Pank, mis annab tagasi rohkem kui veidi huvi

{h1}

Teades, et töötajad panustasid projektidesse, mis oleksid võtnud aastaid omaette, aitasid kõik mõista, kui palju mõju neil on.

Siin on teine ​​osa minu intervjuust Kate Fitzgibboniga firmast ING DIRECT:
Milliseid asju kuulete töötajatelt pärast sündmusi? Peab olema üsna südamlik, et kuulata, mida nad oma kogemustest ütlevad.
Alates hiljuti toimuvatest päevadest ei ole me veel sündmusejärgset uuringut korraldanud; töötajate tagasiside on siiski olnud äärmiselt positiivne. Teades, et töötajad panustasid projektidesse, mis oleksid võtnud aastaid omaette, aitasid kõik mõista, kui palju mõju neil on. Girl Scouts (Marylandis), samuti Minnesota ja California õppejõud ja üliõpilased tänasid isiklikult ING DIRECTi vabatahtlikke pärast päeva lõppu; nad rääkisid meile, kui palju meie raske töö neile ja nende organisatsioonile tähendas. See oli tõeliselt südamest soojendav. Töötajad on öelnud, et nad loodavad, et jätkame oranži päevad, mis annavad tulevikus igas kohas.
Ma saan aru, et 1200 ettevõtte 1700 töötajast osales oranžides annetamise päevades. Aga ülejäänud?
See on õige. Meil oli umbes 70% osalusmäär. Mõned töötajad, kes ei suutnud osaleda haiguse / puude või perekondlike kohustuste tõttu (osalejad ei jõudnud tagasi kuni õhtuni hilja). Need isikud, kes ei käinud andmise päevadel, jäid kontorisse.
Kuidas on kaasatud töötajad nende tegevuste osas, millega nad on seotud?
Töötajad on kogukonnas üldiselt väga kaasatud. 2007. aasta esimesel poolel tegid ING DIRECTi töötajad kõigis kolmes büroopositsioonis - Los Angeleses, Kalifornias, Wilmingtonis, Delaware's ja St. Cloudis, Minnesotas - vabatahtlikult heategevusorganisatsioonides ligi 2000 tundi.

Siin on teine ​​osa minu intervjuust Kate Fitzgibboniga firmast ING DIRECT:
Milliseid asju kuulete töötajatelt pärast sündmusi? Peab olema üsna südamlik, et kuulata, mida nad oma kogemustest ütlevad.
Alates hiljuti toimuvatest päevadest ei ole me veel sündmusejärgset uuringut korraldanud; töötajate tagasiside on siiski olnud äärmiselt positiivne. Teades, et töötajad panustasid projektidesse, mis oleksid võtnud aastaid omaette, aitasid kõik mõista, kui palju mõju neil on. Girl Scouts (Marylandis), samuti Minnesota ja California õppejõud ja üliõpilased tänasid isiklikult ING DIRECTi vabatahtlikke pärast päeva lõppu; nad rääkisid meile, kui palju meie raske töö neile ja nende organisatsioonile tähendas. See oli tõeliselt südamest soojendav. Töötajad on öelnud, et nad loodavad, et jätkame oranži päevad, mis annavad tulevikus igas kohas.
Ma saan aru, et 1200 ettevõtte 1700 töötajast osales oranžides annetamise päevades. Aga ülejäänud?
See on õige. Meil oli umbes 70% osalusmäär. Mõned töötajad, kes ei suutnud osaleda haiguse / puude või perekondlike kohustuste tõttu (osalejad ei jõudnud tagasi kuni õhtuni hilja). Need isikud, kes ei käinud andmise päevadel, jäid kontorisse.
Kuidas on kaasatud töötajad nende tegevuste osas, millega nad on seotud?
Töötajad on kogukonnas üldiselt väga kaasatud. 2007. aasta esimesel poolel tegid ING DIRECTi töötajad kõigis kolmes büroopositsioonis - Los Angeleses, Kalifornias, Wilmingtonis, Delaware's ja St. Cloudis, Minnesotas - vabatahtlikult heategevusorganisatsioonides ligi 2000 tundi.


Video: Film


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com