Töölepingute eelised

{h1}

Kas peaksite kaaluma kõigi oma täistööajaga töötajate töölepingute koostamist ja nõudmist? Lugege, miks see võib olla hea mõte.

Väikeettevõtted loovad tavaliselt ametlikud kirjalikud töölepingud, mis määravad tippjuhidega oma töölepingute konkreetsed tingimused. Juhtivtöötajate osalused on tavaliselt suuremad kui regulaarse täistööajaga töötaja rendileandjad ning tööleping aitab kaitsta mõlema poole pikaajalisi huve ja heaolu.

Kas peaksite kaaluma kõigi oma täistööajaga töötajate töölepingute koostamist ja nõudmist? Sellest on kasu õiges olukorras, millest suurim on see, et tööleping annab ametliku (ja juriidilise) arvestuse mõlema poole ootustest ja kokkulepetest rendi ajal.

Suulise tööpakkumise ja kokkuleppega ei ole midagi kirjalikult põhjendatud, mida tööandja või tulevane töötaja ütles. Tööleping kaitseb ka teie ettevõtet selliste juhtide palkamise eest, kes võtavad suulisi kohustusi, mida nad ei ole volitatud tegema, ning mängima “ütles ta ütles”, kui juht ei tööta enam teie ettevõttes.

Mõned ettevõtted usuvad, et allkirjastatud pakkumiskiri on sama, mis tööleping, kuid tavaliselt ei ole see nii. Enamik pakkumiskirju ei sisalda nii palju ametlikku töölepingut kui ka üksikasju, mis sisaldavad sageli keelt, mis kinnitab, et tingimused võivad muutuda või et töötajate käsiraamatus on rohkem üksikasju. Kuid uutele töötajatele ei anta tavaliselt töövõtja käsiraamatut enne, kui nad on palgatud, mis võib kehtetuks tunnistada mis tahes õigusliku seisundi, mida pakkumise kirjal muidu oleks.

Töölepingud ei pea olema pikad ja tülikad; tegelikult, mida selgem ja lühem on leping, seda parem. Kõigile töötajatele saab luua standardlepingu, mis on kohandatud konkreetsete töökohtade jaoks. See peaks sisaldama järgmist:

  • Pakutav ja aktsepteeritud töökoht, sealhulgas ametikoht
  • Selle ametikoha peamised tööülesanded ja vastutus
  • Mõlema osapoole poolt kokku lepitud hüvitise suurus ja liik
  • Töösuhte kestus või “tahtel” klausel, mis kinnitab, et tööaeg on tähtajatu
  • Pakutavate ja aktsepteeritavate hüvitiste liigid, näiteks tasustatud puhkeaeg (nt puhkus, puhkus, haiguspuhkus); tööandja poolt toetatud pensioniplaan; boonused või kasumi jagamise kava; või ettevõtte poolt pakutav tervis, hambaravi, puue või muu kindlustuskava
  • Piiravad lepingud või mittekonkurentsivõimeline leping, mis näeb ette, et töötaja ei saa minna konkurendi juurde tööle või alustada konkureerivat ettevõtet teatud aja jooksul (näiteks üks aasta) pärast oma ettevõtte lahkumist

Tööandjad arvavad sageli, et töölepingud ei luba enamikus riikides suulises kokkuleppes tunnustatud „athe-will” tööhõive staatust. Tööhõive tähendab seda, et tööandja või töötaja võib igal ajal lõpetada töö mis tahes õigusliku (s.t. mittediskrimineeriva) põhjuse tõttu. Ehkki enamikus töölepingutes on määratletud konkreetne tööaja kestus, võib lepingu kirjutada nii, et see sisaldab ka atesteerimisklauslit, mis sätestab, et tööaeg on avatud ja et kumbki pool võib töötamise igal ajal lõpetada. Teisisõnu, tööandja võib vabalt tulistada või vallandada töötaja mis tahes õiguslikel põhjustel; ja töötaja võib vabalt loobuda mis tahes põhjusel, kui see ei riku piiravate lepingute tingimusi.

Täidesaatva või mõne muu kõrgetasemelise töötaja palkamisel on õige rendi tegemise tagajärjed palju suuremad. Lugege kindlasti, et need lepingud peaksid hõlmama kaitset oma väikeettevõtetega töölepingutega.


Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahastamisele.

Väikeettevõtted loovad tavaliselt ametlikud kirjalikud töölepingud, mis määravad tippjuhidega oma töölepingute konkreetsed tingimused. Juhtivtöötajate osalused on tavaliselt suuremad kui regulaarse täistööajaga töötaja rendileandjad ning tööleping aitab kaitsta mõlema poole pikaajalisi huve ja heaolu.

Kas peaksite kaaluma kõigi oma täistööajaga töötajate töölepingute koostamist ja nõudmist? Sellest on kasu õiges olukorras, millest suurim on see, et tööleping annab ametliku (ja juriidilise) arvestuse mõlema poole ootustest ja kokkulepetest rendi ajal.

Suulise tööpakkumise ja kokkuleppega ei ole midagi kirjalikult põhjendatud, mida tööandja või tulevane töötaja ütles. Tööleping kaitseb ka teie ettevõtet selliste juhtide palkamise eest, kes võtavad suulisi kohustusi, mida nad ei ole volitatud tegema, ning mängima “ütles ta ütles”, kui juht ei tööta enam teie ettevõttes.

Mõned ettevõtted usuvad, et allkirjastatud pakkumiskiri on sama, mis tööleping, kuid tavaliselt ei ole see nii. Enamik pakkumiskirju ei sisalda nii palju ametlikku töölepingut kui ka üksikasju, mis sisaldavad sageli keelt, mis kinnitab, et tingimused võivad muutuda või et töötajate käsiraamatus on rohkem üksikasju. Kuid uutele töötajatele ei anta tavaliselt töövõtja käsiraamatut enne, kui nad on palgatud, mis võib kehtetuks tunnistada mis tahes õigusliku seisundi, mida pakkumise kirjal muidu oleks.

Töölepingud ei pea olema pikad ja tülikad; tegelikult, mida selgem ja lühem on leping, seda parem. Kõigile töötajatele saab luua standardlepingu, mis on kohandatud konkreetsete töökohtade jaoks. See peaks sisaldama järgmist:

  • Pakutav ja aktsepteeritud töökoht, sealhulgas ametikoht
  • Selle ametikoha peamised tööülesanded ja vastutus
  • Mõlema osapoole poolt kokku lepitud hüvitise suurus ja liik
  • Töösuhte kestus või “tahtel” klausel, mis kinnitab, et tööaeg on tähtajatu
  • Pakutavate ja aktsepteeritavate hüvitiste liigid, näiteks tasustatud puhkeaeg (nt puhkus, puhkus, haiguspuhkus); tööandja poolt toetatud pensioniplaan; boonused või kasumi jagamise kava; või ettevõtte poolt pakutav tervis, hambaravi, puue või muu kindlustuskava
  • Piiravad lepingud või mittekonkurentsivõimeline leping, mis näeb ette, et töötaja ei saa minna konkurendi juurde tööle või alustada konkureerivat ettevõtet teatud aja jooksul (näiteks üks aasta) pärast oma ettevõtte lahkumist

Tööandjad arvavad sageli, et töölepingud ei luba enamikus riikides suulises kokkuleppes tunnustatud „athe-will” tööhõive staatust. Tööhõive tähendab seda, et tööandja või töötaja võib igal ajal lõpetada töö mis tahes õigusliku (s.t. mittediskrimineeriva) põhjuse tõttu. Ehkki enamikus töölepingutes on määratletud konkreetne tööaja kestus, võib lepingu kirjutada nii, et see sisaldab ka atesteerimisklauslit, mis sätestab, et tööaeg on avatud ja et kumbki pool võib töötamise igal ajal lõpetada. Teisisõnu, tööandja võib vabalt tulistada või vallandada töötaja mis tahes õiguslikel põhjustel; ja töötaja võib vabalt loobuda mis tahes põhjusel, kui see ei riku piiravate lepingute tingimusi.

Täidesaatva või mõne muu kõrgetasemelise töötaja palkamisel on õige rendi tegemise tagajärjed palju suuremad. Lugege kindlasti, et need lepingud peaksid hõlmama kaitset oma väikeettevõtetega töölepingutega.


Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahastamisele.

Väikeettevõtted loovad tavaliselt ametlikud kirjalikud töölepingud, mis määravad tippjuhidega oma töölepingute konkreetsed tingimused. Juhtivtöötajate osalused on tavaliselt suuremad kui regulaarse täistööajaga töötaja rendileandjad ning tööleping aitab kaitsta mõlema poole pikaajalisi huve ja heaolu.

Kas peaksite kaaluma kõigi oma täistööajaga töötajate töölepingute koostamist ja nõudmist? Sellest on kasu õiges olukorras, millest suurim on see, et tööleping annab ametliku (ja juriidilise) arvestuse mõlema poole ootustest ja kokkulepetest rendi ajal.

Suulise tööpakkumise ja kokkuleppega ei ole midagi kirjalikult põhjendatud, mida tööandja või tulevane töötaja ütles. Tööleping kaitseb ka teie ettevõtet selliste juhtide palkamise eest, kes võtavad suulisi kohustusi, mida nad ei ole volitatud tegema, ning mängima “ütles ta ütles”, kui juht ei tööta enam teie ettevõttes.

Mõned ettevõtted usuvad, et allkirjastatud pakkumiskiri on sama, mis tööleping, kuid tavaliselt ei ole see nii. Enamik pakkumiskirju ei sisalda nii palju ametlikku töölepingut kui ka üksikasju, mis sisaldavad sageli keelt, mis kinnitab, et tingimused võivad muutuda või et töötajate käsiraamatus on rohkem üksikasju. Kuid uutele töötajatele ei anta tavaliselt töövõtja käsiraamatut enne, kui nad on palgatud, mis võib kehtetuks tunnistada mis tahes õigusliku seisundi, mida pakkumise kirjal muidu oleks.

Töölepingud ei pea olema pikad ja tülikad; tegelikult, mida selgem ja lühem on leping, seda parem. Kõigile töötajatele saab luua standardlepingu, mis on kohandatud konkreetsete töökohtade jaoks. See peaks sisaldama järgmist:

  • Pakutav ja aktsepteeritud töökoht, sealhulgas ametikoht
  • Selle ametikoha peamised tööülesanded ja vastutus
  • Mõlema osapoole poolt kokku lepitud hüvitise suurus ja liik
  • Töösuhte kestus või “tahtel” klausel, mis kinnitab, et tööaeg on tähtajatu
  • Pakutavate ja aktsepteeritavate hüvitiste liigid, näiteks tasustatud puhkeaeg (nt puhkus, puhkus, haiguspuhkus); tööandja poolt toetatud pensioniplaan; boonused või kasumi jagamise kava; või ettevõtte poolt pakutav tervis, hambaravi, puue või muu kindlustuskava
  • Piiravad lepingud või mittekonkurentsivõimeline leping, mis näeb ette, et töötaja ei saa minna konkurendi juurde tööle või alustada konkureerivat ettevõtet teatud aja jooksul (näiteks üks aasta) pärast oma ettevõtte lahkumist

Tööandjad arvavad sageli, et töölepingud ei luba enamikus riikides suulises kokkuleppes tunnustatud „athe-will” tööhõive staatust. Tööhõive tähendab seda, et tööandja või töötaja võib igal ajal lõpetada töö mis tahes õigusliku (s.t. mittediskrimineeriva) põhjuse tõttu. Ehkki enamikus töölepingutes on määratletud konkreetne tööaja kestus, võib lepingu kirjutada nii, et see sisaldab ka atesteerimisklauslit, mis sätestab, et tööaeg on avatud ja et kumbki pool võib töötamise igal ajal lõpetada. Teisisõnu, tööandja võib vabalt tulistada või vallandada töötaja mis tahes õiguslikel põhjustel; ja töötaja võib vabalt loobuda mis tahes põhjusel, kui see ei riku piiravate lepingute tingimusi.

Täidesaatva või mõne muu kõrgetasemelise töötaja palkamisel on õige rendi tegemise tagajärjed palju suuremad. Lugege kindlasti, et need lepingud peaksid hõlmama kaitset oma väikeettevõtetega töölepingutega.


Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahastamisele.


Video: Large Lions from Africa.


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com