Ehita töötajate lojaalsus alternatiivsete HR-eelistega

{h1}

Loovad alternatiivid standardsetele inimressursside hüvedele, nagu paindlik ajakava või tasuta terviseklubi liikmelisus, aitavad hoida töötajaid rahul ja vähem tõenäoliselt otsida muid töökohti.

Paljud inimressursside spetsialistid viitavad tänapäeva tööandjate peamisteks muredeks töötajate rahulolu ja säilitamisele. Üks võimalus ettevõtte võtmetöötajaid säilitada on pakkuda loomingulisi alternatiive standardsetele personalihüvitistele, mis vastavad paremini töötajate professionaalsetele ja isiklikele vajadustele.

Aja jooksul on ettevõtted suurendanud oma töötajatele antavat personalitoetust. Varem olid töötajad, kellel oli tervisekindlustus ja mis tahes tüüpi pensioniskeem, ennast õnnelikuks. Nüüd pakuvad ettevõtted mitmesuguseid eeliseid, mis ulatuvad kaugemale tervishoiust ja pensionist. Tänapäeva tööjõus võivad töötajad oodata täiendavaid või täiendavaid tervisehüvesid, mis võivad hõlmata hambaravi-, nägemis-, kiropraktika- ja töötajate abiprogramme, samuti mitmeid pensioni- ja pensioniprogramme, mis annavad palju võimalusi plaani kohandamiseks, et täita töötaja konkreetsetele vajadustele.

Alternatiivsete eeliste idee on laiendanud ka erinevaid perksid paindlikust ajastamisest kaugtööle. Ühiste alternatiivsete soodustuste loend sisaldab järgmist:

  • Haridusabi ja juhtimiskoolitus
  • Tasuline vaba aeg (va puhkus ja haiguspuhkus)
  • Terviseklubi liikmed
  • Lahkuda panga / puhkuse annetamise programmist
  • Osalemise stiimulid
  • Mitmesugused kasu tervisele
  • Täiendavad pensioniskeemid
  • Pensionisüsteemid
  • Töötajate krediidiliidud
  • Väljaspool meelelahutust

Kui arvatakse, et see on kasulik töömaailmade või vanemate jaoks, on flexi ajastamine muutunud hiljuti üheks kõige populaarsemaks ettevõttele pakutavaks. Perede ja tööinstituudi uuringus leiti, et 73 protsenti töötajatest saavad võimaluse korral paindlikust ajastamisest kasu. Ettevõtted kasutavad paindlikku ajastamist neljal põhilisel viisil:

  • Paindlik aeg: Töötajad saavad oma päevakavade seadmise üle kontrolli.
  • Tihendatud töönädalad: Töötajad töötavad kauem, kuid vähem päevi.
  • Töö jagamine: Kaks osalise tööajaga töötajat on ühesuguse täistööajaga.
  • Paindlik koht: Töötajad töötavad kodust (või lähemal asuvast asukohast).

Lisaks pakuvad ettevõtted üha enam selliseid eeliseid nagu töötajate abiprogrammid (õppemaksu hüvitamine, nõustamine), terviseprogrammid (magamiskatkestused, massaažid) ja spordiprogrammid (tasuta terviseklubi liikmed).

Mõned uuenduslikud eelised on järgmised:

  • Haridusabi ja õppemaksu hüvitamine
  • Puhkeolekud
  • Kohapealne päevahoid
  • Kohapeal on spordikeskus
  • Hübriidsõiduki ostmise osaline hüvitamine
  • Kohapealne massaaž
  • Täielikult tasustatud luksushüvitised kõigile töötajatele

Töötajad on teie ettevõtte kõige olulisem ressurss. Hoidke oma töötajaid hästi ja nad saavad hindamatuks varaks, mis aitab teie äri edukaks muuta.

Lisateavet selle kohta, kuidas teha oma ettevõtte eeliseid potentsiaalsetele töötajatele atraktiivsemaks, saate kindlasti lugeda, lugege kindlasti oma eeliste paketti.

Paljud inimressursside spetsialistid viitavad tänapäeva tööandjate peamisteks muredeks töötajate rahulolu ja säilitamisele. Üks võimalus ettevõtte võtmetöötajaid säilitada on pakkuda loomingulisi alternatiive standardsetele personalihüvitistele, mis vastavad paremini töötajate professionaalsetele ja isiklikele vajadustele.

Aja jooksul on ettevõtted suurendanud oma töötajatele antavat personalitoetust. Varem olid töötajad, kellel oli tervisekindlustus ja mis tahes tüüpi pensioniskeem, ennast õnnelikuks. Nüüd pakuvad ettevõtted mitmesuguseid eeliseid, mis ulatuvad kaugemale tervishoiust ja pensionist. Tänapäeva tööjõus võivad töötajad oodata täiendavaid või täiendavaid tervisehüvesid, mis võivad hõlmata hambaravi-, nägemis-, kiropraktika- ja töötajate abiprogramme, samuti mitmeid pensioni- ja pensioniprogramme, mis annavad palju võimalusi plaani kohandamiseks, et täita töötaja konkreetsetele vajadustele.

