Tõstke päikesekaitsetoote suvi välja!

{h1}

Kui teie ettevõttel ei ole palju raha töötajate hüvitiste maksmiseks, võib suveaegade pakkumine olla elujõuline (ja väga hinnatud) võimalus...

Ahhhhh, suvised tunnid. Poolpäevased reedeti, vabaajarõivad jne. Piisab, kui arvate, et olete puhkusel. See on suurepärane elavnemine ja see, mis võiks aidata kaasa ka kõige ilusamale. Mõnede ettevõtete puhul on töötajad kohustatud panema pikemat aega esmaspäevast neljapäevani, kuid see näib olevat väärt nädalavahetusel osalemise hinda. Oleks huvitav, kui me saame mõõta töötaja õnne (hästi, olgem selle rahulolu) suveajal. Ma arvan, et võib olla pidev tõus, sest tõesti ei ütle, hei, siin on tasu hästi tehtud töö eest?
Töötavate vanemate jaoks võib see tähendada rohkem aega veeta lastega või mitte. See võib tähendada, et nädalavahetuse teekonnal on hüpata. Või ma arvan, et mõned inimesed jäävad kinni ja teevad rohkem tööd. (Aga kas see muudaks need “nädalavahetuse sõdalasteks”?) Oluline on see, et suvised tunnid saavad töötajatele jõulise sõnumi saata. Ehkki töölerakendus kestab vaid lühikest aega - võib-olla ainult kaks kuud, võib selle väärtus olla palju kauem.
InsideIndianaBusiness.com aruande kohaselt ütleb Robert Half International, kelle kontorid asuvad Indiana, et suvetunde pakkuvad ettevõtted pakuvad oma töötajatele kulutasuvat kasu. Täpsemalt teatas ettevõte, et 30% juhtidest ütleb, et paindlik ajakava on kõige väärtuslikum töötajate hüvitis; 87% juhtidest usub, et kaugtöö kasvab järgmise 10-15 aasta jooksul; 43% vastanutest ütles, et kaugtöö sobib kõige paremini personalitöötajatele; 53% töötajatest ütles, et nende tööandjad toetavad töö- ja eraelu tasakaalu saavutamise jõupingutusi.
Kui teie ettevõttel ei ole palju raha töötajate hüvitiste maksmiseks, võib suveaegade pakkumine olla elujõuline (ja väga hinnatud) võimalus, eriti teie inimestele, kes on kõrgelt kvalifitseeritud ja raskesti asendatavad. Mõned ettevõtted teatavad isegi tootlikkuse suurenemisest, kuna piiratud aeg sunnib inimesi oma ajaga majanduslikult kulutama. Sõltumata põhjustest või erinevatest tulemustest pakuvad suvised tunnid ajutist tempo muutust, mida saab hiljem tõhususe hindamiseks hinnata.

