California nõuded seksuaalse ahistamise koolituse kohta

{h1}

California võttis 2004. Aastal vastu seaduse, milles nõutakse teatud suurusega tööandjatelt, et nad pakuksid juhendajatele koolitust seksuaalse ahistamise ennetamise ja kõrvaldamise kohta töökohal. Siin on, kuidas veenduda, et teie ettevõte on vastavuses.

California võttis 2004. aastal vastu seaduse (jõustub 2005. aasta lõpus) ​​nimega AB 1825. See nõuab, et teatud suurusega tööandjad pakuksid juhendajatele koolitust seksuaalse ahistamise ennetamise ja kõrvaldamise kohta töökohal. Juhendajaid tuleb koolitada vähemalt kord kahe aasta jooksul.

Kahjuks ei ole AB 1825 väga spetsiifiline seoses sellega, kes on kvalifitseeritud koolituse kavandamiseks ja läbiviimiseks, lubatud õppevahendite tüübile või sisu sisule. Lõpuks, 2007. aasta suve lõpus kinnitas haldusõiguse amet pärast vähemalt kuue määruse eelnõu versiooni määrusi ja tööandjal on nüüd juhised nõuetele vastavate koolitusprogrammide kavandamiseks.

Käesolev artikkel võtab kokku 2007. aasta juulis kinnitatud määrustel põhinevad nõuded. Siiski on oluline, et tööandjad kontrolliksid igal aastal oma personaliosakondade või õigusnõustajatega, kas need määrused on muudetud.

Olenemata sellest, kas plaanite luua ja pakkuda koolitust sisemiselt või kasutada väljaspool müüjaid, peaksid tööandjad eelnevalt üldteada regulatiivsetest nõuetest. Vastasel juhul ei pruugi te olla teadlik sellest, et hoolimata teie parimatest jõupingutustest ei ole teie kasutatav toode nõuetele vastav. Samuti võivad mitmetasandilised organisatsioonid kaaluda selliste koolituskursuste kavandamist või lepingute sõlmimist, mis täidavad ka koolituskohustusi teistes riikides nagu Connecticut ja Maine. Lõpuks võite kaaluda California juhendaja koolitusnõuete kasutamist ahistamise koolitusprogrammide viimiseks kogu oma tööjõule. Haritud tööjõu eelised lähevad kaugele riski minimeerimisest ja toetavad kultuuri, mis võimaldab töötajatel teada, et te hoolite keskkonnast, kus nad iga päev töötavad.

Kokkuvõtteks võib öelda, et California seadused vastavalt AB 1825 sätetele sätestavad:

Kaetud organisatsioonid:

  • Tööandjad, kelle suhtes kehtib AB 1825, tegelevad Kalifornias ja töötavad 50 või enam töötajat (sealhulgas töövõtjad ja esindajad). Ka tööandja hulka kuuluvad California osariik ning maakonnad ja poliitilised allüksused (sealhulgas valitsus- ja kvaasivalitsusüksused). „Töötajate” arvu arvestamisel peate lisama “töötajad” ja väljaspool Kaliforniat.

Koolitavad juhendajad:

  • Ainult Kalifornias asuvaid järelevalvajaid tuleb koolitada. Õnneks näevad määrused ette, et kui te kaasate keegi koolitusse, kes võib olla või mitte olla juhendaja, ei tekita asjaolu, et koolitus osales, järeldust, et isik on tegelikult juhendaja. See võimaldab tööandjal eksida kaasamise poolel.

Koolituse sagedus:

  • Juhendajaid tuleb koolitada vähemalt üks kord iga kahe aasta tagant, jälgides kas “individuaalset” jälgimismeetodit või “õppeaasta” jälgimist. Jälgimismeetodite spetsiifilised määratlused sisalduvad määrustes.
  • Hiljuti palgatud järelevalveasutused ja järelevalveasutustesse edutatud inimesed peavad olema koolitatud kuue kuu jooksul alates järelevalveasutuse ülevõtmisest. Kui isik sai kahe aasta jooksul enne uue ülesande täitmist nõuetele vastavat koolitust, on teil vaja ainult anda isikule oma seksuaalse ahistamise poliitika koopia ja nõuda, et nad allkirjastaksid kinnituse, et nad said ja loevad poliitikat. Pärast seda tuleb isikut koolitada kord kahe aasta jooksul. See kehtib ka siis, kui juhendaja on saanud koolituse eelneva tööandjaga ja te saate selle kohta eelneva tööandja või koolitaja kirjaliku kinnituse.

