Kas saate tulistada töötajale, kes täna tööle ei näidanud?

{h1}

Kõige tavalisem ettevõtte poliitika ja praktika, mis puudutab kõnede / no show'de puudumist, peab töötajat vabatahtlikult loobuma kolme järjestikuse päeva pärast.

Töötaja on planeeritud tööle ja nad ei tule ega helista, et öelda, et nad puuduvad; see pole kõne / ei näita. Tööandjana jäid te tööle skrambleerimise ja mõtlesite, millal töötaja uuesti ilmub. On ahvatlev lihtsalt kuulutada, et nad on vallandatud ja otsivad asendajat.

Kõige tavalisem ettevõtte poliitika ja praktika, mis puudutab kõnede / no show'de puudumist, peab töötajat vabatahtlikult loobuma kolme järjestikuse päeva pärast. Ma saan pildistada juhi, kes minu kontoris avaneb, ja teatab: „See on kolmas päev, mil Sue ei helista. Kas ma saan tulistada? ”Minu esimene vastus on alati:„ Kas sa või keegi teie töötajatest teda kutsus? ”Liiga tihti on juhi vastus„ Ei, miks peaksime teda nimetama? ”

Kui töötaja ei ole helistanud / ei näidata, peaks nende rikkumine esimesel päeval olema esimene ettevõtte vastus. Töötaja võib olla tõsiselt vigastatud, surnud perekonnas või olla vanglas. Nad võivad arvata, et puhkus on heaks kiidetud või et neid ei plaanitud töötada. Pärast kõnet või teist või kolmandat kõnet olen leidnud kõik need puudumise põhjused. Haigus võib kaasa tuua töötaja töölevõtmise õiguse FMLA raames, mis ei nõua etteteatamist, kui töötaja tabab autot.

Kolme päeva möödumisel on tehtud kõnesid ja töötajal pole veel sõna, on aeg saata neile kiri. Kirjas selgitatakse, et kuna te ei ole nendest kuulnud, peate neid oma töö lõpetamisest ja loobumisest. Lisage teave, mis nõuavad, et nad teiega ühendust võtaksid, kui juhtub midagi, mida te ei tea, nagu erakorraline operatsioon, mis võimaldaks neil tööle naasta. Saada kirjas registreeritud kiri, paludes tagastuskviitungit. Samuti peaksite saatma kõik lõplikud kontrollid, COBRA või muu teave, mida antakse teie riigi poolt vajaminevatele töötajatele.

Mõnikord tundub, et töötajad kaovad. Teistel aegadel kohtate neid mõne nädala pärast võistlejaga. Aeg-ajalt saate postkaardi kaugest asukohast. Töötajad lahkuvad töökohtadest paljudel põhjustel, mõned paremad kui teised. Rääkige töötajatele kirjalikus poliitikas, et ootate 2 nädalat ette, kui nad kavatsevad
lahkumine. Samuti tuleks välja anda eraldi kirjalik poliitika, mis kirjeldab nõudeid haiglasse kutsumiseks ja helistamise / mittesaamise tagajärgi. Ärge oodake, kuni kolmandale päevale ei helista / ei näidata, kui jõuad lõpuks telefoni töötajasse, et öelda neile, et nad on oma ettevõtte poliitika kohaselt vabatahtlikult loobunud.


Video: SCP-2480 An Unfinished Ritual | presumed Neutralized | City / Sarkic Cult SCP


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com