Business One Feloni loomine korraga

{h1}

Tööandjatele võib olla aeg mõelda, kuidas nad kohtlevad tööd, kes on kriminaalkorras.

Enamik tööandjaid seisab silmitsi endise felonite rentimise ideega, kuid John Shegerian teab, milline on inimeste teise võimaluse andmine. Oma peaaegu kahe aastakümne karjääri jooksul ettevõtjana, Shegerian, 47, on andnud sadadele endistele felonitele teise võimaluse karjääri ajal, kui keegi teine ​​poleks. Electronic Recyclers Internationali tegevjuhina ja kaasasutajana ütleb Shegerian, et tema ettevõte ei juhi mitte ainult riiki elektrooniliste jäätmete ringlussevõtmisel, vaid juhib ka rahvast elu uuendamisel.

Shegerian alustas endiste felonite ja teiste õigusrikkujate töölevõtmist 1993. aastal, kui ta aitas asutada mittetulundusühingut Homeboy Industries, mis alustas varsti pärast Rodney Kingi mässuid endiste bändiliikmete töölevõtmist Los Angelese piirkonnas.

„Homeboys oli fenomenaalne edu. Siis sain aru, et saate teha äri ja teenida suurt kasumit ning samal ajal jätta parem kogukond kui see, mida sa leidsid, ”ütleb Shegerian. „Ma otsustasin pärast Homeboys'd, et igal ettevõttel, mida ma tegin, ei olnud mitte ainult kasum, vaid ka sotsiaalne alumine rida.”

Shegerian alustas mitmeid teisi ettevõtteid, millest igaüks pühendas mingil määral sotsiaalset kasu. Tema praegune ettevõte, ERI, annab tööd rohkem kui 60 inimesele, kes olid varem vangistatud, tulnud välja narkootikumide kuritarvitamise programmidest või olid heaolu all. Mitmed neist töötajatest, kes ütleb, on töötanud juhtimise tippu ja on „hämmastavad inimesed”.

Shegeriani jaoks on endiste petturite töölevõtmine olnud valdavalt positiivne kogemus. Loomulikult ei saa iga ettevõtte omanik öelda, et oma kogemused endiste õigusrikkujate palkamisel on positiivsed. Kuid organisatsioonide võrgustik teeb kõvasti tööd, et toetada selliseid jõupingutusi nagu Shegerian's, käsitledes tavapäraseid väärarusaamu selle kohta, mida ex-felon toob töökohale, alates PR-väljakutsetest kuni täiendava riskijuhtimise vajaduseni.

Üks potentsiaalseid negatiivseid tegureid endiste felonite töölevõtmisel on see, kuidas teie kliendid teie ettevõtte kohta on. Paljud ettevõtted, kes üritasime selle loo küsitlemist proovida, ei tahtnud arutleda nende töölevõtmise tavade üle, sest kardavad, et nende kliendid võtavad oma äritegevuse mujalt, kui nad teadsid, et nad kasutavad endisi feloneid. Jason Calacanis, inimtarbija otsingumootori Mahalo tegevjuht, tunneb probleeme, mis võivad tekkida kuritegelikku ajalugu omavate töötajatega. Kui ta avalikkusele teatas, seisis ta silmitsi PR-kriisiga, kus tema ettevõte oli palganud mehe, kes mõisteti süüdi arvutikuritegudes (suur häkkimise katse). Mahalo sai tagasilöögi klientidelt, kes muretsesid, et nende isikuandmed võivad süüdimõistetud häkkeriga kokku puutuda.

Kuid ettevõtjate jaoks, kes soovivad palgata endisi pettureid, on isegi eriline kindlustus, mis aitab kaitsta ettevõtet juhul, kui töötaja lõpetab ettevõtte vastu kuriteo. Federal Bonding Programm pakub tööandjatele, kes palgavad „riskirühma“ töötajaid, tasuta kindlustus- või varakadu. Tööandja võib selle valitsuse programmi kaudu saada $ 5000 kuni $ 25.000.

