Parimad ja halvimad viisid Introverti haldamiseks

{h1}

Kas ettevõtted peaksid rakendama kohandatud personali tunnustamise programme erinevatele isikutele? Jah! Järgnevalt selgitatakse ja hallatakse introverte.

Nicole Hall

TINYpulse sõnul tunneb ainult üks neljast töötajat oma töö eest täielikult tunnustatud. Tunnustamisprogramme pakuvad ettevõtted võivad oma töötajate hõrenemist vähendada ja töötajate tootlikkust parandada.

Arvestades siiski, et kuni pool elanikkonnast peab end introvertideks, mõistab hea juht, et ei saa kasutada kõiki-ühesugust strateegiat, ning rakendab selle asemel kohandatud tunnustamise programme, mis tunnustavad „vaikseid esitajad "viisil, mis sobib kõige paremini nende töötajate isiksuse tüübiga.

Määratleme introvertsid

Introverte kirjeldatakse mõnikord negatiivsete sõnadega: häbelik, üksildane, entusiasmi ja võime puudumine. Sellised arusaamad on liiga pealiskaudsed. Järgmised positiivsed avaldused on tõele lähemal:

Introvertsid saavad energiat üksi. Sellepärast vajavad introvertsid mõnikord vaikset või isoleeritud ruumi, et saavutada oma parimat tööviljakust. See on ka põhjus, miks nad ei räägi köögis alati väikest rääkimist - see ei ole sellepärast, et nad üritavad kedagi vältida.

Introverts on head kuulajad. Koosolekutel on nad suurepärased meeskonnamängijad ja moderaatorid.

Introverts ei ole tähelepanu püüdjad. Nad kipuvad olema läbimõeldud juhid.

Introvertsid ei ütle kõike, mida nad arvavad. Nende vaikset aega kasutatakse uute ideede ja uuenduslike lähenemisviiside loomiseks. Nad räägivad, kui neil on midagi öelda.

Introverts on kirglik. Nad võivad olla väga kirglikud teemade pärast, mida nad hoolivad, sama palju kui ekstroverte.

Introvertsil on kalduvus mõelda enne, kui nad tegutsevad. Enne reageerimist jälgivad, mõtlevad ja analüüsivad olukordi.

Introverti haldamine

Suured rahvahulgad, ettevalmistamata avalikud sõnavõttud ja grupi tähelepanu ainus keskendumine võivad olla koormavad introvertidele. Halvimad viisid, mida juht võib introverte ära tunda, on:

Ootamatu auhinnatseremoonia tegemine terve kontori ees. Kuigi introvertsid ei ole tingimata häbelikud või antisotsiaalsed, võib introvertsi paigutamine valgustatusse põhjustada ebamugavustunnet ja palju stressi. Ehkki ekstroverid saavad energiat igaühe tähelepanu eest, kulub introvertile rahulik ja kindel.

Kuulsusteina loomine kontoris. Eriti fotodega, mis ei ole eriti kinnitatud introvertse töötaja poolt.

Seevastu mõned parimad tavad, mis soodustavad ja inspireerivad introverte, on järgmised:

Isiklikud e-kirjad, mis tunnustavad saavutusi. Isegi kirjutamine lihtsa tänu-märkuse Post-it märkus töötab.

Vastastikune tunnustamine. See on suurepärane võimalus näidata töötajatele, kuidas nende kolleegid neid hindavad.

Stseenide tagaotsimine. Te ei pea koguma suurt rahvahulka, et rääkida introvertsi panusest tööprojekti. Rääkige neid selja taga; edendada oma töötajate oskusi ja tööd.

Paku erilisi perksid. On mõned introvert-spetsiifilised perksid, mis töötavad suurepäraste hüvedena: pakuvad tööd kodust päeva või loovad kontoris vaikset ruumi üksi.

Autori kohta

Postitaja: Nicole Hall

Nicole Hall on haridusprojekti sisu turundusstrateegia. Kirjutamine ja õppimine on tema peamised kired elus. Hetkel tegeleb ta psühholoogia tunnistusega.

