Kas tööandjad püüavad või peaksid tegema töötajaid tervislikuks?

{h1}

Tänapäeval üritavad ettevõtted oma töötajaid tervena pakkuda, pakkudes stiimuleid suitsetamisest loobumiseks või kaalust kadumiseks. Millised on teie mõtted selle kohta?

Nagu me teame, on selles riigis tabanud rasvumisepideemia, kus ligi 26% Ameerika täiskasvanutest on rasvunud ja nelikümmend viis riiki tulevad sel aastal raskemini kui 2005. aastal. ja need probleemid võivad maksta tööandjatele kaotatud haigepäevi ja tervisega seotud ravikulusid. Tegelikult leidis CDC, et Ameerika Ühendriikides läks 2003. aastal rasvumise tõttu välja 75 miljardit dollarit.

Rasvunud olemine ei ole ainus tervisega seotud küsimus, millega ettevõtted praegu tegelevad. Suitsetamine on veel üks tervisega seotud küsimus, mida mõned ettevõtted on otsustanud käsitleda.

Mis on ettevõtte osalus kõigis selles? Raha ja aeg, muidugi. Mõte: teha inimesed terveks ja nad ilmuvad rohkem, töötavad raskemini ja elavad kauem. Samuti võivad nad tervema eluviisiga elamise korral tekitada vähem tervisega seotud kulutusi.

Olen varem kirjutanud kõndimis- ja treeningprogrammide kohta, mida võetakse üle riikide ettevõtetesse, et inimesi välja ja aktiivselt käia.

Kuid see ei ole ainus asi, mida ettevõtted teevad, et kindlustada, et nende töötajad on nii terved kui võimalik.

Võtke Lincoln Industries. Tegevjuht Marc LeBaron keelab suitsetamise kohapeal ja pakub terviseseminare. Töötajad, kes kasutavad jõusaali minekut ja osalevad tervisega seotud programmides, saavad selliseid soodustusi nagu igakuised allahindlused ravikindlustuse ja rahaliste hüvede eest (loe siit lähemalt).

San Antonio firma USAA võttis ka 2004. aastal suitsetamisvastase lähenemise tagasi. Samal ajal pakkusid nad tervisele kasu neile, kes soovisid suitsetamisest loobuda. Seda võiks kasutada üle toodete või hüpnoos-mis iganes aitaks töötajale suitsetamise lõpetada.

Muidugi ei ole kõik inimesed nende muutustega rahul. Mõned väidavad, et ettevõtted, kes nõuavad oma töötajaid tervena, on diskrimineerivad. Mis siis, kui inimene ei suuda kaalust alla võtta? Või mis siis, kui ettevõte nõuab, et töötajad osaleksid teatud tüüpi terviseprogrammides, et saada teatud hüvitisi, kuid kellel on töötajad, kes ei saa puude või muu probleemi tõttu osaleda?

Ma panustan, et me näeme seda küsimust rohkem ja rohkem järgmistel kuudel ja aastatel. Mõned inimesed tunnevad heameelt nende ettevõtete jõupingutuste üle, kes üritavad oma töötajaid võimalikult tervena tuua, sest teised inimesed näevad seda privaatsuse sissetungina.

Kõik kommentaarid? Ma tahaksin neid kuulda!

Nagu me teame, on selles riigis tabanud rasvumisepideemia, kus ligi 26% Ameerika täiskasvanutest on rasvunud ja nelikümmend viis riiki tulevad sel aastal raskemini kui 2005. aastal. ja need probleemid võivad maksta tööandjatele kaotatud haigepäevi ja tervisega seotud ravikulusid. Tegelikult leidis CDC, et Ameerika Ühendriikides läks 2003. aastal rasvumise tõttu välja 75 miljardit dollarit.

Rasvunud olemine ei ole ainus tervisega seotud küsimus, millega ettevõtted praegu tegelevad. Suitsetamine on veel üks tervisega seotud küsimus, mida mõned ettevõtted on otsustanud käsitleda.

Mis on ettevõtte osalus kõigis selles? Raha ja aeg, muidugi. Mõte: teha inimesed terveks ja nad ilmuvad rohkem, töötavad raskemini ja elavad kauem. Samuti võivad nad tervema eluviisiga elamise korral tekitada vähem tervisega seotud kulutusi.

Olen varem kirjutanud kõndimis- ja treeningprogrammide kohta, mida võetakse üle riikide ettevõtetesse, et inimesi välja ja aktiivselt käia.

Kuid see ei ole ainus asi, mida ettevõtted teevad, et kindlustada, et nende töötajad on nii terved kui võimalik.

Võtke Lincoln Industries. Tegevjuht Marc LeBaron keelab suitsetamise kohapeal ja pakub terviseseminare. Töötajad, kes kasutavad jõusaali minekut ja osalevad tervisega seotud programmides, saavad selliseid soodustusi nagu igakuised allahindlused ravikindlustuse ja rahaliste hüvede eest (loe siit lähemalt).

San Antonio firma USAA võttis ka 2004. aastal suitsetamisvastase lähenemise tagasi. Samal ajal pakkusid nad tervisele kasu neile, kes soovisid suitsetamisest loobuda. Seda võiks kasutada üle toodete või hüpnoos-mis iganes aitaks töötajale suitsetamise lõpetada.

Muidugi ei ole kõik inimesed nende muutustega rahul. Mõned väidavad, et ettevõtted, kes nõuavad oma töötajaid tervena, on diskrimineerivad. Mis siis, kui inimene ei suuda kaalust alla võtta? Või mis siis, kui ettevõte nõuab, et töötajad osaleksid teatud tüüpi terviseprogrammides, et saada teatud hüvitisi, kuid kellel on töötajad, kes ei saa puude või muu probleemi tõttu osaleda?

Ma panustan, et me näeme seda küsimust rohkem ja rohkem järgmistel kuudel ja aastatel. Mõned inimesed tunnevad heameelt nende ettevõtete jõupingutuste üle, kes üritavad oma töötajaid võimalikult tervena tuua, sest teised inimesed näevad seda privaatsuse sissetungina.

Kõik kommentaarid? Ma tahaksin neid kuulda!


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com