Ettevõtete omanikud Ettevaatust: Ban-the-Box piirab küsimusi, mida saate taotlejatele küsida

{h1}

Sponsorite postitus. Alates 2017. Aasta detsembrist on üle 150 linna ja maakonna ning 29 riiki vastu võtnud seadusi, mis piiravad tööandjate küsitlusi tööintervjuude ajal. Kuidas see teie äri mõjutab?

Sponsoriks on HRdirect Smart Apps

Shanna müüri järgi

Tööseadused muutuvad kogu aeg. Just siis, kui arvate, et mõistate viimaseid eeskirju, tutvustab föderaalvalitsus midagi uut. Ja ärge unustage riiklikke ja kohalikke muudatusi. Samuti tulevad nad kiiresti ja raevukalt, seega on oluline, et teie äri oleks vastavuses viimaste reeglitega.

Üks valdkond, mida peaksite tähelepanelikult jälgima, on töökoha taotlemise protsess. Kogu rahvas on tõusuteel seadused, mis piiravad tööandjaid paluma kandidaate kriminaalasjade kohta. Alates 2017. aasta detsembrist on üle 150 linna ja maakonna ning 29 riiki vastu võtnud seadusi, mis piiravad seda, mida saate paluda tööotsijatel.

Keelake lahtrisse küsimusi, mida saate küsida

Uued eeskirjad, mis on tuntud kui „ban-the-box” õigusaktid, on mõeldud selleks, et anda kriminaalajalugu inimestele õiglane võimalus töötada. Küsimuse „Kas te olete kunagi kuriteos süüdi mõistetud?

Kui teil on suur linnapiirkond, on tõenäoline, et teie ettevõttele kehtivad keelatud seadused. Riikides või linnades, mis on selle õigusakti vastu võtnud, ei saa te küsitleda taotleja karistusregistrit enne tööintervjuu - või mõnel juhul pärast seda, kui taotlejale on antud ametikoht. Teil võib tekkida vajadus ka taustakontrolle edasi lükata seni.

Millised riigid keelavad kasti?

Nendel riikidel on keelatud seadused, mis kehtivad ainult avalikele tööandjatele:

  • Arizona
  • Colorado
  • Delaware
  • Gruusia
  • Indiana
  • Kentucky
  • Louisiana
  • Maryland
  • Missouri
  • Nebraska
  • Nevada
  • New Mexico
  • New York
  • Ohio
  • Oklahoma
  • Pennsylvania
  • Tennessee
  • Utah
  • Virginia
  • Wisconsin

Ja need riigid piiravad nii avalikke kui ka erasektori tööandjaid tööotstarbeliste karistusregistrite kohta:

  • California
  • Connecticut
  • Hawaii
  • Illinois
  • Massachusetts
  • Minnesota
  • New Jersey
  • Oregon
  • Rhode Island
  • Vermont

Isegi kui teie riik pole nimekirjas, ei tohiks te eeldada, et need seadused teile ei kehti. Mitmed linnad ja maakonnad on võtnud juhtpositsiooni eraõiguslike tööandjate suhtes kohaldatavate keelde keelavate seaduste loomisel.

Ban-the-boxi õigusakti eesmärk ei ole sundida teid palgama kellegi, kellel on kriminaalne taust, vaid pigem õiglasema otsustamisprotsessi loomine. See nihutab kriminaalasjade uurimist esialgsest taotlusetapist alles hiljem tööle võtmise protsessis, nii et varasemate karistusregistrite taotlejatele antakse tööle õiglane pilt.

Teine suundumus vaadata

Viimane populaarseks muutunud tööõiguse suundumus on palgaajaloo küsimuste keelustamine rakenduste jaoks. See on juba jõustunud neljas riigis ja mitmes linnas.

Seaduse eesmärk on takistada tööandjatel kasutada varasemaid hüvitisi praeguste palkade ja hüvitiste läbirääkimistel tööotsijaga. Lõplik eesmärk keelata varasemate palgatõendite taotlemine on meeste ja naiste võrdse tasustamise edendamine.

Hankige riigipõhine rakendusabi

Õige tööriistade abil võite olla kindel, et olete tööle võtmisel kõige värskemate seadustega keelatud. Tööalased rakendused Smart App vastab automaatselt teie riigi nõuetele, nii et olete alati ajakohane ja aitab kaitsta teid vältitavate ja kulukate õiguslike vigade eest.

Autori kohta

Postita Shanna Wall

Shanna toetab juriidilist uurimistööd ja sisu järgmise põlvkonna HR / vastavuslahenduste tootearenduseks HRdirect Smart Apps'is. Pärast lõpetamist St. Thomas Ülikoolis, õigusteaduskonnas, Shanna on praktiseerinud õigust kaheksa aastat. Ta on litsentseeritud advokaat Floridas ja Illinoisis. Tema taustal on ka B2B müük ja turundus, samuti esmaklassiline kogemus väikeettevõtte omanikuna.

