Tegevuskutse: on aeg noorte naiste ärakasutamiseks

{h1}

Meil kõigil on huvi pakkuda noortele naistele väärtuslikku akadeemilist ja erialast kogemust.

Christie Garton

Naiste võrdõiguslikkus tööjõus on ametlikult kesksel kohal ning on palju arutelusid naiste ärijuhtide toetamise üle - see on kindlasti naiste töökohtade liikumise võit. Aga nüüd on aeg hakata keskenduma noorte naiste professionaalide põlvkonnale.

Meil kõigil on huvi pakkuda noortele naistele väärtuslikku akadeemilist ja erialast kogemust, mis ei ole kasulik mitte ainult naissoost spetsialistide järgmisele põlvkonnale, vaid ka neile, kes neid pakuvad. Tegelikult on kõige rohkem naisjuhte omavad ettevõtted ka ettevõtted, kes täidavad kõige paremini finantsiliselt. Selleks, et tekitada edukate, võimekate naisjuhtide laine, peame alustama neile kaua aega, enne kui nad astuvad töökohale.

Mõned vajalikud sammud on juba käivitatud Ameerika ettevõtjate poolt. Praktikad, mentorlusprogrammid, võrgustikuüritused ja stipendiumid aitavad ettevõtteid ühendada tulevase tööjõuga. Kuigi otsustajatel on oma südamed õiges kohas, tekitavad nad mõnikord nende programmide raames tõkkeid, takistades potentsiaalselt kvalifitseeritud noorte naiste osalemist.

Õnneks saavad firmad pakutavate programmide ülesehituse ümber mõelda ja teha mõned väikesed edusammud, kõrvaldada need tõkked ja muuta head programmid veelgi paremaks.

Praktika paindlikkusega

Praktikad on kasulikud nii üliõpilastele kui ka ettevõtetele, luues tulevaste töötajate torujuhtme, aidates samal ajal arendada juhtimisoskusi, mis on olulised noorte naiste jaoks. Kuid selleks, et tõeliselt kasu saada oma äri ja uue põlvkonna noortest spetsialistidest, suurendage oma praktikaprogrammide paindlikkust. Olge kohanemisvõimeline ja lisage võimalus töötada praktiliselt või pakkuda mõnda tasu internidele - kas see maksab eluaseme eest, pakub väikest stipendiumi või maksab tunnitasu. Mitte kõik internid ei saa endale lubada veeta paar kuud iseseisvalt kallis linnas. See takistus võib piirata taotleja väljad märkimisväärselt ja põhjustada potentsiaalselt kvalifitseeritud kandidaatide puudumise.

Pakkudes ainult palgata / krediidi praktikaid või eitades võimalust töötada eemalt, piirate teie taotlejate ja potentsiaalsete tulevaste töötajate mitmekesisust. Sugu, rassi ja sotsiaalmajandusliku seisundi mitmekesisus aitab kaasa uute ideede, perspektiivide ja kultuuride lauale - see on selge äri kasu.

Eeskujud

Mentorlusprogrammid ja võrgustikeüritused on suurepärane võimalus ühendada end tulevaste spetsialistidega rohkem isiklikul tasandil, kuid neid saab kergesti parandada, et noori naisi paremini võimendada.

Noorte naiste jaoks on uskumatult oluline näha teisi jõulisi ja edukaid naisi. Kui me julgustame noori naisi istungisaali lauale nõudma, kui nad tööturule sisenevad, peame neid näitama, et see on võimalik, ja milline on parem viis seda teha, et juhtida oma ettevõtte silmapaistvaid naistöötajaid mingil viisil.

Võtke inspiratsiooni sellistest organisatsioonidest nagu Step Up Women's Network, mis ühendab tüdrukud reaalsete edukate naistega - isegi ainult ühe koosoleku jaoks. Järgmise mentorluse või võrgustikuürituse korraldamisel keskenduge üritusele naisorganisatsioonidele, kes on praegu teie organisatsioonis ja laske neil rääkida oma reisidest. Nähes reaalseid, relatiivseid naismudeleid, näidatakse järgmise põlvkonna jaoks, et nende kõige ambitsioonikamad unistused on võimalikud.

Stipendiumid

Juurdepääsu puudumine - praktikakohtadele, tuntud kolledžitele, välismaale reisimiseks ja kõik vahepealne - on üks suuremaid probleeme, millega noored naised praegu silmitsi seisavad. Üha suurem hulk ettevõtteid on hakanud nägema väärtust, mis võimaldab noortele naistele juurdepääsu võimaldamist stipendiumide kaudu, ja nüüd on aeg see samm edasi minna.

Pakkudes stipendiume, mis aitavad õppida, on oluline, et klassivälised kogemused on sama väärtuslik ja sama kulukas. Loo oma stipendiumidega, mida teie ettevõte pakub, ja vähendage kasutuspiiranguid.

Näiteks anname oma ettevõttele UChic kuni 1000 dollari suurust mikrotoetust noortele naistele, kes tegelevad suurte unistustega, mis võiksid hõlmata midagi kolledžisse minekut, praktika alustamist või esimese muusikavideo käivitamist. Kasutage oma stipendiume, et aidata noortel naistel oma maailmavaate laiendavaid võimalusi ja ainulaadseid kogemusi - suur väärtus oma ettevõttele, kui nad tulevikus tööjõule sisenevad.

Kui ettevõtted keskenduvad keskkoolide ja kõrgkoolide vanemate tüdrukute mõjuvõimu suurendamisele nende programmidega (ja nad peaksid seda tegema), peab parandamine toimuma, et tagada kõigile noortele naistele juurdepääs elutähtsatele ja muutuvatele võimalustele. Lõppude lõpuks võivad noored naised täna homme teie tähtjuhid olla.

Autori kohta

Postitaja:Christie Garton

Christie Garton on auhinnatud sotsiaalettevõtja, 1000 unistuste fondi (1000dreamsfund.org) autor ja looja, sotsiaalne ettevõte, mis töötab noortele naistele USA-s stipendiumide ja elu muutva nõustamise kaudu. Christie on naiste enimmüüdud kolledži juhendi autor, U Chic: College Girls'i tõeline nõuanne teie esimesele aastale (& Beyond!) (4. väljaanne, Sourcebooks 2015) ja turunduse kaasautor aastatuhandetele: saavutage suurim ja kõige mõjuvõimsamate tarbijate põlvkond (AMACOM 2013).

Korrapäraste värskenduste jaoks järgige @ 1000DreamsFundi Twitteris oma sotsiaalse ettevõtte 1000 fondi. Jälgi Christie'i @ChristieGartoni juures.

Firma: 1000 unistuste fondi
Veebisait: 1000dreamsfund.org
Ühenda minuga Twitteris ja LinkedInis.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com