Pakkumisprotsess: kas te teenite iga projekti eest raha?

{h1}

Sponsorite sisu: kui te töötate ise toitlustusettevõtte, aednikuna, kirjanikuna või programmeerijana või mõnes muus teenistusvõimsuses - selgitage välja, kuidas tööd pakkuda on suhteliselt lihtne.

Teenindusettevõttes on pakkumiste tegemine täpselt oluline. Kui olete sõitnud oma pükside istmega ja pole veel kukkunud, olete olnud väga õnnelik. Teie pakkumisprotsess võiks ilmselt kasu saada rohkem rangusest. Selles postituses räägin, kuidas seda õigesti teha.

Kui te töötate ise toitlustusettevõtte, aednikuna, kirjanikuna või programmeerijana või mõnes muus teenistusvõimsuses - selgitage välja, kuidas tööd pakkuda on suhteliselt lihtne. Te hindate oma tunde, korrutate oma määraga, vajadusel korrigeerite veidi üles või alla, saadate pakkumise välja ja ületate sõrmede.

Aga niipea, kui otsustate palgata töötaja või kaks, et aidata välja arvata, muutub raamatupidamine veidi keerulisemaks. Ja sina peab mõista selle raamatupidamise peamisi põhimõtteid või on oht, et ennast äritegevusest välja pakutakse.

Üks oluline mõiste, mis hakkab mängima, on otsesed ja kaudsed kulud. (Kaudseid kulusid nimetatakse üldjuhul üldkuludeks.) Teenindustegevuses on otsesed kulud peamiselt need, mida maksate oma töötajatele tunnis, et tegelikult teete tööd. (Me räägime hiljem materjalidest.) Kaudsed kulud on teie büroo rent, tasud, mida maksate oma raamatupidajale, ning arvutite, veoautode, masinate või muu, mida teie töötajad oma töö tegemiseks kasutavad, rentimise kulud. - teisisõnu, kõik kulud, mis on seotud äritegevuse üldise juhtimisega, mitte aga kuludega, mis on seotud konkreetse tööga.

Teie pakkumises tuleb arvestada nii otseseid kui ka kaudseid kulusid ning seda, kuidas te seda teete, märkides oma töötajate tunnitasu. Küsimus on selles: kui palju peaksite selle tähistama?

Kui sa lihtsalt vihkad numbreid mõtlema, on rusikareegel kolmekordistada tunnitasu, mida maksate oma töötajatele. Üks kolmandik katab oma palga, kolmandik katab kaudsed kulud ja üks kolmandik on kasum.

Kui soovid olla veidi täpsem, siis siin on protsess: esiteks selgitage, millised on teie kaudsed kulud. Lisage need aastaks. Teiseks, kui palju tunde peate „müüma” aasta jooksul. Arvutan 1920 tundi töötaja kohta, mis on 8 tundi päevas 48 nädala jooksul, arv, mis võtab arvesse puhkust, puhkust ja haigepäevi. Kolmandaks jagage kaudse kulu number tundide arvuga ja saate, kui palju peate töötaja põhipalgale lisama, et katta üldkulusid.

Näide: Te kasutate oma kodus väikest puhastusteenust ja teie kulud on 2400 dollarit kuus. Teil on kolm töötajat, mis tähendab 5760 tundi. Kui jagada $ 2400 5,760 võrra, saad 0,417 või 4,17 dollarit. Te peate lisama tunnihinnale 4,17 dollarit, mida iga töötaja tunni eest maksate oma kaudsete kulude katmiseks. Seega, kui maksate oma töötajatele 10,00 dollarit tunnis, peate need välja maksma vähemalt $ 14,17 tunnis või kaotate raha iga tunni tagant.

Loomulikult ei tööta te oma äri lihtsalt, et murda. Minu järgmises postituses räägin kasumist.

Teenindusettevõttes on pakkumiste tegemine täpselt oluline. Kui olete sõitnud oma pükside istmega ja pole veel kukkunud, olete olnud väga õnnelik. Teie pakkumisprotsess võiks ilmselt kasu saada rohkem rangusest. Selles postituses räägin, kuidas seda õigesti teha.

Kui te töötate ise toitlustusettevõtte, aednikuna, kirjanikuna või programmeerijana või mõnes muus teenistusvõimsuses - selgitage välja, kuidas tööd pakkuda on suhteliselt lihtne. Te hindate oma tunde, korrutate oma määraga, vajadusel korrigeerite veidi üles või alla, saadate pakkumise välja ja ületate sõrmede.

Aga niipea, kui otsustate palgata töötaja või kaks, et aidata välja arvata, muutub raamatupidamine veidi keerulisemaks. Ja sina peab mõista selle raamatupidamise peamisi põhimõtteid või on oht, et ennast äritegevusest välja pakutakse.

Üks oluline mõiste, mis hakkab mängima, on otsesed ja kaudsed kulud. (Kaudseid kulusid nimetatakse üldjuhul üldkuludeks.) Teenindustegevuses on otsesed kulud peamiselt need, mida maksate oma töötajatele tunnis, et tegelikult teete tööd. (Me räägime hiljem materjalidest.) Kaudsed kulud on teie büroo rent, tasud, mida maksate oma raamatupidajale, ning arvutite, veoautode, masinate või muu, mida teie töötajad oma töö tegemiseks kasutavad, rentimise kulud. - teisisõnu, kõik kulud, mis on seotud äritegevuse üldise juhtimisega, mitte aga kuludega, mis on seotud konkreetse tööga.