Ja Fortune Society'l, mis aitab end varem vangistatud inimestel ühiskonda uuesti siseneda, on head uudised tööandjatele, kes muretsevad hariduse ja tööoskuste puudumise pärast. COO Stanley Richards hindab, et ainult 31 protsenti endistest õigusrikkujatest, kelle töökohal on oma töökohad, on lõpetanud keskkooli. Aga kuigi neil puudub haridus, ütleb ta, et nad on kulutanud märkimisväärse aja jooksul vajalikke oskusi - samuti tugevat tööeetikat.

„Paljud neist inimestest töötavad vangistuses tohutult tundide kaupa ja nad on tõesti innukad ja valmis pakkuma neile töökohtadele omandatud oskusi,” ütleb Richards. „Nad tulevad nii kindlalt ja motiveeritult; nad on valmis töötama 10 tundi päevas ja näitama tööandjale ja kogukonnale, et nad on võimelised muutuma. ”

Community Partners in Action on mittetulundusühing, mis toetab endisi õigusrikkujaid. „Paljudel endistel õigusrikkujatel on vähe tööajalugu, nad on kvalifitseerimata ja neil puudub diplom või GED,“ ütleb Beth Hines, kes on CPA direktor. Tema organisatsioon aitab nende väljakutsetega minimeerida, pakkudes endistele õigusrikkujatele hariduse, juhendamise ja tööalase koolituse. Samuti toetavad nad tööandjaid endiste petturite rentimiseks, makstes osa töötaja palgast.

Lisaks sellele on tööandjad mures nende töötajate koolitamiseks kuluva aja ja raha pärast. Samuti võivad nad ära kasutada tööjõu investeeringute seadust, föderaalseadust, mis lubab riikidel toetada töökohal toimuvaid koolituskulusid tööandjatele, kes soovivad palgata ja koolitada. õigusrikkujaid. Ja teine ​​valitsuse stimuleeriv ettevõte võib ära kasutada töökohtade maksukrediiti. Igal aastal saavad tööandjad sõltuvalt nende vanusest ja töötamise kestusest saada 2400–9 000 dollarit abikõlbliku abikaasa kohta. Abikõlblikkuse tagamiseks tuleb üksikisik palgata ühe aasta jooksul pärast vabanemist vanglast.

USA justiitsministeeriumi hinnangul vabastatakse 97% inimestest, keda praegu vangistatakse. See tähendab, et igal aastal vabaneb vanglatest ligi 650 000 inimest ja 7 miljon inimest vabaneb vanglast. See lisab igal aastal märkimisväärse hulga uusi tööotsijaid. Vastavalt USA justiitsministeeriumi andmetele on enam kui pooled endistest süüdlastest kolme aasta jooksul pärast vanglast vabastamist. Kuid see kõrge retsidiivsuse määr on suures osas tingitud asjaolust, et need isikud ei leia oma karistusregistriga stabiilset tööd, nii et tööandjad on osa nõiaringist, mis hoiab inimesi kriminaalõigussüsteemis. Mõned eksperdid näitavad, et see tähendab, et tööandjal on aeg mõelda, kuidas nad tõlgendavad kriminaalsete taustakontrollide tulemusi.

Carnegie Melloni Ülikooli Heinzi kolledži professor ja endine dekaanprofessor Alfred Blumstein kaasautorina Lunastamine laialt levinud kriminaalse taustakontrolli juures mis uurib, millal isiku kriminaalkaristus ei peaks enam töö tegemisel olema teguriks. Uuringus leiti, et aja jooksul ei ole karistusregistriga isik enam ohustatud kui isik, kellel puudub karistusregister. Sõltuvalt toimepandud kuriteost ja vanusest, millal see toime pandi, on endise kurjategija, kes on nelja kuni kaheksa aasta jooksul raskustest välja jäänud, minimaalseks ohuks uuesti rikkumiseks.

