Äri EQ: Õnnetegur (3. osa 3-st)

{h1}

Õnn on nüüd kõik raev (vale sõna?). Niisiis, kuidas companines sellele trendile reageerivad?

Siiani olen kirjutanud õnnelikkuse suundumuse kahest aspektist (ei loe teid lihtsalt vähe h-sõna lugemiseks): selle materjalide rohkus ja mõned uuringud, mis seda toetavad.

Aga kuidas ettevõtted seda uurimust kasutavad?

Nagu ma eelmisel kolmapäeval kirjutasin, on nüüd kümneid ettevõtteid ja organisatsioone (ja muide „üksikisikuid“ ja „õnne nõustajaid”) pühendatud õnnetuse leidmisele, kasvatamisele ja levitamisele.

Üks neist on suhteline uustulnuk ruHap, mis pakub seminare ja nõustamisteenuseid, jah, aga ka igapäevaseid e-kirju, milles palutakse teil hääletada selle üle, kas olete õnnelik või mitte, ja annab hetkeseisu pildi sellest, kui rõõmus on ruhap kasutajate universum hetkel. (Näiteks 18. juulil olid ruHap kasutajad 84 protsenti õnnelikud.)

Teie veebisaidi või Facebooki lehele saate alla laadida ka „Õnnemõõturi”, mis võrdleb tulemusi. Idee? "Me teame, et õnne levib kogu sotsiaalses võrgustikus," räägib mulle telefoni intervjuus minevikukorraldaja Gregory Barsch. „Kui inimesed annavad oma sõpradele ja kolleegidele teada, et nad on õnnelikud, saavad ka need inimesed õnnelikud.”

Või vaadake „Work Happy Now”, veebisait, mis kirjeldab ennast kui “loovate inimeste suurriikide arengut” ja pakub ettevõtjatele e-kursust, nõuandeid ja harjutusi, et aidata neil paremini, õnnelikumalt ja loovamalt töötada - sealhulgas hoida “Tööajakirjad”, „projektijuhtimine” ja konkreetsed näpunäited, kuidas teha endale ja oma töökohale õnnelikumaks kohaks. Samamoodi pakuvad ettevõtted, nagu Postive Psychology Services, konsultatsioone, on-line kursusi ja artikleid, mis on pühendatud järgmistele teemadele: „positiivse psühholoogia ja õnne teadusega seotud tipptasemel mõtte ja oskuste pakkumiseks.”

Olles uurinud neid ettevõtteid selle seeria jaoks, ei saa ma siiski aidata, kuid ei tea, miks õnne? ja miks nüüd? On tõsi, et just nüüd on tulemas õnne isikliku ja professionaalse kasu uurimine. Aga kas see on majanduslangus? Kas kaasaegse kultuuri stress ja pinged? See tähendab, et inimesed ärkavad lõpuks kuidas unõnnelikud, et nad on praegu?

Lubage mul teada oma mõtteid.

Siiani olen kirjutanud õnnelikkuse suundumuse kahest aspektist (ei loe teid lihtsalt vähe h-sõna lugemiseks): selle materjalide rohkus ja mõned uuringud, mis seda toetavad.

Aga kuidas ettevõtted seda uurimust kasutavad?

Nagu ma eelmisel kolmapäeval kirjutasin, on nüüd kümneid ettevõtteid ja organisatsioone (ja muide „üksikisikuid“ ja „õnne nõustajaid”) pühendatud õnnetuse leidmisele, kasvatamisele ja levitamisele.

Üks neist on suhteline uustulnuk ruHap, mis pakub seminare ja nõustamisteenuseid, jah, aga ka igapäevaseid e-kirju, milles palutakse teil hääletada selle üle, kas olete õnnelik või mitte, ja annab hetkeseisu pildi sellest, kui rõõmus on ruhap kasutajate universum hetkel. (Näiteks 18. juulil olid ruHap kasutajad 84 protsenti õnnelikud.)

Teie veebisaidi või Facebooki lehele saate alla laadida ka „Õnnemõõturi”, mis võrdleb tulemusi. Idee? "Me teame, et õnne levib kogu sotsiaalses võrgustikus," räägib mulle telefoni intervjuus minevikukorraldaja Gregory Barsch. „Kui inimesed annavad oma sõpradele ja kolleegidele teada, et nad on õnnelikud, saavad ka need inimesed õnnelikud.”

Või vaadake „Work Happy Now”, veebisait, mis kirjeldab ennast kui “loovate inimeste suurriikide arengut” ja pakub ettevõtjatele e-kursust, nõuandeid ja harjutusi, et aidata neil paremini, õnnelikumalt ja loovamalt töötada - sealhulgas hoida “Tööajakirjad”, „projektijuhtimine” ja konkreetsed näpunäited, kuidas teha endale ja oma töökohale õnnelikumaks kohaks. Samamoodi pakuvad ettevõtted, nagu Postive Psychology Services, konsultatsioone, on-line kursusi ja artikleid, mis on pühendatud järgmistele teemadele: „positiivse psühholoogia ja õnne teadusega seotud tipptasemel mõtte ja oskuste pakkumiseks.”

Olles uurinud neid ettevõtteid selle seeria jaoks, ei saa ma siiski aidata, kuid ei tea, miks õnne? ja miks nüüd? On tõsi, et just nüüd on tulemas õnne isikliku ja professionaalse kasu uurimine. Aga kas see on majanduslangus? Kas kaasaegse kultuuri stress ja pinged? See tähendab, et inimesed ärkavad lõpuks kuidas unõnnelikud, et nad on praegu?

Lubage mul teada oma mõtteid.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com