California volitused naissoost esindusettevõtete juhatustes

{h1}

California on riigi esimene riik, kes volitab äriühingute juhatuse liikmeid naised. Siin on vaja teada california uue juhatuse soolise mitmekesisuse seadusest.

Richard Vernon Smith

California on vastu võtnud uue seaduse, millega nähakse ette, et Kalifornias asutatud äriühingud, samuti Kalifornias asuvad välisettevõtted (näiteks Delaware'i ettevõtted), mis on noteeritud peamistel USA börsidel, on 2019. aasta kalendri lõpus järgmised:

  • Vähemalt 1 naisjuhataja

Kalendri 2021 lõpus:

  • Vähemalt kolm naisjuhatajat, kui direktorite nõukogu on siis 6 või enam liiget
  • Vähemalt kaks naissoost direktorit, kui direktorite nõukogu on siis 5 liiget
  • Vähemalt 1 naisjuhataja, kui direktorite nõukogu on siis 4 või vähem liiget

California riigisekretär määrab uue seaduse rikkumise eest järgmised karistused: (1) 100 000 dollari trahv esmakordse rikkumise eest ja (2) 300 000 dollari trahv teise ja iga järgneva rikkumise eest. Uut seadust ei riku, kui naisdirektoril on direktori ametiaeg vähem kui terve aasta.

Mida peate teadma California kohta Nõuded naissoost esindusele avalike ettevõtete juhatustes

California on riigi esimene riik, kes volitab äriühingute juhatuse liikmeid naised.

Uue seaduse peamine autor, California osariigi senaator Hannah-Beth Jackson, on selle seaduse eesmärk parandada avalik-õiguslike ettevõtete juhatuste mitmekesisust. Senaator Jackson on seisukohal, et „sooline mitmekesisus ettevõtete juhatustes on seotud suurema kasumlikkuse, tulemuslikkuse, juhtimise, innovatsiooni ja võimalustega.”

Seadusandlikes järeldustes ja uues seaduses esitatud deklaratsioonides esitati erinevaid statistilisi andmeid, mis näitavad soolise mitmekesisuse puudumist Kalifornias asuvate äriühingute juhatustes. Näiteks näeb seadusandlus ette, et „26% Kalifornias asuvatest Russell 3000 ettevõtetest ei ole oma juhatustes naisjuhatajat.” Peale selle läks „[n] alguses 75 suurimast IPO-st 2014. – 2016. MITTE naisi laudades. ”

Uues seaduses on avalik-õiguslik ettevõte määratletud kui äriühing, mille aktsiad on noteeritud “Ameerika Ühendriikide suurel börsil”. New Yorki börs, NASDAQ Global Select, NASDAQ Capital Market ja NYSE / AMEX kõik tõenäoliselt langevad selle laia määratlusega. Seega, nagu on märgitud California senati aruandes, on „[t] praegu 761 avalikult kaubeldavat ettevõtet, mille peakorter asub Kalifornias, sealhulgas 510 kaubeldakse NASDAQ-s, 216 kaubeldakse NYSE-s ja 35 AMEX-is.”

See, kas ettevõttel on Kalifornias peakontor (st peakorter), määratakse kindlaks ettevõtte asukohta, mis on avalikustatud ettevõtte Väärtpaberite ja Börsikomisjoni poolt esitatavas vormis 10-K.

Uus seadus määratleb naise kui „isikut, kes tuvastab oma soo naisena, hoolimata inimese sünnist määratud soost”.

Ettevõtted, mille eelarveaasta 31. detsembril ei lõpeta, peavad nende kalendriaastate lõpuks täitma 2019. ja 2021. aasta tähtaegu, mitte nende 2019. või 2021. eelarveaasta lõpuks.

California riigisekretäril on ka õigus võtta vastu uusi õigusakte.