„Enamikul tegevjuhtidel ja personalijuhtidel on hea süda ja nad tahavad aidata inimestel, kes vajavad teist võimalust, kuid neljatäheline“ F ”sõna läheb teele: hirm,” ütleb John Shegerian. „Minu nõuanne on see ületada, sest nende ettevõttele ja kogukonnale on suur kogemus palgata inimesi, kes seda võimalust vajavad. Nüüd on aeg, et kõik USA ettevõtjad avaksid oma südame ja avaksid oma uksed. ”

Enamik tööandjaid seisab silmitsi endise felonite rentimise ideega, kuid John Shegerian teab, milline on inimeste teise võimaluse andmine. Oma peaaegu kahe aastakümne karjääri jooksul ettevõtjana, Shegerian, 47, on andnud sadadele endistele felonitele teise võimaluse karjääri ajal, kui keegi teine ​​poleks. Electronic Recyclers Internationali tegevjuhina ja kaasasutajana ütleb Shegerian, et tema ettevõte ei juhi mitte ainult riiki elektrooniliste jäätmete ringlussevõtmisel, vaid juhib ka rahvast elu uuendamisel.

Shegerian alustas endiste felonite ja teiste õigusrikkujate töölevõtmist 1993. aastal, kui ta aitas asutada mittetulundusühingut Homeboy Industries, mis alustas varsti pärast Rodney Kingi mässuid endiste bändiliikmete töölevõtmist Los Angelese piirkonnas.

„Homeboys oli fenomenaalne edu. Siis sain aru, et saate teha äri ja teenida suurt kasumit ning samal ajal jätta parem kogukond kui see, mida sa leidsid, ”ütleb Shegerian. „Ma otsustasin pärast Homeboys'd, et igal ettevõttel, mida ma tegin, ei olnud mitte ainult kasum, vaid ka sotsiaalne alumine rida.”

Shegerian alustas mitmeid teisi ettevõtteid, millest igaüks pühendas mingil määral sotsiaalset kasu. Tema praegune ettevõte, ERI, annab tööd rohkem kui 60 inimesele, kes olid varem vangistatud, tulnud välja narkootikumide kuritarvitamise programmidest või olid heaolu all. Mitmed neist töötajatest, kes ütleb, on töötanud juhtimise tippu ja on „hämmastavad inimesed”.

Shegeriani jaoks on endiste petturite töölevõtmine olnud valdavalt positiivne kogemus. Loomulikult ei saa iga ettevõtte omanik öelda, et oma kogemused endiste õigusrikkujate palkamisel on positiivsed. Kuid organisatsioonide võrgustik teeb kõvasti tööd, et toetada selliseid jõupingutusi nagu Shegerian's, käsitledes tavapäraseid väärarusaamu selle kohta, mida ex-felon toob töökohale, alates PR-väljakutsetest kuni täiendava riskijuhtimise vajaduseni.

Üks potentsiaalseid negatiivseid tegureid endiste felonite töölevõtmisel on see, kuidas teie kliendid teie ettevõtte kohta on. Paljud ettevõtted, kes üritasime selle loo küsitlemist proovida, ei tahtnud arutleda nende töölevõtmise tavade üle, sest kardavad, et nende kliendid võtavad oma äritegevuse mujalt, kui nad teadsid, et nad kasutavad endisi feloneid. Jason Calacanis, inimtarbija otsingumootori Mahalo tegevjuht, tunneb probleeme, mis võivad tekkida kuritegelikku ajalugu omavate töötajatega. Kui ta avalikkusele teatas, seisis ta silmitsi PR-kriisiga, kus tema ettevõte oli palganud mehe, kes mõisteti süüdi arvutikuritegudes (suur häkkimise katse). Mahalo sai tagasilöögi klientidelt, kes muretsesid, et nende isikuandmed võivad süüdimõistetud häkkeriga kokku puutuda.

Kuid ettevõtjate jaoks, kes soovivad palgata endisi pettureid, on isegi eriline kindlustus, mis aitab kaitsta ettevõtet juhul, kui töötaja lõpetab ettevõtte vastu kuriteo. Federal Bonding Programm pakub tööandjatele, kes palgavad „riskirühma“ töötajaid, tasuta kindlustus- või varakadu. Tööandja võib selle valitsuse programmi kaudu saada $ 5000 kuni $ 25.000.