Firma: College Paper
Veebisait: college-paper.org
Ühenda minuga LinkedInis

Nicole Hall

TINYpulse sõnul tunneb ainult üks neljast töötajat oma töö eest täielikult tunnustatud. Tunnustamisprogramme pakuvad ettevõtted võivad oma töötajate hõrenemist vähendada ja töötajate tootlikkust parandada.

Arvestades siiski, et kuni pool elanikkonnast peab end introvertideks, mõistab hea juht, et ei saa kasutada kõiki-ühesugust strateegiat, ning rakendab selle asemel kohandatud tunnustamise programme, mis tunnustavad „vaikseid esitajad "viisil, mis sobib kõige paremini nende töötajate isiksuse tüübiga.

Määratleme introvertsid

Introverte kirjeldatakse mõnikord negatiivsete sõnadega: häbelik, üksildane, entusiasmi ja võime puudumine. Sellised arusaamad on liiga pealiskaudsed. Järgmised positiivsed avaldused on tõele lähemal:

Introvertsid saavad energiat üksi. Sellepärast vajavad introvertsid mõnikord vaikset või isoleeritud ruumi, et saavutada oma parimat tööviljakust. See on ka põhjus, miks nad ei räägi köögis alati väikest rääkimist - see ei ole sellepärast, et nad üritavad kedagi vältida.

Introverts on head kuulajad. Koosolekutel on nad suurepärased meeskonnamängijad ja moderaatorid.

Introverts ei ole tähelepanu püüdjad. Nad kipuvad olema läbimõeldud juhid.

Introvertsid ei ütle kõike, mida nad arvavad. Nende vaikset aega kasutatakse uute ideede ja uuenduslike lähenemisviiside loomiseks. Nad räägivad, kui neil on midagi öelda.

Introverts on kirglik. Nad võivad olla väga kirglikud teemade pärast, mida nad hoolivad, sama palju kui ekstroverte.

Introvertsil on kalduvus mõelda enne, kui nad tegutsevad. Enne reageerimist jälgivad, mõtlevad ja analüüsivad olukordi.

Introverti haldamine

Suured rahvahulgad, ettevalmistamata avalikud sõnavõttud ja grupi tähelepanu ainus keskendumine võivad olla koormavad introvertidele. Halvimad viisid, mida juht võib introverte ära tunda, on:

Ootamatu auhinnatseremoonia tegemine terve kontori ees. Kuigi introvertsid ei ole tingimata häbelikud või antisotsiaalsed, võib introvertsi paigutamine valgustatusse põhjustada ebamugavustunnet ja palju stressi. Ehkki ekstroverid saavad energiat igaühe tähelepanu eest, kulub introvertile rahulik ja kindel.

Kuulsusteina loomine kontoris. Eriti fotodega, mis ei ole eriti kinnitatud introvertse töötaja poolt.

Seevastu mõned parimad tavad, mis soodustavad ja inspireerivad introverte, on järgmised:

Isiklikud e-kirjad, mis tunnustavad saavutusi. Isegi kirjutamine lihtsa tänu-märkuse Post-it märkus töötab.

Vastastikune tunnustamine. See on suurepärane võimalus näidata töötajatele, kuidas nende kolleegid neid hindavad.

Stseenide tagaotsimine. Te ei pea koguma suurt rahvahulka, et rääkida introvertsi panusest tööprojekti. Rääkige neid selja taga; edendada oma töötajate oskusi ja tööd.

Paku erilisi perksid. On mõned introvert-spetsiifilised perksid, mis töötavad suurepäraste hüvedena: pakuvad tööd kodust päeva või loovad kontoris vaikset ruumi üksi.

Autori kohta

Postitaja:Nicole Hall

Nicole Hall on haridusprojekti sisu turundusstrateegia. Kirjutamine ja õppimine on tema peamised kired elus. Hetkel tegeleb ta psühholoogia tunnistusega.

Firma: College Paper
Veebisait: college-paper.org
Ühenda minuga LinkedInis


Video: Amazon SellerCon 2019 - The Biggest Live Amazon Seller Ecom Event How to Sell on Amazon 50% Discount


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com