Koolitusmeedia:

  • Klassiruum (live), veebiseminar ja e-õpe on kolm spetsiaalselt koolituse jaoks aktsepteeritud meediat. Neid meetodeid saab kombineerida.
  • Muud meediad, mida peetakse tõhusaks interaktiivseks koolituseks, on samuti vastuvõetav, kuid see pole määrustes määratletud.

Interaktiivne e-õpe:

  • E-õppe puhul peab koolituskursusel olema lingid, mis võimaldavad osalejal esitada küsimusi kvalifitseeritud treenerilt või selgitavad, kuidas osaleja võib küsimuste korral kvalifitseeritud koolitajaga ühendust võtta. Küsimustele tuleb vastata mõistliku aja jooksul (mitte hiljem kui 2 päeva pärast küsimuse esitamist).

Koolituse pikkus:

  • Koolitus peab olema vähemalt kaks tundi. E-õppe jaoks peab kursus olema projekteeritud nii, et selle läbimine võtab aega vähemalt kaks tundi. Mis tahes kandja puhul on kahe tunni nõue lisaks mistahes vaheaegadele.

Koolitajad:

  • Koolitajad peavad saama koolituse ja kogemused konkreetsetes õppeainetes (arutatakse allpool). Õpetajad peavad arendama väljaõpet materjalide abil, mida pakuvad koolitajad, kes on kvalifitseeritud eeskirjade kohaselt.
  • Eeskirjad sisaldavad konkreetseid kriteeriume selle kohta, kes on kvalifitseeritud koolitaja ja kursuse arendaja. Siia kuuluvad advokaatide, personalitöötajate, koolituskonsultantide ning professorite ja instruktorite kvalifikatsiooni kriteeriumid.
  • Keegi, kes ei vasta koolitajaks olemise kriteeriumidele, on lubatud koolituse läbiviimisel kvalifitseeritud treeneri otsesel juhendamisel ja koostöös nendega.

Nõutav sisu:

  • Sisu peab sisaldama küsimusi, mis hindavad õppimist, oskuste suurendamise tegevust mõistmise ja rakenduse mõõtmiseks ning hüpoteetilisi stsenaariume küsimustega. See aitab tagada, et osalejad jäävad koolituste ajal tööle.
  • Nõutavad valdkonnad on:
    • Ebaseadusliku seksuaalse ahistamise määratlused California riigi ja föderaalse seaduse alusel
    • California osariigi ja föderaalse seadusandluse ja kohtupraktika põhimõtted seksuaalse ahistamise, diskrimineerimise ja töölevõtmise keelamise ja ennetamise kohta

    • Seksuaalset ahistamist kujutavad käitumisviisid
    • Seksuaalse ahistamise abinõud
    • Strateegiad seksuaalse ahistamise vältimiseks
    • „Praktilised näited”, näiteks kohtupraktikast, uudistest ja meediakontodest võetud faktilised stsenaariumid; hüpoteetilised stsenaariumid, mis põhinevad töökohal ja muudel allikatel, mis illustreerivad seksuaalset ahistamist, diskrimineerimist ja vastumeetmeid, kasutades selliseid koolitusviise nagu rollimäng, juhtumiuuringud ja rühmaarutelud
    • Kaebuse menetlemise piiratud konfidentsiaalsus
    • Vahendid ebaseadusliku seksuaalse ahistamise ohvritele, kellele nad peaksid teatama väidetavast seksuaalsest ahistamisest
    • Tööandja kohustus teostada ahistamise kaebuste tõhus uurimine töökohal
    • Koolitus selle kohta, mida teha, kui järelevaataja süüdistatakse isiklikult ahistamisel
    • Ahistamise vastase poliitika olulised elemendid ja selle kasutamine ahistamise kaebuse esitamisel. Tuleb esitada tööandja poliitika või näidispoliitika ning olenemata sellest, kas koolituse raames kasutatakse tööandja poliitikat, tuleb igale järelevalvajale anda koopia organisatsiooni ahistamisvastasest poliitikast ja nõuda, et ta lugeks ja kinnitaks poliitika.

