Kas Teil on vaja palgata töötajaid mitmekesisuse koolitusele?

{h1}

Helista mitmekesisusele, ahistamisele või diskrimineerimisele ning seal on osalejaid, kes ei osta kogu sisu.

HowToMintMoney lugeja küsis hiljuti: „Kui tööandja nõuab mitmekesisuse koolitust, mis sisaldab sisu, mis ütleb, et seksuaalne orientatsioon on midagi teie kontrolli all, ja te ei nõustu sellega kui usulise veendumusega, kas te võite lugupidavalt keelduda kokkuleppele viimisest?”

"Hei Pat, õpin, kuidas sind täna hommikul seksuaalselt ahistada!"
See on selline vestluskäivitaja, keda kuulen tihti, kui osalejad sisenevad treeningruumi seksuaalse ahistamise teemal, eriti kui sõna „ennetamine” ei olnud kursuse pealkirjas. Ma hõlbustan paljusid neid klasse mitmesugustes formaatides paljude sihtrühmade jaoks. Ma kuulen pigem elavat vestlust kui närvilist vaikust - aga teema sisaldab sisu, mis teeb paljudele ebamugavuse.

Kaitstavate klasside kasvav nimekiri
Kutsuge seda koolitama mitmekesisuse, ahistamise või diskrimineerimise kohta ning osalejaid, kes ei osta kogu sisu. Riikides või omavalitsustes, kus kaitstud klasside loetelu on laiendatud lisaks neile, mida on kirjeldatud föderaalseaduses, võivad lisad mõnedele inimestele jääda. Paljud inimesed ei mõista võimalikke eelarvamusi. Lisaks kaitstud klasside föderaalsele loetelule lisab New Jersey seadus diskrimineerimise vastu „kodumaise partnerluse staatuse, armastuse või seksuaalse sättumuse ja ebatüüpilise päriliku, rakulise või verejulgeoleku tunnuse” klassidena, mida tööandjad ei tohi diskrimineerida.

Osalemine ei nõua kokkulepet
Töötajad võivad sisuga nõustuda. Olen modereerinud paljusid arutelusid mitmekesisuse, töökohal toimuva ahistamise ja diskrimineerimise nüansside üle ning ma olen kuulnud väikestest hääleosalistest, et nad arvasid, et kogu teema oli aja raiskamine. Tööandjad võivad siiski nõuda mitmekesisuse alast koolitust, ahistamist ja diskrimineerimist. Mitmekesisuse koolitus hõlmab sageli õiguslike nõuete ja vähem konkreetsete mõistete selgitusi.

Isegi kui arvamused on väljendatud, on aeg, mil tulemus on nõus. Ärikommunikatsioonialase koolituse hõlbustamisel arutlen ebakohase hääle toonuse negatiivset mõju töökohal, kasutades selle väite toetuseks uuringutulemusi. Ühel istungil ütles ettevõtte juht mulle, et: „Mõnikord peate töötajaid karjuma, et nad teaksid, et olete tõsine.” Ma ei võtnud oma soovitusi tagasi.

Kogenud, tõhusad juhendajad teavad oma publikut ja on valmis reageerima perspektiivi erinevustele. Kui ma korraldan sama mitmekesisuse istungit ühele ettevõttele erinevates kohtades, siis ma tean, et küsimused ja mured on Lõuna-maapiirkonnas erinevad kui suures Kesk-Atlandi linnas. Kui esitletakse teavet, mis tundub halvasti või ebajärjekindlalt, peaksid osalejad seda märkima istungi hindamisel ja järgima vestlust koolituse koordinaatoriga. Tööandjad vastutavad selle eest, et sisu vastaks koolituse eesmärkidele, kuna töölevõtmise tingimuseks võib olla kohalolek.

HowToMintMoney lugeja küsis hiljuti: „Kui tööandja nõuab mitmekesisuse koolitust, mis sisaldab sisu, mis ütleb, et seksuaalne orientatsioon on midagi teie kontrolli all, ja te ei nõustu sellega kui usulise veendumusega, kas te võite lugupidavalt keelduda kokkuleppele viimisest?”

"Hei Pat, õpin, kuidas sind täna hommikul seksuaalselt ahistada!"
See on selline vestluskäivitaja, keda kuulen tihti, kui osalejad sisenevad treeningruumi seksuaalse ahistamise teemal, eriti kui sõna „ennetamine” ei olnud kursuse pealkirjas. Ma hõlbustan paljusid neid klasse mitmesugustes formaatides paljude sihtrühmade jaoks. Ma kuulen pigem elavat vestlust kui närvilist vaikust - aga teema sisaldab sisu, mis teeb paljudele ebamugavuse.

Kaitstavate klasside kasvav nimekiri
Kutsuge seda koolitama mitmekesisuse, ahistamise või diskrimineerimise kohta ning osalejaid, kes ei osta kogu sisu. Riikides või omavalitsustes, kus kaitstud klasside loetelu on laiendatud lisaks neile, mida on kirjeldatud föderaalseaduses, võivad lisad mõnedele inimestele jääda. Paljud inimesed ei mõista võimalikke eelarvamusi. Lisaks kaitstud klasside föderaalsele loetelule lisab New Jersey seadus diskrimineerimise vastu „kodumaise partnerluse staatuse, armastuse või seksuaalse sättumuse ja ebatüüpilise päriliku, rakulise või verejulgeoleku tunnuse” klassidena, mida tööandjad ei tohi diskrimineerida.

