Katkesta poliitika

{h1}

Katkestuste teema on see, mis sageli töötajate seas kerkib. Paljudel on arusaam, et purunemine on seadus ja tööandja peab töötajad andma töötajatele kaks 15-minutilist vaheaega päevas. See ei ole kindlasti nii; paljud tööandjad teevad seda siiski vastavalt tööstuse (ja osha) standarditele. Kui tööandjad annavad vabatahtlikult puhkust või söögikatkestusi seotud õigusnormidega riikides, reguleerivad vaheajad mõnevõrra föderaalse õiglase töö standardi seadusega (flsa). Flsa all on tööandjad, kellel on poliitika anda üks või mitu lühikest puhkeaega

Katkestuste teema on see, mis sageli töötajate seas kerkib. Paljudel on arusaam, et purunemine on seadus ja tööandja peab TÖÖTAJAD andma töötajatele kaks 15-minutilist vaheaega päevas. See ei ole kindlasti nii; paljud tööandjad teevad seda siiski vastavalt tööstuse (ja OSHA) standarditele.

Kui tööandjad annavad vabatahtlikult puhkust või söögikatkestusi seotud õigusnormidega riikides, reguleerivad vaheajad mõnevõrra föderaalse õiglase töö standardi seadusega (FLSA). FLSA raames peavad tööandjad, kellel on ühte või mitut lühikest puhkeaega, umbes 20 minutit või vähem, maksma töötajatele nende puhkeaegade eest.

FLSA ei nõua tööandjatelt mis tahes pikkusega puhkepauside andmist. Aga kui tööandjad niikuinii lühikesi vaheaegu annavad, loetakse FLSA-s vaheajad tööajaks, mille eest tööandjad peavad töötajaid maksma. Kui volitatud vaheajad pikendavad tööaega ületunnitöödeks, peavad FLSA tööandjad maksma ületunnitöö tingimustele vastavatele töötajatele.

FLSA kohaselt ei pea tööandjad söögikatkestusi vabatahtlikult andma, vaid nad ei pea töötajaid sellise puhkuse ajal maksma. Sellegipoolest peavad vaheajad olema heausksed söögikatkestused, mida tööandjad peavad palgavabastusest vabastama. Näiteks peab tööandja, kes pakub vabatahtlikult igapäevast söögikatkestust poliitika järgi, kuid kes ei maksa töötajatele, kui nad on oma söögikatkestuse ajal, võimaldama töötajatel kogu vaheaega töötada. Vastasel juhul ei ole see FLSA raames söögikatkestus. Selle asemel loetakse see tööajaks, mille eest tööandja peab maksma töötajatele. Tööandjad ei suuda lihtsalt murda söögipausina, et vältida maksetöötajaid, kui nad sellistel puhkudel on. Tööandjad peavad võimaldama töötajatel võtta tööülesanneteta sööki.

Alljärgnevas 21 riigis on seadused, mis sisaldavad mingi katkestusi. 21-st, ainult 19-st on täiskasvanutele vaja ainult puhkust või sööki, samas kui ainult 7 vajavad täiskasvanutele lisaks söögipausile puhkepausit. Vermont nõuab spetsiifiliselt ainult „mõistlikke võimalusi tualettruumide tarbimiseks ja kasutamiseks”.
Vaadake üle oma riigi nõuded, et veenduda, et olete vastavuses.

California
Colorado
Connecticut
Delaware
Illinois
Kentucky
Maine
Massachusetts
Minnesota
Nebraska
Nevada
New Hampshire
New York
Põhja-Dakota
Oregon
Rhode Island
Tennessee
Vermont
Washington
Lääne-Virginia
Wisconsin

"Keegi ei saa olla edukas, kui ta ei armasta oma tööd." ~ David Sarnoff

Katkestuste teema on see, mis sageli töötajate seas kerkib. Paljudel on arusaam, et purunemine on seadus ja tööandja peab TÖÖTAJAD andma töötajatele kaks 15-minutilist vaheaega päevas. See ei ole kindlasti nii; paljud tööandjad teevad seda siiski vastavalt tööstuse (ja OSHA) standarditele.

Kui tööandjad annavad vabatahtlikult puhkust või söögikatkestusi seotud õigusnormidega riikides, reguleerivad vaheajad mõnevõrra föderaalse õiglase töö standardi seadusega (FLSA). FLSA raames peavad tööandjad, kellel on ühte või mitut lühikest puhkeaega, umbes 20 minutit või vähem, maksma töötajatele nende puhkeaegade eest.

FLSA ei nõua tööandjatelt mis tahes pikkusega puhkepauside andmist. Aga kui tööandjad niikuinii lühikesi vaheaegu annavad, loetakse FLSA-s vaheajad tööajaks, mille eest tööandjad peavad töötajaid maksma. Kui volitatud vaheajad pikendavad tööaega ületunnitöödeks, peavad FLSA tööandjad maksma ületunnitöö tingimustele vastavatele töötajatele.

FLSA kohaselt ei pea tööandjad söögikatkestusi vabatahtlikult andma, vaid nad ei pea töötajaid sellise puhkuse ajal maksma. Sellegipoolest peavad vaheajad olema heausksed söögikatkestused, mida tööandjad peavad palgavabastusest vabastama. Näiteks peab tööandja, kes pakub vabatahtlikult igapäevast söögikatkestust poliitika järgi, kuid kes ei maksa töötajatele, kui nad on oma söögikatkestuse ajal, võimaldama töötajatel kogu vaheaega töötada. Vastasel juhul ei ole see FLSA raames söögikatkestus. Selle asemel loetakse see tööajaks, mille eest tööandja peab maksma töötajatele. Tööandjad ei suuda lihtsalt murda söögipausina, et vältida maksetöötajaid, kui nad sellistel puhkudel on. Tööandjad peavad võimaldama töötajatel võtta tööülesanneteta sööki.

Alljärgnevas 21 riigis on seadused, mis sisaldavad mingi katkestusi. 21-st, ainult 19-st on täiskasvanutele vaja ainult puhkust või sööki, samas kui ainult 7 vajavad täiskasvanutele lisaks söögipausile puhkepausit. Vermont nõuab spetsiifiliselt ainult „mõistlikke võimalusi tualettruumide tarbimiseks ja kasutamiseks”.
Vaadake üle oma riigi nõuded, et veenduda, et olete vastavuses.

California
Colorado
Connecticut
Delaware
Illinois
Kentucky
Maine
Massachusetts
Minnesota
Nebraska
Nevada
New Hampshire
New York
Põhja-Dakota
Oregon
Rhode Island
Tennessee
Vermont
Washington
Lääne-Virginia
Wisconsin

"Keegi ei saa olla edukas, kui ta ei armasta oma tööd." ~ David Sarnoff


Video: Fookuses: valitsuskriisi näitemängu taga ületavad Maasikas ja Kaljulaid jultunult oma ametivolitusi


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com