Arvestuse pidamine:

  • Peate pidama arvestust, mis sisaldab koolitatud juhendaja nime, koolituse kuupäeva, koolituse tüüpi ja koolituse pakkuja nime.
  • Te peate neid dokumente säilitama vähemalt kaks aastat pärast seda, kui isik osales koolitusel.

Karistused AB 1825 mittevastavuse eest:

  • Õiglase tööhõive ja elamumajanduse komisjon on volitatud sisestama teie vastu mittevastavuse korralduse ja võib nõuda nõuete täitmist 60 päeva jooksul alates tellimuse esitamisest.
  • Lisaks määrustes sätestatud karistustele on oluline kaaluda muid võimalikke tagajärgi, mis teie ettevõttele ei vasta. Näiteks, praegused või endised töötajad, kes esitavad ahistamistasusid või kohtuvaidlusi, võivad kasutada vastutuse puudumise tõendamiseks koolituse puudumist. Samuti ei pruugi teil olla võimalik esitada kõiki õiguslikke kaitsemehhanisme oma väidetele, mis muidu oleksid kättesaadavad, et aidata vältida vastutuse tuvastamist või vähendada kahjude auhindu teie vastu.

Kuigi ta võtab jõupingutusi ja kohustub täitma AB 1825 nõudeid, on seaduses mõned väga head tõusud. Koolituse pakkumisel aidate teil vähendada riski, kui saadate oma töötajatele olulise sõnumi, et austate vajadust tagada neile turvaline ja tervislik töökeskkond. Koolitus annab võimaluse avada laiemaid kommunikatsioone, et probleemide tekkimisel saaksite neist teada saada ja neid parandada. Kui te saate kiiresti reageerida sobimatute käitumistega seotud olukordades, on teil paremad võimalused suhete säästmiseks hinnatud töötajatega. Ja see on täiesti kooskõlas AB 1825 aluseks olevate eesmärkidega.

Barrie Gross on rahvusvahelise Fortune 1000 ettevõtte endine asepresident ja vanem ettevõtte nõunik (tööhõive seadus) ning on regulaarselt howtomintmoney.com-i osaline. Ta on Barrie Gross Consulting'i, inimressursside koolitus- ja konsultatsioonifirma asutaja, kes on abistanud ettevõtteid inimkapitali juhtimisel ja arendamisel. Külastage barriegrossconsulting.com rohkem teada saada Barrie ja BGC pakutavate teenuste kohta.

Märkus: siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik küsimus või soovite saada õigusnõustamist, peaksite konsulteerima oma piirkonna advokaadiga, mis puudutab teie konkreetset olukorda ja fakte. Mitte midagi sellel saidil või käesolevas artiklis ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendi või teie ja Barrie Gross'i vahelise konfidentsiaalse suhte loomist. See artikkel on esitatud ainult üldise informatsioonina, mis võib või ei pruugi kajastada kõige värskemaid õiguslikke arenguid või olla täielik.

California võttis 2004. aastal vastu seaduse (jõustub 2005. aasta lõpus) ​​nimega AB 1825. See nõuab, et teatud suurusega tööandjad pakuksid juhendajatele koolitust seksuaalse ahistamise ennetamise ja kõrvaldamise kohta töökohal. Juhendajaid tuleb koolitada vähemalt kord kahe aasta jooksul.

Kahjuks ei ole AB 1825 väga spetsiifiline seoses sellega, kes on kvalifitseeritud koolituse kavandamiseks ja läbiviimiseks, lubatud õppevahendite tüübile või sisu sisule. Lõpuks, 2007. aasta suve lõpus kinnitas haldusõiguse amet pärast vähemalt kuue määruse eelnõu versiooni määrusi ja tööandjal on nüüd juhised nõuetele vastavate koolitusprogrammide kavandamiseks.

Käesolev artikkel võtab kokku 2007. aasta juulis kinnitatud määrustel põhinevad nõuded. Siiski on oluline, et tööandjad kontrolliksid igal aastal oma personaliosakondade või õigusnõustajatega, kas need määrused on muudetud.

