Kontrollnimekiri: valiku tegemine

{h1}

Kui olete oma avatud positsiooni kandidaadi leidnud, on teie töö peaaegu valmis - kuid mitte päris. Tehingu sulgemine on võti. Järgige neid samme, et saada esimene valik sisselogimiseks. Otsust tegema. Kui kahtlustate, et teie esimene valik ei pruugi tööd teha, valige kandidaat ja vajadusel varukoopia. Tehke pakkumine - või saatke tagasilükkamise kiri. Pane kõik kirjalikult, nii et ei saa segadust tekitada. Läbirääkimised pakkumise kirja tingimuste üle. Kui potentsiaalsed töötajad sattuvad kohale

Kui olete avanud oma avatud positsiooni, on teie töö peaaegu valmis, kuid mitte päris. Tehingu sulgemine on võti. Järgige neid samme, et saada esimene valik sisselogimiseks.

  • Otsust tegema. Kui kahtlustate, et teie esimene valik ei pruugi tööd teha, valige kandidaat ja vajadusel varukoopia.
  • Tehke pakkumine - või saatke tagasilükkamise kiri. Pane kõik kirjalikult, nii et ei saa segadust tekitada.
  • Läbirääkimised pakkumise kirja tingimuste üle. Kui potentsiaalsed töötajad tööpakkumise tingimustes lepivad, peate tasakaalustama oma soovi tuua ta pardale sellega, mida saate endale lubada.
  • Määrake alguskuupäev. See tuleb ka töötajaga läbirääkimisi pidada. Kui ta kolib või peab teatama olemasolevast töökohast, kaaluge seda kindlasti.
  • Tutvustage uut töötajat. Kas teie uus rentimine kohtub kõigi teiste oma osakonnas või rajoonis ja veenduge, et teil on orienteerumisprogramm, mis aitab neil mõista teie ettevõtte ärikultuuri.

Kui olete avanud oma avatud positsiooni, on teie töö peaaegu valmis, kuid mitte päris. Tehingu sulgemine on võti. Järgige neid samme, et saada esimene valik sisselogimiseks.

  • Otsust tegema. Kui kahtlustate, et teie esimene valik ei pruugi tööd teha, valige kandidaat ja vajadusel varukoopia.
  • Tehke pakkumine - või saatke tagasilükkamise kiri. Pane kõik kirjalikult, nii et ei saa segadust tekitada.
  • Läbirääkimised pakkumise kirja tingimuste üle. Kui potentsiaalsed töötajad tööpakkumise tingimustes lepivad, peate tasakaalustama oma soovi tuua ta pardale sellega, mida saate endale lubada.
  • Määrake alguskuupäev. See tuleb ka töötajaga läbirääkimisi pidada. Kui ta kolib või peab teatama olemasolevast töökohast, kaaluge seda kindlasti.
  • Tutvustage uut töötajat. Kas teie uus rentimine kohtub kõigi teiste oma osakonnas või rajoonis ja veenduge, et teil on orienteerumisprogramm, mis aitab neil mõista teie ettevõtte ärikultuuri.
Kui olete avanud oma avatud positsiooni, on teie töö peaaegu valmis, kuid mitte päris. Tehingu sulgemine on võti. Järgige neid samme, et saada esimene valik sisselogimiseks.

  • Otsust tegema. Kui kahtlustate, et teie esimene valik ei pruugi tööd teha, valige kandidaat ja vajadusel varukoopia.
  • Tehke pakkumine - või saatke tagasilükkamise kiri. Pane kõik kirjalikult, nii et ei saa segadust tekitada.
  • Läbirääkimised pakkumise kirja tingimuste üle. Kui potentsiaalsed töötajad tööpakkumise tingimustes lepivad, peate tasakaalustama oma soovi tuua ta pardale sellega, mida saate endale lubada.
  • Määrake alguskuupäev. See tuleb ka töötajaga läbirääkimisi pidada. Kui ta kolib või peab teatama olemasolevast töökohast, kaaluge seda kindlasti.
  • Tutvustage uut töötajat. Kas teie uus rentimine kohtub kõigi teiste oma osakonnas või rajoonis ja veenduge, et teil on orienteerumisprogramm, mis aitab neil mõista teie ettevõtte ärikultuuri.

Video: (FULL) God's Judgement on Your Nation for Sins ? What to Do ? | Sadhu Sundar Selvaraj


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com