Kas volitatud makstud haige jätab väikeettevõtete tervisliku seisundi?

{h1}

Connecticutist on saanud esimene riik, kes annab töötajatele tasustatud haiguspuhkuse. Kas see on veel üks teine ​​koormus või tegelikult väike ravim?

Isegi kui paljud riigid näivad fikseeritud töötajate õiguste vähendamise eest omaenda eelarveridade säästmise lootuses, kipub Connecticut suunduma uutele õigusaktidele, mis kohustavad eratöötajaid maksma haiguspuhkust.

Uue seadusega nõutakse konkreetselt, et 50 või enama töötajaga ettevõtetele võimaldatakse töötajatel koguneda tunnis haiguspuhkus iga 40 töötatud tunni kohta. See pole ka kõik; seaduseelnõu on suunatud ainult teenindussektori töötajatele, kes hõlmavad hinnanguliselt 200 000 kuni 300 000 töötajat muskaatpähkel olekus.

Kuigi see on tähelepanuväärne, et Connecticuti kuberneri Dan Malloy allkirjastatud uus seadus näib, et see takistab trendi teed riigi valitsused on võtnud hilja, et vähendada töötajate õigusi, märgivad detraktorid, et Connecticut ei võta arve vastu, ettevõtetele. Kui palju arve on? Ligikaudu kuus päeva haiguspuhkust kogunes aastas, Connecticutis, mis lisab miinimumpalga eelduseks aastas 396 dollarit töötaja kohta. Arvestades, et uues seaduses on 300k töötajat, on see Connecticuti ettevõtete jaoks iga-aastane hinnasild 118,8 miljonit dollarit.

Ja vastased ütlevad, on veel üks üldkulud, mida ettevõtted ei vaja.

Loomulikult eeldavad need hinnangud, et igaüks teenib kõik oma haiguspäevad ja kasutab neid samal aastal tegelikult. Tegelikkuses võib tegelik puhkus olla palju madalam, sest nagu seaduse toetajad ütlevad, on üks või kaks täispikka puhkust, mis puhkab vastikust veast, palju parem kui püüda tööl haiguse vastu, mitte puhata, ja lõpetades siis kolme või nelja päeva puhkusega, kui nad ületavad kõik, mida need vaevavad. Rääkimata potentsiaalselt nakatavatest kaastöötajatest, olenemata sellest, millist koostööd nad oma töökohale toovad.

Kuigi ettevõtjate kulusid on lihtne rõhutada, loodavad Connecticuti seadusandjad, et haiguspäevade vabadus suurendab tegelikult töötajate osalemist ja tootlikkust ning loob tervislikuma elanikkonna. Töötajad võivad olla näiteks kalduvamad, kui nad külastavad arsti või kliinikut, kui nad teavad, et nad saavad seda tasu eest tasuda.

Connecticuti äri- ja tööstusliit ei osta seda. Suur vastane seadusele, CBIA väitis, et tasustatud haiguspuhkus muudaks Connecticuti ettevõtted teiste riikidega vähem sarnaste eeskirjadeta konkurentsivõimelisemaks. Kuid demokraatliku kuberneri ametikohal võisid seaduseelnõude toetajad lõpuks ligi nelja aasta pikkuse pingutuse järel lükata meetme läbi Connecticuti seadusandliku kogu.

Connecticut on esimene riik, kes sellist seadust kehtestab, kuigi mitte esimene USA jurisdiktsioon. San Francisco kehtestas 2007. aastal linnatöötajate jaoks sarnase seaduse. Drum Major Institute'i 2010. aasta uuringu kohaselt: „Kuna San Franciscos makstud haiguspuhkuse seadus võeti vastu, on nii töökohtade kasv kui ka ettevõtete kasv San Franciscos püsivalt olnud suurem kui viis naaberriiki Bay Areaist, millest ükski ei ole kehtestanud tasulist haiguspuhkust. Ettevõtete kasv on San Franciscos olnud suurem nii väikeettevõtete kui ka suurte ettevõtete ja konkreetsete tööstusharude, nagu jaemüügi, toitlustuse ja majutusettevõtete puhul. ”

See uuring ja teised sarnased uuringud väidavad kindlasti, et Connecticuti ettevõtted jäävad maksma haiguspuhkuse vahele. Tegelikult võivad nad pikemas perspektiivis kasu saada, suurendades töötajate tootlikkust ja vähendades töötajate käivet. Connecticuti uus seadus võib olla õun päevas, mis hoiab esmatasandi arsti ära.