Olenemata sellest, kas plaanite luua ja pakkuda koolitust sisemiselt või kasutada väljaspool müüjaid, peaksid tööandjad eelnevalt üldteada regulatiivsetest nõuetest. Vastasel juhul ei pruugi te olla teadlik sellest, et hoolimata teie parimatest jõupingutustest ei ole teie kasutatav toode nõuetele vastav. Samuti võivad mitmetasandilised organisatsioonid kaaluda selliste koolituskursuste kavandamist või lepingute sõlmimist, mis täidavad ka koolituskohustusi teistes riikides nagu Connecticut ja Maine. Lõpuks võite kaaluda California juhendaja koolitusnõuete kasutamist ahistamise koolitusprogrammide viimiseks kogu oma tööjõule. Haritud tööjõu eelised lähevad kaugele riski minimeerimisest ja toetavad kultuuri, mis võimaldab töötajatel teada, et te hoolite keskkonnast, kus nad iga päev töötavad.

Kokkuvõtteks võib öelda, et California seadused vastavalt AB 1825 sätetele sätestavad:

Kaetud organisatsioonid:

  • Tööandjad, kelle suhtes kehtib AB 1825, tegelevad Kalifornias ja töötavad 50 või enam töötajat (sealhulgas töövõtjad ja esindajad). Ka tööandja hulka kuuluvad California osariik ning maakonnad ja poliitilised allüksused (sealhulgas valitsus- ja kvaasivalitsusüksused). „Töötajate” arvu arvestamisel peate lisama “töötajad” ja väljaspool Kaliforniat.

Koolitavad juhendajad:

  • Ainult Kalifornias asuvaid järelevalvajaid tuleb koolitada. Õnneks näevad määrused ette, et kui te kaasate keegi koolitusse, kes võib olla või mitte olla juhendaja, ei tekita asjaolu, et koolitus osales, järeldust, et isik on tegelikult juhendaja. See võimaldab tööandjal eksida kaasamise poolel.

Koolituse sagedus:

  • Juhendajaid tuleb koolitada vähemalt üks kord iga kahe aasta tagant, jälgides kas “individuaalset” jälgimismeetodit või “õppeaasta” jälgimist. Jälgimismeetodite spetsiifilised määratlused sisalduvad määrustes.
  • Hiljuti palgatud järelevalveasutused ja järelevalveasutustesse edutatud inimesed peavad olema koolitatud kuue kuu jooksul alates järelevalveasutuse ülevõtmisest. Kui isik sai kahe aasta jooksul enne uue ülesande täitmist nõuetele vastavat koolitust, on teil vaja ainult anda isikule oma seksuaalse ahistamise poliitika koopia ja nõuda, et nad allkirjastaksid kinnituse, et nad said ja loevad poliitikat. Pärast seda tuleb isikut koolitada kord kahe aasta jooksul. See kehtib ka siis, kui juhendaja on saanud koolituse eelneva tööandjaga ja te saate selle kohta eelneva tööandja või koolitaja kirjaliku kinnituse.

Koolitusmeedia:

  • Klassiruum (live), veebiseminar ja e-õpe on kolm spetsiaalselt koolituse jaoks aktsepteeritud meediat. Neid meetodeid saab kombineerida.
  • Muud meediad, mida peetakse tõhusaks interaktiivseks koolituseks, on samuti vastuvõetav, kuid see pole määrustes määratletud.

Interaktiivne e-õpe:

  • E-õppe puhul peab koolituskursusel olema lingid, mis võimaldavad osalejal esitada küsimusi kvalifitseeritud treenerilt või selgitavad, kuidas osaleja võib küsimuste korral kvalifitseeritud koolitajaga ühendust võtta. Küsimustele tuleb vastata mõistliku aja jooksul (mitte hiljem kui 2 päeva pärast küsimuse esitamist).

Koolituse pikkus:

  • Koolitus peab olema vähemalt kaks tundi. E-õppe jaoks peab kursus olema projekteeritud nii, et selle läbimine võtab aega vähemalt kaks tundi. Mis tahes kandja puhul on kahe tunni nõue lisaks mistahes vaheaegadele.

