Parim viis müügi karjääri kasvatamiseks (vihje: ärge olge jerk)

{h1}

Valiku tegemisel edendavad juhid tavaliselt “kena inimest” võrdselt kvalifitseeritud kandidaatide seas. Alusta tööd selle valiku tegemisel.

Olete ilmselt kuulnud, et inimesed ostavad inimestelt, keda nad soovivad. Ja äris edendavad inimesed inimesi, keda nad soovivad.

Te ei pruugi mõelda sellele, mida saate teha, et oma karjääri edendada; siiski on teil vaja karjääristrateegiat, kas teil on ambitsioone müüa müügihaldust või hoida oma praegust tööd. Mis on teie strateegia meeldiv, et saaksite oma müügi karjääri edasi arendada?

Vaata oma käitumist koosolekutel

Koosolekud on müügi tavapärane esinemine, nii et te ei pruugi mõelda liiga palju nende iganädalaste, kvartaalsete või iga-aastaste müügikoosolekute kohta. Teie tegevusi täheldavad teie ümber olevad inimesed ja nende seast teevad nad teie üle otsuseid. Vaadake, kuidas väljendate oma vastuolusid teiste inimeste ideedega.

Olen näinud, et inimesed ei räägi ideest, kui nad ei nõustu. Nime kutsumine ei ole kunagi hea äristrateegia. Olen näinud ka inimesi, kes võivad kohtumistel halba päeva purustada - halb päev ei ole kunagi vabandus. Siis on inimesi, kes halvustavad teisi ja arvavad, et see on vastuvõetav, sest nende arv on hea. Nad on valed. Ma olen näinud, et tippjuhtide põrkamine juhtub, kui juhtkond tunnistab, et meeskond kannatab; head müüginumbrid lähevad kaugele.

Siin on parim viis mitte nõustuda kellegi teise ideega. Esmalt leidke idee kohta midagi positiivset. Kui te mingil põhjusel ei leia midagi, mis on selles mõttes lunastatav, lihtsalt tänage isikut oma mõtete eest ja järgige seda siis, kui “Siin on, kus ma erinevad…” või “Siin on midagi muud kaaluda…” või „Mis kui…? ”Ära kunagi ütle:“ Siin on põhjus, miks sa oled vale ”või„ See on halb mõte. ”Punkt ei ole kohtunik; Eesmärk on saada ideest arusaadav arutelu.

Hoidke emotsioonid oma kommentaaridest välja ja järgige faktidel põhinevaid tähelepanekuid. Inimene, kes idee esmakordselt pakkus, päästab näo ja te säilitate oma hea maine.

Hoidke kõiki samu

Olen kindel, et olete töötanud inimestega, kes muudavad inimeste käitumise viisi, sõltuvalt inimese asukohast ettevõtte org-skeemil. Madalamal tasemel inimesed saavad ühe tüüpi käitumist; kõrgema taseme inimesed saavad rohkem austust ja meelitavust. Need sükofandid ei lollu aga kõiki, mida paljud inimesed. Enamik inimesi näeb selle kastisüsteemi eelistuse kaudu kergesti ja see on kindel viis, kuidas seda tajuda ja võltsida teistega.

Parem strateegia on näidata kõigile austust. Vältige selektiivsust, kellele te tereosas töökohtadel tere olete. Te olete juba hädas, kui te ainult komplimentate inimesi, keda te tajute, et aidata teil oma karjääri edasi arendada. Üks mu sõpradest oli poliitiliselt võimas isa, kes sai uue korra kõrvale. Mu sõbra isa rääkis oma pojale: „Elu on rattaratas. Mõnikord olete üleval, ja siis pöördub, ja sa oled põhjas. ”Ta on õige. See mees ütles, et kui ta oli allosas.

Te võite ühel päeval töötada teie allpool oleva isiku heaks. Alam- või madalama staatusega isik võib olla see, kelle soovitust vajate. Kohtlema kõiki austusega, mitte oma karjääri edendama, vaid lihtsalt sellepärast, et see on õige. Külghüvitisena soodustavad teie karjääri headus ja head viisid.

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • Kuidas luua suur investori pigi tekk alustamiseks, kes otsivad rahastamist
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad äritegevust

Reeglite rikkumisel on riske

Mõnikord peate ärireeglid rikkuma. Üks reegel on käsuliini austamine. Ma murdsin selle reegli, kui töökohtade edendamine oli kaalul. Minu juhataja lubas tegutseda minu edutamise ajal, kuid kuud läks ja midagi ei juhtunud. Ma mõistsin, et ta mõtleb, kui ta ei teinud midagi, siis ma jääksin oma praegusse positsiooni. Ilmselt ta ei tahtnud kaotada tippmüüjat teisele tööle.

