Muutused naistel ettevõtluses

{h1}

Naised on taas murdnud tõkkeid, et teha tööd ainult meeste poolt. Kas sa oled kuulnud? Naised teevad nüüd sushit jaapanis. Mehed on pikka aega monopoliseerinud sushi traditsioonilise kunsti. Mõned jaapani mehed on hirmunud naiste sissepääsu juures. Nagu naised, kes suši valmistavad, ei ole piisavalt šokeeriv, see, mida ma sel nädalal kuulsin, šokeeris mind veelgi.

Naised on taas murdnud tõkkeid, et teha tööd ainult meeste poolt. Kas sa oled kuulnud? Naised teevad nüüd sushit Jaapanis. Mehed on pikka aega monopoliseerinud sushi traditsioonilise kunsti. Mõned Jaapani mehed on hirmunud naiste sissepääsu juures. Nagu naised, kes suši valmistavad, ei ole piisavalt šokeeriv, see, mida ma sel nädalal kuulsin, šokeeris mind veelgi.

Hiljuti esitasin magistriõppes ettevõtjate grupile ettekande „Kas oleksin seda teadnud”. Arutasin asju, mida ma oleksin tahtnud äriprofessionaalina teada enne, kui alustasin oma karjääri. Ma rääkisin töötamisest ja teiste inimeste abistamisest, et aidata teil õnnestuda.

See on siis, kui sain kommentaari, mis mind šokeeris.

Üks naine ütles mulle, et naine, kellega ta töötas, kritiseeris teda selle pärast, et ta astus 8.30 asemel tööle 8.30. Miks ta saabus kell 8.30? Ta töötas hommikul välja ja sai siis tööle. Kas see oli tema juhile probleem? See polnud. Kas ta tegi oma eesmärgid? Jah. Tegelikult oli tema jõudlus kõrgem kui kaebuse esitaja. Kaebuse esitaja ei olnud tema juhataja.

Kui õpilane kommenteeris oma üllatust, kargas naine naeratades: "Noh, võib-olla see on just sinu põlvkond, kellel puudub distsipliin." Whoah. See on piiridest väljas.

Üliõpilane küsis minult: „Kas olete märganud, et naised on teistele naistele vähem töökohal?" Aga klassis olevad naised on.

Üks naine teatas oma kogemustest naiste investeerimispanganduse valdkonnas. Naised ei aitaks teisi naisi küsimustele vastates või projektide abistamisel. Ma lihtsalt ei suutnud seda ette kujutada.

Ma pole seda kunagi otseselt kogenud. Kui see rühm naisi on tööstusharude ristlõikes, on naisi kritiseerivad naised täna tõeline probleem. Tule naistele. See peab lõppema. Kui sul pole midagi kena öelda, siis ära ütle midagi.

Ainus asi, mida ma märkasin, on see, et vaenulikkus naised on nooremad kui mina. Kas kollegiaalsuse puudumine on põlvkondlik asi? Loodan, et mitte.

Naistel on ettevõtluses veel pikk tee, et olla edukas ja saada võimalusi. Nad ei vaja teisi naisi, kes takistavad oma teed. Lõppude lõpuks valmistame Jaapanis lõpuks suši! Kas see võtab nii kaua aega, et naised saaksid üksteisele Ameerika Ühendriikides abiks olla?

Ma võin soovitada selle probleemi põhjust. See on armukadedus. Neil noorematel naistel võib olla vähem kortse kui vanemad naised. Kas see on seksistlik märkus? Ei. See on fakt. Inimesed vanuses. Daamid, saada üle (või saada Botox).

Alati on naisi tööl noorem kui sina. Mõned võivad olla nii andekad kui andekamad. Saage sellest üle. Koostöö on ainus viis teise eakaaslasega suhtlemiseks.

Lihtsalt mäleta. Need nooremad naised võivad ühel päeval olla teie ülemus. Kui sa oled nooremate ajal snarkinud, on teie kortsud kõige vähem muret tekitavad.

Naised on taas murdnud tõkkeid, et teha tööd ainult meeste poolt. Kas sa oled kuulnud? Naised teevad nüüd sushit Jaapanis. Mehed on pikka aega monopoliseerinud sushi traditsioonilise kunsti. Mõned Jaapani mehed on hirmunud naiste sissepääsu juures. Nagu naised, kes suši valmistavad, ei ole piisavalt šokeeriv, see, mida ma sel nädalal kuulsin, šokeeris mind veelgi rohkem.

Hiljuti esitasin magistriõppes ettevõtjate grupile ettekande „Kas oleksin seda teadnud”. Arutasin asju, mida ma oleksin tahtnud äriprofessionaalina teada enne, kui alustasin oma karjääri. Ma rääkisin töötamisest ja teiste inimeste abistamisest, et aidata teil õnnestuda.

See on siis, kui sain kommentaari, mis mind šokeeris.

Üks naine ütles mulle, et naine, kellega ta töötas, kritiseeris teda selle pärast, et ta astus 8.30 asemel tööle 8.30. Miks ta saabus kell 8.30? Ta töötas hommikul välja ja sai siis tööle. Kas see oli tema juhile probleem? See polnud. Kas ta tegi oma eesmärgid? Jah. Tegelikult oli tema jõudlus kõrgem kui kaebuse esitaja. Kaebuse esitaja ei olnud tema juhataja.

Kui õpilane kommenteeris oma üllatust, kargas naine naeratades: "Noh, võib-olla see on just sinu põlvkond, kellel puudub distsipliin." Whoah. See on piiridest väljas.

Üliõpilane küsis minult: „Kas olete märganud, et naised on teistele naistele vähem töökohal?" Aga klassis olevad naised on.

Üks naine teatas oma kogemustest naiste investeerimispanganduse valdkonnas. Naised ei aitaks teisi naisi küsimustele vastates või projektide abistamisel. Ma lihtsalt ei suutnud seda ette kujutada.

Ma pole seda kunagi otseselt kogenud. Kui see rühm naisi on tööstusharude ristlõikes, on naisi kritiseerivad naised täna tõeline probleem. Tule naistele. See peab lõppema. Kui sul pole midagi kena öelda, siis ära ütle midagi.

Ainus asi, mida ma märkasin, on see, et vaenulikkus naised on nooremad kui mina. Kas kollegiaalsuse puudumine on põlvkondlik asi? Loodan, et mitte.

Naistel on ettevõtluses veel pikk tee, et olla edukas ja saada võimalusi. Nad ei vaja teisi naisi, kes takistavad oma teed. Lõppude lõpuks valmistame Jaapanis lõpuks suši! Kas see võtab nii kaua aega, et naised saaksid üksteisele Ameerika Ühendriikides abiks olla?

Ma võin soovitada selle probleemi põhjust. See on armukadedus. Neil noorematel naistel võib olla vähem kortse kui vanemad naised. Kas see on seksistlik märkus? Ei. See on fakt. Inimesed vanuses. Daamid, saada üle (või saada Botox).

Alati on naisi tööl noorem kui sina. Mõned võivad olla nii andekad kui andekamad. Saage sellest üle. Koostöö on ainus viis teise eakaaslasega suhtlemiseks.

Lihtsalt mäleta. Need nooremad naised võivad ühel päeval olla teie ülemus. Kui sa oled nooremate ajal snarkinud, on teie kortsud kõige vähem muret tekitavad.


Video: Eestlasel on geneetiline eeldus olla õnnelik I Alar Ojastu I Teadliku ettevõtluse konverents 2015


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com