Osalemine ei nõua kokkulepet
Töötajad võivad sisuga nõustuda. Olen modereerinud paljusid arutelusid mitmekesisuse, töökohal toimuva ahistamise ja diskrimineerimise nüansside üle ning ma olen kuulnud väikestest hääleosalistest, et nad arvasid, et kogu teema oli aja raiskamine. Tööandjad võivad siiski nõuda mitmekesisuse alast koolitust, ahistamist ja diskrimineerimist. Mitmekesisuse koolitus hõlmab sageli õiguslike nõuete ja vähem konkreetsete mõistete selgitusi.

Isegi kui arvamused on väljendatud, on aeg, mil tulemus on nõus. Ärikommunikatsioonialase koolituse hõlbustamisel arutlen ebakohase hääle toonuse negatiivset mõju töökohal, kasutades selle väite toetuseks uuringutulemusi. Ühel istungil ütles ettevõtte juht mulle, et: „Mõnikord peate töötajaid karjuma, et nad teaksid, et olete tõsine.” Ma ei võtnud oma soovitusi tagasi.

Kogenud, tõhusad juhendajad teavad oma publikut ja on valmis reageerima perspektiivi erinevustele. Kui ma korraldan sama mitmekesisuse istungit ühele ettevõttele erinevates kohtades, siis ma tean, et küsimused ja mured on Lõuna-maapiirkonnas erinevad kui suures Kesk-Atlandi linnas. Kui esitletakse teavet, mis tundub halvasti või ebajärjekindlalt, peaksid osalejad seda märkima istungi hindamisel ja järgima vestlust koolituse koordinaatoriga. Tööandjad vastutavad selle eest, et sisu vastaks koolituse eesmärkidele, kuna töölevõtmise tingimuseks võib olla kohalolek.

HowToMintMoney lugeja küsis hiljuti: „Kui tööandja nõuab mitmekesisuse koolitust, mis sisaldab sisu, mis ütleb, et seksuaalne orientatsioon on midagi teie kontrolli all, ja te ei nõustu sellega kui usulise veendumusega, kas te võite lugupidavalt keelduda kokkuleppele viimisest?”

"Hei Pat, õpin, kuidas sind täna hommikul seksuaalselt ahistada!"
See on selline vestluskäivitaja, keda kuulen tihti, kui osalejad sisenevad treeningruumi seksuaalse ahistamise teemal, eriti kui sõna „ennetamine” ei olnud kursuse pealkirjas. Ma hõlbustan paljusid neid klasse mitmesugustes formaatides paljude sihtrühmade jaoks. Ma kuulen pigem elavat vestlust kui närvilist vaikust - aga teema sisaldab sisu, mis teeb paljudele ebamugavuse.

Kaitstavate klasside kasvav nimekiri
Kutsuge seda koolitama mitmekesisuse, ahistamise või diskrimineerimise kohta ning osalejaid, kes ei osta kogu sisu. Riikides või omavalitsustes, kus kaitstud klasside loetelu on laiendatud lisaks neile, mida on kirjeldatud föderaalseaduses, võivad lisad mõnedele inimestele jääda. Paljud inimesed ei mõista võimalikke eelarvamusi. Lisaks kaitstud klasside föderaalsele loetelule lisab New Jersey seadus diskrimineerimise vastu „kodumaise partnerluse staatuse, armastuse või seksuaalse sättumuse ja ebatüüpilise päriliku, rakulise või verejulgeoleku tunnuse” klassidena, mida tööandjad ei tohi diskrimineerida.

Osalemine ei nõua kokkulepet
Töötajad võivad sisuga nõustuda. Olen modereerinud paljusid arutelusid mitmekesisuse, töökohal toimuva ahistamise ja diskrimineerimise nüansside üle ning ma olen kuulnud väikestest hääleosalistest, et nad arvasid, et kogu teema oli aja raiskamine. Tööandjad võivad siiski nõuda mitmekesisuse alast koolitust, ahistamist ja diskrimineerimist. Mitmekesisuse koolitus hõlmab sageli õiguslike nõuete ja vähem konkreetsete mõistete selgitusi.

Isegi kui arvamused on väljendatud, on aeg, mil tulemus on nõus. Ärikommunikatsioonialase koolituse hõlbustamisel arutlen ebakohase hääle toonuse negatiivset mõju töökohal, kasutades selle väite toetuseks uuringutulemusi. Ühel istungil ütles ettevõtte juht mulle, et: „Mõnikord peate töötajaid karjuma, et nad teaksid, et olete tõsine.” Ma ei võtnud oma soovitusi tagasi.

Kogenud, tõhusad juhendajad teavad oma publikut ja on valmis reageerima perspektiivi erinevustele. Kui ma korraldan sama mitmekesisuse istungit ühele ettevõttele erinevates kohtades, siis ma tean, et küsimused ja mured on Lõuna-maapiirkonnas erinevad kui suures Kesk-Atlandi linnas. Kui esitletakse teavet, mis tundub halvasti või ebajärjekindlalt, peaksid osalejad seda märkima istungi hindamisel ja järgima vestlust koolituse koordinaatoriga. Tööandjad vastutavad selle eest, et sisu vastaks koolituse eesmärkidele, kuna töölevõtmise tingimuseks võib olla kohalolek.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com