Kas volitatud makstud haige jätab väikeettevõtete tervisliku seisundi?: makstud

Brian Proffitt on veteranitehnoloogia ajakirjanik / analüütik, kellel on kogemusi mitmesugustes tehnoloogiates, sealhulgas pilv, virtualiseerimine ja tarbijate seadmed. Ta on ka Mendoza Business College'i Notre Dame'i ülikooli täiendkoolitaja. Lisateabe saamiseks vaadake Brian'i veebisaiti Proffitt Margins.

Isegi kui paljud riigid näivad fikseeritud töötajate õiguste vähendamise eest omaenda eelarveridade säästmise lootuses, kipub Connecticut suunduma uutele õigusaktidele, mis kohustavad eratöötajaid maksma haiguspuhkust.

Uue seadusega nõutakse konkreetselt, et 50 või enama töötajaga ettevõtetele võimaldatakse töötajatel koguneda tunnis haiguspuhkus iga 40 töötatud tunni kohta. See pole ka kõik; seaduseelnõu on suunatud ainult teenindussektori töötajatele, kes hõlmavad hinnanguliselt 200 000 kuni 300 000 töötajat muskaatpähkel olekus.

Kuigi see on tähelepanuväärne, et Connecticuti kuberneri Dan Malloy allkirjastatud uus seadus näib, et see takistab trendi teed riigi valitsused on võtnud hilja, et vähendada töötajate õigusi, märgivad detraktorid, et Connecticut ei võta arve vastu, ettevõtetele. Kui palju arve on? Ligikaudu kuus päeva haiguspuhkust kogunes aastas, Connecticutis, mis lisab miinimumpalga eelduseks aastas 396 dollarit töötaja kohta. Arvestades, et uues seaduses on 300k töötajat, on see Connecticuti ettevõtete jaoks iga-aastane hinnasild 118,8 miljonit dollarit.

Ja vastased ütlevad, on veel üks üldkulud, mida ettevõtted ei vaja.

Loomulikult eeldavad need hinnangud, et igaüks teenib kõik oma haiguspäevad ja kasutab neid samal aastal tegelikult. Tegelikkuses võib tegelik puhkus olla palju madalam, sest nagu seaduse toetajad ütlevad, on üks või kaks täispikka puhkust, mis puhkab vastikust veast, palju parem kui püüda tööl haiguse vastu, mitte puhata, ja lõpetades siis kolme või nelja päeva puhkusega, kui nad ületavad kõik, mida need vaevavad. Rääkimata potentsiaalselt nakatavatest kaastöötajatest, olenemata sellest, millist koostööd nad oma töökohale toovad.

Kuigi ettevõtjate kulusid on lihtne rõhutada, loodavad Connecticuti seadusandjad, et haiguspäevade vabadus suurendab tegelikult töötajate osalemist ja tootlikkust ning loob tervislikuma elanikkonna. Töötajad võivad olla näiteks kalduvamad, kui nad külastavad arsti või kliinikut, kui nad teavad, et nad saavad seda tasu eest tasuda.

Connecticuti äri- ja tööstusliit ei osta seda. Suur vastane seadusele, CBIA väitis, et tasustatud haiguspuhkus muudaks Connecticuti ettevõtted teiste riikidega vähem sarnaste eeskirjadeta konkurentsivõimelisemaks. Kuid demokraatliku kuberneri ametikohal võisid seaduseelnõude toetajad lõpuks ligi nelja aasta pikkuse pingutuse järel lükata meetme läbi Connecticuti seadusandliku kogu.

Connecticut on esimene riik, kes sellist seadust kehtestab, kuigi mitte esimene USA jurisdiktsioon. San Francisco kehtestas 2007. aastal linnatöötajate jaoks sarnase seaduse. Drum Major Institute'i 2010. aasta uuringu kohaselt: „Kuna San Franciscos makstud haiguspuhkuse seadus võeti vastu, on nii töökohtade kasv kui ka ettevõtete kasv San Franciscos püsivalt olnud suurem kui viis naaberriiki Bay Areaist, millest ükski ei ole kehtestanud tasulist haiguspuhkust. Ettevõtete kasv on San Franciscos olnud suurem nii väikeettevõtete kui ka suurte ettevõtete ja konkreetsete tööstusharude, nagu jaemüügi, toitlustuse ja majutusettevõtete puhul. ”


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com