Firma: HRdirect Smart Apps
Veebisait: hrdirectapps.com
Ühenda minuga Facebookis, Twitteris ja LinkedInis.

Sponsoriks on HRdirect Smart Apps

Shanna müüri järgi

Tööseadused muutuvad kogu aeg. Just siis, kui arvate, et mõistate viimaseid eeskirju, tutvustab föderaalvalitsus midagi uut. Ja ärge unustage riiklikke ja kohalikke muudatusi. Samuti tulevad nad kiiresti ja raevukalt, seega on oluline, et teie äri oleks vastavuses viimaste reeglitega.

Üks valdkond, mida peaksite tähelepanelikult jälgima, on töökoha taotlemise protsess. Kogu rahvas on tõusuteel seadused, mis piiravad tööandjaid paluma kandidaate kriminaalasjade kohta. Alates 2017. aasta detsembrist on üle 150 linna ja maakonna ning 29 riiki vastu võtnud seadusi, mis piiravad seda, mida saate paluda tööotsijatel.

Keelake lahtrisse küsimusi, mida saate küsida

Uued eeskirjad, mis on tuntud kui „ban-the-box” õigusaktid, on mõeldud selleks, et anda kriminaalajalugu inimestele õiglane võimalus töötada. Küsimuse „Kas te olete kunagi kuriteos süüdi mõistetud?

Kui teil on suur linnapiirkond, on tõenäoline, et teie ettevõttele kehtivad keelatud seadused. Riikides või linnades, mis on selle õigusakti vastu võtnud, ei saa te küsitleda taotleja karistusregistrit enne tööintervjuu - või mõnel juhul pärast seda, kui taotlejale on antud ametikoht. Teil võib tekkida vajadus ka taustakontrolle edasi lükata seni.

Millised riigid keelavad kasti?

Nendel riikidel on keelatud seadused, mis kehtivad ainult avalikele tööandjatele:

  • Arizona
  • Colorado
  • Delaware
  • Gruusia
  • Indiana
  • Kentucky
  • Louisiana
  • Maryland
  • Missouri
  • Nebraska
  • Nevada
  • New Mexico
  • New York
  • Ohio
  • Oklahoma
  • Pennsylvania
  • Tennessee
  • Utah
  • Virginia
  • Wisconsin

Ja need riigid piiravad nii avalikke kui ka erasektori tööandjaid tööotstarbeliste karistusregistrite kohta:

  • California
  • Connecticut
  • Hawaii
  • Illinois
  • Massachusetts
  • Minnesota
  • New Jersey
  • Oregon
  • Rhode Island
  • Vermont

Isegi kui teie riik pole nimekirjas, ei tohiks te eeldada, et need seadused teile ei kehti. Mitmed linnad ja maakonnad on võtnud juhtpositsiooni eraõiguslike tööandjate suhtes kohaldatavate keelde keelavate seaduste loomisel.

Ban-the-boxi õigusakti eesmärk ei ole sundida teid palgama kellegi, kellel on kriminaalne taust, vaid pigem õiglasema otsustamisprotsessi loomine. See nihutab kriminaalasjade uurimist esialgsest taotlusetapist alles hiljem tööle võtmise protsessis, nii et varasemate karistusregistrite taotlejatele antakse tööle õiglane pilt.

Teine suundumus vaadata

Viimane populaarseks muutunud tööõiguse suundumus on palgaajaloo küsimuste keelustamine rakenduste jaoks. See on juba jõustunud neljas riigis ja mitmes linnas.

Seaduse eesmärk on takistada tööandjatel kasutada varasemaid hüvitisi praeguste palkade ja hüvitiste läbirääkimistel tööotsijaga. Lõplik eesmärk keelata varasemate palgatõendite taotlemine on meeste ja naiste võrdse tasustamise edendamine.

Hankige riigipõhine rakendusabi

Õige tööriistade abil võite olla kindel, et olete tööle võtmisel kõige värskemate seadustega keelatud. Tööalased rakendused Smart App vastab automaatselt teie riigi nõuetele, nii et olete alati ajakohane ja aitab kaitsta teid vältitavate ja kulukate õiguslike vigade eest.

Autori kohta

Postita Shanna Wall

Shanna toetab juriidilist uurimistööd ja sisu järgmise põlvkonna HR / vastavuslahenduste tootearenduseks HRdirect Smart Apps'is. Pärast lõpetamist St. Thomas Ülikoolis, õigusteaduskonnas, Shanna on praktiseerinud õigust kaheksa aastat. Ta on litsentseeritud advokaat Floridas ja Illinoisis. Tema taustal on ka B2B müük ja turundus, samuti esmaklassiline kogemus väikeettevõtte omanikuna.