Ja Fortune Society'l, mis aitab end varem vangistatud inimestel ühiskonda uuesti siseneda, on head uudised tööandjatele, kes muretsevad hariduse ja tööoskuste puudumise pärast. COO Stanley Richards hindab, et ainult 31 protsenti endistest õigusrikkujatest, kelle töökohal on oma töökohad, on lõpetanud keskkooli. Aga kuigi neil puudub haridus, ütleb ta, et nad on kulutanud märkimisväärse aja jooksul vajalikke oskusi - samuti tugevat tööeetikat.

„Paljud neist inimestest töötavad vangistuses tohutult tundide kaupa ja nad on tõesti innukad ja valmis pakkuma neile töökohtadele omandatud oskusi,” ütleb Richards. „Nad tulevad nii kindlalt ja motiveeritult; nad on valmis töötama 10 tundi päevas ja näitama tööandjale ja kogukonnale, et nad on võimelised muutuma. ”

Community Partners in Action on mittetulundusühing, mis toetab endisi õigusrikkujaid. „Paljudel endistel õigusrikkujatel on vähe tööajalugu, nad on kvalifitseerimata ja neil puudub diplom või GED,“ ütleb Beth Hines, kes on CPA direktor. Tema organisatsioon aitab nende väljakutsetega minimeerida, pakkudes endistele õigusrikkujatele hariduse, juhendamise ja tööalase koolituse. Samuti toetavad nad tööandjaid endiste petturite rentimiseks, makstes osa töötaja palgast.

Lisaks sellele on tööandjad mures nende töötajate koolitamiseks kuluva aja ja raha pärast. Samuti võivad nad ära kasutada tööjõu investeeringute seadust, föderaalseadust, mis lubab riikidel toetada töökohal toimuvaid koolituskulusid tööandjatele, kes soovivad palgata ja koolitada. õigusrikkujaid. Ja teine ​​valitsuse stimuleeriv ettevõte võib ära kasutada töökohtade maksukrediiti. Igal aastal saavad tööandjad sõltuvalt nende vanusest ja töötamise kestusest saada 2400–9 000 dollarit abikõlbliku abikaasa kohta. Abikõlblikkuse tagamiseks tuleb üksikisik palgata ühe aasta jooksul pärast vabanemist vanglast.

USA justiitsministeeriumi hinnangul vabastatakse 97% inimestest, keda praegu vangistatakse. See tähendab, et igal aastal vabaneb vanglatest ligi 650 000 inimest ja 7 miljon inimest vabaneb vanglast. See lisab igal aastal märkimisväärse hulga uusi tööotsijaid. Vastavalt USA justiitsministeeriumi andmetele on enam kui pooled endistest süüdlastest kolme aasta jooksul pärast vanglast vabastamist. Kuid see kõrge retsidiivsuse määr on suures osas tingitud asjaolust, et need isikud ei leia oma karistusregistriga stabiilset tööd, nii et tööandjad on osa nõiaringist, mis hoiab inimesi kriminaalõigussüsteemis. Mõned eksperdid näitavad, et see tähendab, et tööandjal on aeg mõelda, kuidas nad tõlgendavad kriminaalsete taustakontrollide tulemusi.

Carnegie Melloni Ülikooli Heinzi kolledži professor ja endine dekaanprofessor Alfred Blumstein kaasautorina Lunastamine laialt levinud kriminaalse taustakontrolli juures mis uurib, millal isiku kriminaalkaristus ei peaks enam töö tegemisel olema teguriks. Uuringus leiti, et aja jooksul ei ole karistusregistriga isik enam ohustatud kui isik, kellel puudub karistusregister. Sõltuvalt toimepandud kuriteost ja vanusest, millal see toime pandi, on endise kurjategija, kes on nelja kuni kaheksa aasta jooksul raskustest välja jäänud, minimaalseks ohuks uuesti rikkumiseks.