Koolitajad:

  • Koolitajad peavad saama koolituse ja kogemused konkreetsetes õppeainetes (arutatakse allpool). Õpetajad peavad arendama väljaõpet materjalide abil, mida pakuvad koolitajad, kes on kvalifitseeritud eeskirjade kohaselt.
  • Eeskirjad sisaldavad konkreetseid kriteeriume selle kohta, kes on kvalifitseeritud koolitaja ja kursuse arendaja. Siia kuuluvad advokaatide, personalitöötajate, koolituskonsultantide ning professorite ja instruktorite kvalifikatsiooni kriteeriumid.
  • Keegi, kes ei vasta koolitajaks olemise kriteeriumidele, on lubatud koolituse läbiviimisel kvalifitseeritud treeneri otsesel juhendamisel ja koostöös nendega.

Nõutav sisu:

  • Sisu peab sisaldama küsimusi, mis hindavad õppimist, oskuste suurendamise tegevust mõistmise ja rakenduse mõõtmiseks ning hüpoteetilisi stsenaariume küsimustega. See aitab tagada, et osalejad jäävad koolituste ajal tööle.
  • Nõutavad valdkonnad on:
    • Ebaseadusliku seksuaalse ahistamise määratlused California riigi ja föderaalse seaduse alusel
    • California osariigi ja föderaalse seadusandluse ja kohtupraktika põhimõtted seksuaalse ahistamise, diskrimineerimise ja töölevõtmise keelamise ja ennetamise kohta

    • Seksuaalset ahistamist kujutavad käitumisviisid
    • Seksuaalse ahistamise abinõud
    • Strateegiad seksuaalse ahistamise vältimiseks
    • „Praktilised näited”, näiteks kohtupraktikast, uudistest ja meediakontodest võetud faktilised stsenaariumid; hüpoteetilised stsenaariumid, mis põhinevad töökohal ja muudel allikatel, mis illustreerivad seksuaalset ahistamist, diskrimineerimist ja vastumeetmeid, kasutades selliseid koolitusviise nagu rollimäng, juhtumiuuringud ja rühmaarutelud
    • Kaebuse menetlemise piiratud konfidentsiaalsus
    • Vahendid ebaseadusliku seksuaalse ahistamise ohvritele, kellele nad peaksid teatama väidetavast seksuaalsest ahistamisest
    • Tööandja kohustus teostada ahistamise kaebuste tõhus uurimine töökohal
    • Koolitus selle kohta, mida teha, kui järelevaataja süüdistatakse isiklikult ahistamisel
    • Ahistamise vastase poliitika olulised elemendid ja selle kasutamine ahistamise kaebuse esitamisel. Tuleb esitada tööandja poliitika või näidispoliitika ning olenemata sellest, kas koolituse raames kasutatakse tööandja poliitikat, tuleb igale järelevalvajale anda koopia organisatsiooni ahistamisvastasest poliitikast ja nõuda, et ta lugeks ja kinnitaks poliitika.

Arvestuse pidamine:

  • Peate pidama arvestust, mis sisaldab koolitatud juhendaja nime, koolituse kuupäeva, koolituse tüüpi ja koolituse pakkuja nime.
  • Te peate neid dokumente säilitama vähemalt kaks aastat pärast seda, kui isik osales koolitusel.

Karistused AB 1825 mittevastavuse eest:

  • Õiglase tööhõive ja elamumajanduse komisjon on volitatud sisestama teie vastu mittevastavuse korralduse ja võib nõuda nõuete täitmist 60 päeva jooksul alates tellimuse esitamisest.
  • Lisaks määrustes sätestatud karistustele on oluline kaaluda muid võimalikke tagajärgi, mis teie ettevõttele ei vasta. Näiteks, praegused või endised töötajad, kes esitavad ahistamistasusid või kohtuvaidlusi, võivad kasutada vastutuse puudumise tõendamiseks koolituse puudumist. Samuti ei pruugi teil olla võimalik esitada kõiki õiguslikke kaitsemehhanisme oma väidetele, mis muidu oleksid kättesaadavad, et aidata vältida vastutuse tuvastamist või vähendada kahjude auhindu teie vastu.