Olulised äri- ja õiguslikud kaalutlused California uue juhatuse soolise mitmekesisuse seaduse kohta

Rakendamise keerukus

Uue seaduse kohaselt lubatakse kvalifitseeruvat äriühingut suurendada juhtide arvu, et ettevõte saaks uue õigusakti järgida, nimetades naisjuhid ilma meeste juhtide eemaldamiseta. Uus seadus näeb samuti ette, et kui naisjuht on ametis ainult ühe osa aastas, ei kujuta see osaline teenistus endast põhikirja rikkumist.

Uue seaduse pooldajad ei nõustu ja usuvad, et kohustuslik naissoost direktori nõue ettevõtete juhatuste jaoks on oluline, et suurendada soolist mitmekesisust ettevõtete juhatustes palju kiiremini kui praegused suundumused, et saada kasu California majandusest ning edendada kiiremini naiste edusamme ettevõtete juhtimisel ja vanemate juhtimist.

Oma kirjas, milles selgitati oma otsust allkirjastada uus seadus, kinnitas president Edmund G. Brown, et „ma ei vähenda võimalikke vigu [uues seaduses], mis võib tõepoolest osutuda lõpptulemuseks lõplikuks "Sellegipoolest pakkus kuberner Brown oma seisukoha, et vaatamata uutele seadustele esitatud vastuväidetele:" Ettevõtte juhatused hõlmavad kõrgeima ajaga inimesi, kes moodustavad rohkem kui pooled Ameerika inimestest. "

Siseasjade doktriin

Uus seadus sisaldab sätet, mis on olulisem kui äriühinguõiguse aluspõhimõte, mida juba ammu nimetatakse siseasjade doktriiniks ja milles nähakse ette, et direktorite ja aktsionäride vahelised suhted tuleks kindlaks määrata ainult äriühingu asukohariigi seaduste alusel. Kui California kohtud või kohtud ei järgi seda ülekirjutust - mis on ebakindel -, ei kohaldata uue seaduse volitusi mitte-California ettevõtete suhtes, kuigi nende peakorter asub Kalifornias.

Advokaadid juhivad tähelepanu sellele, et California reguleerib juba seaduslikult mitte-California ettevõtete mõningaid siseasju ja et need ettevõtted järgivad neid seadusi regulaarselt. Teisest küljest leidis Delaware'i ülemkohus rohkem kui kümme aastat tagasi, et Delaware'i kohtud ei pea järgima California põhiseadust, millega püütakse Delaware'i äriühingute aktsionäride hääleõigust Delaware'i siseasjade doktriini alusel reguleerida.

Lõplik sõna

Kuigi uut seadust on iseloomustanud selle pooldajad, kes kutsuvad üles tegutsema soolise mitmekesisuse parandamiseks avalik-õiguslike äriühingute juhatustes, on õigusaktid tuginenud ka neile, kes väidavad, et kvootide kasutamine selle eesmärgi saavutamiseks on nii halb avalik poliitika kui ka ebaseaduslik. Kas see uus õigusakt vaidlustatakse kohtus ja kui see on nii, jääb selline väljakutse veel alles.

Vahepeal peaksid California peakorteris asuvad avalik-õiguslikud äriühingud siiski kiiresti järgima uut põhikirja, et vältida karistuste ja suurte institutsionaalsete investorite, kes toetavad suuremat soolist mitmekesisust juhatuses, ja nende aktivistide, kes võiksid näha Uue seaduse kiiret rakendamist nõrkusena, mida tasub ära kasutada.

Richard Vernon Smith on partneriks Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP Silicon Valley ja San Francisco kontorites ning kuulub ülemaailmsesse ühinemiste ja omandamiste ja erakapitali kontserni. Ta on spetsialiseerunud ühinemiste ja omandamiste, ettevõtete juhtimise ja aktivistide kaitse valdkondadele. Richard on nõustanud rohkem kui 400 M&A tehingut ning on esindanud kliente kõikides ühinemiste ja omandamiste tehingutes, mis hõlmavad avalikke ja eraettevõtteid, ettevõtte juhtimist ja aktivistide kaitset. Ta on kaasautor Bloombergi hiljuti avaldatud 1500-leheküljelise raamatu: Eraettevõtete ühinemine ja omandamine: analüüs, vormid ja lepingud.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com