„Enamikul tegevjuhtidel ja personalijuhtidel on hea süda ja nad tahavad aidata inimestel, kes vajavad teist võimalust, kuid neljatäheline“ F ”sõna läheb teele: hirm,” ütleb John Shegerian. „Minu nõuanne on see ületada, sest nende ettevõttele ja kogukonnale on suur kogemus palgata inimesi, kes seda võimalust vajavad. Nüüd on aeg, et kõik USA ettevõtjad avaksid oma südame ja avaksid oma uksed. ”

Enamik tööandjaid seisab silmitsi endise felonite rentimise ideega, kuid John Shegerian teab, milline on inimeste teise võimaluse andmine. Oma peaaegu kahe aastakümne karjääri jooksul ettevõtjana, Shegerian, 47, on andnud sadadele endistele felonitele teise võimaluse karjääri ajal, kui keegi teine ​​poleks. Electronic Recyclers Internationali tegevjuhina ja kaasasutajana ütleb Shegerian, et tema ettevõte ei juhi mitte ainult riiki elektrooniliste jäätmete ringlussevõtmisel, vaid juhib ka rahvast elu uuendamisel.

Shegerian alustas endiste felonite ja teiste õigusrikkujate töölevõtmist 1993. aastal, kui ta aitas asutada mittetulundusühingut Homeboy Industries, mis alustas varsti pärast Rodney Kingi mässuid endiste bändiliikmete töölevõtmist Los Angelese piirkonnas.

„Homeboys oli fenomenaalne edu. Siis sain aru, et saate teha äri ja teenida suurt kasumit ning samal ajal jätta parem kogukond kui see, mida sa leidsid, ”ütleb Shegerian. „Ma otsustasin pärast Homeboys'd, et igal ettevõttel, mida ma tegin, ei olnud mitte ainult kasum, vaid ka sotsiaalne alumine rida.”

Shegerian alustas mitmeid teisi ettevõtteid, millest igaüks pühendas mingil määral sotsiaalset kasu. Tema praegune ettevõte, ERI, annab tööd rohkem kui 60 inimesele, kes olid varem vangistatud, tulnud välja narkootikumide kuritarvitamise programmidest või olid heaolu all. Mitmed neist töötajatest, kes ütleb, on töötanud juhtimise tippu ja on „hämmastavad inimesed”.

Shegeriani jaoks on endiste petturite töölevõtmine olnud valdavalt positiivne kogemus. Loomulikult ei saa iga ettevõtte omanik öelda, et oma kogemused endiste õigusrikkujate palkamisel on positiivsed. Kuid organisatsioonide võrgustik teeb kõvasti tööd, et toetada selliseid jõupingutusi nagu Shegerian's, käsitledes tavapäraseid väärarusaamu selle kohta, mida ex-felon toob töökohale, alates PR-väljakutsetest kuni täiendava riskijuhtimise vajaduseni.

Üks potentsiaalseid negatiivseid tegureid endiste felonite töölevõtmisel on see, kuidas teie kliendid teie ettevõtte kohta on. Paljud ettevõtted, kes üritasime selle loo küsitlemist proovida, ei tahtnud arutleda nende töölevõtmise tavade üle, sest kardavad, et nende kliendid võtavad oma äritegevuse mujalt, kui nad teadsid, et nad kasutavad endisi feloneid. Jason Calacanis, inimtarbija otsingumootori Mahalo tegevjuht, tunneb probleeme, mis võivad tekkida kuritegelikku ajalugu omavate töötajatega. Kui ta avalikkusele teatas, seisis ta silmitsi PR-kriisiga, kus tema ettevõte oli palganud mehe, kes mõisteti süüdi arvutikuritegudes (suur häkkimise katse). Mahalo sai tagasilöögi klientidelt, kes muretsesid, et nende isikuandmed võivad süüdimõistetud häkkeriga kokku puutuda.

Kuid ettevõtjate jaoks, kes soovivad palgata endisi pettureid, on isegi eriline kindlustus, mis aitab kaitsta ettevõtet juhul, kui töötaja lõpetab ettevõtte vastu kuriteo. Federal Bonding Programm pakub tööandjatele, kes palgavad „riskirühma“ töötajaid, tasuta kindlustus- või varakadu. Tööandja võib selle valitsuse programmi kaudu saada $ 5000 kuni $ 25.000.

Ja Fortune Society'l, mis aitab end varem vangistatud inimestel ühiskonda uuesti siseneda, on head uudised tööandjatele, kes muretsevad hariduse ja tööoskuste puudumise pärast. COO Stanley Richards hindab, et ainult 31 protsenti endistest õigusrikkujatest, kelle töökohal on oma töökohad, on lõpetanud keskkooli. Aga kuigi neil puudub haridus, ütleb ta, et nad on kulutanud märkimisväärse aja jooksul vajalikke oskusi - samuti tugevat tööeetikat.

