Ühenduse osalemise eelised teie ettevõttele

{h1}

Kogukonna töövõtuprogrammi arendamine teie ettevõttega pakub paljusid hüvesid oma tööjõule, klientidele ja teie kogukonnale.

Nutikad juhid teavad, et talentide kogumi säilitamiseks töökohal peab pakkumise plaadil olema rohkem kui rahaline hüvitis. Suurepärane palk on kena, kuid sellele kasvavale põlvkonnale on vaja sügavamat eesmärki. Raha asemel on uuringud näidanud, et töötajad tahavad oma häält kuulda ja tahavad olla asjaga seotud. Nad tahavad midagi muuta. Eneseväärikuse tundmine oma töö tegemisel on paljude jaoks tänapäeva tööjõus palju tugevam motivatsioon.

Nutikad juhid teavad ka, et õnnelik ja tervislik tööjõud toob kaasa kõrgema kvaliteedi. Kui liider inspireerib töötajate kirge ja vallandab oma talendi, juhtuvad suured asjad. Üks võimalus tööjõu motiveerimiseks, inspireerimiseks ja kinnitamiseks on kogukonna kaasamise programmi väljatöötamine.

Kogukonna töövõtuprogrammi arendamine teie ettevõttega pakub palju tööjõule, klientidele ja kogukonnale. Töötajate kaasamine sellistesse programmidesse võimaldab ettevõtetel arendada olulisi personali oskusi, nagu meeskonnatöö, probleemide lahendamine ja suhtlemine. Kõige olulisem on positiivsema ettevõtte kultuuri arendamine, kus moraal paraneb, paraneb usaldus ja austus ning edendatakse ettevõtte uhkust.

Minu ettevõttes Drs. Gatty, LLC, olen vabatahtlik vabatahtlik 5 tundi nädalas koos oma suure daneeriraviga, külastades ühel hommikul kogukonna haiglat ja ühel pärastlõunal kogukonna veteranide halduskeskust. Ma annetan umbes 250 tundi aastas. Lisaks teeme igakuiselt rahalise panuse haavatud sõdalaste projekti. Soovitame oma ärikliente aktiivselt kohalike kogukondadega suhelda, nii et meie soovituse modelleerimine on meile oluline.

Teine näide kogukonnale tagasi andmisest on aadressil Salesforce.com. Ettevõtte filantroopiline mudel sisaldab kolme elementi. Ettevõte annetab 1% töötajate ajast oma valitud kogukonna projektidele. Seejärel annetab ettevõte kogukonna vajadustele 1% ettevõtte omakapitalist ja 1% teenustest ja / või toodetest. Selline kogukonna kaasamise programm mitte ainult ei innusta tööjõudu; see toob kasu kogukonnale ja annab klientidele stiimuli ettevõtte toetamiseks.

On mitmeid erinevaid algatusi, mida ettevõte võib omaks võtta, kaasa arvatud kogukondlikud partnerlused mittetulundusühingutega, õpilaste koolituse toetamine, töötajate vabatahtlik tegevus ja ressursside eraldamine tuvastatud põhjustele. Sellise kogukonna kaasamise programmi loomine aitab teie ettevõttel parandada personali jõudlust, vähendada töölt puudumist ja suurendada võimet andekaid töötajaid meelitada ja hoida.

Nutikad juhid teavad, et talentide kogumi säilitamiseks töökohal peab pakkumise plaadil olema rohkem kui rahaline hüvitis. Suurepärane palk on kena, kuid sellele kasvavale põlvkonnale on vaja sügavamat eesmärki. Raha asemel on uuringud näidanud, et töötajad tahavad oma häält kuulda ja tahavad olla asjaga seotud. Nad tahavad midagi muuta. Eneseväärikuse tundmine oma töö tegemisel on paljude jaoks tänapäeva tööjõus palju tugevam motivatsioon.

Nutikad juhid teavad ka, et õnnelik ja tervislik tööjõud toob kaasa kõrgema kvaliteedi. Kui liider inspireerib töötajate kirge ja vallandab oma talendi, juhtuvad suured asjad. Üks võimalus tööjõu motiveerimiseks, inspireerimiseks ja kinnitamiseks on kogukonna kaasamise programmi väljatöötamine.

Kogukonna töövõtuprogrammi arendamine teie ettevõttega pakub palju tööjõule, klientidele ja kogukonnale. Töötajate kaasamine sellistesse programmidesse võimaldab ettevõtetel arendada olulisi personali oskusi, nagu meeskonnatöö, probleemide lahendamine ja suhtlemine. Kõige olulisem on positiivsema ettevõtte kultuuri arendamine, kus moraal paraneb, paraneb usaldus ja austus ning edendatakse ettevõtte uhkust.

Minu ettevõttes Drs. Gatty, LLC, olen vabatahtlik vabatahtlik 5 tundi nädalas koos oma suure daneeriraviga, külastades ühel hommikul kogukonna haiglat ja ühel pärastlõunal kogukonna veteranide halduskeskust. Ma annetan umbes 250 tundi aastas. Lisaks teeme igakuiselt rahalise panuse haavatud sõdalaste projekti. Soovitame oma ärikliente aktiivselt kohalike kogukondadega suhelda, nii et meie soovituse modelleerimine on meile oluline.

Teine näide kogukonnale tagasi andmisest on aadressil Salesforce.com. Ettevõtte filantroopiline mudel sisaldab kolme elementi. Ettevõte annetab 1% töötajate ajast oma valitud kogukonna projektidele. Seejärel annetab ettevõte kogukonna vajadustele 1% ettevõtte omakapitalist ja 1% teenustest ja / või toodetest. Selline kogukonna kaasamise programm mitte ainult ei innusta tööjõudu; see toob kasu kogukonnale ja annab klientidele stiimuli ettevõtte toetamiseks.

On mitmeid erinevaid algatusi, mida ettevõte võib omaks võtta, kaasa arvatud kogukondlikud partnerlused mittetulundusühingutega, õpilaste koolituse toetamine, töötajate vabatahtlik tegevus ja ressursside eraldamine tuvastatud põhjustele. Sellise kogukonna kaasamise programmi loomine aitab teie ettevõttel parandada personali jõudlust, vähendada töölt puudumist ja suurendada võimet andekaid töötajaid meelitada ja hoida.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com