Kuigi ta võtab jõupingutusi ja kohustub täitma AB 1825 nõudeid, on seaduses mõned väga head tõusud. Koolituse pakkumisel aidate teil vähendada riski, kui saadate oma töötajatele olulise sõnumi, et austate vajadust tagada neile turvaline ja tervislik töökeskkond. Koolitus annab võimaluse avada laiemaid kommunikatsioone, et probleemide tekkimisel saaksite neist teada saada ja neid parandada. Kui te saate kiiresti reageerida sobimatute käitumistega seotud olukordades, on teil paremad võimalused suhete säästmiseks hinnatud töötajatega. Ja see on täiesti kooskõlas AB 1825 aluseks olevate eesmärkidega.

Barrie Gross on rahvusvahelise Fortune 1000 ettevõtte endine asepresident ja vanem ettevõtte nõunik (tööhõive seadus) ning on regulaarselt howtomintmoney.com-i osaline. Ta on Barrie Gross Consulting'i, inimressursside koolitus- ja konsultatsioonifirma asutaja, kes on abistanud ettevõtteid inimkapitali juhtimisel ja arendamisel. Külastage barriegrossconsulting.com rohkem teada saada Barrie ja BGC pakutavate teenuste kohta.

Märkus: siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana.Kui teil on õiguslik küsimus või soovite saada õigusnõustamist, peaksite konsulteerima oma piirkonna advokaadiga, mis puudutab teie konkreetset olukorda ja fakte. Mitte midagi sellel saidil või käesolevas artiklis ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendi või teie ja Barrie Gross'i vahelise konfidentsiaalse suhte loomist. See artikkel on esitatud ainult üldise informatsioonina, mis võib või ei pruugi kajastada kõige värskemaid õiguslikke arenguid või olla täielik.

California võttis 2004. aastal vastu seaduse (jõustub 2005. aasta lõpus) ​​nimega AB 1825. See nõuab, et teatud suurusega tööandjad pakuksid juhendajatele koolitust seksuaalse ahistamise ennetamise ja kõrvaldamise kohta töökohal. Juhendajaid tuleb koolitada vähemalt kord kahe aasta jooksul.

Kahjuks ei ole AB 1825 väga spetsiifiline seoses sellega, kes on kvalifitseeritud koolituse kavandamiseks ja läbiviimiseks, lubatud õppevahendite tüübile või sisu sisule. Lõpuks, 2007. aasta suve lõpus kinnitas haldusõiguse amet pärast vähemalt kuue määruse eelnõu versiooni määrusi ja tööandjal on nüüd juhised nõuetele vastavate koolitusprogrammide kavandamiseks.

Käesolev artikkel võtab kokku 2007. aasta juulis kinnitatud määrustel põhinevad nõuded. Siiski on oluline, et tööandjad kontrolliksid igal aastal oma personaliosakondade või õigusnõustajatega, kas need määrused on muudetud.

Olenemata sellest, kas plaanite luua ja pakkuda koolitust sisemiselt või kasutada väljaspool müüjaid, peaksid tööandjad eelnevalt üldteada regulatiivsetest nõuetest. Vastasel juhul ei pruugi te olla teadlik sellest, et hoolimata teie parimatest jõupingutustest ei ole teie kasutatav toode nõuetele vastav. Samuti võivad mitmetasandilised organisatsioonid kaaluda selliste koolituskursuste kavandamist või lepingute sõlmimist, mis täidavad ka koolituskohustusi teistes riikides nagu Connecticut ja Maine. Lõpuks võite kaaluda California juhendaja koolitusnõuete kasutamist ahistamise koolitusprogrammide viimiseks kogu oma tööjõule. Haritud tööjõu eelised lähevad kaugele riski minimeerimisest ja toetavad kultuuri, mis võimaldab töötajatel teada, et te hoolite keskkonnast, kus nad iga päev töötavad.

Kokkuvõtteks võib öelda, et California seadused vastavalt AB 1825 sätetele sätestavad:

Kaetud organisatsioonid:

  • Tööandjad, kelle suhtes kehtib AB 1825, tegelevad Kalifornias ja töötavad 50 või enam töötajat (sealhulgas töövõtjad ja esindajad). Ka tööandja hulka kuuluvad California osariik ning maakonnad ja poliitilised allüksused (sealhulgas valitsus- ja kvaasivalitsusüksused). „Töötajate” arvu arvestamisel peate lisama “töötajad” ja väljaspool Kaliforniat.

