Kas te saate õigekirja “Spontaanne”?

{h1}

Neljas põhimõte: usalda protsessi. See on raske. Suur usu hüpe, ma kutsun seda. Aga kui te ei usalda protsessi, olete kahtlane ja see võtab lõbusalt ära.

Sellel nädalal kirjutan kirjalikult põhimõtete kohta, mida autor Leslie Yerkes nimetab "lõbusaks / tööfusiooniks". Tema raamat, lõbusad tööd: kohtade loomine, kus inimesed armastavad töötada, peaksid olema lugenud kõigile, kes vastutavad isegi kõige vähem büroo vastuvõtmiseks. Siin on rohkem Yerkese põhimõtteid, mis on tema doktoritöö taga -
Kolmas põhimõte: kapitaliseerige spontaanne. Muidugi on mõned inimesed spontaansuse vastu järsult vastu. Sa tead, kellest ma räägin. Kuid teiste jaoks, kes on avatumad, võib spontaansus olla täiuslik vastumürk stressile ja hullusele, mis võib töökohta tarbida, kui tähtajad kangivad, kliendid kaebavad või elu on tõesti suur ja rasvavalu tagaosas (enamasti küll, sest teie e-post on vilkuv või kopeerimisseade on friisil). Tegelikult ei vaja spontaansuse sisestamine töökohale vabandust ega kutset. Siin on, mida Yerkes ütleb: „Lõbus ei pruugi juhtuda ajakava järgi; see kasvab kultuuris, mis soodustab selle olemasolu. ”Te peate raamatut lugema, et teada saada, miks Southwest Airlines selles kategoorias edukaks saab. Vihje: tal on midagi pistmist kena inimestega, keda nad toovad.
Neljas põhimõte: usalda protsessi. See on raske. Suur usu hüpe, ma kutsun seda. Aga kui te ei usalda protsessi, olete kahtlane ja see võtab lõbusalt ära. Kogu aeg. Iga kord. Siin on Yerkesi läbimõeldud ja tark nõu: „Sa ei saa lihasenergiat kasutada. Sunnitud naerma ei ole tõeline naer. Ameeriklased on ülesannete orienteerimise eksperdid: meil õnnestub ülesannete nimekirjad. Me vajame siiski abi protsesside suunamisel: me peame usaldama oma inimesi ja usaldama protsessi ning seejärel seista välja [julge on minu]. Seisa teelt välja ?! See on praktiliselt mõnede inimeste füüsiline võimatus, sest nende jaoks on teelt lahkuda, tähendab, et nad peavad end mingil moel endas osalema. Paljude inimeste jaoks on oluline, et nad oleksid osa kõigest, mis toimub. Näiteks delegeerimise asemel väidavad nad, et nad loobuvad mõnest kontrollist, vähemalt projekti alguses, kuid tähtajaks, mil nad kõik krediidi võtavad. Miks? Sest nad ei suutnud teed välja paista. Lõbustusel on alati probleeme, kui inimesed saavad protsessi teel. Mõnikord ei pea te tähelepanu pöörama konkreetsele inimesele, vaid sellele, mis võtab inimesi ühest hetkest teise. Seda nimetatakse protsessiks.
Yerkes jätkab, öeldes: „Tööbüroo on Interneti-ärirakenduste pakkuja, mis pakub veebipõhiseid inimressursside teenuseid mitmesugustele ettevõtetele. Nende filosoofia on: „Edukas juhtimine nõuab ego puudumist. Surroundige ennast heade inimestega, sest tal on lumepalli efekt. Head inimesed annavad rohkem energiat kui nad tarbivad. ”Tööandja on loonud protsessi, mille oma töötajad armastavad ja jälgivad suurepäraste tulemustega.” Loomulikult peate lugema oma raamatut, et teada saada, kuidas see nutikalt nimega ettevõte seda on saavutanud.

