Heategevusliku väljalangemise plaan võiks tõmmata IRSi

{h1}

Kas ma ei tohiks inimesi maha jätta, kas ma saan vabatahtlikult oma töötajaid heategevuseks teha, maksta neile tavapäraselt ja esitada oma palgaarvestuse dollareid maksude kustutamiseks?

SmSmallBizist

Küsimus:

Mul on Indiana S-korporatsioon ja võib-olla peame mõned meie tunnitöötajad müügi aeglustumise tõttu koondama. Kolleeg soovitas, et tavapärase koondamisstrateegia asemel peaksime oma töötajad vabatahtlikele organisatsioonidele vabatahtlikult vabatahtlikult maksma, maksma töötajatele nende vabatahtliku tööaja eest tavapärase tasu ning esitama seejärel palgaarvestuse dollarit sel ajal heategevusliku panusena. Kas see on seaduslik? —Julie Parrett

Vastus:

Muidugi, see on seaduslik, kuid olge valmis juhtima siseauditi talitust, ütleb James Tamke, maksuamet ja sertifitseeritud raamatupidaja South Bendis, Ind.

„Heategevusliku panuse suurenemine koos müügimahu vähenemisega käivitaks tõenäoliselt IRS-i auditi,” ütleb Tamke. Rääkimata sellest, et kui audiitorit auditeeritakse, võib IRS kogu mahaarvamise keelata - mitte ainult 50% korrigeeritud brutotulu piirangut ületavaid sissemakseid. Internal Revenue Code lubab tavaliselt ainult raha ja vara heategevuslike sissemaksete mahaarvamisi - mitte teenuste eest tasumiseks.

Töötajate palga väljamaksmine heategevusliku panusena ei säästa ka raha, märgib Tamke. Tavaliselt on S Corporationsi heategevusfondid piiratud 50% -ga tema korrigeeritud brutotulust, kuid palgad, mida ta maksab oma töötajatele, on 100% -line maksuvähendatav. Niisiis, ettevõte, mille korrigeeritud brutotulu on, näiteks $ 400,000, võib maha arvata 200 000 dollarit sellest, mida ta maksab „heategevuslikes” dollarites. Igat annetust (või vabatahtlikku palka), mis ületab 200 000 dollari lävendit, ei saanud maha arvata. Teisest küljest, kui ettevõte maksis oma töötajatele 250 000 dollarit palka, võib see täies mahus maha arvata.

Kas teil on väikeettevõtete küsimus?

Saada meile e-kiri ja püüame sellele teile vastata. Kuna saame küsimusi, ei saa me vastata kõigile küsimustele. Avaldamiseks valitud küsimused võidakse muuta pikkuse ja selguse huvides.


SmartMoney.com pakub uudiseid, teavet ja töövahendeid ettevõtetele ja kasvavatele ettevõtetele. Kõik SmartMoney pakutav sisu on © 2009 SmartMoney®, Dow Jones & Company, Inc. ja Hearst SM partnerlus.

SmSmallBizist

Küsimus:

Mul on Indiana S-korporatsioon ja võib-olla peame mõned meie tunnitöötajad müügi aeglustumise tõttu koondama. Kolleeg soovitas, et tavapärase koondamisstrateegia asemel peaksime oma töötajad vabatahtlikele organisatsioonidele vabatahtlikult vabatahtlikult maksma, maksma töötajatele nende vabatahtliku tööaja eest tavapärase tasu ning esitama seejärel palgaarvestuse dollarit sel ajal heategevusliku panusena. Kas see on seaduslik? —Julie Parrett

Vastus:

Muidugi, see on seaduslik, kuid olge valmis juhtima siseauditi talitust, ütleb James Tamke, maksuamet ja sertifitseeritud raamatupidaja South Bendis, Ind.

„Heategevusliku panuse suurenemine koos müügimahu vähenemisega käivitaks tõenäoliselt IRS-i auditi,” ütleb Tamke. Rääkimata sellest, et kui audiitorit auditeeritakse, võib IRS kogu mahaarvamise keelata - mitte ainult 50% korrigeeritud brutotulu piirangut ületavaid sissemakseid. Internal Revenue Code lubab tavaliselt ainult raha ja vara heategevuslike sissemaksete mahaarvamisi - mitte teenuste eest tasumiseks.

Töötajate palga väljamaksmine heategevusliku panusena ei säästa ka raha, märgib Tamke. Tavaliselt on S Corporationsi heategevusfondid piiratud 50% -ga tema korrigeeritud brutotulust, kuid palgad, mida ta maksab oma töötajatele, on 100% -line maksuvähendatav. Niisiis, ettevõte, mille korrigeeritud brutotulu on, näiteks $ 400,000, võib maha arvata 200 000 dollarit sellest, mida ta maksab „heategevuslikes” dollarites. Igat annetust (või vabatahtlikku palka), mis ületab 200 000 dollari lävendit, ei saanud maha arvata. Teisest küljest, kui ettevõte maksis oma töötajatele 250 000 dollarit palka, võib see täies mahus maha arvata.

Kas teil on väikeettevõtete küsimus?

Saada meile e-kiri ja püüame sellele teile vastata. Kuna saame küsimusi, ei saa me vastata kõigile küsimustele. Avaldamiseks valitud küsimused võidakse muuta pikkuse ja selguse huvides.


SmartMoney.com pakub uudiseid, teavet ja töövahendeid ettevõtetele ja kasvavatele ettevõtetele. Kõik SmartMoney pakutav sisu on © 2009 SmartMoney®, Dow Jones & Company, Inc. ja Hearst SM partnerlus.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com