Koolitavad juhendajad:

  • Ainult Kalifornias asuvaid järelevalvajaid tuleb koolitada. Õnneks näevad määrused ette, et kui te kaasate keegi koolitusse, kes võib olla või mitte olla juhendaja, ei tekita asjaolu, et koolitus osales, järeldust, et isik on tegelikult juhendaja. See võimaldab tööandjal eksida kaasamise poolel.

Koolituse sagedus:

  • Juhendajaid tuleb koolitada vähemalt üks kord iga kahe aasta tagant, jälgides kas “individuaalset” jälgimismeetodit või “õppeaasta” jälgimist. Jälgimismeetodite spetsiifilised määratlused sisalduvad määrustes.
  • Hiljuti palgatud järelevalveasutused ja järelevalveasutustesse edutatud inimesed peavad olema koolitatud kuue kuu jooksul alates järelevalveasutuse ülevõtmisest. Kui isik sai kahe aasta jooksul enne uue ülesande täitmist nõuetele vastavat koolitust, on teil vaja ainult anda isikule oma seksuaalse ahistamise poliitika koopia ja nõuda, et nad allkirjastaksid kinnituse, et nad said ja loevad poliitikat. Pärast seda tuleb isikut koolitada kord kahe aasta jooksul. See kehtib ka siis, kui juhendaja on saanud koolituse eelneva tööandjaga ja te saate selle kohta eelneva tööandja või koolitaja kirjaliku kinnituse.

Koolitusmeedia:

  • Klassiruum (live), veebiseminar ja e-õpe on kolm spetsiaalselt koolituse jaoks aktsepteeritud meediat. Neid meetodeid saab kombineerida.
  • Muud meediad, mida peetakse tõhusaks interaktiivseks koolituseks, on samuti vastuvõetav, kuid see pole määrustes määratletud.

Interaktiivne e-õpe:

  • E-õppe puhul peab koolituskursusel olema lingid, mis võimaldavad osalejal esitada küsimusi kvalifitseeritud treenerilt või selgitavad, kuidas osaleja võib küsimuste korral kvalifitseeritud koolitajaga ühendust võtta. Küsimustele tuleb vastata mõistliku aja jooksul (mitte hiljem kui 2 päeva pärast küsimuse esitamist).

Koolituse pikkus:

  • Koolitus peab olema vähemalt kaks tundi. E-õppe jaoks peab kursus olema projekteeritud nii, et selle läbimine võtab aega vähemalt kaks tundi. Mis tahes kandja puhul on kahe tunni nõue lisaks mistahes vaheaegadele.

Koolitajad:

  • Koolitajad peavad saama koolituse ja kogemused konkreetsetes õppeainetes (arutatakse allpool). Õpetajad peavad arendama väljaõpet materjalide abil, mida pakuvad koolitajad, kes on kvalifitseeritud eeskirjade kohaselt.
  • Eeskirjad sisaldavad konkreetseid kriteeriume selle kohta, kes on kvalifitseeritud koolitaja ja kursuse arendaja. Siia kuuluvad advokaatide, personalitöötajate, koolituskonsultantide ning professorite ja instruktorite kvalifikatsiooni kriteeriumid.
  • Keegi, kes ei vasta koolitajaks olemise kriteeriumidele, on lubatud koolituse läbiviimisel kvalifitseeritud treeneri otsesel juhendamisel ja koostöös nendega.

Nõutav sisu:

  • Sisu peab sisaldama küsimusi, mis hindavad õppimist, oskuste suurendamise tegevust mõistmise ja rakenduse mõõtmiseks ning hüpoteetilisi stsenaariume küsimustega. See aitab tagada, et osalejad jäävad koolituste ajal tööle.
  • Nõutavad valdkonnad on:
    • Ebaseadusliku seksuaalse ahistamise määratlused California riigi ja föderaalse seaduse alusel
    • California osariigi ja föderaalse seadusandluse ja kohtupraktika põhimõtted seksuaalse ahistamise, diskrimineerimise ja töölevõtmise keelamise ja ennetamise kohta

