Ettevõtte ostmine? Järgige neid 4 sammu, et hoida väärtuslikke töötajaid pardal

{h1}

Töötajate üleminek, kui ettevõte müüb, võib olla rahulik. Kui ostate äri, siis on siin, kuidas veenduda, et olete kõige väärtuslikum vara: personal.

Kas te müüte äri või ostate äri, on see alati põnev aeg, kui väikeettevõte müüb. Ostjad on täis lootust ja unistavad, kuidas äsja omandatud äri võib kasvada ja edukas olla; müüjad on samuti rõõmsad, et äri, kus on investeeritud aastaringset ja armastust, on müüdud kas pensionile, teisele ärivõimalusele või isiklikule olukorrale, mis eeldab müüki.

Ostja ja müüjad on töötanud raamatupidajatega ja juristidega hoolikalt, et pidada läbirääkimisi parima võimaliku pakkumise üle. Põnev aeg on mõlema poole ees.

Aga kuidas on ostetud ettevõtte töötajad? Kuidas nad ennast tunnevad? Kas nad on õnnestunud müügist? Kas neid on teavitatud uutest teedest, mis ees ootavad?

Ära unusta ettevõtte kõige väärtuslikumat vara

Nii palju kordi unustavad ostjad ja müüjad ettevõtte kõige väärtuslikuma vara: töötajad. Uus ostja arendab kindlasti oma unikaalset juhtimisfilosoofiat ja läbivaadatud strateegilist plaani, kuid nad ei saa oodata koormuse kandmist üksi. Hinnatud, usaldusväärsed ja motiveeritud töötajad on uue omaniku edukuse jaoks olulised.

Töötajate üleminek uuele omandiõigusele võib vähemalt öelda ebakindlalt. Töötajad on paremaks või halvemaks muutunud harjunud teatud juhtimisfilosoofiale ja ettevõtte kultuurile. Niisiis, kuidas toimub korrapärane üleminek, seega ei ole hinnatud töötajate kiire väljaränne?

Töötajatega suhtlemise tähtsus

Teabevahetus on võtmeelement edukalt üleminekult ostjalt müüjale ja see toimub järk-järgult. Sõltumata sellest, kuidas konfidentsiaalsed kõnelused on seotud müügiga, näivad töötajad kuidagi alati mõtet, kui midagi on töös. Selle asemel, et kuulda kuulujutt, kus on erinevaid stsenaariume, mis võivad tegelikkusest kaugel olla, on palju rohkem lahendusi, et töötajad saaksid neid teavitada võimalikust müügist tegelike faktidega:

1. Lõpplepingute läbirääkimiste ajal: Töötajaid tuleks viimasel läbirääkimisperioodil teavitada sellest, mis võib olla ettevõtte tulevikus. Teavitatud töötajad on muutuste suhtes vähem kartlikud kui töötajad, kes saavad ainsat teavet kuulujuttudest. Töötajad tahavad teada, mis toimub, ja tunnevad, et neid teavitatakse muutustest, mis võivad nende tulevikku mõjutada. Seda saab teha grupi koosolekute ja e-posti uuenduste kaudu.

2. Pärast lepingu lõpetamist: Niipea kui leping on lõpule viidud, tuleb sellest viivitamata teavitada kõiki töötajaid. Grupi koosolekud on eelistatud suhtlusviis, nii et töötajal on võimalus esitada küsimusi ja saada piisavaid vastuseid. Samuti on oluline, et ostja saaks töötajatelt sisseostu. Oluline on, et igaüks oleks uue omaniku esimesest päevast lähtudes õigel teel.

3. Üleminekuetapp müüjalt ostjale: Teabevahetus selles etapis on võrdselt oluline, sest see on aeg, mil kehtestatakse uued menetlused ja poliitikad. Töötajad teevad teadlikuks valikuks kas "pardal" ja uue omanikuga identifitseerimise või uue omanikust eemaloleku, ikka veel "vana valvuriga", kes enam ei eksisteeri.

Kas te müüte äri või ostate äri, on see alati põnev aeg, kui väikeettevõte müüb. Ostjad on täis lootust ja unistavad, kuidas äsja omandatud äri võib kasvada ja edukas olla; müüjad on samuti rõõmsad, et äri, kus on investeeritud aastaringset ja armastust, on müüdud kas pensionile, teisele ärivõimalusele või isiklikule olukorrale, mis eeldab müüki.

Ostja ja müüjad on töötanud raamatupidajatega ja juristidega hoolikalt, et pidada läbirääkimisi parima võimaliku pakkumise üle. Põnev aeg on mõlema poole ees.

Aga kuidas on ostetud ettevõtte töötajad? Kuidas nad ennast tunnevad? Kas nad on õnnestunud müügist? Kas neid on teavitatud uutest teedest, mis ees ootavad?

Ära unusta ettevõtte kõige väärtuslikumat vara

Nii palju kordi unustavad ostjad ja müüjad ettevõtte kõige väärtuslikuma vara: töötajad. Uus ostja arendab kindlasti oma unikaalset juhtimisfilosoofiat ja läbivaadatud strateegilist plaani, kuid nad ei saa oodata koormuse kandmist üksi. Hinnatud, usaldusväärsed ja motiveeritud töötajad on uue omaniku edukuse jaoks olulised.

Töötajate üleminek uuele omandiõigusele võib vähemalt öelda ebakindlalt. Töötajad on paremaks või halvemaks muutunud harjunud teatud juhtimisfilosoofiale ja ettevõtte kultuurile. Niisiis, kuidas toimub korrapärane üleminek, seega ei ole hinnatud töötajate kiire väljaränne?

Töötajatega suhtlemise tähtsus

Teabevahetus on võtmeelement edukalt üleminekult ostjalt müüjale ja see toimub järk-järgult. Sõltumata sellest, kuidas konfidentsiaalsed kõnelused on seotud müügiga, näivad töötajad kuidagi alati mõtet, kui midagi on töös. Selle asemel, et kuulda kuulujutt, kus on erinevaid stsenaariume, mis võivad tegelikkusest kaugel olla, on palju rohkem lahendusi, et töötajad saaksid neid teavitada võimalikust müügist tegelike faktidega:

1. Lepingu lõppläbirääkimiste ajal:Töötajaid tuleks viimasel läbirääkimisperioodil teavitada sellest, mis võib olla ettevõtte tulevikus. Teavitatud töötajad on muutuste suhtes vähem kartlikud kui töötajad, kes saavad ainsat teavet kuulujuttudest. Töötajad tahavad teada, mis toimub, ja tunnevad, et neid teavitatakse muutustest, mis võivad nende tulevikku mõjutada. Seda saab teha grupi koosolekute ja e-posti uuenduste kaudu.

2. Pärast lepingu lõpetamist:Niipea kui leping on lõpule viidud, tuleb sellest viivitamata teavitada kõiki töötajaid. Grupi koosolekud on eelistatud suhtlusviis, nii et töötajal on võimalus esitada küsimusi ja saada piisavaid vastuseid. Samuti on oluline, et ostja saaks töötajatelt sisseostu. Oluline on, et igaüks oleks uue omaniku esimesest päevast lähtudes õigel teel.

3. Üleminekuetapp müüjalt ostjale:Teabevahetus selles etapis on võrdselt oluline, sest see on aeg, mil kehtestatakse uued menetlused ja poliitikad. Töötajad teevad teadlikuks valikuks kas "pardal" ja uue omanikuga identifitseerimise või uue omanikust eemaloleku, ikka veel "vana valvuriga", kes enam ei eksisteeri.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com