Hea olemine võib olla suurepärane!

{h1}

Siin on huvitav postitus nick mccormickilt - lead well'i ja prosperi autorilt: 15 edukat strateegiat headeks juhideks saamisel hea olla juhtkonna juhtimise alase koolituse osas ei ole superlatiivide puudust. Mantra on excellence. Tegelikult saab "headus" halb rap.

Siin on huvitav postitus Nick McCormickilt - Lead Well ja Prosper autorilt: 15 edukat strateegiat hea juhi saamiseks

Hea olemine võib olla suurepärane!

Juhtkonna juhtimise koolituse puhul ei ole
ülemääraste puudus. Mantra on EXCELLENCE. Tegelikult “headus”
tegelikult saab halb rap.

  • Hea on Suure vaenlane.
  • Hea lihtsalt pole enam piisavalt hea.

Üliõpilased teevad head turundust, kuid arvad mida? Soovin palju
rohkem inimesi ja ettevõtteid olid head selle asemel, mida nad tegid
kes on keskpärased või vaesed.

  • Ma soovin, kui ma kutsusin tehnilise toega probleemi lahendama
    PC, kellele rea teine ​​otsas olev isik võiks tegelikult vastata
    küsimused.
  • Ma soovin, kui helistasin telefonifirma ja sisestasin oma konto numbri, et ma ei peaks seda üle andma.
  • Ma soovin, et saaksin tagasi telefonikõne pärast sõnumi ANYONE jätmist!

Hea klienditeenindus oleks tore? Kuidas oleks a
hea juht? Kas see ei oleks ka suurepärane? Mõtle selle üle. Mis siis, kui teie
ettevõttel olid kõik head juhid? Kas see poleks tore? Kas teie ei oleks
ettevõte on üks suurimaid ettevõtteid?

Milline oleks kollektiivne mõju, kui me saaksime keskpärast liikuda
juhid headele juhtidele? Tasuvus oleks täiesti tohutu.

Ära saa mind valesti, pole mingit põhjust heale asuda, kui oled
praegu hea. Igal moel minna suurepäraselt! Lase tähed.

Aga ärge laske end mõelda, et sa oled hea, kui te pole.
Teie retoorika muutub Dilbert koomiksite söödaks. Seal on
midagi halvem kui “liider”, kes räägib tipptasemel, kui ta
ei saa siduda oma kingaelasid.

Sa ei saa olla suurepärane, kui teil ei ole head alust. Sa ei saa
loobuda juhtimise põhialustest ja eeldada, et need kinnitatakse
kuulsuste hall. Tagasi põhitõedesse.

  • Võtta oma meeskonnaliikmetega vastu suhtumine.
  • Õpetage neid.
  • Pakkuda ausat ja õigeaegset tagasisidet.
  • Kuula.
  • Kohta inimesi austusega.
  • Koguge ebamugavust.
  • Järelmeetmed.
  • Määra eesmärgid, plaanige ja käivitage.

Tehke väikesed asjad - asjad, mis on päevast päeva tähtsad.
Hakka hea juhi Treeni teisi, et teha sama. Võimalused on head
see ülevus järgib.

Siin on huvitav postitus Nick McCormickilt - Lead Well ja Prosper autorilt: 15 edukat strateegiat hea juhi saamiseks

Hea olemine võib olla suurepärane!

Juhtkonna juhtimise koolituse puhul ei ole
ülemääraste puudus. Mantra on EXCELLENCE. Tegelikult “headus”
tegelikult saab halb rap.

  • Hea on Suure vaenlane.
  • Hea lihtsalt pole enam piisavalt hea.

Üliõpilased teevad head turundust, kuid arvad mida? Soovin palju
rohkem inimesi ja ettevõtteid olid head selle asemel, mida nad tegid
kes on keskpärased või vaesed.

  • Ma soovin, kui ma kutsusin tehnilise toega probleemi lahendama
    PC, kellele rea teine ​​otsas olev isik võiks tegelikult vastata
    küsimused.
  • Ma soovin, kui helistasin telefonifirma ja sisestasin oma konto numbri, et ma ei peaks seda üle andma.
  • Ma soovin, et saaksin tagasi telefonikõne pärast sõnumi ANYONE jätmist!

Hea klienditeenindus oleks tore? Kuidas oleks a
hea juht? Kas see ei oleks ka suurepärane? Mõtle selle üle. Mis siis, kui teie
ettevõttel olid kõik head juhid? Kas see poleks tore? Kas teie ei oleks
ettevõte on üks suurimaid ettevõtteid?

Milline oleks kollektiivne mõju, kui me saaksime keskpärast liikuda
juhid headele juhtidele? Tasuvus oleks täiesti tohutu.

Ära saa mind valesti, pole mingit põhjust heale asuda, kui oled
praegu hea. Igal moel minna suurepäraselt! Lase tähed.

Aga ärge laske end mõelda, et sa oled hea, kui te pole.
Teie retoorika muutub Dilbert koomiksite söödaks. Seal on
midagi halvem kui “liider”, kes räägib tipptasemel, kui ta
ei saa siduda oma kingaelasid.

Sa ei saa olla suurepärane, kui teil ei ole head alust. Sa ei saa
loobuda juhtimise põhialustest ja eeldada, et need kinnitatakse
kuulsuste hall. Tagasi põhitõedesse.

  • Võtta oma meeskonnaliikmetega vastu suhtumine.
  • Õpetage neid.
  • Pakkuda ausat ja õigeaegset tagasisidet.
  • Kuula.
  • Kohta inimesi austusega.
  • Koguge ebamugavust.
  • Järelmeetmed.
  • Määra eesmärgid, plaanige ja käivitage.

Tehke väikesed asjad - asjad, mis on päevast päeva tähtsad.
Hakka hea juhi Treeni teisi, et teha sama. Võimalused on head
see ülevus järgib.


Video: Kui teadus on midagi head, siis inimene seda ei ole | Kristjan Port | TEDxToompea


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com