Ahhhhh, suvised tunnid. Poolpäevased reedeti, vabaajarõivad jne. Piisab, kui arvate, et olete puhkusel. See on suurepärane elavnemine ja see, mis võiks aidata kaasa ka kõige ilusamale. Mõnede ettevõtete puhul on töötajad kohustatud panema pikemat aega esmaspäevast neljapäevani, kuid see näib olevat väärt nädalavahetusel osalemise hinda. Oleks huvitav, kui me saame mõõta töötaja õnne (hästi, olgem selle rahulolu) suveajal. Ma arvan, et võib olla pidev tõus, sest tõesti ei ütle, hei, siin on tasu hästi tehtud töö eest?
Töötavate vanemate jaoks võib see tähendada rohkem aega veeta lastega või mitte. See võib tähendada, et nädalavahetuse teekonnal on hüpata. Või ma arvan, et mõned inimesed jäävad kinni ja teevad rohkem tööd. (Aga kas see muudaks need “nädalavahetuse sõdalasteks”?) Oluline on see, et suvised tunnid saavad töötajatele jõulise sõnumi saata. Ehkki töölerakendus kestab vaid lühikest aega - võib-olla ainult kaks kuud, võib selle väärtus olla palju kauem.
InsideIndianaBusiness.com aruande kohaselt ütleb Robert Half International, kelle kontorid asuvad Indiana, et suvetunde pakkuvad ettevõtted pakuvad oma töötajatele kulutasuvat kasu. Täpsemalt teatas ettevõte, et 30% juhtidest ütleb, et paindlik ajakava on kõige väärtuslikum töötajate hüvitis; 87% juhtidest usub, et kaugtöö kasvab järgmise 10-15 aasta jooksul; 43% vastanutest ütles, et kaugtöö sobib kõige paremini personalitöötajatele; 53% töötajatest ütles, et nende tööandjad toetavad töö- ja eraelu tasakaalu saavutamise jõupingutusi.
Kui teie ettevõttel ei ole palju raha töötajate hüvitiste maksmiseks, võib suveaegade pakkumine olla elujõuline (ja väga hinnatud) võimalus, eriti teie inimestele, kes on kõrgelt kvalifitseeritud ja raskesti asendatavad. Mõned ettevõtted teatavad isegi tootlikkuse suurenemisest, kuna piiratud aeg sunnib inimesi oma ajaga majanduslikult kulutama. Sõltumata põhjustest või erinevatest tulemustest pakuvad suvised tunnid ajutist tempo muutust, mida saab hiljem tõhususe hindamiseks hinnata.

Ahhhhh, suvised tunnid. Poolpäevased reedeti, vabaajarõivad jne. Piisab, kui arvate, et olete puhkusel. See on suurepärane elavnemine ja see, mis võiks aidata kaasa ka kõige ilusamale. Mõnede ettevõtete puhul on töötajad kohustatud panema pikemat aega esmaspäevast neljapäevani, kuid see näib olevat väärt nädalavahetusel osalemise hinda. Oleks huvitav, kui me saame mõõta töötaja õnne (hästi, olgem selle rahulolu) suveajal. Ma arvan, et võib olla pidev tõus, sest tõesti ei ütle, hei, siin on tasu hästi tehtud töö eest?
Töötavate vanemate jaoks võib see tähendada rohkem aega veeta lastega või mitte. See võib tähendada, et nädalavahetuse teekonnal on hüpata. Või ma arvan, et mõned inimesed jäävad kinni ja teevad rohkem tööd. (Aga kas see muudaks need “nädalavahetuse sõdalasteks”?) Oluline on see, et suvised tunnid saavad töötajatele jõulise sõnumi saata. Ehkki töölerakendus kestab vaid lühikest aega - võib-olla ainult kaks kuud, võib selle väärtus olla palju kauem.
InsideIndianaBusiness.com aruande kohaselt ütleb Robert Half International, kelle kontorid asuvad Indiana, et suvetunde pakkuvad ettevõtted pakuvad oma töötajatele kulutasuvat kasu. Täpsemalt teatas ettevõte, et 30% juhtidest ütleb, et paindlik ajakava on kõige väärtuslikum töötajate hüvitis; 87% juhtidest usub, et kaugtöö kasvab järgmise 10-15 aasta jooksul; 43% vastanutest ütles, et kaugtöö sobib kõige paremini personalitöötajatele; 53% töötajatest ütles, et nende tööandjad toetavad töö- ja eraelu tasakaalu saavutamise jõupingutusi.
Kui teie ettevõttel ei ole palju raha töötajate hüvitiste maksmiseks, võib suveaegade pakkumine olla elujõuline (ja väga hinnatud) võimalus, eriti teie inimestele, kes on kõrgelt kvalifitseeritud ja raskesti asendatavad. Mõned ettevõtted teatavad isegi tootlikkuse suurenemisest, kuna piiratud aeg sunnib inimesi oma ajaga majanduslikult kulutama. Sõltumata põhjustest või erinevatest tulemustest pakuvad suvised tunnid ajutist tempo muutust, mida saab hiljem tõhususe hindamiseks hinnata.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com