Sellel nädalal kirjutan kirjalikult põhimõtete kohta, mida autor Leslie Yerkes nimetab "lõbusaks / tööfusiooniks". Tema raamat, lõbusad tööd: kohtade loomine, kus inimesed armastavad töötada, peaksid olema lugenud kõigile, kes vastutavad isegi kõige vähem büroo vastuvõtmiseks. Siin on rohkem Yerkese põhimõtteid, mis on tema doktoritöö taga -
Kolmas põhimõte: kapitaliseerige spontaanne. Muidugi on mõned inimesed spontaansuse vastu järsult vastu. Sa tead, kellest ma räägin. Kuid teiste jaoks, kes on avatumad, võib spontaansus olla täiuslik vastumürk stressile ja hullusele, mis võib töökohta tarbida, kui tähtajad kangivad, kliendid kaebavad või elu on tõesti suur ja rasvavalu tagaosas (enamasti küll, sest teie e-post on vilkuv või kopeerimisseade on friisil). Tegelikult ei vaja spontaansuse sisestamine töökohale vabandust ega kutset. Siin on, mida Yerkes ütleb: „Lõbus ei pruugi juhtuda ajakava järgi; see kasvab kultuuris, mis soodustab selle olemasolu. ”Te peate raamatut lugema, et teada saada, miks Southwest Airlines selles kategoorias edukaks saab. Vihje: tal on midagi pistmist kena inimestega, keda nad toovad.
Neljas põhimõte: usalda protsessi. See on raske. Suur usu hüpe, ma kutsun seda. Aga kui te ei usalda protsessi, olete kahtlane ja see võtab lõbusalt ära. Kogu aeg. Iga kord. Siin on Yerkesi läbimõeldud ja tark nõu: „Sa ei saa lihasenergiat kasutada. Sunnitud naerma ei ole tõeline naer. Ameeriklased on ülesannete orienteerimise eksperdid: meil õnnestub ülesannete nimekirjad. Me vajame siiski abi protsesside suunamisel: me peame usaldama oma inimesi ja usaldama protsessi ning seejärel seista välja [julge on minu]. Seisa teelt välja ?! See on praktiliselt mõnede inimeste füüsiline võimatus, sest nende jaoks on teelt lahkuda, tähendab, et nad peavad end mingil moel endas osalema. Paljude inimeste jaoks on oluline, et nad oleksid osa kõigest, mis toimub. Näiteks delegeerimise asemel väidavad nad, et nad loobuvad mõnest kontrollist, vähemalt projekti alguses, kuid tähtajaks, mil nad kõik krediidi võtavad. Miks? Sest nad ei suutnud teed välja paista. Lõbustusel on alati probleeme, kui inimesed saavad protsessi teel. Mõnikord ei pea te tähelepanu pöörama konkreetsele inimesele, vaid sellele, mis võtab inimesi ühest hetkest teise. Seda nimetatakse protsessiks.
Yerkes jätkab, öeldes: „Tööbüroo on Interneti-ärirakenduste pakkuja, mis pakub veebipõhiseid inimressursside teenuseid mitmesugustele ettevõtetele. Nende filosoofia on: „Edukas juhtimine nõuab ego puudumist. Surroundige ennast heade inimestega, sest tal on lumepalli efekt. Head inimesed annavad rohkem energiat kui nad tarbivad. ”Tööandja on loonud protsessi, mille oma töötajad armastavad ja jälgivad suurepäraste tulemustega.” Loomulikult peate lugema oma raamatut, et teada saada, kuidas see nutikalt nimega ettevõte seda on saavutanud.

Sellel nädalal kirjutan kirjalikult põhimõtete kohta, mida autor Leslie Yerkes nimetab "lõbusaks / tööfusiooniks". Tema raamat, lõbusad tööd: kohtade loomine, kus inimesed armastavad töötada, peaksid olema lugenud kõigile, kes on isegi väikseima vastutusega büroo vastuvõtmiseks. Siin on rohkem Yerkese põhimõtteid, mis on tema doktoritöö taga -
Kolmas põhimõte: kapitaliseerige spontaanne. Muidugi on mõned inimesed spontaansuse vastu järsult vastu. Sa tead, kellest ma räägin. Kuid teiste jaoks, kes on avatumad, võib spontaansus olla täiuslik vastumürk stressile ja hullusele, mis võib töökohta tarbida, kui tähtajad kangivad, kliendid kaebavad või elu on tõesti suur ja rasvavalu tagaosas (enamasti küll, sest teie e-post on vilkuv või kopeerimisseade on friisil). Tegelikult ei vaja spontaansuse sisestamine töökohale vabandust ega kutset. Siin on, mida Yerkes ütleb: „Lõbus ei pruugi juhtuda ajakava järgi; see kasvab kultuuris, mis soodustab selle olemasolu. ”Te peate raamatut lugema, et teada saada, miks Southwest Airlines selles kategoorias edukaks saab. Vihje: tal on midagi pistmist kena inimestega, keda nad toovad.
Neljas põhimõte: usalda protsessi. See on raske. Suur usu hüpe, ma kutsun seda. Aga kui te ei usalda protsessi, olete kahtlane ja see võtab lõbusalt ära. Kogu aeg. Iga kord. Siin on Yerkesi läbimõeldud ja tark nõu: „Sa ei saa lihasenergiat kasutada. Sunnitud naerma ei ole tõeline naer. Ameeriklased on ülesannete orienteerimise eksperdid: meil õnnestub ülesannete nimekirjad. Me vajame siiski abi protsesside suunamisel: me peame usaldama oma inimesi ja usaldama protsessi ning seejärel seista välja [julge on minu]. Seisa teelt välja ?! See on praktiliselt mõnede inimeste füüsiline võimatus, sest nende jaoks on teelt lahkuda, tähendab, et nad peavad end mingil moel endas osalema. Paljude inimeste jaoks on oluline, et nad oleksid osa kõigest, mis toimub. Näiteks delegeerimise asemel väidavad nad, et nad loobuvad mõnest kontrollist, vähemalt projekti alguses, kuid tähtajaks, mil nad kõik krediidi võtavad. Miks? Sest nad ei suutnud teed välja paista. Lõbustusel on alati probleeme, kui inimesed saavad protsessi teel. Mõnikord ei pea te tähelepanu pöörama konkreetsele inimesele, vaid sellele, mis võtab inimesi ühest hetkest teise. Seda nimetatakse protsessiks.
Yerkes jätkab, öeldes: „Tööbüroo on Interneti-ärirakenduste pakkuja, mis pakub veebipõhiseid inimressursside teenuseid mitmesugustele ettevõtetele. Nende filosoofia on: „Edukas juhtimine nõuab ego puudumist. Surroundige ennast heade inimestega, sest tal on lumepalli efekt. Head inimesed annavad rohkem energiat kui nad tarbivad. ”Tööandja on loonud protsessi, mille oma töötajad armastavad ja jälgivad suurepäraste tulemustega.” Loomulikult peate lugema oma raamatut, et teada saada, kuidas see nutikalt nimega ettevõte seda on saavutanud.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com