Firma: HRdirect Smart Apps
Veebisait: hrdirectapps.com
Ühenda minuga Facebookis, Twitteris ja LinkedInis.

Sponsoriks on HRdirect Smart Apps

Shanna müüri järgi

Tööseadused muutuvad kogu aeg. Just siis, kui arvate, et mõistate viimaseid eeskirju, tutvustab föderaalvalitsus midagi uut. Ja ärge unustage riiklikke ja kohalikke muudatusi. Samuti tulevad nad kiiresti ja raevukalt, seega on oluline, et teie äri oleks vastavuses viimaste reeglitega.

Üks valdkond, mida peaksite tähelepanelikult jälgima, on töökoha taotlemise protsess. Kogu rahvas on tõusuteel seadused, mis piiravad tööandjaid paluma kandidaate kriminaalasjade kohta. Alates 2017. aasta detsembrist on üle 150 linna ja maakonna ning 29 riiki vastu võtnud seadusi, mis piiravad seda, mida saate paluda tööotsijatel.

Keelake lahtrisse küsimusi, mida saate küsida

Uued eeskirjad, mis on tuntud kui „ban-the-box” õigusaktid, on mõeldud selleks, et anda kriminaalajalugu inimestele õiglane võimalus töötada. Küsimuse „Kas te olete kunagi kuriteos süüdi mõistetud?

Kui teil on suur linnapiirkond, on tõenäoline, et teie ettevõttele kehtivad keelatud seadused. Riikides või linnades, mis on selle õigusakti vastu võtnud, ei saa te küsitleda taotleja karistusregistrit enne tööintervjuu - või mõnel juhul pärast seda, kui taotlejale on antud ametikoht. Teil võib tekkida vajadus ka taustakontrolle edasi lükata seni.

Millised riigid keelavad kasti?

Nendel riikidel on keelatud seadused, mis kehtivad ainult avalikele tööandjatele:

  • Arizona
  • Colorado
  • Delaware
  • Gruusia
  • Indiana
  • Kentucky
  • Louisiana
  • Maryland
  • Missouri
  • Nebraska
  • Nevada
  • New Mexico
  • New York
  • Ohio
  • Oklahoma
  • Pennsylvania
  • Tennessee
  • Utah
  • Virginia
  • Wisconsin

Ja need riigid piiravad nii avalikke kui ka erasektori tööandjaid tööotstarbeliste karistusregistrite kohta:

  • California
  • Connecticut
  • Hawaii
  • Illinois
  • Massachusetts
  • Minnesota
  • New Jersey
  • Oregon
  • Rhode Island
  • Vermont

Isegi kui teie riik pole nimekirjas, ei tohiks te eeldada, et need seadused teile ei kehti. Mitmed linnad ja maakonnad on võtnud juhtpositsiooni eraõiguslike tööandjate suhtes kohaldatavate keelde keelavate seaduste loomisel.

Ban-the-boxi õigusakti eesmärk ei ole sundida teid palgama kellegi, kellel on kriminaalne taust, vaid pigem õiglasema otsustamisprotsessi loomine. See nihutab kriminaalasjade uurimist esialgsest taotlusetapist alles hiljem tööle võtmise protsessis, nii et varasemate karistusregistrite taotlejatele antakse tööle õiglane pilt.

Teine suundumus vaadata

Viimane populaarseks muutunud tööõiguse suundumus on palgaajaloo küsimuste keelustamine rakenduste jaoks. See on juba jõustunud neljas riigis ja mitmes linnas.

Seaduse eesmärk on takistada tööandjatel kasutada varasemaid hüvitisi praeguste palkade ja hüvitiste läbirääkimistel tööotsijaga. Lõplik eesmärk keelata varasemate palgatõendite taotlemine on meeste ja naiste võrdse tasustamise edendamine.

Hankige riigipõhine rakendusabi

Õige tööriistade abil võite olla kindel, et olete tööle võtmisel kõige värskemate seadustega keelatud. Tööalased rakendused Smart App vastab automaatselt teie riigi nõuetele, nii et olete alati ajakohane ja aitab kaitsta teid vältitavate ja kulukate õiguslike vigade eest.

Autori kohta

Postita Shanna Wall

Shanna toetab juriidilist uurimistööd ja sisu järgmise põlvkonna HR / vastavuslahenduste tootearenduseks HRdirect Smart Apps'is. Pärast lõpetamist St. Thomas Ülikoolis, õigusteaduskonnas, Shanna on praktiseerinud õigust kaheksa aastat. Ta on litsentseeritud advokaat Floridas ja Illinoisis. Tema taustal on ka B2B müük ja turundus, samuti esmaklassiline kogemus väikeettevõtte omanikuna.

Firma: HRdirect Smart Apps
Veebisait: hrdirectapps.com
Ühenda minuga Facebookis, Twitteris ja LinkedInis.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com