Teie pakkumises tuleb arvestada nii otseseid kui ka kaudseid kulusid ning seda, kuidas te seda teete, märkides oma töötajate tunnitasu. Küsimus on selles: kui palju peaksite selle tähistama?

Kui sa lihtsalt vihkad numbreid mõtlema, on rusikareegel kolmekordistada tunnitasu, mida maksate oma töötajatele. Üks kolmandik katab oma palga, kolmandik katab kaudsed kulud ja üks kolmandik on kasum.

Kui soovid olla veidi täpsem, siis siin on protsess: esiteks selgitage, millised on teie kaudsed kulud. Lisage need aastaks. Teiseks, kui palju tunde peate „müüma” aasta jooksul. Arvutan 1920 tundi töötaja kohta, mis on 8 tundi päevas 48 nädala jooksul, arv, mis võtab arvesse puhkust, puhkust ja haigepäevi. Kolmandaks jagage kaudse kulu number tundide arvuga ja saate, kui palju peate töötaja põhipalgale lisama, et katta üldkulusid.

Näide: Te kasutate oma kodus väikest puhastusteenust ja teie kulud on 2400 dollarit kuus. Teil on kolm töötajat, mis tähendab 5760 tundi. Kui jagada $ 2400 5,760 võrra, saad 0,417 või 4,17 dollarit. Te peate lisama tunnihinnale 4,17 dollarit, mida iga töötaja tunni eest maksate oma kaudsete kulude katmiseks. Seega, kui maksate oma töötajatele 10,00 dollarit tunnis, peate need välja maksma vähemalt $ 14,17 tunnis või kaotate raha iga tunni tagant.

Loomulikult ei tööta te oma äri lihtsalt, et murda. Minu järgmises postituses räägin kasumist.

Teenindusettevõttes on pakkumiste tegemine täpselt oluline. Kui olete sõitnud oma pükside istmega ja pole veel kukkunud, olete olnud väga õnnelik. Teie pakkumisprotsess võiks ilmselt kasu saada rohkem rangusest. Selles postituses räägin, kuidas seda õigesti teha.

Kui te töötate ise toitlustusettevõtte, aednikuna, kirjanikuna või programmeerijana või mõnes muus teenistusvõimsuses - selgitage välja, kuidas tööd pakkuda on suhteliselt lihtne. Te hindate oma tunde, korrutate oma määraga, vajadusel korrigeerite veidi üles või alla, saadate pakkumise välja ja ületate sõrmede.

Aga niipea, kui otsustate palgata töötaja või kaks, et aidata välja arvata, muutub raamatupidamine veidi keerulisemaks. Ja sina peab mõista selle raamatupidamise peamisi põhimõtteid või on oht, et ennast äritegevusest välja pakutakse.

Üks oluline mõiste, mis hakkab mängima, on otsesed ja kaudsed kulud. (Kaudseid kulusid nimetatakse üldjuhul üldkuludeks.) Teenindustegevuses on otsesed kulud peamiselt need, mida maksate oma töötajatele tunnis, et tegelikult teete tööd. (Me räägime hiljem materjalidest.) Kaudsed kulud on teie büroo rent, tasud, mida maksate oma raamatupidajale, ning arvutite, veoautode, masinate või muu, mida teie töötajad oma töö tegemiseks kasutavad, rentimise kulud. - teisisõnu, kõik kulud, mis on seotud äritegevuse üldise juhtimisega, mitte aga kuludega, mis on seotud konkreetse tööga.

Teie pakkumises tuleb arvestada nii otseseid kui ka kaudseid kulusid ning seda, kuidas te seda teete, märkides oma töötajate tunnitasu. Küsimus on selles: kui palju peaksite selle tähistama?

Kui sa lihtsalt vihkad numbreid mõtlema, on rusikareegel kolmekordistada tunnitasu, mida maksate oma töötajatele. Üks kolmandik katab oma palga, kolmandik katab kaudsed kulud ja üks kolmandik on kasum.

Kui soovid olla veidi täpsem, siis siin on protsess: esiteks selgitage, millised on teie kaudsed kulud. Lisage need aastaks. Teiseks, kui palju tunde peate „müüma” aasta jooksul. Arvutan 1920 tundi töötaja kohta, mis on 8 tundi päevas 48 nädala jooksul, arv, mis võtab arvesse puhkust, puhkust ja haigepäevi. Kolmandaks jagage kaudse kulu number tundide arvuga ja saate, kui palju peate töötaja põhipalgale lisama, et katta üldkulusid.

Näide: Te kasutate oma kodus väikest puhastusteenust ja teie kulud on 2400 dollarit kuus. Teil on kolm töötajat, mis tähendab 5760 tundi. Kui jagada $ 2400 5,760 võrra, saad 0,417 või 4,17 dollarit. Te peate lisama tunnihinnale 4,17 dollarit, mida iga töötaja tunni eest maksate oma kaudsete kulude katmiseks. Seega, kui maksate oma töötajatele 10,00 dollarit tunnis, peate need välja maksma vähemalt $ 14,17 tunnis või kaotate raha iga tunni tagant.

Loomulikult ei tööta te oma äri lihtsalt, et murda. Minu järgmises postituses räägin kasumist.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com