    • Seksuaalset ahistamist kujutavad käitumisviisid
    • Seksuaalse ahistamise abinõud
    • Strateegiad seksuaalse ahistamise vältimiseks
    • „Praktilised näited”, näiteks kohtupraktikast, uudistest ja meediakontodest võetud faktilised stsenaariumid; hüpoteetilised stsenaariumid, mis põhinevad töökohal ja muudel allikatel, mis illustreerivad seksuaalset ahistamist, diskrimineerimist ja vastumeetmeid, kasutades selliseid koolitusviise nagu rollimäng, juhtumiuuringud ja rühmaarutelud
    • Kaebuse menetlemise piiratud konfidentsiaalsus
    • Vahendid ebaseadusliku seksuaalse ahistamise ohvritele, kellele nad peaksid teatama väidetavast seksuaalsest ahistamisest
    • Tööandja kohustus teostada ahistamise kaebuste tõhus uurimine töökohal
    • Koolitus selle kohta, mida teha, kui järelevaataja süüdistatakse isiklikult ahistamisel
    • Ahistamise vastase poliitika olulised elemendid ja selle kasutamine ahistamise kaebuse esitamisel. Tuleb esitada tööandja poliitika või näidispoliitika ning olenemata sellest, kas koolituse raames kasutatakse tööandja poliitikat, tuleb igale järelevalvajale anda koopia organisatsiooni ahistamisvastasest poliitikast ja nõuda, et ta lugeks ja kinnitaks poliitika.

Arvestuse pidamine:

  • Peate pidama arvestust, mis sisaldab koolitatud juhendaja nime, koolituse kuupäeva, koolituse tüüpi ja koolituse pakkuja nime.
  • Te peate neid dokumente säilitama vähemalt kaks aastat pärast seda, kui isik osales koolitusel.

Karistused AB 1825 mittevastavuse eest:

  • Õiglase tööhõive ja elamumajanduse komisjon on volitatud sisestama teie vastu mittevastavuse korralduse ja võib nõuda nõuete täitmist 60 päeva jooksul alates tellimuse esitamisest.
  • Lisaks määrustes sätestatud karistustele on oluline kaaluda muid võimalikke tagajärgi, mis teie ettevõttele ei vasta. Näiteks, praegused või endised töötajad, kes esitavad ahistamistasusid või kohtuvaidlusi, võivad kasutada vastutuse puudumise tõendamiseks koolituse puudumist. Samuti ei pruugi teil olla võimalik esitada kõiki õiguslikke kaitsemehhanisme oma väidetele, mis muidu oleksid kättesaadavad, et aidata vältida vastutuse tuvastamist või vähendada kahjude auhindu teie vastu.

Kuigi ta võtab jõupingutusi ja kohustub täitma AB 1825 nõudeid, on seaduses mõned väga head tõusud. Koolituse pakkumisel aidate teil vähendada riski, kui saadate oma töötajatele olulise sõnumi, et austate vajadust tagada neile turvaline ja tervislik töökeskkond. Koolitus annab võimaluse avada laiemaid kommunikatsioone, et probleemide tekkimisel saaksite neist teada saada ja neid parandada. Kui te saate kiiresti reageerida sobimatute käitumistega seotud olukordades, on teil paremad võimalused suhete säästmiseks hinnatud töötajatega. Ja see on täiesti kooskõlas AB 1825 aluseks olevate eesmärkidega.

Barrie Gross on rahvusvahelise Fortune 1000 ettevõtte endine asepresident ja vanem ettevõtte nõunik (tööhõive seadus) ning on regulaarselt howtomintmoney.com-i osaline. Ta on Barrie Gross Consulting'i, inimressursside koolitus- ja konsultatsioonifirma asutaja, kes on abistanud ettevõtteid inimkapitali juhtimisel ja arendamisel. Külastage barriegrossconsulting.com rohkem teada saada Barrie ja BGC pakutavate teenuste kohta.

Märkus: siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik küsimus või soovite saada õigusnõustamist, peaksite konsulteerima oma piirkonna advokaadiga, mis puudutab teie konkreetset olukorda ja fakte. Mitte midagi sellel saidil või käesolevas artiklis ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendi või teie ja Barrie Gross'i vahelise konfidentsiaalse suhte loomist. See artikkel on esitatud ainult üldise informatsioonina, mis võib või ei pruugi kajastada kõige värskemaid õiguslikke arenguid või olla täielik.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com