Mõistsin, et minu valikud olid piiratud. Ma vőiksin abitult oodata ja midagi ära saada ega minna üle tema pea. Samuti tunnistasin, et selle juhi jaoks oleks võimatu töötada, kui edutamine läbi kukkus; tema mulle ei meeldi see minu jaoks halvasti. Otsustasin selle tagajärjed vastu võtta ja rääkisin oma juhiga. Ma sain tulemused, mida ma tahtsin, ja õnneks suutsin teisele tööle üle minna. Sa võid reegleid murda, kuid olge siis väga ettevaatlik. Hinnake võimalikke tulemusi ja olge valmis nii hea kui halva jaoks.

Olge tippmüüja ja inimesed märgivad. Ole jerk ja nad märgivad ka. Valikuvõimaluse tõttu valitakse kenamaks isikuks võrdselt kvalifitseeritud kandidaatide hulgast. Alusta tööd selle valiku tegemisel.

SEOTUD:Kümme näpunäidet karjääri edendamiseks

Olete ilmselt kuulnud, et inimesed ostavad inimestelt, keda nad soovivad. Ja äris edendavad inimesed inimesi, keda nad soovivad.

Te ei pruugi mõelda sellele, mida saate teha, et oma karjääri edendada; siiski on teil vaja karjääristrateegiat, kas teil on ambitsioone müüa müügihaldust või hoida oma praegust tööd. Mis on teie strateegia meeldiv, et saaksite oma müügi karjääri edasi arendada?

Vaata oma käitumist koosolekutel

Koosolekud on müügi tavapärane esinemine, nii et te ei pruugi mõelda liiga palju nende iganädalaste, kvartaalsete või iga-aastaste müügikoosolekute kohta. Teie tegevusi täheldavad teie ümber olevad inimesed ja nende seast teevad nad teie üle otsuseid. Vaadake, kuidas väljendate oma vastuolusid teiste inimeste ideedega.

Olen näinud, et inimesed ei räägi ideest, kui nad ei nõustu. Nime kutsumine ei ole kunagi hea äristrateegia. Olen näinud ka inimesi, kes võivad kohtumistel halba päeva purustada - halb päev ei ole kunagi vabandus. Siis on inimesi, kes halvustavad teisi ja arvavad, et see on vastuvõetav, sest nende arv on hea. Nad on valed. Ma olen näinud, et tippjuhtide põrkamine juhtub, kui juhtkond tunnistab, et meeskond kannatab; head müüginumbrid lähevad kaugele.

Siin on parim viis mitte nõustuda kellegi teise ideega. Esmalt leidke idee kohta midagi positiivset. Kui te mingil põhjusel ei leia midagi, mis on selles mõttes lunastatav, lihtsalt tänage isikut oma mõtete eest ja järgige seda siis, kui “Siin on, kus ma erinevad…” või “Siin on midagi muud kaaluda…” või „Mis kui…? ”Ära kunagi ütle:“ Siin on põhjus, miks sa oled vale ”või„ See on halb mõte. ”Punkt ei ole kohtunik; Eesmärk on saada ideest arusaadav arutelu.

Hoidke emotsioonid oma kommentaaridest välja ja järgige faktidel põhinevaid tähelepanekuid. Inimene, kes idee esmakordselt pakkus, päästab näo ja te säilitate oma hea maine.

Hoidke kõiki samu

Olen kindel, et olete töötanud inimestega, kes muudavad inimeste käitumise viisi, sõltuvalt inimese asukohast ettevõtte org-skeemil. Madalamal tasemel inimesed saavad ühe tüüpi käitumist; kõrgema taseme inimesed saavad rohkem austust ja meelitavust. Need sükofandid ei lollu aga kõiki, mida paljud inimesed. Enamik inimesi näeb selle kastisüsteemi eelistuse kaudu kergesti ja see on kindel viis, kuidas seda tajuda ja võltsida teistega.

Parem strateegia on näidata kõigile austust. Vältige selektiivsust, kellele te tereosas töökohtadel tere olete. Te olete juba hädas, kui te ainult komplimentate inimesi, keda te tajute, et aidata teil oma karjääri edasi arendada. Üks mu sõpradest oli poliitiliselt võimas isa, kes sai uue korra kõrvale. Mu sõbra isa rääkis oma pojale: „Elu on rattaratas. Mõnikord olete üleval, ja siis pöördub, ja sa oled põhjas. ”Ta on õige. See mees ütles, et kui ta oli allosas.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com