Suured karjäärivõimalused väikeettevõtetes

{h1}

Kui tegemist on värbamisega, kipuvad väikeettevõtete omanikud ise mõtlema kui underdogs, sest nad ei suuda pakkuda samu hüvitisi ja hüvitisi nagu suurettevõtted.

Janet Scarborough

Värbamise puhul kipuvad väikeettevõtete omanikud ise mõtlema kui alatäitjad, sest nad ei saa pakkuda samu hüvitisi ja hüvitisi kui suurettevõtted. Kuigi see võib olla tõsi, on enamiku tööotsijate puhul palgad ja tervisekindlustus ainult osa suurest pildist.

Karjääri treenerina kuulen, et suur hulk inimesi kirjeldab oma karjääri eesmärke, lootusi ja unistusi. Ma saan aru, mida oskavad spetsialistid soovivad, ja ma usun, et väikeettevõtted on ainulaadses olukorras, et pakkuda sellist liiki tööhõivekultuuri, mida minu kõige andekamad kliendid otsivad. Järgnev nimekiri kujutab endast tipptasemel töötajate tüüpilist soovide nimekirja:

  • Oluline töö. Ambitsioonikad inimesed väärtustavad tööd, mis on organisatsiooni missiooni keskne osa - töö, mis parandab põhipunkti või viib ettevõtte lähemale oma ärieesmärkide saavutamisele. Uuringud näitavad, et kõrgetasemelised töötajad on õnnelikumad ja edukamad, kui nad teavad oma töö väärtust ja on ettevõtte otsuste tegemise keskuste lähedal.
  • Õppimisvõimalused. Töötajad ootavad, et nende tööandjad pakuksid tööalast koolitust, ning nad soovivad juurdepääsu ressurssidele, mis aitavad neil oma oskusi säilitada. Töötajad on õnnelikud, kui nad teavad, et nende võimed on sammu pidevalt muutuvate turutingimuste ja tehnoloogiaga.
  • Mentorid ja treenerid. Töötajad tahavad olla juhendatud ja teie valmisolek neid aidata õppida võib olla parim värbamisvahend.
  • Väljakutse. Põhjus, miks nii paljudel advokaadibüroodel on raskusi esimese aasta kaastöötajate säilitamisega, kellest paljud teenivad kuue näitaja palku, on see, et need uued advokaadid avastavad, et nende töö on igav. Kui soovite, et arukad inimesed oma töökohtadest huvitatud oleksid, loovad neile võimaluse venitada, riskida ja potentsiaalselt ebaõnnestuda ja kogemustest õppida.
  • Paindlik ajakava. Parimad töötajad tahavad positsiooni, mis keskendub pigem tulemustele kui näoajale. Nad tahavad, et nende ülemused aitaksid neil eesmärke välja töötada, annaksid neile piisavalt ruumi oma eesmärkide saavutamiseks ning toetaksid ja tunnustaksid oma saavutusi.

Saate meelitada ligi tipptehnikat, muutes oma ettevõtte nende soovidega töötajatele atraktiivsemaks. Enne teise kandidaadi küsitlemist kaaluge oma ettevõttes kättesaadavaid kasvu- ja õppimisvõimalusi. Seejärel mõtle, kuidas saate iga tööandjale näidata, et teie väikeettevõte pakub suuri võimalusi.

Loomulikult peab teie töökeskkond sisaldama õigeid omadusi. Kuid peate teatama ka oma ettevõtte väärtustest nii ettevõttesiseselt kui väliselt. Teie praegused töötajad on teie hea PR-i parim allikas, kuid peate keskenduma ka välistele allikatele, sealhulgas ettevõtte kirjeldusele oma veebisaidil, tööülesannetele ja muudele teie ettevõtte filosoofiat kirjeldavatele kommunikatsioonidele. Kui teil on kõrge kvalifikatsiooniga töökohad, siis meelitad te rohkem kvaliteetseid tööandjaid.

Janet Scarborough on Seattle'is asuva Bridgeway karjääriarengu asutaja, kes on töötanud 11 aasta jooksul juhtiva karjääri treenerina ja nõustajana.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com