Kontrollnimekiri: efektiivne töötajate koolitus

{h1}

Siin on, kuidas kasutada õppeprogrammi töötajate motiveerimiseks ja kaasamiseks.

Juhendiprogrammi kasutamine töötajate motiveerimiseks ja kaasamiseks:

1. Rõhutada koolitust kui investeeringut. Koolitus võib olla kulukas, kuid see on pikaajaline investeering teie inimressursside kasvusse ja arengusse.

2. Määrake oma vajadused. Küsi endalt: "Kuidas see koolitus lõpuks ettevõttele kasulikuks osutub?"

3. Edendada õppekultuuri. Teavitage oma ootusi, et kõik töötajad peaksid astuma vajalikke samme oma oskuste parandamiseks ja oma kutsealade või töövaldkondade peal.

4. Hangi juhtimine pardal. Töötage välja prioriteetsed nimekiri koolitusteemadest, mis tegelevad teie ettevõtte peamiste vajadustega, ja seejärel veenda juhtkonda algatuse taga.

5. Alusta väikest. Enne treeningprogrammi käivitamist massidele, proovige väikese kasutajarühmaga ja koguge tagasisidet.

Juhendiprogrammi kasutamine töötajate motiveerimiseks ja kaasamiseks:

1. Rõhutada koolitust kui investeeringut. Koolitus võib olla kulukas, kuid see on pikaajaline investeering teie inimressursside kasvusse ja arengusse.

2. Määrake oma vajadused. Küsi endalt: "Kuidas see koolitus lõpuks ettevõttele kasulikuks osutub?"

3. Edendada õppekultuuri. Teavitage oma ootusi, et kõik töötajad peaksid astuma vajalikke samme oma oskuste parandamiseks ja oma kutsealade või töövaldkondade peal.

4. Hangi juhtimine pardal. Töötage välja prioriteetsed nimekiri koolitusteemadest, mis tegelevad teie ettevõtte peamiste vajadustega, ja seejärel veenda juhtkonda algatuse taga.

5. Alusta väikest. Enne treeningprogrammi käivitamist massidele, proovige väikese kasutajarühmaga ja koguge tagasisidet.

Juhendiprogrammi kasutamine töötajate motiveerimiseks ja kaasamiseks:

1. Rõhutada koolitust kui investeeringut. Koolitus võib olla kulukas, kuid see on pikaajaline investeering teie inimressursside kasvusse ja arengusse.

2. Määrake oma vajadused. Küsi endalt: "Kuidas see koolitus lõpuks ettevõttele kasulikuks osutub?"

3. Edendada õppekultuuri. Teavitage oma ootusi, et kõik töötajad peaksid astuma vajalikke samme oma oskuste parandamiseks ja oma kutsealade või töövaldkondade peal.

4. Hangi juhtimine pardal. Töötage välja prioriteetsed nimekiri koolitusteemadest, mis tegelevad teie ettevõtte peamiste vajadustega, ja seejärel veenda juhtkonda algatuse taga.

5. Alusta väikest. Enne treeningprogrammi käivitamist massidele, proovige väikese kasutajarühmaga ja koguge tagasisidet.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com