Alternatiivsete eeliste idee on laiendanud ka erinevaid perksid paindlikust ajastamisest kaugtööle. Ühiste alternatiivsete soodustuste loend sisaldab järgmist:

  • Haridusabi ja juhtimiskoolitus
  • Tasuline vaba aeg (va puhkus ja haiguspuhkus)
  • Terviseklubi liikmed
  • Lahkuda panga / puhkuse annetamise programmist
  • Osalemise stiimulid
  • Mitmesugused kasu tervisele
  • Täiendavad pensioniskeemid
  • Pensionisüsteemid
  • Töötajate krediidiliidud
  • Väljaspool meelelahutust

Kui arvatakse, et see on kasulik töömaailmade või vanemate jaoks, on flexi ajastamine muutunud hiljuti üheks kõige populaarsemaks ettevõttele pakutavaks. Perede ja tööinstituudi uuringus leiti, et 73 protsenti töötajatest saavad võimaluse korral paindlikust ajastamisest kasu. Ettevõtted kasutavad paindlikku ajastamist neljal põhilisel viisil:

  • Paindlik aeg: Töötajad saavad oma päevakavade seadmise üle kontrolli.
  • Tihendatud töönädalad: Töötajad töötavad kauem, kuid vähem päevi.
  • Töö jagamine: Kaks osalise tööajaga töötajat on ühesuguse täistööajaga.
  • Paindlik koht: Töötajad töötavad kodust (või lähemal asuvast asukohast).

Lisaks pakuvad ettevõtted üha enam selliseid eeliseid nagu töötajate abiprogrammid (õppemaksu hüvitamine, nõustamine), terviseprogrammid (magamiskatkestused, massaažid) ja spordiprogrammid (tasuta terviseklubi liikmed).

Mõned uuenduslikud eelised on järgmised:

  • Haridusabi ja õppemaksu hüvitamine
  • Puhkeolekud
  • Kohapealne päevahoid
  • Kohapeal on spordikeskus
  • Hübriidsõiduki ostmise osaline hüvitamine
  • Kohapealne massaaž
  • Täielikult tasustatud luksushüvitised kõigile töötajatele

Töötajad on teie ettevõtte kõige olulisem ressurss. Hoidke oma töötajaid hästi ja nad saavad hindamatuks varaks, mis aitab teie äri edukaks muuta.

Lisateavet selle kohta, kuidas teha oma ettevõtte eeliseid potentsiaalsetele töötajatele atraktiivsemaks, saate kindlasti lugeda, lugege kindlasti oma eeliste paketti.

Paljud inimressursside spetsialistid viitavad tänapäeva tööandjate peamisteks muredeks töötajate rahulolu ja säilitamisele. Üks võimalus ettevõtte võtmetöötajaid säilitada on pakkuda loomingulisi alternatiive standardsetele personalihüvitistele, mis vastavad paremini töötajate professionaalsetele ja isiklikele vajadustele.

Aja jooksul on ettevõtted suurendanud oma töötajatele antavat personalitoetust. Varem olid töötajad, kellel oli tervisekindlustus ja mis tahes tüüpi pensioniskeem, ennast õnnelikuks. Nüüd pakuvad ettevõtted mitmesuguseid eeliseid, mis ulatuvad kaugemale tervishoiust ja pensionist. Tänapäeva tööjõus võivad töötajad oodata täiendavaid või täiendavaid tervisehüvesid, mis võivad hõlmata hambaravi-, nägemis-, kiropraktika- ja töötajate abiprogramme, samuti mitmeid pensioni- ja pensioniprogramme, mis annavad palju võimalusi plaani kohandamiseks, et täita töötaja konkreetsetele vajadustele.

Alternatiivsete eeliste idee on laiendanud ka erinevaid perksid paindlikust ajastamisest kaugtööle. Ühiste alternatiivsete soodustuste loend sisaldab järgmist:

  • Haridusabi ja juhtimiskoolitus
  • Tasuline vaba aeg (va puhkus ja haiguspuhkus)
  • Terviseklubi liikmed
  • Lahkuda panga / puhkuse annetamise programmist
  • Osalemise stiimulid
  • Mitmesugused kasu tervisele
  • Täiendavad pensioniskeemid
  • Pensionisüsteemid
  • Töötajate krediidiliidud
  • Väljaspool meelelahutust

Kui arvatakse, et see on kasulik töömaailmade või vanemate jaoks, on flexi ajastamine muutunud hiljuti üheks kõige populaarsemaks ettevõttele pakutavaks. Perede ja tööinstituudi uuringus leiti, et 73 protsenti töötajatest saavad võimaluse korral paindlikust ajastamisest kasu. Ettevõtted kasutavad paindlikku ajastamist neljal põhilisel viisil:

  • Paindlik aeg: Töötajad saavad oma päevakavade seadmise üle kontrolli.
  • Tihendatud töönädalad: Töötajad töötavad kauem, kuid vähem päevi.
  • Töö jagamine: Kaks osalise tööajaga töötajat on ühesuguse täistööajaga.
  • Paindlik koht: Töötajad töötavad kodust (või lähemal asuvast asukohast).

Lisaks pakuvad ettevõtted üha enam selliseid eeliseid nagu töötajate abiprogrammid (õppemaksu hüvitamine, nõustamine), terviseprogrammid (magamiskatkestused, massaažid) ja spordiprogrammid (tasuta terviseklubi liikmed).

Mõned uuenduslikud eelised on järgmised:

  • Haridusabi ja õppemaksu hüvitamine
  • Puhkeolekud
  • Kohapealne päevahoid
  • Kohapeal on spordikeskus
  • Hübriidsõiduki ostmise osaline hüvitamine
  • Kohapealne massaaž
  • Täielikult tasustatud luksushüvitised kõigile töötajatele

Töötajad on teie ettevõtte kõige olulisem ressurss. Hoidke oma töötajaid hästi ja nad saavad hindamatuks varaks, mis aitab teie äri edukaks muuta.

Lisateavet selle kohta, kuidas teha oma ettevõtte eeliseid potentsiaalsetele töötajatele atraktiivsemaks, saate kindlasti lugeda, lugege kindlasti oma eeliste paketti.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com