„Paljud neist inimestest töötavad vangistuses tohutult tundide kaupa ja nad on tõesti innukad ja valmis pakkuma neile töökohtadele omandatud oskusi,” ütleb Richards. „Nad tulevad nii kindlalt ja motiveeritult; nad on valmis töötama 10 tundi päevas ja näitama tööandjale ja kogukonnale, et nad on võimelised muutuma. ”

Community Partners in Action on mittetulundusühing, mis toetab endisi õigusrikkujaid. „Paljudel endistel õigusrikkujatel on vähe tööajalugu, nad on kvalifitseerimata ja neil puudub diplom või GED,“ ütleb Beth Hines, kes on CPA direktor. Tema organisatsioon aitab nende väljakutsetega minimeerida, pakkudes endistele õigusrikkujatele hariduse, juhendamise ja tööalase koolituse. Samuti toetavad nad tööandjaid endiste petturite rentimiseks, makstes osa töötaja palgast.

Lisaks sellele on tööandjad mures nende töötajate koolitamiseks kuluva aja ja raha pärast. Samuti võivad nad ära kasutada tööjõu investeeringute seadust, föderaalseadust, mis lubab riikidel toetada töökohal toimuvaid koolituskulusid tööandjatele, kes soovivad palgata ja koolitada. õigusrikkujaid. Ja teine ​​valitsuse stimuleeriv ettevõte võib ära kasutada töökohtade maksukrediiti. Igal aastal saavad tööandjad sõltuvalt nende vanusest ja töötamise kestusest saada 2400–9 000 dollarit abikõlbliku abikaasa kohta. Abikõlblikkuse tagamiseks tuleb üksikisik palgata ühe aasta jooksul pärast vabanemist vanglast.

USA justiitsministeeriumi hinnangul vabastatakse 97% inimestest, keda praegu vangistatakse. See tähendab, et igal aastal vabaneb vanglatest ligi 650 000 inimest ja 7 miljon inimest vabaneb vanglast. See lisab igal aastal märkimisväärse hulga uusi tööotsijaid.Vastavalt USA justiitsministeeriumi andmetele on enam kui pooled endistest süüdlastest kolme aasta jooksul pärast vanglast vabastamist. Kuid see kõrge retsidiivsuse määr on suures osas tingitud asjaolust, et need isikud ei leia oma karistusregistriga stabiilset tööd, nii et tööandjad on osa nõiaringist, mis hoiab inimesi kriminaalõigussüsteemis. Mõned eksperdid näitavad, et see tähendab, et tööandjal on aeg mõelda, kuidas nad tõlgendavad kriminaalsete taustakontrollide tulemusi.

Carnegie Melloni Ülikooli Heinzi kolledži professor ja endine dekaanprofessor Alfred Blumstein kaasautorina Lunastamine laialt levinud kriminaalse taustakontrolli juures mis uurib, millal isiku kriminaalkaristus ei peaks enam töö tegemisel olema teguriks. Uuringus leiti, et aja jooksul ei ole karistusregistriga isik enam ohustatud kui isik, kellel puudub karistusregister. Sõltuvalt toimepandud kuriteost ja vanusest, millal see toime pandi, on endise kurjategija, kes on nelja kuni kaheksa aasta jooksul raskustest välja jäänud, minimaalseks ohuks uuesti rikkumiseks.

„Enamikul tegevjuhtidel ja personalijuhtidel on hea süda ja nad tahavad aidata inimestel, kes vajavad teist võimalust, kuid neljatäheline“ F ”sõna läheb teele: hirm,” ütleb John Shegerian. „Minu nõuanne on see ületada, sest nende ettevõttele ja kogukonnale on suur kogemus palgata inimesi, kes seda võimalust vajavad. Nüüd on aeg, et kõik USA ettevõtjad avaksid oma südame ja avaksid oma uksed. ”


Video: Popstar: Never Stop Never Stopping


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com