HR-i allhanke eelised: kuidas isegi väikeettevõtted suudavad pakkuda suurt HR-i

{h1}

Edukas inimressursside osakond võib mängida olulist rolli ettevõtte edasises edu saavutamises ning väikestele ettevõtetele, kes ei saa endale ettevõttesisest meeskonda endale lubada, võib allhankimine olla tark valik.

Tänapäeva rõhuasetusega ettevõtte kultuurile ja lojaalsusele on inimressursside juhtimise roll ja ettevõtte pakutavad eelised muutunud üha olulisemaks ettevõtte tulevikuks.

Siiski ei ole väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate jaoks alati konkurentsivõimeline nendes valdkondades. Väiksematel ettevõtetel ei ole sageli vajaliku personali toetamiseks vajalikke eelarveid ning mõnikord võivad HR-küsimused olla nii keerulised, et eksperdid saaksid neid edukalt navigeerida.

Kuid paljudel juhtudel, isegi kui ettevõte suudab personaliosakonda personali kanda, ei peeta seda alati parimaks ressursside jaotamiseks. Kui raha saab salvestada mõnda allhanke vormi kasutades, on rohkem vahendeid võimalik põhitegevusse investeerimiseks - valdkondadesse, mis pikemas perspektiivis saavad edu.

Samuti ärge unustage, et mõned vigad personalijuhtimises ei kahjusta ainult töötajate lojaalsust, vaid võivad põhjustada trahve. Usaldades oma personalikohustusi töötajale, kes tegeleb nende probleemidega ainult osalise tööajaga või kes ei ole piisavalt koolitatud personaliküsimustes, võib olla kallid kulud.

Kulutasuv ja asjatundlik lahendus teie HR-probleemile on pöörduda välisallikate poole, et tugevdada nõrkusi.

Tarkvarapõhised lahendused

Tarkvara kui teenus (SaaS) on tänapäeval üks peamisi tegijaid HR ja sellega seotud teenuste pakkumiseks. Need ulatuvad traditsioonilistest allhanketeenustest, nagu palgaarvestus, taotlejate jälgimine ja töötajate väljaõpe, täielikumate pakettide hulka, mis sisaldavad mitmeid salvestus- ja aruandlusvalikuid.

Mõned SaaSi eelised - kas te kasutate seda HR-i või muude funktsioonide jaoks teie ettevõttes - on see, et SaaS-i pakkuja vastutab süsteemi uuendamise, varukoopiate ja uute teenuste arendamise ja pakkumise eest, kui turg neid nõuab.

Suuremad SaaS-paketid sisaldavad tavaliselt kasutajatele mobiilirakendusi. Nad integreeruvad ka mõningate eelistega, võttes oma töötajatele survet hüvitiste haldamiseks. Kuigi saate oma töötajate ja juhtimise mugavuse huvides tihti oma kasu SaaS-süsteemi ühendada, ei saa see anda teile nõu oma hüvitiste paketi olemuse ja konkurentsivõime tagamiseks.

Peale selle, kuigi see võib toetada aruandlust, mis on vajalik föderaal- ja riigieeskirjade järgimise tõendamiseks, ei saa see anda teile nõu, mida on vaja vastavuse säilitamiseks vajalike sisesüsteemide kujundamiseks.

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • Kuidas luua suur investori pigi tekk alustamiseks, kes otsivad rahastamist
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad äritegevust

Nõuetele vastavuse ja kasu eksperdid

Rakenduste ja SaaSi rakendusalast väljapoole jäävad tööhõive küsimused ja atribuudid. Mõnedel tööandjatel on tegeleda ametiühinguküsimustega, teistel on mitu regulatiivse vastavuse taset, ja iga ettevõte peaks tegema kõvasti tööd, et kujundada hüvitiste pakett, mis edendab töötajate lojaalsust, vähendab käivet ja isegi muuta töötajad brändi suursaadikuteks.

Õiguslik keskkond on keeruline ja pidevalt muutuv. Näiteks selleks, et mõista ja navigeerida soodsa hoolduse seaduse (ACA) hiljutisi muudatusi, võivad inimressursside tugieksperdid anda vajalikke juhiseid. Loomulikult ulatuvad vastavusnõuded kaugemale ACA-st - need on koostatud seaduste tähestiku suppi: FMLA, ERISA, PPACA, COBRA, HIPAA ja palju muud.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com