladused meisterlike kohtumiste juurde: süüdistage kohtumiste revolutsiooni!

Keela nõrgad kohtumised igavesti: aega

täna.

See on olnud mõnda aega, sest olen leidnud sellise suurepärase raamatu oma organisatsiooni koosolekukultuuri muutmiseks. Seda raamatut tuleks lugeda iga töötaja kohta.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com